Wat zijn de verschillende soorten van State arbeidswetten?

Staat arbeidswetgeving reguleren-arbeid gerelateerde zaken binnen de jurisdictie van een staat. In het algemeen, moet de staat arbeidswetgeving ofwel te voldoen aan de federale of nationale arbeidswetgeving of overtreffen ze in volgorde te zijn legaal. Er zijn veel verschillende soorten van de staat arbeidswetgeving, waarvan de meeste werken om zowel werknemers als werkgevers te beschermen in alle segmenten van de arbeidsmarkt.

Loonniveau zijn een gemeenschappelijk provincie staat arbeidswetgeving. Een staat kan een minimumloon wet, die garandeert dat alle werknemers een wettelijk gegarandeerde minimum uurloon hebben. Sommige landen hebben ook een federaal mandaat minimumloon die staatswetten niet onder kan vallen. Het voordeel van een staat minimumloon naast een federale minimum is dat het zorgt voor het feit dat de kosten van levensonderhoud en de economie enorm kan variëren van staat tot staat. Het kopen van boodschappen, gas, of een huis in Californië zal aanzienlijk meer dan in Arkansas gekost, dus de staat minimumloon voor California is meestal aanzienlijk hoger te maken het verschil.

Sommige staat arbeidswetten hebben tot doel de werknemer te beschermen tegen uitbuiting of schending van de burgerrechten. Deze omvatten wetten verbieden van bepaalde praktijken zoals onredelijk ontslag of seksuele intimidatie, alsmede wetten die beveiligingen zoals betaald verlof familie te creëren. Antidiscriminatiewetgeving, zoals een verbod op intimidatie, betalen ongelijkheid, of het inhuren van praktijken op basis van leeftijd, geslacht, seksuele voorkeur, ras, of handicap, worden vaak gevonden in de staat arbeidsrecht codes. Werknemer of burgerrechten wetten op de werkvloer hulp garantie dat werknemers worden nog steeds behandeld als gelijkwaardige burgers met gelijke rechten, zelfs terwijl in een positie die ondergeschikt is aan de bedrijfsleiding.

Staat arbeidswetgeving kan ook praktijken die een bedreiging voor de openbare veiligheid kunnen opleveren reguleren. Zo kan pretparkritten en exploitanten worden onderworpen aan inspectie en certificering op een regelmatige basis om het risico van de openbare ongeluk of letsel te verminderen. Sommige staten hebben wetten die elke rit exploitanten om geldige certificering te behouden of te bedienen een pretpark rit bezitten. Aangezien deze verordening houdt de interactie van een bedrijf met het publiek, wordt het vaak beschouwd als een arbeidsrecht.

Het belang van de staat arbeidswetgeving ligt in hun vermogen om arbeidsvraagstukken beheren op een meer directe niveau dan een federale of nationale rechtsorde kan beheren. Door het arbeidsrecht regelgeving in de handen van de staat wetgevers, specifieke problemen die bestaan ​​in een staat hebben een goede kans om te worden aangepakt. Door te zorgen voor eerlijke lonen, eerlijke behandeling en veilige methoden voor werknemers, kan de staat arbeidswetgeving een belangrijke rol in de veiligheid van alle werknemers op de baan te spelen.

  • Staat arbeidswetgeving kan bevatten certificeringseisen voor pretparken.
  • Sommige staat arbeidswetten zijn bedoeld om personen tegen seksuele intimidatie te beschermen.