Wat Is Business Performance Management?

Business performance management verwijst naar een reeks van strategieën die worden ingezet om werknemers te helpen hun productiviteit te verhogen en vooraf bedrijfsdoelstellingen. Voor bedrijven, human resources (HR) managers en externe adviseurs ontwerp performance management programma's om werknemers te helpen te leren hoe ze hun werk efficiënter uit te voeren. Voortdurende communicatie tussen medewerkers en management is essentieel in het verbeteren van de prestaties. Vooruitgang wordt zorgvuldig gevolgd en feedback op regelmatige basis. Een effectieve business performance management programma kan leiden tot een gelukkiger werknemers, betere relaties tussen werknemers en hun managers, en hogere winsten voor het bedrijf.

Er zijn veel belangrijke elementen van een effectief beleid business performance. HR-managers en leidinggevenden eerste bedrijf doelen en werknemer verwachtingen te identificeren. Ze zijn van plan strategieën om effectief in te voeren en te handhaven hun verwachtingen, die de vorm van directe training, het hele bedrijf memo's, of persoonlijke gesprekken met werknemers kunnen nemen. Business performance management plannen die directe communicatie tussen managers en werknemers te betrekken hebben de neiging om de beste resultaten te produceren. Werknemers die het belang van hun werk te leren kennen en begrijpen dat hun managers bereid zijn om problemen te bespreken met hen hebben meer kans productief en tevreden te zijn.

De volgende stap in business performance management is het monitoren en evalueren van de prestaties van werknemers. Managers meestal invullen voortgangsrapportages of directe verbale feedback om werknemers te helpen slagen en voldoen aan bedrijfsdoelstellingen. Performance management benadrukt het belang van het verstrekken van bemoediging en opbouwende kritiek in plaats van te berispen medewerkers wanneer ze vallen bij de verwachtingen. Het is essentieel om actief te helpen worstelen werknemers nieuwe vaardigheden te ontwikkelen om bedrijf de verwachtingen te voldoen.

Een werknemer die nog nooit met positieve feedback of kans wordt gepresenteerd voor loopbaanontwikkeling is waarschijnlijk zelfgenoegzaam in zijn of haar werk, dat schadelijk is voor de productiviteit te worden. Het verstrekken van beloningen en stimulansen is een belangrijk onderdeel van veel business performance management strategieën. Werkgevers kunnen hun werknemers informeren over wegen dat ze bonussen kunnen verdienen, betalen toeneemt, of promoties. Leidinggevenden kunnen ook prikkels voor werknemers die bereid zijn om hun eigen ideeën over hoe een onderneming haar beleid kan verbeteren bieden toevoegen.

Sommige bedrijven kiezen ervoor om deskundige performance management consultants van particuliere bedrijven in te huren om een ​​objectieve controle en analyse van de procedures van het bedrijf te verstrekken. Professionele consultants werken met medewerkers, managers en leidinggevenden om hen te helpen de communicatie te verbeteren en het identificeren van gemeenschappelijke doelen. Ze helpen HR-personeel te ontwikkelen betere training en performance monitoring strategieën. Consultants vaak een ontmoeting met medewerkers om hun zorgen en verwachtingen ten aanzien van het bedrijfsbeleid te bespreken, en de poging om slepende problemen op te lossen met leidinggevenden.