Wat moet ik doen als ik het slachtoffer van seksuele intimidatie?

Helaas, seksuele intimidatie is een lelijke deel van het personeel, en veel mensen - zowel mannen als vrouwen - kunnen seksueel worden geïntimideerd. Seksuele intimidatie omvat "quid pro quo" aanbiedingen van seksuele gunsten voor promoties, heft, of speciale gunsten op de baan, ongewenste seksuele opmerkingen, herhaalde verklaringen van seksuele aard dat een taak moeilijk om af te ronden, en ongewenste seksuele avances, zoals betasten, ongepast aanraken, en dergelijke. Het eerste wat je moet doen als je een slachtoffer van seksuele intimidatie is om de lastigvaller dat je niet waarderen en willen hun gedrag te blijven informeren. Dit kan voldoende zijn om iemand uit intimiderend u verder te stoppen.

Dit is niet altijd het geval, en de meeste bedrijven hebben interne methoden voor het omgaan met beschuldigingen van seksuele intimidatie die blijft. Zodra iemand je lastig dat je niet blij met hun gedrag, als ongepast gedrag blijft, is het tijd om de afdeling van uw bedrijf human resources om te praten, of om een ​​manager die niet bij de intimidatie te hebben geïnformeerd. Als uw manager of leidinggevende is de persoon het bestendigen van de pesterijen, moet je iemand zoekt op een hoger niveau in het bedrijf, het probleem bespreken met de menselijke hulpbronnen, of neem uw klacht buiten het bedrijf, als het bedrijf biedt geen verhaal of een manier om op te lossen de kwestie.

Het probleem met het melden van seksuele intimidatie is dat veel mensen vrezen dat ze hun baan zullen verliezen als ze melden, of ze zullen worden gezien als probleem werknemers, wat resulteert in dat ze worden afgevuurd op een later tijdstip. Dit kan gebeuren, en als ongewenst gedrag lijkt op grote schaal te zijn in een bedrijf, het is beter als je een Amerikaanse werknemer om uw klacht te nemen buiten het bedrijf, kort na het gedrag optreedt. U kan worden beperkt tot de tijd van uw rapport; Meestal moet u een rapport met de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) bestand binnen 180 dagen na het eerste incident.

Bovendien, als seksuele intimidatie heeft plaatsgevonden terwijl je probeert om een ​​baan te krijgen, moet je een EEOC rapport onmiddellijk bestand. Het kan moeilijk zijn om deze vorm van intimidatie, bewijzen zoals een quid pro quo verzoek, zoals "Date me (slaap met mij) en de taak is van jou." Dit is vaak een sfeer van "hij zei, zei ze," en elk geval wordt gewogen op zijn eigen merites. Wat kan helpen is als andere mensen soortgelijke klachten hebben ingediend tegen een bedrijf. Veel EEOC rapporteert over een werkgever of bedrijf kan een patroon van gedrag dat kan helpen bewijzen seksuele intimidatie suggereren.

Sommige incidenten moet onmiddellijk worden gemeld, eerst via uw bedrijf, indien mogelijk, en ook gelijktijdig bij uw plaatselijke EEOC kantoor. Ongepast betasten, aanraken, of tracht te werven seksuele gunsten profiteren niet van wachten. Zij moeten worden gemeld in een keer. Bovendien zijn sommige seksuele intimidatie is niet alleen intimidatie, maar verkrachting of aanranding. Als je gedwongen om seks te hebben of iemand fysiek probeert je te dwingen om seks te hebben, dit is niet alleen intimidatie, maar ook verkrachting of poging tot verkrachting, en uw rapport moet niet zijn om het bedrijf, maar aan de lokale politie. Als het mogelijk is, moet u dit direct te melden na het incident heeft plaatsgevonden.

Wanneer seksuele intimidatie is minder flagrant, kan het helpen om een ​​gedragspatroon te vestigen, en merkt het aan andere mensen die ook last hebben van het of wie overhear het. Bijvoorbeeld, als een persoon maakt voortdurend off-color opmerkingen over je fysieke verschijning of voortdurend gebruik maakt van seksuele verklaringen of vertelt seksuele grappen in uw aanwezigheid, kan dit een patroon vormen. Nadat je de persoon hebt geïnformeerd dat dergelijke opmerkingen zijn niet welkom en je zou willen dat ze stoppen, herhaalde opmerkingen van soortgelijke aard (die je moet noteren) heb uitgegroeid tot een vorm van intimidatie, die een vijandige werkomgeving. Nogmaals, als uw bedrijf een plan in de plaats voor de afhandeling van deze zaak, kunt u de zaak eerst na te streven door middel van bedrijf kanalen. Als het bedrijf klein is, negeert uw klachten of niet beschikt over een plan, de rapportage van het gedrag van de EEOC is waarschijnlijk de beste methode voor het beëindigen van intimidatie.

Merk op dat als je fysiek zich bedreigd voelen door een collega-werknemer op werknemer, moet je waarschijnlijk niet meer naar werk. Zorg ervoor dat u een verslag aan de politie-afdeling en de EEOC onmiddellijk te maken. Dit kan u helpen een sterke juridische zaak te maken voor het hebben om te stoppen onder vijandige omstandigheden, en ook om bescherming te krijgen, indien nodig, van de rechtshandhaving van iedereen op uw werkplek die kan mogelijk zet je in fysiek gevaar.

  • Slachtoffers van seksuele intimidatie vaak bezighouden met destructief gedrag op latere leeftijd.
  • Slachtoffers van seksuele intimidatie kan de focus van roddels zijn.
  • Seksuele intimidatie slachtoffers voelen zich vaak geïsoleerd van collega's en geliefden.
  • Ongepast aanraken kan worden beschouwd als seksuele intimidatie.
  • Seksuele intimidatie kan zich voordoen in de binnenlandse verhoudingen.