Wat zijn Werknemer Privacy Wetten?

In de Verenigde Staten, enkele werknemer privacy wetten bestaan ​​om de rechten van werknemers op de werkplek te beschermen. Aangezien de werkgever is eigenaar van de apparatuur en de locatie, kunnen de meeste telefoon- en computer-based communicatie worden gecontroleerd. Videobewaking wordt over het algemeen toegestaan. De meeste werkplek privacywetgeving gunstiger zijn voor de werkgever dan voor de werknemer.

Privacy op de telefoon is een gemeenschappelijke zorg voor de medewerkers. Werknemer privacywetgeving niet garanderen dat telefoongesprekken niet zal worden gecontroleerd. Onder de federale wetgeving, kan elke zakelijke oproep worden gecontroleerd door de werkgever. De meeste staatswetten volgen de federale regels. De staat Californië heeft wel sterker telefoon privacywetgeving dan de andere staten. In Californië, moeten beide partijen het eens te worden gecontroleerd.

In alle andere staten, indien terwijl het toezicht op de oproep van de werkgever zich realiseert dat het gesprek is persoonlijk, het toezicht moet onmiddellijk stoppen. De werkgever hoeft niet op deze regel te volgen als hij of zij vraagt ​​de medewerkers niet om persoonlijke gesprekken op de werkplek te maken. Aangezien de werkgever eigenaar van de telefoonlijnen, kan hij of zij de gegevens van alle telefoontjes van werkplek telefoons te krijgen.

Een ander punt van zorg voor de werknemers is de privacy bij het gebruik van het werk computers. Aangezien de werkgever is eigenaar van de computers en het netwerk, werknemer privacywetgeving weinig doen om werknemers te beschermen tijdens het gebruik van de computer. Werkgevers zijn toegestaan ​​om te controleren hoe vaak de computer terminal inactief is. Ze kunnen ook het internetgebruik te monitoren. Contracten Unie kan beperken hoe nauw medewerkers kan worden gecontroleerd tijdens het gebruik van de computer.

E-mails verzonden vanaf computers eigendom van het bedrijf en voicemails op bedrijf telefoons worden niet beschermd door werknemer privacywetgeving. In de meeste gevallen worden de werkgevers toegestaan ​​om e-mails te lezen of te luisteren naar de stem mails zonder toestemming van de werknemer. Rechterlijke uitspraken in sommige staten hebben een precedent voor bepaalde uitzonderingen in te stellen. Als de communicatie tussen de werknemer en een advocaat of arts, kan de communicatie worden beschermd door de werknemer privacywetgeving.

De laatste werknemer privacy probleem dat werknemers betreft is de fysieke privacy. Federale wet staat voor willekeurige drug testen onder de medewerkers. Het staat ook videobewaking in de meeste openbare plaatsen te beschermen tegen diefstal en de productiviteit monitor. Video camera's zijn niet toegestaan ​​op plaatsen waar de werknemers moeten fysieke privacy, zoals in kleedkamers en badkamers.

Tassen en jassen kunnen worden doorzocht om te waken tegen diefstal. Bureaus, werkplekken, en werknemer kleedkamers kunnen worden gezocht. De uitzondering is dat, indien een werknemer krijgt een sleutel aan een bureau of een kast, die ruimte kan niet worden doorzocht zonder toestemming.

  • Werknemer privacywetgeving uit te breiden tot elke mail de persoon kan ontvangen op hun werkadres.
  • Veel werkplek privacywetgeving profiteren van de werkgever en niet de werknemer.