Wat Is Financial Bezoldiging?

Financiële vergoeding omvat alle contanten of-equivalenten die worden gegeven aan werknemers in ruil voor hun werk of diensten. Het wordt meestal opgenomen als onderdeel van een totale vergoeding of compensatie pakket, dat zowel financiële als niet-financiële compensatie of beloning omvat. Een eenvoudig voorbeeld van de financiële vergoeding zou de wekelijkse loonzakje afgegeven aan een secretaresse in een kantoor zijn. De executive officers van datzelfde bedrijf kan meerdere vormen van financiële beloning, waaronder een wekelijkse loonzakje, een cash bonus en aandelenopties.

Terwijl de meeste mensen denken van een wekelijkse salaris als ze denken aan de financiële beloning, een loon of salaris is slechts een klein onderdeel van het beloningspakket enkele werknemer. Sommige werknemers ontvangen een jaarlijkse bonus voor de feestdagen, of gewoon om te vieren een jaar van goede service. Anderen verdienen een bonus of winstdeling op basis van hoe goed het bedrijf voert elk kwartaal. Sommige commissies te verdienen, dat een percentage van elke verkoop vertegenwoordigen, terwijl veel leidinggevenden ontvangen aandelenopties die snel kunnen worden omgezet in contant geld als dat nodig is. Al deze liquide middelen worden beschouwd als een vorm van financiële beloning.

Naast de financiële compensatie, veel bedrijven bieden werknemers een vorm van niet-financiële beloning, die is als een goedkope manier om werknemers tevreden en betrokken te houden. Dit kan onder meer gewoon awards programma's, zoals een werknemer van de maand programma. Niet-financiële vergoeding omvat ook zaken als vakantie tijd, zieke dagen, en flexibele werkuren. Bedrijven kunnen onderwijs- en opleidingsprogramma's bieden samen met verzekeringen en andere niet-geldelijke voordelen. Zelfs streven naar een gezonde, evenwichtige werkomgeving kan worden gezien als een voordeel voor veel werknemers.

In het algemeen, bedrijven proberen om een ​​reeks van korte en lange termijn voordelen te bieden aan werknemers tevreden en gericht op de baan te houden. Voor nieuwe medewerkers meeste voordelen relatief korte termijn aard en kan worden beperkt tot een wekelijkse salaris. Voor werknemers die bij het bedrijf zijn geweest voor een lange tijd, kan het bedrijf bieden voorraad, winstdeling en andere voordelen op lange termijn. De totale financiële beloning en overige vergoedingen aangeboden aan werknemers wordt bepaald door factoren zoals anciënniteit, opleiding, ervaring, vaardigheid, en het aantal uren per werknemer werkt.

Elk bedrijf moet komen met een eigen strategie voor het bepalen van de financiële vergoeding niveaus. De beste strategieën het bedrijf toelaten om getalenteerde werknemers aantrekken en behouden, zonder afbreuk te doen te veel van enkelvoudige winst marges. Als loon te laag is, zullen bedrijven moeite hebben met het vinden van geschoolde werknemers, maar als beloning te hoog is, kan het bedrijf moeite hebben om een ​​redelijke winst te maken.

  • Werkgevers bieden vaak op korte en lange termijn beloning om gelukkig, productieve werknemers te behouden.
  • Niet-financiële vergoeding omvat vakantie tijd.
  • Ziektekostenverzekering is niet-financiële beloning.
  • Werknemers compensatie is een voorbeeld van een financiële vergoeding.
  • Sommige werknemers ontvangen een jaarlijkse bonus voor de feestdagen, of gewoon om te vieren een jaar van goede service.