Wat zijn onafhankelijke contractant Wet- en regelgeving?

Onafhankelijke contractant wetten zijn fiscale en werkgelegenheid wetten die aangeven wanneer een werknemer kan worden aangemerkt als een aannemer in plaats van een werknemer, en ook aangeven hoe dit type werknemer inkomstenbelasting moet betalen. Een aannemer kan een natuurlijke persoon of een zakelijke entiteit. Ieder rechtsgebied zullen verschillende wetten met betrekking tot onafhankelijke contractanten hebben, maar veel van de basisprincipes blijven hetzelfde.

In de VS, kwalificatie als zelfstandig ondernemer onder de BTW-code door de Internal Revenue Service (IRS) vrijstelt van de aannemer van het betalen van belastingen op arbeid geld verdiend. Werkgevers zijn wettelijk verplicht om de federale en nationale belastingen af ​​te trekken en in te houden sociale zekerheid en gezondheidszorg evaluaties vanuit een employeeâ € ™ s salaris. Deze bedragen moeten rechtstreeks naar de IRS. Dit zorgt ervoor dat de overheid ontvangt zijn belasting geld voordat de werknemer heeft een kans om het uit te geven.

Aannemers zijn geen werknemers onder onafhankelijke contractant wetten. De IRS contractanten onderscheiden merken dat ze niet onder de controle van de werkgever. Een aannemer wordt meestal op grond ingehuurd om een ​​contract en heeft de volledige controle over wanneer, waar en hoe hij de opgedragen werkzaamheden voltooid.

Of de aannemer wordt ingehuurd in zijn eigen capaciteit of door middel van een zakelijke entiteit die de aannemer heeft gevestigd, het onafhankelijke karakter van de relatie ondervangt de Werkgeversverklaring € ™ s verantwoordelijkheid om loonheffingen in te houden. De bedragen betaald aan de aannemer worden beschouwd als zakelijke inkomsten aan hem. De aannemer is verantwoordelijk voor het betalen van zijn eigen belastingen, gebaseerd op hoe zijn bedrijf is georganiseerd.

Naast de indeling wetten op basis van de fiscale code, onafhankelijke contractant wetten ook werkgelegenheid wetten die de contractorâ € ™ s relatie met de werkgever en de Werkgeversverklaring verantwoordelijkheden € ™ s met betrekking tot de aannemer beïnvloeden. Bijvoorbeeld, een werkgever is niet verantwoordelijk voor het verstrekken van een ziektekostenverzekering of workerâ € ™ s compensatie verzekering aan een aannemer. Een werkgever is niet verantwoordelijk voor de daden van een aannemer die buiten de scope van het contract vallen. Een aannemer heeft geen recht op betaling van overuren of een van de voordelen die voor reguliere werknemers van het bedrijf.

De IRS heeft bepaald dat de onafhankelijke contractant wetten vaak worden gebruikt door werknemers om te voorkomen dat het betalen van belastingen en door de werkgevers te voorkomen dat het betalen voor personeelsbeloningen die wettelijk verplicht zijn. Om deze trend tegen te gaan is een onafhankelijke contractant testen door middel van uitspraken en toevoegingen aan de fiscale code die de IRS in staat te stellen een individu vrij te geven als aannemer heeft gevestigd. Als een individu is ontdaan van zijn indeling, hij en de werkgever zijn beiden aansprakelijk voor achterstallige belastingen en boetes.

  • Aannemers zijn geen werknemers onder onafhankelijke contrator wetten.