Wat Is Bank Bezoldiging?

Bank vergoeding verwijst naar het beleid van een financiële instelling op compensatie voor de werknemer, met inbegrip van lonen en bonussen. Beloningsbeleid kan variëren tussen de banken en meestal focussen op cash en aandelen bonussen betaald aan high-level executives. Werknemersaansporingen zijn meestal gekoppeld aan de financiële prestaties van de gehele instelling of haar specifieke afdelingen en divisies. Bank beloningsbeleid kan de hoeveelheid risico een instelling bereid is te nemen met haar eigen winst en liquide activa.

Werknemer bonussen zijn de belangrijkste component van de bank van het beloningsbeleid. Zij kunnen worden gestructureerd op een manier dat bepaalde managers beloont voor de jaarlijkse uitvoering van hun afdeling of regio. Bonus prikkels kunnen ook worden betaald als een platte betaling, ongeacht de markt de prestaties van een financiële instelling. Terwijl bonussen meestal worden betaald in contanten, sommige worden gegeven in de vorm van aandelen van het bedrijf of aandelenopties.

Cash bonussen zijn de meest voorkomende vorm van bank beloning. Prikkels uitgekeerd kan worden op een jaarlijkse, maandelijkse of kwartaalbasis. Leidinggevenden Een banking firma of hoger level management bepaalt welke medewerkers krijgen een bonus en hoeveel de bonus zal zijn. Zo kan een sales manager in aanmerking voor een contante bonus ter waarde van 15 procent van zijn salaris aan het eind van elk kwartaal als zijn afdeling voldoet aan zijn quotum.

Een andere populaire vorm van personeelsbeloningen, dat maakt de bank beloningsbeleid voorraad betalingen. In plaats van het geven van leidinggevenden een forfaitair contante betaling, de bank biedt werknemers met een bepaald aantal aandelen of het recht op een aantal aandelen te verkopen tegen een bepaalde prijs. Aandelen aandelen en opties te geven leidinggevenden en managers toekomstige vordering op financiële activa van de bank en kan de markt de prestaties van de bank pijn doen als de aandelen worden verkocht in grote hoeveelheden tegelijk.

Bonussen en incentives de algehele compensatie en voordelen pakket van een werknemer. Een beleid dat een grotere financiële risico op zich neemt zal meestal betalen bonussen aan bestuurders, ongeacht de markt de prestaties van de bank. Dit soort beleid kan leiden tot toekomstige financiële problemen, in het bijzonder als een bank blijft slecht presteren. Gemeenschappelijke aandeelhouders kan bezorgd over het fiscale beleid van de bank te worden en hun aandelen te verkopen als ze anticiperen op een instorting.

Sommige banken hun vergoedingsbeleid in een jaarverslag of een financieel overzicht. Dit rapport beschrijft de hoeveelheid bonussen gegeven aan werknemers en probeert uit te leggen waarom zij werden gegeven. Een beleid dat meer fiscaal conservatieve aard zal doorgaans verminderen, beperken of bonussen tijdelijk te beëindigen voor medewerkers wanneer prestatie markt is zwak. Afhankelijk van het land waarin de bank opereert, kan geopend openbaarmaking van het beloningsbeleid worden verplicht of gestimuleerd.

  • Sommige banken hun vergoedingsbeleid in een jaarverslag.