Wat is opbouwende kritiek?

Opbouwende kritiek is een communicatietechniek bedoeld om oplossingen op een positieve manier te identificeren en te vinden voor problemen. Iedereen kan de strategie te gebruiken, hoewel vakmensen grondiger resultaten kunnen leiden in veel gevallen. Het geldt meestal aan het werk van een persoon doet, of het gedrag van een individu. Mensen reageren op de methode anders op basis van hun eigen ervaringen, voorkeuren en psychologie, maar een goede, tijdige levering kan een persoon meer ontvankelijk voor de boodschap te maken.

Doel

In tegenstelling tot de algemene kritiek dat negatief is, een constructieve analyse, zoals de titel al aangeeft, bouwt iemand. Het identificeert ten minste één probleem en krijgt een persoon om na te denken over wat de oorzaak van het probleem. Hij nodigt haar uit ook naar mogelijke oplossingen voor alles wat er fout gaat vinden. Door het bevorderen van het oplossen van problemen en zelf-verbetering, het bevordert een persoon om het volgende niveau van gedrag of prestatie.

Toepassing

Dit type analyse vaak is in grote lijnen in verband met het werk van een persoon doet, vooral in gebieden zoals kunst. Mensen gebruiken het ook als ze kijken naar gedrag. Hoewel deskundigen op een bepaald gebied zou kunnen een grondige analyse geven, is het niet nodig om een ​​professional om deze techniek toe te passen. Vrienden en ouders, bijvoorbeeld, gebruik het om dierbaren te begeleiden door moeilijke periodes of hen helpen om bepaalde gedragingen of vaardigheden te ontwikkelen.

Receptie

Sommige mensen nemen opbouwende kritiek te persoonlijk, meer reageren met emotie dan logica en het toestaan ​​van wat anderen hebben gezegd om hun gevoel van eigenwaarde kwetsen. Deze mensen over het algemeen missen het feit dat alles wat er gezegd werd bedoeld met goede bedoelingen. Ze zijn meestal bewust of onbewust bereid te accepteren wat de ander zegt als zijnde de waarheid.

Het tegenovergestelde kan gebeuren, als goed, echter. In deze gevallen wordt het advies volledig afgewezen. Die kritiek geworden defensief, soms zelfs verbaal aanvallen van de persoon of groep die probeerde te helpen. Dit kan gebeuren omdat het gevoel van eigenwaarde is al te hoog is, of het zou gebeuren, omdat de individuen worden bekritiseerd proberen om zichzelf te beschermen tegen slecht voelen. Een andere reden is dat de ontvanger de spreker niet respecteert.

Idealiter wanneer een persoon wordt bekritiseerd, ze reageren met een evenwicht van deze twee scenario. Ze reageren emotioneel enigszins, maar ze kunnen logica en objectieve blijven de elementen van waarheid in wat gezegd zien. De volgende stap is om zichzelf te analyseren en ontwikkelen van een game plan voor hoe je verbeteringen in het project, situatie of soort gedrag te maken. Hierdoor vereist het vermogen om te identificeren ten minste enkele van de goede, persoonlijke kwaliteiten of middelen. Dit op zijn beurt vereist bewustzijn van zichzelf en het milieu.

Poste restante

Hoe iemand gaat over het leveren van opbouwende kritiek van invloed op hoe ontvankelijk andere persoon is om het. Wanneer een individu krijgt al te gedetailleerde en te assertief in de kritiek, misschien de persoon die wordt geëvalueerd overweldigd voelen en defensief. Hetzelfde kan gebeuren als het bericht ook is geladen met emotie.

In het algemeen, hoewel de persoon die de constructieve kritiek moeten kunnen emotioneel verbinden met de persoon wordt beoordeeld, kritiek moet fact centraal stellen. Het moet zich richten op slechts één onderwerp per keer en start in grote lijnen, het krijgen nauwkeuriger als het gesprek gaat. Het moet ook "I" taal en in evenwicht met een aantal positieve punten, omdat dit minder waarschijnlijk om iemand reageren verdedigen. Tot slot, een inspanning leveren om vragen te gebruiken kan helpen, want het geeft de persoon die wordt bestraft met een kans om te reageren, het bevorderen van solide twee-weg communicatie.

Als voorbeeld, zou iemand kunnen zeggen: "Ik ben absoluut liefdevolle de moeite je zetten in de bal op het veld vangen die er zijn, maar ik voel me als het krijgen van de bal iets eerder zou geven u een kans om uw techniek te verbeteren . Wat vind je van je snelheid? Heb je zelf ideeën over hoe afscheren een beetje tijd? "

Het bovenstaande bericht is effectief, want het biedt een aantal positieve versterking eerste, de ontwapening van de luisteraar. Het identificeert duidelijk dat de techniek moet worden verbeterd, zelfs erop te wijzen dat de snelheid heeft betrekking op het probleem, maar het gebruik van de spreker "I" taal houdt de luisteraar het gevoel aangevallen. De aflevering eindigt ook door het geven van de persoon die wordt bekritiseerd de kans om te reageren met zijn eigen gedachten, meningen en gevoelens. Het zet het vinden van een oplossing in handen van de luisteraar, waardoor hij het gevoel bevoegd.

Therapeuten

Therapeuten zijn een groep die moet opbouwende kritiek levering iets te wijzigen. Ze willen meestal zo neutraal en objectief mogelijk met klanten blijven, zodat ze meer aandacht besteden aan het gebruik van "I" taal en zijn voorzichtig hun eigen emoties of adviezen niet in te voeren. Een reden hiervoor is omdat er juridische consequenties verbonden aan impliceren of het geven van aanwijzingen regelrechte aan klanten. De meeste therapeuten geloven ook dat effectiever is wanneer de cliënt leert hoe te formuleren en zijn eigen oplossingen te implementeren om de geconstateerde problemen. Sommige klanten zijn te emotioneel kwetsbaar te veel kritiek te accepteren, als goed.

Timing

Zelfs wanneer mensen weten hoe ze opbouwende kritiek goed gebruiken qua frasering en de inhoud, wanneer zij leveren hun boodschap is net zo belangrijk als hoe zij leveren. Als een persoon is zeer verstoord, bijvoorbeeld, zijn emotionele toestand zou kunnen verhinderen dat hij echt absorberen wat de beoordelaar heeft gezegd. Het geven van het bericht al snel na een probleem is geïdentificeerd is ook een goed idee, want hoe meer tijd verloopt na een fout of een kans voor verbetering, hoe minder relevant of urgent het probleem lijkt. Degenen die dit soort berichten te bieden hebben dan ook een verantwoordelijkheid om aandacht voor de ontvanger en zijn omstandigheden betalen om erachter te komen of de tijd rijp is om te praten is.

  • Opbouwende kritiek kan helpen medewerkers te verbeteren, zonder dat ze het gevoel gedemoraliseerd.
  • Iemand die emotioneel kwetsbaar is misschien niet goed omgaan met kritiek.
  • Opbouwende kritiek kunnen tips van een persoon kan gebruiken om beter leven keuzes te maken.
  • Opbouwende kritiek kunnen geven iemand de aanmoediging die ze nodig hebben om weer in de dating game.
  • Mensen die het gevoel hebben overweldigd kan kritiek niet accepteren.