Wat is Psychometrie?

Psychometrie is een veld waarin beoefenaars proberen om psychologische reactie zoals emotie, intelligentie, of andere psychische basis vaardigheden, van individuen te meten. Testresultaten van een individu worden vervolgens vergeleken met de prestaties van een gemiddelde groep in deze gebieden. Een belangrijk voorbeeld is de typische IQ-test, die intelligentie quotiënt meet. De test score die u ontvangt op een IQ-test wordt vergeleken met het lichaam van mensen die de test eerder hebben genomen, en een nummer toegekend (de score) als je IQ nummer. Theoretisch, een groter aantal IQ vertaalt grotere intelligentie.

Sinds de ontwikkeling van de IQ-tests, hebben psychologen gebruikt psychometrie in een verscheidenheid van manieren om te kijken naar de mensen sterktes, hun zwakheden, en gebieden waarin zij kunnen worden uitgeschakeld of begaafd. Psychometrie ontwikkelt Wat zijn "instrumenten" genoemd om deze metingen te verrichten. Eigenlijk instrumenten eerder testen van verschillende types zijn; dus de term klinkt een beetje concreter dan het werkelijk is. Het doel van het gebruik van het woord instrumenten is tot de overtuiging dat de menselijke psyche meetbare gemeten kan worden, net zoals je misschien iets met een liniaal meten vermelden.

De andere focus van psychometrie is het definiëren hoe een instrument meet een mens mentale of emotionele capaciteit. Bepalen wat de resultaten betekenen wordt meestal gedaan door het beoordelen van menselijke prestaties op andere testen en beoordelen van prestaties op een nieuw instrument met een grote groep testers. In eenvoudige taal, psychometrie ontwikkelt tests voor intelligentie factor, emotionele quotiënt, persoonlijkheid, of andere, en bepaalt vervolgens wat de resultaten op deze tests betekenen.

Psychometrie is gebruikt in een verscheidenheid van velden om bepaalde capaciteiten te testen. Studenten die test hebben gedaan op school om leerstoornissen nemen meestal een aantal tests die zijn ontwikkeld door psychometricians. Deze kunnen dingen zoals korte en lange termijn geheugen, auditieve discriminatie, het vermogen om visuele of mondelinge patronen te herkennen, en IQ te meten.

In de werkende wereld, persoonlijkheid en sterke punten testen is een veel voorkomende toepassing van psychometrie. Grote bedrijven zijn nu tot persoonlijkheidstests zelfs voorafgaand aan de tewerkstelling van mensen in om de beste "persoonlijkheid" voor hun bedrijf te vinden. Bedrijven kunnen ook reorganiseren op basis van het testen van hun huidige werknemers en hen banen die het beste aansluiten bij hun sterke punten, misschien wat resulteert in een efficiënter te laten verlopen bedrijf.

In de natuurkunde kan psychometrics worden beschouwd als een niet-wetenschap. Omdat psychometrie testen concepten gebaseerd op theorieën van het menselijk brein, kan het minder wetenschappelijk gecontroleerde dan een dubbelblind gecontroleerde lab experiment. Aan de andere kant, veel mensen zien toepassingen van psychometrie als zeer nuttig, vooral wanneer het testen helpt bij leerproblemen bij kinderen te identificeren. In deze gevallen kan ingrijpen worden gegeven die kunnen helpen veranderen de loop van de academische carrière van een kind.

  • Grote bedrijven zijn met behulp van persoonlijkheidstests zelfs voorafgaand aan de tewerkstelling van mensen in om de beste "persoonlijkheid" voor hun bedrijf te vinden.
  • Psychologen hebben gebruikt psychometrie om te kijken naar de mensen sterktes, hun zwakheden, en gebieden waarin zij kunnen worden uitgeschakeld of begaafd.