Wat Is Base Bezoldiging?

Ook wel bekend als het basisloon of basissalaris en lonen, basisvergoeding heeft betrekking op het loon of salaris dat een werknemer wordt betaald, zonder te letten op eventuele extra voordelen. Voor werknemers in loondienst, dit soort vergoeding meestal bevat geen soort bonussen of commissies. Op dezelfde manier, worden ieder uur werknemers betaalde een vaste vergoeding op basis van het tarief per uur toegewezen aan hun specifieke functiebeschrijving met vergoedingen voor elk type van overwerk dat kan worden uitgevoerd.

De basisvergoeding die door een werkgever vormt de basis loon dat de werknemer ontvangt als gevolg van zijn of haar inspanningen. Doorgaans wordt dit bedrag beschouwd worden gegarandeerd zolang de werknemer voldoet aan het takenpakket in verband met de werkgelegenheid en blijft in goede staat met die werkgever. Bedrijven die actief zijn in landen met de wet- en regelgeving die een minimum uurloon zorgen nodig zal zijn om de basisvergoeding ingesteld op of boven dat niveau voor eventuele posities beschouwd als full-time. Afhankelijk van de wetten met betrekking tot loon winst in een bepaald rechtsgebied, kunnen er ook een aantal gouvernementele eisen die gelden voor het deeltijds en bezoldigde functies ook.

Niet alle voordelen en vormen van compensatie verstrekt aan werknemers worden geclassificeerd als basisvergoeding. In veel landen, zijn eventuele voorzieningen voor zieke tijd, vakantie-uitkering, of een sterfgeval loon beschouwd extra voordelen die buiten de reikwijdte van het basissalaris. Op dezelfde manier, verkopers soms worden aangeboden een basissalaris dat op zijn beurt wordt aangevuld met een commissie programma dat hen in staat stelt om geld te verdienen boven en buiten dat de basisvergoeding. Loondienst leidinggevenden die deelnemen aan incentive programma's die extra compensatie te bieden op een maand of kwartaal worden ook een uitkering boven en buiten het basissalaris. Employee benefits zoals de jaarlijkse bonussen, verzekeringspakketten en winstdeling privileges worden alle beschouwd als aanvulling op de basisvergoeding.

Het bedrag van de vaste vergoeding is meestal van primair belang voor de werkzoekende, zelfs wanneer een aanzienlijke hoeveelheid extra voordelen ook zijn opgenomen in het beloningspakket werknemer. Dit komt omdat deze basis salaris of loon dient als basis voor het verdienen van een leven. Als de basis beloning is enigszins laag in verhouding tot de kosten van levensonderhoud in het gebied, is er een goede kans dat gekwalificeerde kandidaten alleen in de positie zal blijven lang genoeg om er een die meer financiƫle zekerheid biedt beveiligen.

  • Bedrijf uitkeringen bij overlijden is mogelijk alleen beschikbaar voor medewerkers die werkzaam zijn op zijn minst in deeltijd zijn.
  • De basisvergoeding die door een werkgever vormt de basis loon dat de werknemer ontvangt als gevolg van zijn of haar inspanningen.