Wat zijn de beste manieren in het omgaan met moeilijke mensen op het werk?

De stress die betrokken zijn bij het omgaan met moeilijke mensen op het werk kan schadelijk zijn voor de productiviteit zijn. Zo kan bijvoorbeeld een collega die weigert te chatten stoppen met de tijd die een persoon heeft om zijn werk te doen verminderen. Een voortdurende gossiper kan maken van zijn collega's zich ongemakkelijk voelen, net als een collega die ongewenste seksuele avances maakt. Leren van een aantal manieren van omgaan met onaangename mensen op het werk kan helpen een persoon terug te keren naar de productiviteit en misschien zelfs genieten van zijn werk meer. Enkele manieren om de bespreking van problemen met een nauwe collega of vriend, de moeilijke persoon die direct aanpakken in een rustige manier om het probleem op te lossen of het melden van problemen met de baas of human resource directeur.

Eén van de eerste stappen van een persoon kan nemen bij het omgaan met moeilijke mensen op het werk gaat op zoek binnen. Een persoon in deze situatie kan zijn emoties en reacties onderzoeken om te beoordelen of de andere persoon is echt een fout heeft begaan. Soms kan het helpen om over dingen te praten met een vertrouwenspersoon, bij voorkeur iemand die niet werkt voor hetzelfde bedrijf. Indien na het doen van wat soul searching en het krijgen van advies van een geliefde oneâ € ™ s, hea € ™ s te zorgen dat de andere persoon in gebreke is, kan hij stappen om verandering teweeg te nemen. Indien hij constateert dat de andere persoon ISNA € ™ t echt slecht gedraagt, kan hij overwegen of stress bijdraagt ​​aan zijn ergernis en zoeken naar betere manieren om het hoofd te bieden.

Vaak is een van de beste manieren om te gaan met moeilijke mensen op het werk omvat het aanpakken van de situatie rustig, maar direct. Als, bijvoorbeeld, is een coworkerâ € ™ s constante geratel interfereren met het vermogen van een persona € ™ s te krijgen van zijn werk op tijd, hij liet zijn collega weten dat hij houdt van het horen van zijn verhalen, maar wordt overspoeld met werk. Hij kan ook voorstellen dat zij voldoen voor lunch, zodat hij de rest van de gegevens kan horen. Als een gossiper, aan de andere kant, is het maken van dingen onaangenaam door het verspreiden van geruchten over een coworkerâ € ™ s prive-leven, kan hij hem vertellen dat hij zich ongemakkelijk voelt het bespreken van dergelijke gevoelige informatie en maak dan een poging om van onderwerp te veranderen.

In sommige gevallen, collega's omgaan met mensen die hen voortdurend vragen om hulp. In dat geval kan een persoon beslissen pitch toen hij tijd en de wens daartoe heeft, vooral als teamwork gestimuleerd zijn werkplek. Als verzoeken een coworkerâ € ™ s worden overdreven, maar een individu kan beleefd uitleggen dat hij een zware last van zijn eigen werk te doen en niet in staat is om te helpen. Als de persoon vaak genoeg wordt geweigerd, kan hij uiteindelijk de boodschap.

Soms is een persoon die het omgaan met moeilijke mensen op het werk ontmoet een meer ernstige situatie. Zo kan hij ongewenste seksuele toenaderingen of toespelingen worden geconfronteerd. In een dergelijk geval kan hij er goed aan doen om duidelijk aan te geven dat hij niet geïnteresseerd is en wil het gedrag te stoppen. Als de collega blijft het ongewenst gedrag, kan zijn volgende stap zijn te melden aan zijn baas of een vertegenwoordiger van Human Resources. Natuurlijk, als een persoon wordt aangevallen of gemolesteerd op het werk, moet hij het incident te melden meteen.

  • Een privé-gesprek voeren met een lastige collega kan soms helpen verlichten van spanningen op de werkvloer.
  • Roddelen op kantoor kan veroorzaken anderen zich ongemakkelijk te voelen.
  • Werknemers hebben om rustig maar rechtstreeks te maken hebben met moeilijke mensen.
  • Relaties op het werk kunnen de prestaties van medewerkers beïnvloeden.