Wat Is Workplace Eerlijkheid?

Workplace Eerlijkheid is een non-profit advocacy en educatieve organisatie die informatie, educatie en hulp aan individuele werknemers en werknemers rechten advocaten in de VS biedt. Opgericht in 1994 als de Nationale Employee Rights Institute (NIRI), zijn doel is om het bewustzijn van de problemen op de werkplek en de hervorming van tevoren in het werkgelegenheidsbeleid en praktijken recht te bevorderen. Het maakt ook gebruik van haar middelen om het werk van advocaten en maatschappelijke organisaties die gratis juridische bijstand aan werknemers met lage inkomens te bieden ondersteunen.

De organisatie biedt werknemers met informatie over hun rechten op de werkvloer. De informatie bevat tips en strategieën voor het omgaan met de beëindiging en andere nadelige beslissingen van werkgevers. Workplace Eerlijkheid ook de kwestie van seksuele intimidatie op de werkplek. Het legt uit wat het is en hoe het te melden. Er is een uitgebreide FAQ-pagina hebben met deze problemen op haar website, maar ook links naar gerelateerde informatie.

Informatie over de rechten van werknemers onder de federale Family Medical Leave Act is ook beschikbaar via Workplace Eerlijkheid. Hij is ervan overtuigd dat werkgevers moeten beginnen om dingen zoals betaald verlof om gezinsredenen, meer flexibele werktijden en telewerken kansen te bieden. De organisatie denkt dat werkgevers het best kan worden aangemoedigd om dit te doen door middel van wetgeving, overheidsbeleid, en het onderwijs van de consument over deze kwesties.

Workplace Eerlijkheid geeft ook informatie en statistieken over de huidige toestand van de gezondheidszorg voor Amerikaanse arbeiders. Zij verwijst naar een gebrek aan betaalbare ziektekostenverzekering voor veel werknemers en kleinere werkgevers. Een van de gestelde doelen is om te helpen adequate gezondheidszorg te realiseren voor werknemers en hun gezinnen. Zij van mening is dit mogelijk door middel van wetgeving, het opleiden van werkgevers en consumenten, en het bepleiten van de gezamenlijke overheid-werkgever inspanningen voor het verstrekken van werknemer gezondheidszorg.

Opleiden van werkgevers en werknemers over de rechten van werknemers zonder papieren is een ander aspect van Workplace Fairness 'community outreach inspanningen. De organisatie noemt het feit dat veel werknemers zonder papieren niet weten dat de federale wetten met betrekking tot loon, werknemers compensatie, en veilige werkomstandigheden gelden voor hen dezelfde als voor andere werknemers. Zij merkt op dat werknemers zonder papieren zijn twee keer zoveel kans om gewond te raken op de baan. Een hoog percentage van hen melden ook dat werkgevers hen te klagen over onveilige omstandigheden hebben afgevuurd.

Samen met de informatieve diensten die het levert, Workplace Eerlijkheid publiceert ook de rechten van werknemers en Werkgelegenheid Beleid Journal. Haar organisatorische nieuwsbrief behandelt actuele ontwikkelingen op de arbeidsmarkt, evenals rechterlijke uitspraken op het gebied van de rechten van werknemers. Het heeft ook een ontwerp voor een Workers Bill of Rights ™ dat zij hoopt wet geworden. Dit document bevat negen rechten van de werknemers die de advocacy groep gelooft dat zijn fundamenteel voor het verzekeren van een eerlijke en veilige werkplek.

  • Op elke werkplek, is het belangrijk dat alle medewerkers het gevoel dat elke grieven eerlijk en zonder vergelding zal worden gehoord.
  • Workplace Eerlijkheid is bezig met de rechten van werknemers.
  • Workplace Fairness legt uit wat seksuele intimidatie is en wat je eraan kunt doen.