Wat moet ik doen Na een verwondingen op het werk?

De wetten met betrekking tot ongevallen op de werkplek kunnen verschillen van rechtsgebied tot rechtsgebied. Op de meeste plaatsen echter een werkplek letsel is er een die € ™ s plaats van tewerkstelling en de schuld van zijn eigen gebeurt in een employeeâ. In het algemeen moet u een werkplek letsel aan het management meteen melden en medische hulp te zoeken als dat nodig is. Als je het niet melden van de schade meteen, kunt u uw kansen op het verkrijgen van schadevergoeding kwetsen. Als je een manager in plaats van de benadeelde partij, echter, hebt u gewoonlijk om de procedure van uw bedrijf heeft voor het omgaan met blessures gevestigd te volgen; Dit kan onder andere contact opnemen met de companyâ € ™ s verzekering vertegenwoordiger in sommige gevallen.

Als youâ € ™ ve gewond op het werk, kan uw eerste stap zijn het bepalen of u dringende medische aandacht nodig hebben. Als dat het geval is, moet je prioriteit krijgen van de medische hulp die u nodig hebt. In een dergelijk geval kunt u een coworkerâ € ™ s hulp inroepen met bellen voor hulp in nood en de kennisgeving van het management of de juiste afdeling die youâ € ™ ve gewond geraakt. In de meeste gevallen, bedrijven hebben het beleid in de plaats voor de behandeling van ongevallen op de werkplek, zodat uw collega kan in staat zijn om dit te verwerken zonder uw aandacht.

Wanneer een blessure is gering, kunt u stappen ondernemen om het jezelf gemakkelijk te maken of krijgen eerste hulp en vervolgens de juiste persoon van uw letsel bestaat. Bijvoorbeeld, als youâ € ™ ve zelf gesneden of gebrand, kunt u een EHBO-kit gebruiken om de zorg van de schade te nemen en vervolgens de hoogte van de juiste persoon. Youâ € ™ ll waarschijnlijk moeten een gedetailleerd verslag van wat er gebeurde enige getuige die aanwezig waren te geven en te benoemen. U kunt ook naar het moment dat de blessure is ontstaan ​​en de gebeurtenissen die leiden tot de verwondingen op het werk te vermelden.

Als uw werkplek letsel dringende medische aandacht niet nodig was, kan je nog steeds nodig om een ​​arts te raadplegen. In een dergelijk geval moet youâ € ™ ll aan de persoon die verwondingen op het werk rapporten in je werk welke stappen u moet nemen behandelt vragen; Soms werkgevers willen hun werknemers om bedrijfsartsen zien en zal betalen voor hun bezoeken. In andere gevallen echter, medewerkers kunnen hun eigen artsen te zien en te ontvangen vergoeding bedrijf. Ita € ™ s vermeldenswaard dat de ziektekostenverzekering soms kan weigeren een rekening te betalen voor medische kosten die voortvloeien uit het werk letselschade. In plaats daarvan kunnen ze verwachten dat de werkgever de rekening betalen.

Wanneer een werkplek letsel ernstig genoeg is om de werknemer ertoe leiden dat tijd nodig af te werken of extra medische zorg, zal de werkgever vaak ter compensatie van de werknemer. De hoeveelheden en soorten compensatie een werkgever is verplicht om te voorzien kan afhangen van de wetten in het rechtsgebied. In sommige gevallen echter, werkgevers en werknemers kunnen het oneens zijn over de gebeurtenissen rond een blessure en de vergoeding die verschuldigd is. Als dit bij u gebeurt, kunt u er goed aan doen om een ​​lawyerâ € ™ s hulp te zoeken.

  • Als de werkgever en werknemer van mening verschillen over de omstandigheden van een werkplek letsel, is het best om hulp van een advocaat te zoeken.
  • Op zoek naar medische hulp direct na een werkplek letsel is noodzakelijk, ongeacht de ernst van het letsel.
  • Werknemers compensatie bestaat om financiële bijstand en medische behandeling te bieden aan werknemers die gewond op de baan.
  • Werkgevers vaak compenseren medewerkers voor ongevallen op de werkplek.
  • Kleine verwondingen komen vaak voor in de werkplaats.