Wat is de Wet Fair Labor Standards?

De Fair Labor Standards Act van 1938 is een wetsvoorstel aangenomen om werknemers te beschermen tegen de vormen van misbruik die zich voordeden in de Industriële Revolutie. Gedurende deze tijd werden bedrijven betalen werknemers een heel klein loon, en toch mensen, vooral nieuwe immigranten, had geen andere keuze dan de banen nemen om te zorgen voor hun gezin. De Fair Labor Standards Act werd doorgegeven aan de werknemers te beschermen en ervoor te zorgen dat de werkgevers betaalde een eerlijk en redelijk loon.

De oorspronkelijke bepalingen vastgelegd in de Fair Labor Standards Act van 1938 toegepast op elk bedrijf dat zich bezighield met of getroffen interstatelijke handel. De reden voor deze beperking was dat het een federale wet die werd aangenomen, en de federale wetgevende macht niet breed macht om bedrijven te regeren hebben. De federale overheid krijgt de bevoegdheid om een ​​dergelijke wet van de Interstate Commerce Clause in de Amerikaanse grondwet, waardoor het vest met de macht om kwesties in verband met de handel tussen staten regeren passeren.

De 1938 act bevatte drie belangrijke bepalingen. Ten eerste, het opzetten van regels om ervoor te zorgen dat de mensen werden betaald een leefbaar loon. Ten tweede, het mandaat specifieke loon regels voor overwerk. Ten derde, het creëerde specifieke wetten met betrekking tot de tewerkstelling van minderjarigen.

Onder het leefloon bepalingen van het wetsvoorstel, de Fair Labor Standards Act een federale minimumloon, dat wordt op nationaal niveau. Werkgevers werden verplicht om iedere werknemer ten minste het minimumloon te betalen. De eerste set onder de wet minimumloon bedroeg $ 0,40 $ (USD) per uur.

De levende bepalingen loon gegarandeerd ook werknemers overwerk, betaald op het moment-en-een-half. Dit betekende dat als een werknemer werkt meer dan 40 uur in een bepaalde week, hij was de tijd-en-een-half betaald voor die uren. Dus, als een werknemer was het maken van $ 0,40 USD per uur, voor elk uur werkte hij meer dan 40 uur per week, werd hij betaalde $ 0,60 USD.

De wet stelde ook regels voor de tewerkstelling van minderjarigen. De daad stellen regels ter beperking van de tewerkstelling van minderjarigen in de "onderdrukkende kinderarbeid." Dit omvatte het instellen van beperkingen op het aantal uren dat een kind zou kunnen werken en het verbieden van kinderen uit te werken in extreem gevaarlijke of gevaarlijke banen.

Veel wijzigingen zijn opgetreden in de eerste Fair Labor Standards Act sinds zijn heengaan in 1938. Bijvoorbeeld, in een 1949 amendement, werd het minimumloon verhoogd naar $ 0,75 USD per uur. In 1963, het Gelijke beloning Act werd aangenomen, verplicht stellen dat mannen en vrouwen worden betaald hetzelfde loon voor hetzelfde werk.

Andere amendementen die door de jaren heen breidde de handeling om meer bedrijven en organisaties op te nemen en om een ​​ruimere bescherming van de werknemers en minderjarigen bieden. Het minimumloon is ook vele malen, met inbegrip van een wijziging van 2007 naar $ 7,25 USD verhoogd. Deze wetten zijn allemaal ontworpen om ervoor te zorgen dat de werknemer wordt beschermd.

  • De historische gebruik van kinderarbeid wordt nu beschouwd als illegaal.