Wat is een Equity Theory?

Equity theorie is een begrip in de psychologie die de mens beweert zullen meer gemotiveerd zijn als wat zij ontvangen als vergoeding gelijk aan de inspanningen die ze geven is. John Stacey Adams, een gedrags-psycholoog, bedacht de theorie in 1963. Afgezien van de gelijkheid zelf, de theorie bestudeert ook de menselijke perceptie en hoe het invloed op de weergave van wat gelijk is.

De theorie bestaat uit verschillende factoren, waarvan er twee de "input" en de "output." Input kan algemeen betrekking op de bijdrage van een individu of inspanning in een bepaalde situatie, terwijl de output is het ding dat het individu krijgt in ruil voor zijn bijdrage . In een vertrouwde omgeving, zoals de werkplek, kan de inbreng zijn de inspanningen van de werknemer en het harde werk om te doen wat hij heeft als taak te doen. In ruil daarvoor krijgt hij een vast salaris en misschien een kleine bonus als de output. De theorie van het eigen vermogen kan ook gelden voor het inhuren van een personeelsbestand, waarin kandidaten een hoger salaris, dat zal gelijk zijn aan het niveau van hun ervaring en vaardigheden zou verwachten.

De derde belangrijke factor in het eigen theorie is de menselijke waarneming. Het concept van gelijkheid is zeer subjectief en kan verschillen van de ene persoon naar de andere. Een manier om te bepalen wat "gelijk" is door middel van soortgelijke situaties te vergelijken. Zo zal een werknemer aannemen dat een bedrijf een bepaalde hoeveelheid van het salaris zal verschaffen, wanneer hij ziet andere rivaliserende bedrijven die hetzelfde salaris aan hun werkgevers. Adams gelabeld deze punten van vergelijkingen als "referenten."

Afgezien van de werkplek, kan de equity theorie ook worden toegepast in vele menselijke relaties. In deze situaties, hard werken en financiële rendementen zijn niet de enige dingen opgenomen als respectievelijk in- en uitgangen. Emotionele bevrediging kan een belangrijke maat voor het concept van gelijkheid. Voor een echtpaar, bijvoorbeeld, een vrouw, die maakt haar man gelukkig te maken door te koken zijn favoriete eten zou haar man verwachten een vergelijkbare trade-off die haar net zo gelukkig zal maken doen. Conflicten kunnen ontstaan ​​als de waargenomen gelijkheid niet wordt bereikt.

In veel situaties equity theorie noemt het menselijke verlangen naar beloningen om hun inspanningen te evenaren. Bijvoorbeeld, een werknemer vraagt ​​zijn baas voor een verhoging als hij voelt dat hij verdient. De theorie echter verklaart ook dat een persoon zal ernaar streven om meer naar een situatie of een relatie te dragen als hij ziet dat hij meer vermogen dan hij verdient ontvangt. In beide gevallen, de theorie blijkt dat mensen trachten een evenwicht en gelijkheid te bereiken.

  • Equity theorie omvat de productiviteit van werknemers in vergelijking met compensatie.