Wat is onrechtmatig ontslag?

Onrechtmatig ontslag, ook wel onrechtmatige beëindiging, is het afvuren van een werknemer om redenen die ofwel gebied wetten of contract van de werknemer schenden. De wetten die bepalen wat onder onrechtmatig ontslag verschillen per gebied, en dus een ontslag onrechtmatig worden beschouwd in één gebied, maar niet een ander. Voorkomende redenen voor beëindiging die worden beschouwd als onrechtmatige onder discriminatie, weigering van intimiteit, of de weigering van een werknemer om een ​​illegale daad te plegen. Wanneer een onrechtmatig ontslag pak succesvol is, wordt de werknemer vaak gegeven geldelijke compensatie, omdat de terugkeer naar werk is vaak niet mogelijk.

Een werknemer heeft bijna altijd het recht om te weten waarom hij of zij wordt ontslagen. In veel gebieden, moet een werknemer hoogte worden gesteld voordat hij of zij kan worden beëindigd. Gebrek aan gedocumenteerde procedures van het bedrijf met betrekking tot de beëindiging van het dienstverband kan leiden tot onrechtmatige beëindiging rechtszaken.

Gewoonlijk, een werknemer heeft het recht in overeenstemming met zijn of haar contract moet worden behandeld, en schending van het contract vormt onrechtmatige beëindiging. Bovendien, een werkgever meestal niet een werknemer ontslaan voor het brengen van een rechtszaak tegen het bedrijf. In het algemeen, principes die worden gewaardeerd in een gebied, zoals gendergelijkheid en raciale gelijkheid, zijn beschermd in de werkgelegenheid. Een persoon moet wegens het niet voldoen aan de verwachtingen werkgelegenheid, niet voor vooroordelen van de werkgever worden beëindigd.

Een van de grote problemen met onrechtmatig ontslag is dat werkgevers zijn vaak goed geïnformeerd over wat onder onrechtmatige beëindiging en dus nooit toegeven aan de werkelijke redenen een werknemer wordt beëindigd. Er is vaak geen manier om een ​​of andere reden waarom de werknemer werd ontslagen manier bewijzen. Om die reden onrechtmatig ontslag is vaak een frustrerende onderwerp voor medewerkers die effectief hebben geen manier om te bewijzen wat ze kunnen weten dat de waarheid is.

Wanneer een werknemer wordt beëindigd om één reden op papier, maar de werkelijke reden voor de beëindiging zou kunnen worden gesteld om anders te zijn, kan een werknemer nog steeds bestand een onrechtmatige beëindiging pak. Bijvoorbeeld, als een werkgever stelt dat de werknemer wordt ontslagen voor het te laat, maar de werknemer zeer recent seksuele avances van de werkgever weigert, kan de werknemer een redelijke onrechtmatig ontslag pak hebben. In deze gevallen met zeer troebel feiten, het hangt vaak af van welke partij heeft een betere advocaten om te bepalen wie de zaak wint.

In sommige gebieden, indien een werkgever erin slaagt om een ​​werknemer te overtuigen om te stoppen met het maken van het werk ondraaglijk, de werknemer verliest elk recht op een onrechtmatig ontslag passen bestand. Soms medewerkers hebben geen enkel recht, vooral als ze documenten waarin staat dat ze kunnen worden ontslagen, voor welke reden hebben ondertekend. Niet alle werknemers lezen of elk document ondertekenen zij begrijpen, en werkgevers kunnen gebruik maken van de onwetendheid medewerkers mishandelen.

Veel werkgevers hebben bedacht manieren om te voorkomen dat werknemers het indienen van onrechtmatig ontslag pakken. In veel gevallen, werkgevers huren alleen mensen die niet genoeg geld hebben om juridische bijstand te zoeken, effectief te zorgen dat het bedrijf nooit zal worden opgeroepen. Sommige werkgevers huren werknemers met contracten die proefperiodes waarin de werknemer zonder reden kan worden beëindigd helemaal bevatten. Wanneer mensen zijn wanhopig op zoek naar werk, werkgevers nemen vaak gebruik maken van de rechteloze en hen dwingen om documenten die beëindiging voor bijna elke overtreding toelaten ondertekenen. Het is zeer belangrijk om de documenten lees altijd één tekenen en om zijn mannetje te staan ​​als het gaat om oneerlijke inhuren en ontslaan praktijken.

  • De meest voorkomende oorzaken van onrechtmatig ontslag zijn seksuele intimidatie en discriminatie op basis van geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid of ras.
  • Sommige werknemers het gevoel dat ze hebben ten onrechte afgewezen.