Wat doet een Human Resources Specialist doen?

Een human resources specialist beheert een bepaalde verdeling van de arbeidsverhoudingen binnen een groot bedrijf. Een professionele misschien gespecialiseerd in het huren of de opleiding van nieuwe medewerkers, het beheer van compensatie en voordelen, het hanteren werknemer zorgen en geschillen, of het verbeteren van het bedrijfsbeleid. Afhankelijk van de omvang en aard van een bedrijf, kan een specialist direct met medewerkers of het toezicht van een team van junior human resources werknemers en assistenten.

Bekwame, goed opgeleide medewerkers zijn essentieel voor het succes van een bedrijf. Een inhuren specialist is verantwoordelijk voor de reclame vacatures, werven van kandidaten, doorlezen van cv's en interviews. Hij of zij bepaalt waar een individu het beste past binnen het bedrijf en stelt loon en uren. Andere specialist human resources biedt meestal expliciete training om nieuwe medewerkers, zowel op het werk of in een klaslokaal om ervoor te zorgen dat werknemers bekend zijn met het beleid, rechten, en de uitrusting te worden.

Medewerkers zijn afhankelijk van een efficiënte human resources specialist aan de salarisadministratie en de voordelen pakketten overzien. Één of meerdere specialisten bij een bedrijf set lonen, onderhouden nauwkeurige personeelsdossiers, check de tijd kaarten, en bijhouden van voordelen. Een professional kan helpen medewerkers opgezet gezondheid en het leven verzekeringen, pensioenen te creëren, en het eens over salarisschalen. Compensatie en voordelen specialisten moet zeer georganiseerd worden, want ze zijn vaak verantwoordelijk voor het beheer van records voor tientallen of zelfs honderden verschillende medewerkers.

Andere specialisten beoordelen de prestaties van medewerkers, in te gaan, en te communiceren met het management. Zij kunnen individuen kijken als ze werken, of die daar periodieke interviews om de prestaties problemen aan te pakken. Wanneer een werknemer een bezorgdheid over een specifiek beleid of een medewerker, hij of zij informeert meestal een human resources specialist, die de situatie kunnen analyseren en helpen bij het organiseren van een oplossing. Problemen die niet direct kunnen worden opgelost worden onder de aandacht van het management gebracht.

Een persoon die wil uitgegroeid tot een specialist human resources kan een bachelor's degree of hoger in de arbeidsverhoudingen, bedrijfskunde, of een verwant onderwerp na te streven. Sommige succesvolle human resources werknemers in staat zijn om gespecialiseerde banen te verkrijgen door het verkrijgen van voldoende ervaring in een bedrijf. Veel nieuwe en gevestigde professionals kiezen voor certificering in hun specialiteiten te krijgen om hun geloofsbrieven te verbeteren en te zorgen voor werkgelegenheid. Certificering wordt aangeboden door verschillende nationaal erkende organisaties, met inbegrip van de Society for Human Resource Management in de Verenigde Staten.

Opgericht, goed opgeleide human resources specialisten zijn vaak bekroond met vele doorgroeimogelijkheden. Een persoon die zijn of haar vaardigheden heeft bewezen kan worden bevorderd tot directeur Human Resources, een gewaardeerde en goed betaalde positie. De directeur treedt op als de toezichthouder en het gezag om alle andere specialisten en personeel werknemers in een bedrijf. Sommige professionals met een sterke business sense en jarenlange ervaring kan zelfs general managers of topbestuurders worden binnen een bedrijf.

  • Human resources specialisten inhuren of nieuwe werknemers op te leiden, te beheren compensatie en voordelen, handvat werknemer zorgen en geschillen, en het verbeteren van het bedrijfsbeleid.
  • Human resource specialisten kunnen direct met medewerkers of het toezicht van een team.
  • Een human resource specialist die zich richt op het inhuren van een bedrijf dat verantwoordelijk is voor taken zoals reclame vacatures, werven van kandidaten, doorlezen van cv's en interviews.
  • Sommige human resource specialisten verantwoordelijk kunnen zijn voor de beoordeling van de prestaties van werknemers en het aanpakken van de problemen van de medewerkers of het management zijn.
  • Human resources specialisten kunnen opstellen werknemer contracten.