Wat is een wellness-plan?

Een wellness-plan van het algemeen verwijst naar een beleid geïmplementeerd door een werkgever aan een gezonde levensstijl aan te moedigen onder haar medewerkers. Hoewel het beleid kan worden beschouwd als een extra kosten voor de maatschappij, de uiteindelijk rendement dan tegen de kosten. Het succes van het plan hangt af van hoe goed het wordt georganiseerd, en de mate waarin medewerkers er gebruik van maken. Een groot deel van het plan is vrijwillig, maar er zou kunnen zijn een aantal prikkels toegevoegd aan participatie te bevorderen.

Elke wellness plan zal kijken naar de algemene voordelen en problemen gezondheid binnen een organisatie. Dit zal niet alleen leiden tot een zorgvuldige beoordeling van de vorderingen, maar ook praten met medewerkers, misschien het verzenden van een enquête en praten met toezichthouders over gemeenschappelijke problemen die ze zien. Deze gegevens kunnen worden verzameld en gebruikt om te komen met oplossingen die combat knelpunten, hetgeen leidt tot een algemene hogere kwaliteit van leven en de gezondheid van de werknemers van de organisatie.

Het belangrijkste voordeel van een corporate wellness plan op het gebied van de productie. Werknemers die zijn gelukkig en gezond de neiging om minder werk te missen, en beter presteren wanneer ze aan het werk zijn. Aldus succesvol plan kan niet alleen de werknemer gezonder, maar ook het bedrijf als geheel.

Hoewel health club lidmaatschappen, of op het terrein uitoefening faciliteiten, zijn niet een verplicht onderdeel van het creëren van een goede wellness-plan, veel bedrijven ervoor kiezen om deze voordelen te bieden. Deze organisatie kan healthclub lidmaatschap van een werknemer te sponsoren tot een bepaald bedrag, waardoor het goedkoper voor de werknemer. Anderen zullen bieden op het terrein oefenruimten voor werknemers om te gebruiken op hun pauzes, lunch, of voor en na het werk.

Sommige organisaties zullen ook beperken wat wordt aangeboden in bedrijf automaten als onderdeel van een corporate wellness plan. Hoewel de omzet kan afnemen als candybars en chips niet worden aangeboden, wordt dit beschouwd als een investering in de toekomst. Vervanging van dergelijke items met gezondere snacks zal ook helpen stimuleren degenen die willen volledig deelnemen aan de wellness-plan.

Gezondheid detecties en screenings kan ook een deel van een werknemer wellness-plan. Screenings kan heel eenvoudig worden gedaan als enquêtes. Werknemers zullen beantwoorden gezondheid-gerelateerde vragen, hetzij online, of door het papieren formulier, met vermelding van hun voorkeuren en gewoonten. Deze worden vervolgens beoordeeld op bepaalde risico's en terugkoppeling wordt aan de werknemer. Screenings, zoals mobiele beroerte opsporing en controle van de bloeddruk, kan ook worden gedaan, vaak direct op de site. Dit verschaft een zeer gunstige optie. Hoewel er een kosten voor de werknemer zou kunnen zijn, een groot deel van die kunnen worden opgepikt door de werkgever.

Bedrijven die willen een gezondheidsplan moeten controleren met hun gezondheid plan verzekeraar beginnen. Vaak zullen deze organisaties consultants in dienst die u kunnen helpen bedenken een plan, simpelweg omdat het ten goede komt ze ook als er minder vorderingen te verwerken hebben. Als een verzekeringsmaatschappij die dienst niet aanbiedt, kunnen particuliere adviseurs ook worden uitbesteed aan te komen met een uitgebreide oplossing.

  • Uitgaan en socialiseren kan helpen een persoon mentale welzijn.
  • Gezondheid detecties en screenings kan een deel van een werknemer wellness-plan.
  • Sommige wellness plannen zijn gericht op het bevorderen van een gezonde en actieve levensstijl voor kinderen.
  • Een wellness-plan kan mensen helpen voldoen aan hun gezondheid doelen.
  • Wellness plannen kunnen leiden tot gelukkigere werknemers.
  • Een wellness-plan omvat doorgaans een soort van oefening component.
  • De juiste voeding is vaak onderdeel van een wellness-plan.