Wat moet ik doen na een arbeidsongeval?

Wat moet er gebeuren na een arbeidsongeval heeft de neiging af te hangen van de vraag of een persoon die het ongeval heeft gehad of is het nemen van een rapport van het ongeval van een andere werknemer. In beide gevallen communicatie onderhouden met alle partijen is essentieel. Die whoa € ™ een ongeluk hebt gehad of het indienen van een verslag over een hebben vaak specifieke werkzaamheden te volgen procedures. De kwestie wordt nog ingewikkelder als er een ongeluk gebeurt, en één van de betrokken partijen dona € ™ t eens zijn over wat er is gebeurd. Dit leidt soms processen, maar de initiële procedures zijn gewoonlijk vergelijkbaar.

De basis kan worden samengevat vrij gemakkelijk. Een medewerker die net had een arbeidsongeval moet het management zich bewust van dit feit te maken. In sommige gevallen kan de werknemer niet in staat zijn om uit te lopen van de plaats van het ongeluk en kon slecht genoeg dat hij of zij de hulp en aandacht van andere werknemers zullen moeten worden verwond. Indien het ongeval is slechts kleine, en ita € ™ s veilig voor de werknemer om te bewegen, kon hij gewoon vinden zijn leidinggevende of manager en uitleggen wat er is gebeurd.

Werknemers moeten een eerlijk verslag van wat zich heeft voorgedaan geven. In het algemeen moeten ze niet toegeven dat ze een of andere manier het ongeval heeft veroorzaakt of waren in gebreke is gebleven. Een werkgever will not € ™ t toegeven dat dit ook niet. De reden hiervoor is dat dergelijke verklaringen later kan worden gebruikt tegen een persoon in een juridische procedure.

Als de schade rechtvaardigt, kan vertegenwoordigers van bedrijven willen dat de werknemer om een ​​arts te zien, en dit is meestal gratis. Sommige werknemers hebben de mogelijkheid van het zien van hun eigen artsen die worden vergoed door de werkgever. Opgemerkt moet worden dat de ziektekostenverzekering vrij vaak ontkennen aanspraken als ze geloven dat een andere betaler, als een werkgever, is verantwoordelijk voor de betaling. Tenzij de situatie is echt urgent, moet de werknemer het bedrijf hoe het vergoedt voor medische zorg vragen.

In de meeste gevallen, claims voor medische zorg worden snel betaald en als een blijvend letsel wordt vastgesteld, bedrijven doorgaans betalen voor een voortdurende behoefte aan zorg. Een schikking in een arbeidsongeval kan betalen voor de tijd af om te herstellen. Tenzij werkgevers proberen om betaling te voorkomen of te bestrijden een claim ze denken is frauduleus, zijn geen wettelijke maatregelen nodig.

Managers nemen van rapporten op een arbeidsongeval te volgen richtlijnen die zijn opgesteld door het bedrijf. Het eerste ding is om te wonen voor iedereen gewonden en dan zorg ervoor dat er ISNA € ™ t een voortdurend gevaar poseren gevaar voor anderen. Sommige bedrijven documenteren het gebied waar de werkplek ongeval voorgedaan met foto's. Bazen zullen aan de benadeelde partij spreken en misschien ook voor iedereen die getuige van het ongeval praten. De companyâ € ™ s verzekering vertegenwoordiger wordt meestal ook contact opgenomen. Eén persoon zou kunnen voeren dit alles, zou meerdere managers doen, of het grootste deel van het kon door human resources medewerkers worden afgehandeld.

  • Personen die gewond raken als gevolg van een arbeidsongeval kan ervoor kiezen om een ​​werk schade claim indienen.
  • In sommige gevallen kan een werknemer ernstig genoeg dat hij of zij de hulp en aandacht van andere werknemers zullen moeten worden verwond.
  • Personen betrokken bij een arbeidsongeval dient het voorval onmiddellijk melden.
  • Telkens als er een ongeluk gebeurt op de werkplek in de Verenigde Staten, zijn de werkgevers verplicht om onmiddellijke en passende medische zorg te bieden voor de getroffen werknemers.