Wat is onredelijk ontslag?

Onredelijk ontslag is de beëindiging van het dienstverband, dat niets te maken met een employeeâ € ™ s prestaties of vaardigheden heeft. Bijvoorbeeld, in vele plaatsen, eerlijke ontslag treedt op wanneer een werknemer wordt ontslagen omdat hij niet opdagen voor het werk of deed zijn werk slecht. Als de werknemer wordt beëindigd als gevolg van de zwangerschap, de deelname aan een vakbond, ras, geslacht of handicap, echter het ontslag kan worden oneerlijk beschouwd. Gelukkig hebben sommige landen hebben wetten die werknemers te beschermen tegen onredelijk ontslag.

Elk land heeft unieke wetten als het gaat om de behandeling van werknemers en opzeggingen. In sommige landen, kan een werkgever een werknemer te beëindigen voor zowat elke reden. In andere lidstaten, werkgevers worden verondersteld gegronde reden voor de beëindiging van een werknemer te hebben. Omdat de regelgeving variëren van plaats tot plaats, kan een individu er goed aan doen om zijn jurisdictionâ € ™ s specifieke wetten te controleren of hij voelt dat hij oneerlijk is beëindigd.

Er zijn veel situaties die een oneerlijk ontslag kan vormen. In veel rechtsgebieden, wordt het oneerlijk beschouwd als een persona € ™ s dienstverband te beëindigen, omdat hij zich aansluit bij een vakbond of deelneemt aan de activiteiten. Zo kan het ook worden beschouwd als een onredelijk ontslag als een persona € ™ s arbeidsverhouding wordt verbroken omdat hij probeert te profiteren van een bescherming van de werkgelegenheid rechts of houdt zich bezig met redelijke acties om zijn gezondheid of veiligheid of die van zijn collega's te beschermen. Daarnaast is een aantal rechtsgebieden overwegen een ontslag oneerlijk als het gevolg van zwangerschap, zwangerschapsverlof, jury plicht, of het weigeren om op zondag te werken in een winkel.

De remedies voor onrechtmatig ontslag ook variëren van plaats tot plaats. In sommige rechtsgebieden kan een persoon die voelt dat hij heeft onregelmatig ontslag zijn voormalige werkgever voor de rechter aanklagen. In andere landen kan een persoon die is geweigerd uitkeringen na ontslag proberen te bewijzen dat hij onterecht is ontslagen. In een dergelijk geval kan hij de voordelen te ontvangen, ondanks de wens van zijn werkgever om ze te ontkennen. Bijvoorbeeld, als een persoon is gerechtigd tijdelijke werkloosheidsuitkeringen na door toedoen van zijn eigen ontslag, waaruit blijkt dat hij onterecht is ontslagen kan hem in staat stellen op een werkloosheidsuitkering die anders zouden kunnen worden geweigerd verzamelen.

De wetten met betrekking tot oneerlijk ontslag en zijn remedies kan complex zijn. Als zodanig kan een persoon die vindt dat hij ten onrechte ontslagen is goed aan doen om een ​​advocaat te raadplegen. Een advocaat die de arbeidswetgeving van zijn jurisdictie begrijpt kan helpen de partij erachter te komen of zijn ontslag oneerlijk was en welke rechtsmiddelen hem ter beschikking zijn.

  • Opzegging wegens de jury duty is een oneerlijk ontslag.
  • De meest voorkomende oorzaken van onredelijk ontslag zijn seksuele intimidatie en discriminatie op basis van geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid of ras.
  • Een oneerlijk ontslag is een beëindiging die niet gerelateerd is aan prestaties op het werk.
  • Als iemand als gevolg werd ontslagen zwangerschap, zou dat worden beschouwd als een onredelijk ontslag.