Wat zijn ontslagen werknemers?

Ontslagen werknemers zijn mensen die gainfully werkzaam waren, maar hun baan verloren door niet de schuld van hun eigen land. Dit betekent slechte prestatie was niet een belangrijke reden voor hun baan te verliezen. Twee extra belangrijke factoren bepalen ook de meeste ontslagen werknemers. Ten eerste, ze definitief ontslagen. Ten tweede, hebben ze weinig kans op terugkeer naar hun vroegere beroep.

Niet in staat om terug te keren naar een beroep meestal gerelateerd is aan lage vraag voor dat werk. Dit kan gebeuren wanneer een industrie beleeft een algemene daling. Na een persoon uit dat de industrie wordt ontslagen, is de kans op het vinden van soortgelijke werkzaamheden is beperkt vanwege een gebrek aan beschikbare posities.

Een voorbeeld van een ontheemde werknemer is iemand die in een autofabriek die permanent sloot zijn deuren werkte. Journalisten die off om economische redenen werden gelegd worden ook deze categorie passen. Veranderingen in deze industrieën maken het moeilijk voor mensen om terug te keren naar deze velden zodra zij worden ontslagen.

In andere gevallen kan een natuurramp zoals een orkaan, aardbeving of tornado creëren ontslagen werknemers. Natuurrampen kunnen gebouwen of hele steden te vernietigen. Als dat gebeurt, het onvermijdelijke gevolg is dat medewerkers niet kunnen terugkeren naar werk. Het is een tijdelijke situatie soms, maar andere tijden, de schade zo groot dat de situatie permanent wordt.

Overheden en diverse goede doelen bieden vaak financiële steun aan die gedefinieerd als ontslagen werknemers. Dit kan komen in de vorm van de werkloosheidsverzekering of bijstand voor huisvesting en voedsel. Onderwijs subsidies en leningen kan ook helpen mensen krijgen een opleiding in een andere carrière gebied en terug te keren naar de algemene beroepsbevolking.

Hulp aan ontslagen werknemers is slechts tijdelijk, echter. De nadruk blijft op de werknemers zo snel mogelijk terug te keren naar de arbeidsmarkt. Ontslagen werknemers zou zelfs moeten werken voor een lager loon of in banen die zij niet genieten totdat ze worden omgeschoold of zoek ander passend werk.

De oorzaak van steeds een ontheemde werknemer hangt af van hoe een bedrijf structuren een ontslag. Wanneer ontslagen snel worden gemaakt en betrekken honderden medewerkers, zou het bedrijf geen tijd om een ​​grondige herziening van elke employeeâ € ™ s prestaties verrichten. Mensen kunnen worden gesneden uitsluitend gebaseerd op tijd geserveerd of ambtstermijn.

In feite, top performers soms worden ontslagen als hele afdelingen of divisies van een bedrijf zijn gesloten. Toch is er een stigma op verlies van baan, zelfs in moeilijke economische tijden. Dit kan het moeilijk maken voor ontslagen werknemers aan een andere goede baan te vinden.

Andere bedrijven en zelfs de ontheemde werknemer kan zich afvragen of er was een andere onderliggende reden dat de werknemer werd ontslagen. Sommige personeelsmanagers beweren dat elk bedrijf, ongeacht wat zal vasthouden aan zijn beste performers. Verdriet over het verlies van werk en een gebrek aan vertrouwen kan maken het ook moeilijk om een ​​andere vorm van werk te vinden. Ondersteuning van familieleden en doorzettingsvermogen zijn twee van de beste manieren om de verliezen in verband met het zijn van een ontheemde werknemer te overwinnen.

  • Werknemers kunnen worden verplaatst na natuurrampen zoals tornado's.
  • Ontslagen werknemers meestal hun baan verliezen als gevolg van niet de schuld van hun eigen land.
  • Voor sommige ontslagen werknemers, kan verdriet over het verlies van werk maken het moeilijk om een ​​andere vorm van werk te vinden.
  • Ontslagen werknemers hebben weinig kans op terugkeer naar hun vroegere beroep.