Wat Is Vergeldingsmaatregelen Discharge?

Een vergeldingsactie ontlading is een situatie waarin een werknemer wordt ontslagen als straf of vergelding voor de uitoefening van een wettelijk beschermd activiteit, zoals het indienen van een discriminatie claim, klokkenluiden over illegale activiteiten in het bedrijf, of weigeren deel te nemen aan discriminerend gedrag, zelfs wanneer de werkgever bestellingen het. Dit is een vorm van onrechtmatige beƫindiging. Bedrijven die zich bezighouden met vergeldingsmaatregelen ontlading kan uiteindelijk het betalen van hoge vergoedingen aan schadevergoeding aan de werknemer, de vergoeding niet alleen voor verloren loon, maar voor andere zaken zoals geestelijke angst.

Om te worden beschouwd als een vergeldingsactie ontlading, moet er een duidelijk verband tussen de beschermde activiteit en een vuren zijn. Weinig werkgevers zijn niet verstandig genoeg om openlijk te verklaren dat zij vuren iemand als vergelding, omdat ze niet willen medewerkers vertrekken met nette bewijs als een brief waarin duidelijk dat iemand wordt ontslagen voor het indienen van een antidiscriminatie claim. Daardoor vaak enige speurwerk vereist is om ongeveer vuren leren.

Wanneer een werknemer deelneemt aan een beschermde activiteit en wordt afgevuurd kort daarna, een argument dat het een vergeldingsactie ontlading mogelijk. Het argument kan worden versterkt met het bewijs dat voorafgaand aan het schieten, het bedrijf bleek niet voor te bereiden aan de werknemer ontslaan, en dat het vuren te nauw was verbonden met het gedrag van een toeval zijn.

Mensen die vermoeden dat zij mogelijk zijn onderworpen aan een vergeldingsactie ontlading kan contact opnemen met een advocaat. De advocaat kan de situatie te evalueren, te bepalen of de persoon een zaak, en stappen nemen om te helpen de persoon die de schade dekt voor verloren werk. Ontladingen kan ook schade toebrengen aan de reputatie van een werknemer, waardoor dit een belangrijk deel van de zaak, alsmede; een accountant onderworpen aan een vergeldingsactie ontlading, bijvoorbeeld, zou moeite hebben met het vinden van nieuwe klanten, omdat mensen zouden kunnen maken over de reden waarom de accountant werd laten gaan.

Afvuren als straf is niet legaal in de meeste plaatsen, of een werknemer wordt ontslagen voor het indienen van een handicap claim, klagen over intimidatie of discriminatie, weigert deel te nemen aan illegale activiteiten, of klokkenluiden. Daarom bedrijven voorzichtig situaties waarin zij verplicht zijn werknemers ontslaan documenteren. In het geval dat een werknemer gebeurt te worden ontslagen rond de tijd van een beschermd activiteit, heeft het bedrijf vervolgens documentatie waaruit blijkt dat het reden om de werknemer, zoals tal van documenten waaruit blijkt dat een werknemer werd gewaarschuwd over een terugkerend gedragsprobleem vuur had.

  • Werknemers kunnen vergeldingsmaatregelen ontslag geconfronteerd als hun rekeningen van een baan ongeval verschilt van de rekening van het bedrijf.