wat doet een system administrator

Een sales administrator houdt toezicht op de verkoop processen voor de organisatie waar hij voor werkt en biedt ondersteuning aan interne en externe sales teams. Sommige van zijn of haar taken kunnen onder meer het onderhouden klantinformatie, het voorbereiden en verwerken van orders, en het bieden van ondersteuning aan de buitendienst vertegenwoordigers. Database management is ook een deel van het werk, en het kan de beheerder nodig om maand- en kwartaalrapportages genereren en aanbevelingen doen voor verbeteringen. Sales beheerders rapporteren vaak tot een sales executive, zoals een vice-president van de omzet of een algemeen directeur. Sollicitanten voor sales administration moet blijken vaak hun vermogen om goed te communiceren en leveren van een uitstekende klantenservice.

Het doel van het inhuren van een beheerder is vaak om ervoor te zorgen dat de customersâ € ™ behoeften wordt voldaan en dat de producten en diensten worden geleverd in een professionele en tijdige wijze. Bedrijven een beheerder nodig om nauw samen te werken met de verkoop en boekhoudkundige teams om de verkoopdoelstellingen van de organisatie te voldoen. De bottom line voor de sales administrator is om te doen wat gedaan moet worden om het sales team complete sales helpen en leveren van de producten en diensten die door de klant. Bijvoorbeeld, als een veld vertegenwoordiger overhaalt een klant om een ​​product te kopen, dan kan de beheerder om de overeenkomst nodig is om de deal te sluiten op te stellen. Beheerders vaak fungeren als liaison tussen kaderleden van het bedrijf en het sales team om problemen, ontwerpprocessen te lossen, of conflicten op te lossen.

Sommige van de dagelijkse taken die een sales administrator kunt verwachten zijn onder andere de verwerking over-de-telefoon en online betalingen, het maken en indienen van voorstellen in antwoord op verzoeken om voorstellen en uitvoeren van bestellingen. Om deze reden, veel sollicitanten moeten vaak goed georganiseerd, goede managers van hun tijd, en uitstekend op met aandacht voor details. Het vermogen om te schrijven op een effectieve manier is ook een van de omzet beheerder eisen, omdat de taak niet bevatten vaak het indienen van voorstellen en andere geschreven werk aan potentiële en huidige klanten. Beheerders hanteren ook klachten van klanten en hen te voorzien van meer informatie, zodat zij hun beslissingen kunnen nemen over de vraag of om zaken te doen met het bedrijf. Veel werkgevers vereisen vaak sollicitanten om hun kennis en ervaring op het gebied van klantenservice te laten zien, omdat ze willen zekerheid dat de kandidaat-klanten goed kunnen beheren.

Een management team vertrouwt vaak op een omzet beheerder om problemen van klanten en zorgen relais. Zo kan een bedrijf vragen om een ​​field sales team vertegenwoordiger aanpak verkoop beheerders voorafgaand aan de aanpak van het management. De beheerder kan ook verslag kwesties die de verkoop teamâ vermogen € ™ s om effectief te werken en klanten te bedienen.

  • Sales beheerders rapporteren vaak een vice-president van de omzet of een algemeen directeur.
  • De taken van de sales administrator omvatten het werken met hun sales team, de verwerking over-de-telefoon betalingen, het onderhouden van databases, en het genereren van sales rapportages.
  • Een management team vertrouwt vaak op een omzet beheerder om problemen van klanten en zorgen relais.

Een recruitment administrator werkt over het algemeen binnen het kader van een bedrijf human resource (HR) afdeling, behandeling vragen met betrekking tot initiatieven job recruitment. Zijn of haar taken kunnen bestaan ​​uit het beantwoorden van vragen over vacatures, uitpluizen van curriculum vitae of cv's, of het organiseren en onderhouden van gegevens met betrekking tot het werven van activiteiten van een bedrijf. Dit beroep vaak met zich meebrengt uitvoeren van een aantal analytische taken, zoals het bijhouden van wervingskosten, of de hoeveelheid tijd die een bepaalde vacature blijft vacant.

Degenen die werkzaam zijn in deze hoedanigheid dienen vaak bedrijven met grote behoefte aan personeel. Een werving beheerder kan ook werken voor een bedrijf dat de personeelsbezetting diensten levert aan andere bedrijven of organisaties. Meestal beschouwd als een belangrijk operationeel gebied binnen human resources, de positie van het beheer van recruitment activiteiten van een bedrijf kan ook afhandeling van vragen van sollicitanten te betrekken. Een recruitment beheerder voert vaak achtergrond onderzoeken naar potentiële rekruten ook.

Diverse andere taken zijn vaak een onderdeel van de functieomschrijving in deze specifieke carrièrepad. Een van de meer belangrijke taken wordt vaak herziening van de aanvragen van werkzoekenden. Degenen die werkzaam zijn in deze positie wordt algemeen verwacht dat detail-oriented zijn. Ze worden doorgaans gericht op het houden van wat er kan zijn grote hoeveelheden inkomende en uitgaande HR-gerelateerde vragen en correspondentie georganiseerd en gecategoriseerd. Als gevolg hiervan, een aanzienlijke hoeveelheid data entry en het management is meestal betrokken bij het werk taken van deze positie.

Een verscheidenheid van andere administratieve en promotionele taken worden vaak toegewezen aan werving beheerder van een bedrijf. Het werven en inhuren van activiteiten vaak noodzaken het samenstellen en verspreiden van mededelingen werving baan voor het publiek. Het inhuren van gebeurtenissen kunnen ook worden georganiseerd door een beheerder die verantwoordelijk is voor het aantrekken van talent. De ontwikkeling van de werving tijdlijnen die betrokken zijn bij het invullen van vacatures wordt ook vaak de opdracht om de werving beheerder.

Sommige analytische taken zijn meestal een deel van de verantwoordelijkheden, ook. Om ervoor te zorgen recruitment inspanningen van het bedrijf vervulbare vacatures op een efficiënte en kosteneffectieve manier, kan de beheerder meten en berekenen van de gemiddelde lengte van de tijd die het kost om een ​​positie te vullen, en correleren dat de kosten job recruitment. Als gevolg daarvan kan hij of zij de conclusies die het management dan kunnen gebruiken om recruitment activiteiten effectiever uit te voeren trekken.

Andere analytics dat een onderneming mag verrichten met betrekking tot het inhuren van activiteiten bevatten vaak meten tarieven van de werving minderheid. De werving term beheerder wordt vaker gebruikt in het Engels buiten de VS In de VS sprekende landen, kan vergelijkbaar takenpakket worden gecategoriseerd als een human resources recruiter, of executive headhunter.

  • Een werving beheerder kan potentiële huurt interviewen via de telefoon en in persoon.
  • Een werving beheerder kan werken voor een bedrijf dat de personeelsbezetting diensten verleent aan andere organisaties.
  • Een recruitment beheerder of manager werkt meestal binnen de afdeling van de organisatie human resources.

Een wolk beheerder beheert een computernetwerk dat de toegang tot externe gebruikers via het internet biedt. Hij werkt met de servers die de opslagruimte bieden en uitvoeren van de programma's die de gebruikers toegang op afstand. Zijn taken zijn vergelijkbaar met een netwerkbeheerder positie, met uitzondering van het netwerk van de cloud-beheerder is open en toegankelijk voor mensen die niet werken voor het bedrijf dat de servers in bezit heeft.

De notie van de "cloud" is een product van de vroege 21e eeuw. In de jaren 1990, bedrijven genetwerkt hun werkstations met behulp van computer-servers die het vaakst werden gevestigd op het terrein. Deze servers liep gecentraliseerde software die werknemers bereikt vanaf hun desktops en opgeslagen databases met informatie die iedereen kan bekijken en wijzigen tegelijk. Netwerkbeheerders werden ingehuurd om het systeem te onderhouden, om software en apparatuur te upgraden, te beheren beveiliging en technische ondersteuning bieden aan individuele werknemers.

Wanneer werknemers wilden toegang tot bedrijfsinformatie informatie van de weg of vanuit huis, moesten ze op afstand toegang tot het bedrijf servers door inbellen via een modem of een internetverbinding. Het programma dat toegang toegestaan ​​moest ter plaatse te worden geïnstalleerd op de computer van een werknemer werd gebruikt. Hij kon een andere computer niet gebruiken om toegang te krijgen het bedrijf servers die het programma niet had.

Steeds meer betrouwbare internetconnectiviteit bracht daarmee de mogelijkheid om op afstand servers die kunnen worden geopend door een aantal mensen via het internet te vinden. In plaats van elk bedrijf heeft zijn eigen bank van servers met zijn eigen software onder licentie, de notie van software as a service (SaaS) is geboren. Met SAAS, software-ontwikkelaars draaien hun eigen software op hun eigen servers en laat kopers toegang tot de software via het internet. Elke gebruiker heeft zijn eigen veilige werkomgeving en opslagruimte op de servers van de software-ontwikkelaar. Een wolk beheerder beheert deze server omgeving waar de gegevens van mensen op afstand wordt opgeslagen.

Bedrijven verkopen SAAS producten, zoals e-mail, media opslagruimte of een sales management-database, zal een wolk administrator in te huren om de servers draaien op maximale efficiëntie te houden. Hun producten rekenen op het leveren van software bereikbaarheid via het internet. De servers die deze functionaliteit mogelijk te opereren rond de klok, loopt bijgewerkte software en het verwerken van de nieuwste beveiligingsprotocollen te beschermen tegen inbreuken op de privacy en verlies van gegevens. Beheerders werken rechtstreeks in het besturingssysteem van de computer naar een stabiele server omgeving te waarborgen.

Wat de cloud beheerder moet weten om zijn werk te doen is afhankelijk van het milieu waarin hij wordt ingehuurd. In het algemeen zal hij nodig om de server administratie, netwerken, internet protocollen en een aantal programmeertalen kennen. Hij zal waarschijnlijk ook moeten weten hoe te werken met internet databases en hoe de specifieke SAAS dat verkoopt het bedrijf te beheren. Belangrijker nog, hij moet goed thuis in de server beveiliging, als de betrouwbare bescherming van gegevens is een van de belangrijkste kwesties die gebruik maken van de cloud consument drijft.

  • Een wolk beheerder beheert een computernetwerk dat de toegang tot externe gebruikers via het internet biedt.

Een System Center Configuration Manager onderhoudt apparaten en apparatuur op een netwerk. Dit geldt ook voor het houden van besturingssystemen en software huidige, updaten beveiliging, en ervoor zorgen dat apparaten compatibel zijn. Deze informatie-technologie-specialisten kunnen werken met een hulpprogramma bekend als System Center Configuration Manager (SCCM), die is ontworpen om hun werk te stroomlijnen en in staat snel en efficiënt te updaten. Ervaring met deze en andere netwerk management systemen kunnen nuttig zijn bij sollicitaties.

Een netwerk onderhouden is vaak complex en kunnen verschillende IT personeelsleden bij apparaten functionele houden. De System Center Configuration Manager is verantwoordelijk voor het ervoor zorgen dingen worden bijgewerkt in een tijdig. Dit kan onder meer het installeren van software patches, handmatig updaten van software als er nieuwe releases komen, en het updaten van besturingssystemen. Terwijl het houden van individuele computers en apparaten huidige, ita € ™ s belangrijk om ervoor te zorgen dat het netwerk stabiel blijft, en om ervoor te zorgen dat mensen over het netwerk kan communiceren.

Zoals upgrades optreden, de System Center Configuration Manager bewaakt hen, reageert op meldingen van problemen, en traint personeel. Wijzigingen in de configuratie kan worden verplicht om apparaten met elkaar te praten, die soms vereist het oplossen van problemen om nieuwe drivers en andere componenten te vinden te houden. De job vereist ook vooruit te plannen voor de volgende upgrades, inclusief het bepalen van de systeemvereisten, de identificatie van componenten dat achterhaald kan worden gemaakt, en bereidt zich voor om nieuwe apparatuur te bestellen om een ​​update te vergemakkelijken.

Personeel in een faciliteit kan indienen verzoeken om bijstand bij de System Center Configuration Manager. Dit kan onder meer een trouble ticket op een computer of apparaat bij te werken of te verstrekken hulp bij het krijgen van een nieuw apparaat werkt op een computer en het netwerk als geheel. Bijvoorbeeld, zou een uitvoerende ook een persoonlijke digitale assistent om te communiceren met het netwerk om kalenders en andere hulpprogramma's bij te werken. Dit kan updates nodig en het systeem verandert dat de uitvoerende macht niet kunnen maken, zodat de IT-personeel heeft te evalueren en te zorgen voor de benodigde service.

Belangrijke upgrades kan weken of maanden van planning te betrekken. De System Center Configuration Manager werkt samen met ander personeel om downtime te minimaliseren, die aanleiding kunnen komen op een weekend om een ​​installatie uit te voeren of het oplossen van mogelijke problemen. Doorgaans wordt het testen uitgevoerd voor de grote upgrade is uitgerold naar het hele netwerk, om er zeker van besturingssystemen en software compatibel zijn voor het maken van aanzienlijke investeringen in upgrades. Dit geeft ook de tijd om problemen te leggen aan fabrikanten om hen te waarschuwen voor conflicten, zodat ze kunnen upgraden in de volgende editie.

Een salesforce beheerder is verantwoordelijk voor het beheer van de verkoop activiteiten van een onderneming binnen een bepaalde gemeente of regio. Beheerders te huren en leden coach sales team en toewijzen omzet en productie doelen om de verkoop eenheden en werknemers. Deze personen zijn er verantwoordelijk voor dat de regionale omzet en winstgevendheid doelen worden gehaald of overtroffen.

Typisch, salesforce beheerders zijn individuen die branche of bedrijf specifieke sales ervaring. Daarnaast hebben veel bedrijven vereisen beheerders college degree programma's in het bedrijfsleven, het management of een verwant onderwerp te hebben afgerond. De verkoop van bepaalde soorten producten en diensten zijn sterk gereguleerd in sommige landen, in welk geval de salesforce systeembeheerder heeft een licentie-examen te passeren alvorens op de leidende rol.

Productiebedrijven, retailers en dienstverleners al ingesteld jaarlijkse verkoop doelen en deze bedrijven brede omzetdoelstellingen worden verdeeld tussen de verschillende regio's waarin deze bedrijven actief zijn. Elk regionaal verkoopteam beheerder moet de jaarlijkse omzetdoelstellingen in kwartaal of per maand verkoopdoelstellingen te verdelen. Deze doelstellingen zijn verdeeld over de verkoop medewerkers, maar de beheerder moet helpen leden sales team te plannen en strategieën voor het bereiken van deze doelen te formuleren. Veel beheerders voeren trainingen met individuen of groepen werknemers waarin de verkoop tips en best practices worden gedemonstreerd. Typisch, beheerders regelmatig met kantoor of afdelingsmanagers om de voortgang van elk team in de richting van zijn doel.

Beheerders moeten de kandidaten voor de open sales posities te interviewen. Als werknemers worden ingehuurd, moet de salesforce beheerder oriëntatie en training van de nieuwe huur te coördineren met vertegenwoordigers van de human resources (HR) afdeling. Salesforce-beheerders hebben meestal de bevoegdheid om disciplinaire maatregelen tegen personen die zich niet aan de verkoop doelen of die regels of procedures van het bedrijf overtreden voldoen nemen. Wanneer werknemers ontslag nemen of worden ontslagen, moet de beheerder vacatures samenstellen dat detail de vaardigheden en kwalificaties die potentiële werknemers moeten beschikken om te worden beschouwd voor deze rollen.

Terwijl een salesforce beheerder behandelt meestal de dag-tot-dag zaken van een bepaald besturingssysteem regio, in sommige gevallen deze personen zijn ook verantwoordelijk voor het maken van plannen om de activiteiten te verhogen en uit te breiden naar nieuwe gebieden. Dit kan betekenen dat het verhogen van de marktpositie van het bedrijf door in te stemmen deals met nieuwe klanten of fysiek te vergroten van de markt gebied door het openen van nieuwe werklocaties buiten de grenzen van de huidige verkoop regio. Een salesforce beheerder normaal rapporteert aan een regionaal sales director of leidinggevende. Deze persoon kan de beheerder met begeleiding en advies en waar nodig de uitvoerende macht kan de beheerder te sturen voor extra opleiding te geven. Beheerders normaal ontvangt een basissalaris, maar velen ook op basis van prestaties bonussen ontvangen en de regionale uitvoerende besluit doorgaans de vraag of de toekenning van de bonus.

  • Een salesforce administrator helpt verkoopteams om strategieën te formuleren voor het bereiken van doelen.

Een tak beheerder houdt toezicht op de dagelijkse werkzaamheden op één werkplek locatie. Beheerders zijn meestal bezig met de interne werking van een kantoor of een andere werkplek in plaats van met externe activiteiten, zoals verkoop of klantenservice. In sommige gevallen, de tak beheerder neemt een toezichthoudende rol, maar in andere gevallen beheerders zijn individuen die secretariële taken uit te voeren en te helpen de locatiemanager.

In het algemeen moet een tak administrator hebben goede organisatorische vaardigheden en een goed begrip van de meest gebruikte vormen van software en computerprogramma's. In het verleden moesten beheerders van grote hoeveelheden papierwerk afhandelen, maar in veel landen dergelijke taken zijn nu typisch computer gebaseerd. Beheerders regelmatig communiceren met medewerkers van het bedrijf met behulp van media zoals e-mail of interne memoranda. Daarom moet een beheerder goede communicatieve vaardigheden hebben.

Beheerders die op de toezichthoudende rol te nemen hebben meestal een hbo-opleiding in management, business of een gerelateerd veld. Veel van zulke mensen werken hun weg omhoog van junior posities terwijl anderen krijgen geavanceerde graden en worden aangeworven recht uit college. Een tak beheerder die toezichthoudende instantie ontbreekt mogelijk ook een hbo-opleiding in de administratie, het bedrijfsleven of een verwant gebied. In andere gevallen worden de beheerder rollen voorbehouden aan personen die hebben deelgenomen aan secretariële of kerkelijke opleidingen.

Binnen een kantoor of een plant, zijn de meeste medewerkers die zich bezighouden met activiteiten, zoals verkoop, productie en marketing. De tak beheerder behandelt onderwerpen zoals salarisadministratie en personeelsbeleid. Terwijl de beheerder de bevoegdheid om te huren of brand werknemers niet kan hebben, kan de invuller deze rol worden belast met het regelen van het personeel schema. Bovendien kan de beheerder hebt contacten met human resources (HR) personeel om openstaande vacatures te adverteren en om het papierwerk in verband met problemen of geschillen personeelsdossier. In veel landen, bedrijven moeten werknemers loonadministratie te houden en de beheerder veronderstelt doorgaans verantwoordelijk voor het bijhouden van de werknemer urenstaten en loongegevens.

Overheidsinstellingen in dienst tak beheerders overheid werken locaties zoals gerechtsgebouwen, voordelen kantoren en schoolbestuur administratieve locaties overzien. Deze personen zijn meestal verantwoordelijk voor het beheer van de begroting van zowel de locatie of de wijk als geheel. Overheid beheerders kunnen vragen en vragen van het publiek veld, maar alleen als die kwesties betrekking hebben op organisatorische of administratieve zaken. Een tak administrator in het juridisch systeem kan omgaan met kwesties in verband met de jury duty koste betalingen, maar zou geen betrekking op onderwerpen die verband houden met de uitkomst van een rechtszaak.

Tak beheerders zijn meestal in loondienst of per uur betaalde werknemers. Loonniveau deels afhangen van de hem toegewezen taken, maar ook op het niveau van de ervaring van het individu. Sommige werkgevers betalen een premie voor beheerders met geavanceerde graden of tweede taal vaardigheden. In andere gevallen worden de lonen uitsluitend gebaseerd op het werk taken, ongeacht de eigen vaardigheden en de achtergrond van de aanvrager.

  • Een tak administrator in het juridisch systeem kan omgaan met kwesties in verband met de jury duty.
  • Een tak beheerder kan de mogelijkheid om multi-tasking nodig hebben om te werken met zowel het centrale kantoor en toezicht houden op zijn eigen medewerkers.
  • In het verleden moesten beheerders van grote hoeveelheden papierwerk afhandelen, maar in veel landen dergelijke taken zijn nu typisch computer gebaseerd.

Een systems engineer is de persoon verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een systeem, zoals een computersysteem van een cliënt. Hij bespreekt de behoeften van de klant, is van plan een systeem, creëert het systeem, en oplossen van problemen het voor bugs. Het system engineering veld is breed en varieert van computer system engineering aan de macht system engineering. Ongeacht de specialiteit van de persoon en het project, het belangrijkste doel van een systems engineer is om de meest efficiënte engineering project dat kan omgaan met de behoeften van de cliënt zowel op het moment van de schepping en in de toekomst als die behoeften veranderen creëren. Vaak is de systems engineer werkt op een complex project, zoals robotachtige machines of computerchips.

Computer systems engineer is de meest voorkomende van de systems engineering banen. Het computersysteem bestaat uit alle hardware en software met elkaar verbonden. Een kantoor heeft een grote computer bestaande uit employeesâ € ™ computers, printers en servers die alle kunnen "praten" met elkaar. Voor het systeem naar behoren en efficiënt te werken, schetst een computer systems engineer welke onderdelen nodig zijn en de beste manier om ze lay-out.

Andere specialiteiten op dit gebied zijn onder andere netwerken systems engineer en power systems engineer. Zowel van technische aard zijn, zoals de computersystemen baan, maar zich richten op andere technologie. In netwerksystemen, de ingenieur creëert het besturingssysteem dat op de computer systeem draait de computer systems engineer gebouwd. In aandrijfsystemen, de ingenieur werkt aan de massale elektriciteitsnet lay-outs die elektriciteit leveren overal in een gebied, met inbegrip van om het bedrijf te runnen de computer en netwerksystemen de andere engineers gemaakt creëren.

De meeste systemen engineering banen gaan met een vorm van wetenschap of technologie, of beide. De opdracht combineert complexe aspecten van chemie en fysica met out-of-the-box te denken om te komen met een systeem dat meerdere functies kan uitvoeren. Een computer systeem, bijvoorbeeld, moeten de computers, documenten afdrukken, en de verbinding met het internet in een keer zonder te vertragen of crashen.

Om een ​​werkend systeem te creëren, de ingenieur volgt vaak een ontwikkelingscyclus. Elke fase pakt een bepaald aspect van het ontwerp van het systeem en voortdurend gecontroleerd om te zien dat het systeem goed werkt en voldoet aan de behoeften van de klant. De eerste fasen omvatten de planning van de beste manier om het systeem te bouwen. Vervolgens komt de fysieke arbeid van de samenstelling ervan en, ten slotte, de ingenieur proeven van het systeem en laat het aan de klant.

Degenen die willen werken als system engineers hebben een hbo-opleiding in de techniek of een veld met betrekking tot hun gewenste specialiteit. Een computer science graad zou goed voor computersystemen ingenieurs. Certificaten zijn ook beschikbaar en kunnen de vaardigheden en kwalificaties aan te tonen als de belanghebbende ontbreekt in officiële werkervaring of opleiding. Zelfs de beste opleiding is geen partij voor hands-on ervaring met het werken in het veld, en om deze reden is het van cruciaal belang om technische lessen aanbieden lab activiteiten of om een ​​stage in een technisch gebied te voltooien.

  • Systems engineers zijn verantwoordelijk voor de ontwikkeling van een systeem, zoals een computersysteem van een cliënt.
  • System engineers kunnen specialiseren in het ontwikkelen van power systems.

Systeembeheerders houden een computer systeem draait op maximale prestaties en efficiëntie. Een persoon die wil werken in deze positie zal waarschijnlijk een bachelor in de informatica of een gerelateerd veld nodig. Hij zal ook ten minste twee jaar ervaring met computersystemen nodig voordat ze gepromoveerd tot een systeembeheerder positie. Hij zal meestal heb gewerkt als systemen technicus, het leren van de grondbeginselen van hoe systemen werken in de praktijk als theorie.

Een systeembeheerder heeft een vrij uitgebreide kennis van diverse computer operaties effectief te zijn. Hij moet begrijpen hoe de mainframe-server werkt en weten hoe de computer systeem te behouden, software en patches te installeren, problemen op te lossen, gegevensbestanden te behouden, bewaken van het systeem, en uit te voeren systemen back-up en herstel. Kortom, moet de beheerder weten hoe ze bijna alles wat het systeem vereist voor het onderhoud doen.

De taakomschrijving voor een systeembeheerder zegt dat er weinig creativiteit nodig is, maar dit is niet noodzakelijk het geval. Vaak is de baan vereist een grote mate van creatief denken om een ​​probleem snel op te lossen. Als een systeem probleem opduikt, kan er meer dan één "fix", en het is de taak van de systeembeheerder om te bepalen welke oplossing het meest effectief zal zijn. Hij kan ook worden belast met het upgraden van het systeem en te beslissen welke software is het meest effectief is voor het werk dat zij doet. Dit is heel anders systeem tot systeem, afhankelijk van de behoeften en functies van elk. Een boekhouding heeft heel andere behoeften dan verkoop, bijvoorbeeld, en het is aan de systeembeheerder om de computers op de behoeften moeten vullen passen.

Een systeembeheerder moet ook iets van een diplomaat te zijn, met name in een kleiner bedrijf. In kleinere bedrijven, zal hij meestal een-op-een met de gebruikers van de computers werken en kan zich vinden in de positie van de docent of trainer, evenals reparateur. In dit geval kan hij te maken krijgt met werknemers die weinig computer ervaring en inzicht, en moet ze leren hoe ze hun apparatuur te gebruiken, zonder hen te beledigen. De kansen zijn, zal hij de ene medewerkers schreeuwen voor als hun machines zijn buggy, dus geduld is een andere belangrijke deugd voor een systeembeheerder.

  • Een systeembeheerder moet uitgebreide kennis van diverse computer operaties.
  • Systeembeheerders houden een computer systeem draait op maximale prestaties en efficiëntie.

Een systemen accountant heeft twee belangrijke rollen in een organisatie. Ze moeten eerst onderzoeken en te evalueren alle financiële systemen, praktijken en het beleid van het bedrijf. Dit bepaalt hun waarde en doelmatigheid als onafhankelijke eenheden en als onderdeel van het gehele netwerk systemen. Na deze analyse, is ze verplicht om slecht presterende systemen en praktijken te elimineren en te bedenken verbeterde vervangende systemen.

Het succes van een systeem accountant hangt grotendeels af van haar gecombineerde expertise in het begrijpen en toepassen van de concepten van de informatietechnologie, de boekhouding en het financieel beheer. Deze achtergrond stelt haar in staat om de prestaties van het systeem effectief te analyseren. Na haar evaluatie, ze vaak bereidt rapporten over haar bevindingen en verdeelt ze aan het desbetreffende personeel.

Beslissen welke systemen te vervangen kan een ontmoedigende taak zijn. De systemen accountant vaak overlegt met managers en personeel op sleutelposities op hun specifieke systemenGeen € ™ voors en tegens alvorens te beslissen hoe verder te gaan. Afhankelijk van de grootte en de invloed van het bedrijf, kan ze ook bespreken voorgestelde wijzigingen met externe bureaus of leveranciers om de gevolgen van haar beslissingen bepalen op hun doelen en verwachtingen. Haar doel is om ervoor te zorgen de meest efficiënte, accurate en kosteneffectieve systemen aanwezig zijn.

De systemen accountant moet zorgvuldig vele aspecten van de financiële systemen te evalueren. Hun efficiëntie lange en korte termijn is een belangrijke factor, zo is hoe veranderingen in het systeem van invloed op alle afdelingen van het bedrijf. Als één afdeling zal lijden ten koste van de verbetering van de activiteiten in een ander, is ze verplicht om zorgvuldig af te wegen wat het beste is voor zowel de lange termijn. De accountant is nodig om alles van basisdocument controle functies via vereiste training van eindgebruikers te onderzoeken. Andere factoren moet ze beschouwen, omvatten het takenpakket van een systeem kan uitvoeren, zijn falen en downtime opnemen en als de functies levensvatbaar lang genoeg om de investering te rechtvaardigen zal zijn.

Na wijzigingen zijn besloten en nieuwe systemen zijn geïmplementeerd, de systemen accountant controleert voortdurend hun prestaties en krijgt feedback van de betrokken afdelingen. Samen met deze managers, leidinggevenden en hoofdrolspelers, besluit ze welke systemen succesvol zijn en welke verdere beoordeling, verbeteringen of vervanging nodig.

Een systemen accountantâ € ™ s werk normaal gesproken bestaat uit vele lopende projecten, zoals afdelingen evolueren en hun systemen vereisen aanpassingen. Ze voert gelijktijdig regelmatige evaluatie van prestaties om ervoor te zorgen dat alle financiële en boekhoudkundige functies nauwkeurig en efficiënt blijven. Naarmate de technologie blijkt, wordt verwacht dat ze aan vooruitgang aan het desbetreffende personeel te geven voor hun deskundige feedback en input.

Aangezien de verantwoordelijkheden van een accountant systemen zijn zo gevarieerd, wordt een MASTERA € ™ s graad vaak nodig. In sommige gevallen kan een bachelorâ € ™ s diploma in de boekhouding of finance in combinatie met bewezen succes in systeemanalyse of computer science aanvaardbaar zijn.

  • Omdat het een systeem accountant omvat een combinatie van boekhoudkundige taken en het werken met computersystemen.

Een administrator inkoop houdt toezicht op het proces van het verkrijgen van de diensten van een leverancier, alsmede het beheren van inkoop en inkopers. De rol van de deze professionele vereist kennis van de procedures voor de aankoop van diensten en goederen voor een bedrijf. Bedrijven zijn vaak op zoek naar manieren om goederen te verwerven tegen een concurrerende prijs, en het is de taak van de bewindvoerder aanbesteding aan de bij het maken van die overnames processen te overzien.

De beheerder in een inkoopafdeling is verantwoordelijk voor het beheer van de dagelijkse activiteiten van de inkoop en aanbesteding afdeling van een bedrijf. Hij of zij is verantwoordelijk voor het toezicht op het personeel, alsook de herziening van contractafspraken. De beheerder beoordeelt ook de aankoop van eisen voor contracten wanneer het bedrijf is vragen om goederen en diensten van leveranciers. Er zijn situaties waarin de beheerder inkoop zal herzien van de kwalificaties van de leveranciers om de beste en meest betrouwbare service beschikbaar wordt gebruikt waarborgen.

In de meeste bedrijven, de beheerder inkoop rapporteert rechtstreeks aan een senior manager. De beheerder heeft de fiscale status en mogelijkheden van het bedrijf te overwegen wanneer het verkrijgen van contracten voor goederen en diensten. Hij of zij is ook vaak verantwoordelijk voor het leiden van vergaderingen met betrekking tot de aanwerving van nieuwe medewerkers, personeelszaken en de technische behoeften van de aankoop of inkoop afdeling. Beheerders kunnen ook toewijzen, begeleiden, en bekijk het werk van inkoop activiteiten personeel.

De beheerder aanbesteding kan regelmatig met het senior management om hen op de hoogte blijven van eventuele wijzigingen in het inkoopproces. Beheerders kunnen ook bieden instructie en training van personeel inkoop, evenals een bezoek aan kopers en verkopers. Zij kunnen ook offertes herzien voor diensten en contracten om ervoor te zorgen dat die biedingen zijn in overeenstemming met het huidige beleid inzake overheidsopdrachten.

Analytische vaardigheden zijn belangrijk voor een beheerder inkoop, en hij of zij nodig heeft om snel te herzien contracten om eventuele problemen die kunnen komen identificeren. Beheerders moeten ook de mogelijkheid hebben om efficiënt te gebruiken computertoepassingen en hebben een grondige kennis van de informatie over overheidsopdrachten wordt gebruikt door het bedrijf. Informatie procurement systemen worden vaak gebruikt om gedetailleerde inkoop rapporten te maken.

De beheerder aanbesteding voert ook kosten analyses en werkt met de onderneming de aankoop van budgetten. Budgettering is een cruciaal onderdeel van een effectief proces inkoop en het management van een onderneming als geheel. De beheerder moet effectieve communicatie vaardigheden te gebruiken en in staat zijn om een ​​hoog niveau van kennis van het contract en het inkoopproces vertonen.

  • Een administrator aanbesteding kan een groot deel van zijn tijd besteden aan het praten om potentiële verkopers, en het vergelijken van gegevens op verschillende producten.
  • De beheerder aanbesteding voert ook kosten analyses en werkt met de onderneming de aankoop van budgetten.
  • Een administrator inkoop beoordelingen contracten om problemen te identificeren.

Een subsidie ​​beheerder is belast met eigenen subsidies binnen een organisatie of bedrijf. De beheerder verwerkt de administratie en toepassingen, geeft de subsidies en zorgt ervoor dat het geld wordt besteed volgens de aangelegd voorwaarden. Hij of zij zal vaak te maken met vijf of meer klanten tegelijk, het bijhouden van gegevens en de verdeling van de middelen in voorkomend geval voor elk een. De meeste budgetten die verlenen beheerders werken met voor elke klant zijn tussen de twee en $ 5.000.000.

Om te werken in dit gebied, is er geen specifieke reeks cursussen te nemen, hoewel een bachelorâ € ™ s opleiding vereist. Het wordt aanbevolen om een ​​onderzoeksgerelateerde veld te bestuderen, want dat is het gebied waar de meeste klanten willen subsidies. Na ontvangst van een bachelorâ € ™ s graad, worden gecertificeerd in het subsidiebeheer. Seminars worden aangeboden door groepen zoals de Nationale Grants Management Association (NGMA), en subsidie ​​beheerders hebben de mogelijkheid om een ​​van de drie verschillende tracks binnen subsidiebeheer te nemen: federale spoor, pass-through track of ontvanger spoor.

Een subsidie ​​beheerder werken in de federale spoor heeft meestal een baan bij de overheid; hij of zij omgaat met subsidies gegeven door de overheid. De doorwerking spoor is een aspect van het beheer van subsidies, waarbij de beheerder werkt nauw samen met de subsidieontvanger, instrueren en hen te informeren over het proces en de betrokken met het krijgen van een subsidie ​​verantwoordelijkheden. In de ontvanger spoor, subsidie ​​administrator richten op het helpen van mensen in nood van subsidies gelden voor hen. Zodra de certificering is voltooid, kan een baan in de administratie subsidie ​​worden verkregen. Zodra hij of zij begint te oefenen, is het sterk gesuggereerd dat de beheerder neemt 16 dagen van trainingen per jaar te houden met veranderingen in het veld en nieuwe processen en procedures voor het beheer van subsidies.

De meest fundamentele rol van de subsidie ​​beheerders is te verwerken en voorbereiden van de subsidieaanvragen. Dit houdt een toetsing clientsâ € ™ budgetten, het verstrekken van subsidie ​​begeleiding aan cliënten, het verkrijgen van de nodige documenten en spelingen voordat de subsidie ​​kan worden afgegeven, invoeren van gegevens in de organizationâ € ™ s systeem voor het bijhouden van subsidies verdeeld te houden, het samenvoegen van alle ingevulde en ondertekende documenten en zendende deze documenten naar het juiste personeel. Een tweede taak is projectadministratie. Het gaat om het uitleggen van de voorwaarden van de subsidie, ervoor te zorgen dat de follow-up procedures zullen worden verzorgd correct, het opnemen van kritische data en betalingen, het creëren en beheren van inkooporders en monitoring betalingen. Tijdens de laatste stap, de betaling, de subsidie ​​beheerder tracht de nodige financiële verslagen van de opdrachtgever, controleert betaling records, bestudeert financiële verslagen, beoordelingen facturen en administratie kwitanties.

  • Grant beheerders werken vaak nauw samen met de begunstigden te verzekeren van de bepalingen van de financiële middelen zijn goed begrepen.
  • Grant beheerders ervoor zorgen dat het geld van donoren op passende wijze worden besteed.

Een netwerkbeheerder assistent helpt bij het opzetten en het volgen van een bedrijf computernetwerk. Deze personen werken met een netwerkbeheerder om een ​​efficiënt werkende netwerk te handhaven, zodat taken kunnen worden ingevuld en informatie kan gemakkelijk worden gedeeld. Succesvol zijn in deze carrière meestal vereist een persoon met computer deskundigheid, innovatief denken en probleemoplossende vaardigheden. In het algemeen moet een individu een minimum van een bachelor's degree in informatiesystemen of informatietechnologie te krijgen in deze carrière te hebben. Gemeenschappelijke taken van een netwerkbeheerder assistent onder bepalen van de behoeften van een faciliteit, het ontwerpen en opzetten van een netwerk, het trainen van medewerkers op het netwerk van het gebruik, het oplossen van problemen en het maken van netwerk aanpassingen.

Voorafgaand aan het opzetten van een netwerk, is het meestal noodzakelijk zijn voor de netwerkbeheerder en de netwerkbeheerder assistent van eerst identificeren behoeften van een faciliteit. Bijvoorbeeld, de assistent nodig zijn om te bepalen hoeveel computers moeten worden geïnstalleerd, het beoogde locaties en welke aanvullende apparatuur nodig. In de meeste gevallen zal een individu in deze rol ontmoeten bedrijf toezichthouders om de details te identificeren. Een juist begrip van de behoeften van een faciliteit nodig voordat andere maatregelen kunnen worden genomen.

Hierna zal een netwerkbeheerder assistent helpen bij het ontwerpen en opzetten van het netwerk. Meestal gaat computers en installeren alle benodigde hardware en software om het netwerk up and running. In de meeste gevallen zal hij ook moet het opzetten van een draadloos netwerk door het installeren van een router. Om de veiligheid te garanderen, zullen de gebruikers waarschijnlijk nodig zijn om in te loggen met een gebruikersnaam en wachtwoord om ongeautoriseerde toegang tot het netwerk te voorkomen.

Samen met dit, het is vaak zijn verantwoordelijkheid om te trainen medewerkers over hoe je een netwerk te gebruiken te helpen. Vele malen, zal een netwerkbeheerder assistent werknemers een training seminar om ze allemaal te krijgen op snelheid op de details. Hij zou ook wat tijd doorbrengen werken met bepaalde werknemers één-op-één en het beantwoorden van eventuele relevante vragen.

Wanneer er problemen zijn met een computer netwerk, zal een netwerkbeheerder assistent nodig om de knelpunten op te lossen. Bijvoorbeeld, als er een virus, zou hij de nodige maatregelen nemen om het te verwijderen. Omdat storingen zijn vaak onvoorspelbaar, moet een individu in deze rol worden voorbereid om snel problemen op korte termijn op te lossen. Hij moet ook kunnen verschillende pakken en snel weer een systeem weer normaal.

Bovendien, het is soms nodig voor een netwerkbeheerder assistent van incidentele netwerk wijzigingen aan te brengen. Wanneer updates voor de machines of configuraties nodig zijn, zal hij voor hen zorgen. Ook is hij verantwoordelijk voor het updaten van de software bij nieuwere versies beschikbaar zijn.

  • Netwerkbeheerder assistenten helpen bij de installatie en het beheer van telecommunicatienetwerken.
  • Een netwerkbeheerder assistent moet weten hoe je de tools die nodig zijn gebruiken oplossen van netwerkproblemen.

Mensen die werken als pay-beheerders zijn vaak verantwoordelijk voor het bijhouden van uren dat werknemers werken en ervoor te zorgen dat zij dienovereenkomstig worden betaald. Deze professionals kunnen ook verantwoordelijk voor het bijhouden van diensten die een organisatie gebruikt, zoals leveringen van materialen, en ervoor te zorgen dat de verkopers en leveranciers worden betaald voor hun diensten. In sommige gevallen kan een beloning beheerder worden verwacht als accountant. Hij of zij is verantwoordelijk voor het ervoor zorgen dat alle werknemers worden betaald binnen de wet- en regelgeving door de overheid ingesteld. In deze scenario's zou een pay beheerder ook deel te nemen aan de controle en budgettering processen.

De kwalificaties die bedrijven eisen van hun loon beheerders variëren afhankelijk van de taken die zij verantwoordelijk zijn voor het invullen. Zo kunnen bedrijven waar een pay beheerder alleen gegevens met betrekking tot door werknemers gewerkte uren moet invoeren hoeft alleen een universitair diploma of ervaring het uitvoeren van data-entry in een kantooromgeving. In organisaties waar de pay-beheerders wordt verwacht dat zij als leden van de boekhouding of financiële planning afdelingen, ze vaak moeten formele academische opleiding op gebieden zoals financiën of accounting. Deze hogere niveau pay-beheerders kunnen ook profiteren van vele jaren ervaring in de boekhouding of salarisadministratie afdelingen, evenals uit het verdienen van professionals boekhouding certificering.

Een groot deel van de taak van een pay beheerder omvat het invoeren van gegevens en het beoordelen van het te verzekeren dat het in overeenstemming is. Met andere woorden, betalen beheerders kunnen de werkelijke kosten tegen geprojecteerd schattingen te meten en te bepalen hoe en waarom van deze waarden kunnen verschillen. Het is ook gebruikelijk voor een pay-beheerder om budgetten en begrotingen voor arbeid en zorg ervoor dat de werknemers zetten in de juiste hoeveelheid uren.

Wanneer een pay beheerder werkt voor een taxi, limousine, of andere vorm van vervoer dienst, hij of zij verantwoordelijk is het verzamelen en invoeren van de bestuurder van gegevens. Dit soort professionele misschien meters of software gebruiken om te bepalen hoe ver een chauffeur gereisd en hoeveel passagiers hij of zij opgepikt. Een beheerder kan dan berekenen hoeveel een organisatie dankt drivers voor hun diensten.

Het is gebruikelijk dat een pay beheerder als onderhandelaar. Wanneer dit soort professional is verantwoordelijk voor het betalen van leveranciers en andere dienstverleners, zou hij of zij ervoor zorgen dat voorwaarden van een contract worden gevolgd en dat de kosten en voorwaarden van de dienst zijn voor beide partijen bevredigend. Het is ook normaal dat een pay-beheerder in een salarisadministratie voor medewerkers die geloven dat ze zijn onderbetaald of die willen toestemming om overuren te helpen.

  • Pay-beheerders zorgen medewerkers worden nauwkeurig betaald voor hun tijd besteed aan het werken.

De rol van een bedrijf systeembeheerder in een organisatie is meestal afhankelijk van de specifieke vereisten van het bedrijf in aanmerking komen voor de aanvragers op dat bericht. In sommige bedrijven, de rol van een bedrijf systeembeheerder is enigszins vergelijkbaar met die van een database administrator in de zin dat een dergelijk individu heeft een brede verantwoordelijkheid die de ontwikkeling en het beheer van een companyâ € ™ s databank omvat, naast het opzetten van de fysieke hardware en de installatie van de benodigde software. Andere bedrijven hebben een meer beperkte rol voor het bedrijfsleven systeembeheerder, die misschien onder leiding van vooraanstaande leden van tech team van de companyâ € ™ s. Voor een dergelijke situatie kan het bedrijf systeembeheerder verwachting ook dienen als een soort klant representant voor de onderneming in het beantwoorden van vragen van klanten en consumenten over computer gerelateerde problemen.

Een van de rollen van een bedrijf systeembeheerder is het opzetten van de computer hardware in een bedrijf, dat de selectie van laptops, desktops en andere aanverwante hardware noodzakelijk voor het bedrijf functies kan inhouden. Daartoe zou het bedrijf systeembeheerder om voortdurend de computers voor elk type problemen die verband kunnen houden met de software of problemen die verband kunnen houden met de hardware. Deze taken zullen ook het periodieke upgrade van zowel de software en de hardware.

Een andere rol van het bedrijfsleven systeembeheerder is de ontwikkeling van een database die zal dienen als opslagplaats voor de door de onderneming gegenereerde informatie. Een dergelijk bedrijf systeemontwikkelaar moet ervoor zorgen dat er een sterke back-up regeling voor de bescherming van de informatie in het geval van een negatieve eventualiteit. Hij of zij moet er ook voor zorgen dat de server altijd up en dat er bepalingen voor het periodiek onderhoud van de server om ervoor te zorgen dat het wordt uitgevoerd op het optimale. Als om welke reden er een fout in de server, is het de verantwoordelijkheid van deze professionele oplossen van het probleem om de server terug naar de toestand van efficiëntie herstellen.

In sommige bedrijven wordt de rol van het bedrijfsleven systeembeheerder meer gekanteld in de richting van alledaagse taken en de verantwoordelijkheid van het dienen als schakel tussen het bedrijf en de buitenwereld op het gebied van Informatie Technologie (IT). Indien dit het geval is, kan de beheerder de plicht van het afhandelen van telefoontjes van klanten over IT vraagstukken met betrekking tot het bedrijf. De beheerder kan ook spelen dezelfde rol tussen het bedrijf en de medewerkers die het kan hebben problemen.

Een helpdesk administratorâ hoofdbaan € ™ s is om werknemers te helpen oplossen van computerproblemen. Beheerders hebben meestal toegang tot alle van een companyâ € ™ s servers en gedeelde schijven en zijn experts in het oplossen van problemen en klantenservice. Als werknemers hebben technologische problemen, hun eerste stap is meestal om te bellen met de helpdesk, waar een beheerder wordt verwacht dat het probleem te luisteren en vervolgens een oplossing te vinden, of via de telefoon of in persoon.

Bijna elke organisatie met een computer mainframe heeft een helpdesk. Bijna alle computers storing op een bepaald punt, en de kans mis gaan vaak verhogen wanneer computers elkaar gekoppeld en vroeg om meerdere programma's tegelijk. De meeste bedrijven maken gebruik van teams van helpdesk medewerkers om regelmatig op afroep aan technologie problemen te behandelen. Kleinere bedrijven kunnen helpdesk administrator uit te besteden, vaak abonneren op diensten die door hun internetprovider of rekening operator.

De primaire eisen voor deze vacature zijn een praktisch inzicht in hoe computernetwerken werk, een mogelijkheid om snel problemen op te lossen, en een uitstekende klantenservice vaardigheden. Wanneer medewerkers bellen met de helpdesk, zijn ze meestal gefrustreerd. Een beheerder moet kunnen beleefd behandelen de werknemer, terwijl tegelijkertijd het probleem oplossen.

Soms is de baan is net zo eenvoudig als het helpen van een werknemer te resetten van een wachtwoord of web te herstellen na een harde schijf of webbrowser crash. Andere verzoeken kunnen ongelooflijk ingewikkeld, echter, en vaak om in persoon bezoeken. Samenwerking met andere helpdesk medewerkers om tot een oplossing te komen kan worden verlangd.

In de traditionele set-ups, een helpdesk beheerder werkt als lid van de companyâ € ™ s tech support team. De beheerders zijn meestal zowel verantwoordelijk voor het beantwoorden van de helpdesk bellen, evenals het nemen van proactieve stappen om het netwerk integriteit en veiligheid te garanderen. Plichten niet-oplossen van problemen bevatten vaak het installeren van security patches, het bijwerken van spamfilters en anti-virus software, en het toezicht op verdachte activiteit van Internet.

De details van wat er bij deze taak kan sterk variëren, afhankelijk van de ondersteunende organisatie. Dag tot dag aspecten van de baan vaak zeer verschillend in een groot bedrijf dan in een kleine, en de aard en leeftijd van interne mainframes zal noodzakelijkerwijze van invloed op de aard van de taak. In bijna alle gevallen zijn deze beheerders zijn tech-savvy ondersteunend personeel zonder wie bedrade wereld bedrijfsleven in todayâ € ™ s drastisch zou kunnen vertragen.

Een kerk bedrijfskundige behandelt meestal de day-to-day business van het runnen van een kerk, waardoor pastores en geestelijk personeel om hun werk in een goed beheerde en legaal compliant sfeer voort te zetten. Financiële, personele en office management kan vallen allemaal onder de taakomschrijving van een kerk bedrijfskundige. Veel kerk bedrijfskundigen zijn hoog opgeleid en ervaren, en vaak bezitten college graden in aanverwante onderwerpen.

Al is het gemakkelijk om te denken van een kerk zoals alleen een geestelijke woning, het is ook een bedrijf dat moet goed beheerd en zorgvuldig draaien om duurzaam te zijn. Sinds religieuze ambtenaren zelden worden getraind in business management, kan een goede kerk bedrijfskundige het verschil tussen een succesvolle, bloeiende kerk, en een failliet, leeg gebouw. Door het inhuren van een kerk bedrijfskundige, kan een kerk de basis voor groei en stabiliteit op lange termijn te leggen, ervoor te zorgen dat de kerk nog steeds een levendige gemeenschap met de mogelijkheid om goed te doen ook in de toekomst zijn.

Een kerk beheerder houdt toezicht meestal het financieel beheer van de kerk. Dit kan onder meer het ontwerpen en implementeren van een boekhoudsysteem om alle inkomsten en uitgaven bijhouden, het creëren van de jaarlijkse budgetten voor de kerk en haar programma's, en de planning voor de budgettaire tekorten en overschotten als ze zich voordoen. Bovendien moet een kerk beheerder ervoor zorgen dat de financiële administratie zijn goed georganiseerd en netjes beheerd voor fiscale doeleinden, zoals een audit zowel kostbaar en pijnlijk aan de instelling kunnen zijn.

In termen van personeel, kan een kerk beheerder uiteindelijk verantwoordelijk voor het inhuren van alle ondersteunend personeel, met inbegrip van kantoormedewerkers en onderhoud bemanningen. De beheerder hoeft niet altijd een grote stem in de huur of ontslag van geestelijke verzorgers, zoals predikanten, behalve in termen van budgettaire impact. Een kerk zakelijke beheerder moet toezien op de training en management van medewerkers, om ervoor te zorgen dat de arbeidswetgeving wordt voldaan en de bezorgdheid over de veiligheid aangepakt.

Naast de financiële en personele verantwoordelijkheden, een andere belangrijke taak van een kerk bedrijfskundige is het beheer van de algemene kantoor en kerkelijke goederen. Deze taken zijn vaak zeer praktische, ervoor te zorgen dat papierwerk en kerk programma's correct worden uitgevoerd, en die eigenschap problemen worden snel ontdekt en behandeld. De juiste aandacht aan deze verantwoordelijkheden helpt de kerk werk als een goed geoliede machine, ervoor te zorgen dat de inrichting is uitgerust om dag-tot-dag zakelijke effectief omgaan.

Met een grote batterij van verantwoordelijkheden, een kerk bedrijfskundige berust vaak op een sterke opleiding en werkervaring te helpen de dag door. Veel beheerders beschikken over geavanceerde graden in business management of accounting; sommige zelfs houden gespecialiseerde graden in de kerk business management. Een hoofd administrator heeft meestal minstens vijf jaar werkervaring op het gebied, hoewel sommige kan aanzienlijk meer tijd doorbrengen in ondersteunende functies voor het krijgen van een baan bij de administrator niveau.

  • Een kerk zakelijke beheerder zorgt ervoor dat een kerkgebouw goed wordt onderhouden.
  • Kerk bedrijfskundigen werken vaak nauw samen met de predikers.
  • Een kerk bedrijfskundige houdt toezicht op het financieel beheer van de kerk.
  • Een kerk bedrijfskundige loopt meestal de juridische, financiële en personele middelen aspecten van een kerk.
  • Een kerk zakelijke beheerder kan een beroep worden gedaan om ervoor te zorgen kerk programma's te draaien efficiënt.

Een motorvoertuig inspecteur inspecteert auto's, vrachtwagens, bestelwagens, bussen, en andere vormen van motorvoertuigen op basis van de eisen van de werkgever en het voertuig wetten van zijn jurisdictie. Hij bepaalt of de voertuigen hij inspecteert ontmoeten mechanische richtlijnen, wat meestal betekent dat ze zijn weg waardig en waarschijnlijk een ongeluk veroorzaken, want van een gemeenschappelijk mechanisch probleem. Evenzo kan een persoon in deze positie uitstoot inspecties uitvoeren om te controleren of de uitlaatgassen van de auto's uitstoten betekent een gevaar voor de gezondheid. Na het uitvoeren van de vereiste testen, hij meestal documenten of het voertuig geslaagd of gezakt en waarom. Hij zou ook het voertuig operator met het bewijs dat het voertuig langs de inspectie of een lijst van problemen die moeten worden opgelost voordat het zal overgaan.

De taak van een motorvoertuig inspecteur is om te controleren en te documenteren of een voertuig geschikt is voor de weg op basis van de normen van zijn bevoegdheid en zijn werkgever. Dit omvat vaak het controleren van een voertuig voor schade en achteruitgang die kunnen interfereren met de werking ervan of maakt het meer kans op een ongeval te veroorzaken. Het kan ook controleren op tekenen van slijtage dat het voertuig onveilig maken. Bijvoorbeeld, als de remmen van het voertuig zijn versleten of beschadigd, dit verhoogt de kans dat zij niet in staat om te stoppen of niet in staat om te stoppen in een redelijke tijd zal zijn. Als zodanig is meer kans op een ongeval veroorzaken en waarschijnlijk een keuring als-is.

Tijdens zijn werk doet, een motorvoertuig controleur na meestal verschillende onderdelen van een auto. Hij kan bijvoorbeeld te controleren op scheuren of andere schade aan de voorruit en de andere vensters, voor een goede loopvlak op alle banden van het voertuig, en voor brandstof lekken. Een inspecteur zal meestal controleert de remmen zo goed, en bepalen of de koplampen, remlichten, richtingaanwijzers, alarmlichten en ruitenwissers werken zoals ze zouden moeten. Vaak is een persoon in deze job controleert ook het uitlaatsysteem. Hij zou ook controleren of problemen met de hoorn, veiligheidsgordels, spiegels, schokdempers, en het frame.

Het is belangrijk om in gedachten te houden dat de specifieke onderdelen van een voertuig kan een motorvoertuig inspecteur controles afhankelijk van zijn werkgever en waarom hij is het uitvoeren van de inspectie. Als hij inspecteert wagenpark van zijn werkgever, kan de onderdelen die hij controleert enigszins afwijken van die hij controleert zeker voertuigen die niet aan zijn werkgever behoren voldoen aan de normen van een bevoegdheid voor de veiligheid en emissies te maken. Zijn werkgever kan aanvullende of strengere criteria te stellen, bijvoorbeeld.

Vaak moet een motorvoertuig inspecteur ook documenteren van de resultaten van zijn onderzoek en documentatie om de eigenaar of exploitant van het voertuig. In sommige gevallen ook het bevestigen van een sticker aan het voertuig te tonen dat het de keuring. Als het mislukt, hij geeft meestal de eigenaar of exploitant met een lijst van de veranderingen die nodig zijn om het onderzoek klaar te maken.

  • Een inspectie voertuig is voorzien van een band check.
  • Een motorvoertuig inspecteur mag ook de uitstoot inspecties.
  • Een motorvoertuig inspecteur zorgt ervoor dat alle onderdelen van een voertuig zich houden aan de wet, waaronder alarmlichten, knipperlichten en remlichten.

Een bonding bedrijf biedt bescherming in geval van een verlies, net als een verzekeringsmaatschappij. In tegenstelling tot een traditionele verzekering of verzekering agentschap, doet een hechting agentschap niet beschermen van de verzekerde of obligator, maar degenen aan wie de obligator zou kunnen leiden tot financiële schade. Zo moet een residentiële schoonmaakploeg stelen items uit het huis van een klant, een borgstelling zorgt compensatie voor de klant. De hechting agentschap voert vervolgens verhaal te halen bij haar klanten, het schoonmaakbedrijf.

Borg obligaties dragen een opvallende gelijkenis met verzekeringen, zowel in principe en de wijze van aankoop. Verzekeringsagenten vaak koesteren professionele relaties met verzekeraars evenals borgstelling underwriters, dus als zowel een verzekeringskantoor en een bonding bedrijf. Sommige bedrijven zijn gespecialiseerd in het leveren van alleen obligaties, echter, in plaats van het aanbieden van zowel obligaties en verzekeringen.

Het proces voor het verkrijgen van een obligatie is meer betrokken dan de typische verzekering. De verplichtingen gebonden partij moet zijn betrouwbaarheid om de hechting agentschap te tonen. Voor een bedrijf, de hechting bedrijf vereist een bewijs van de financiële stabiliteit, ethische bedrijfsvoering, en de naleving van lokale wetgeving. Voor individuen, het proces is zo eenvoudig als het zweren van een eed en de aankoop van de obligatie, maar kan ook karakter referenties, persoonlijke krediet geschiedenissen, en andere documentatie te betrekken. Aangezien het doel van elke obligatie is om schadevergoeding te maken naar een ander bedrijf, individu, of overheidsinstelling in geval van verlies, niet naleven, of fraude, het beoordelen van de risico's die samenhangen met een borgstelling aanvrager is een belangrijke functie van een bindmiddel.

Of aangeboden door een binding bedrijf of een verzekeringsagent, borg obligaties omvatten een groot aantal soorten obligaties, afhankelijk van de specifieke verplichtingen en de betrokken partijen. Overheidsfunctionaris obligaties, probate obligaties, contract obligaties, licentie en vergunning obligaties, en diverse zekerheid obligaties elk bescherming bieden in verschillende omstandigheden. Een individu of organisatie moet overeenkomen met de behoeften van haar verplichting of de industrie naar de juiste hechting bedrijf, omdat niet alle bindmiddelen bieden alle verbintenis vorm. Een verzekeringsagent die nalatenschappen en contract obligaties biedt niet noodzakelijkerwijs bieden overheidsfunctionaris obligaties.

In termen van de verschillende obligaties vormen, de meeste mensen zijn bekend met contract obligaties. Bouwbedrijven en reparatie professionals doorgaans verwijzen naar zichzelf als "gebonden", wat betekent dat ze borg obligaties te beschermen tegen diefstal of beschadiging, alsmede op naleving van codes en de uitvoering van de opdracht te verzekeren. In dergelijke gevallen aannemers veilig twee of meer afzonderlijke binding vormen. Een diverse borgstelling beschermt in geval van verlies voor de klant als gevolg van diefstal of schade, terwijl de uitvoering van de opdracht obligaties te verzekeren werk voldoet aan de specificaties voor een opdracht. Sommige gemeenten vereisen licentie en toestaan ​​dat obligaties voor de handhaving van de plaatselijke bouwvoorschriften, opdat de aannemers 'bonding bedrijf boetes te betalen voor haar rekening.

Nalatenschappen en openbaar ambtenaar obligaties algemeen veilige financiële verantwoordelijkheid voor een individuele vertegenwoordiger van een landgoed, openbare instantie of non-profit organisatie. Om uitgegroeid tot een conservator, landgoed executeur, of andere rechtbank officiator, de meeste gemeenten vereisen enige vorm van nalatenschappen borgstelling om de activa van een trust te beschermen tegen fraude. Ambtenaren, zoals de tollenaars, notarissen, rechters of penningmeesters vaak beveiligde borg obligaties tegen wanbeheer of verduistering van overheidsgelden. Openbare orde, de lokale wetten en regelgeving van de overheid bepalen wat kantoren, capaciteiten, bedrijven of particulier verplichtingen vereisen de aankoop van een borgstelling van een bonding bedrijf.

  • "Bonded": een bouwbedrijf heeft borg obligaties te beschermen tegen diefstal of beschadiging.
  • Veel kleine bouwbedrijven zijn "gebonden."

Een psycholoog doet onderzoek en therapie op de geest. Er zijn een aantal specialisten in dit beroep, variërend van klinische therapeuten om sport counselors, maar bijna alle focus op de praktijk, onderzoek, onderwijs, of een combinatie van alle drie. Hoewel mensen vaak verwarren de twee, psychologen en psychiaters zijn zeer verschillend.

Gebieden van Focus

Psychologen hebben drie belangrijke aandachtsgebieden: de praktijk, onderzoek en onderwijs. De meeste zijn getraind in ten minste de eerste twee, al kunnen benadrukken een gebied meer dan de ander in hun werk. De praktijk is de interactie met de patiënten, en omvat zaken als het diagnosticeren en het scheppen van behandeling plannen die vaak onder begeleiding of cognitieve gedragstherapie. Onderzoek bestaat uit het uitvoeren van experimenten en het verzamelen van informatie over de reden waarom mensen of dieren hebben bepaalde gedragingen en denk dat de manier waarop ze dat doen, en omvat in het algemeen dingen zoals interviews, experimenten, zowel in laboratoria en in andere instellingen, enquêtes en studies over de fysieke aspecten van de manier waarop de hersenen werken. Naast deze twee aandachtsgebieden, veel mensen in dit gebied ook leren op de universiteit.

Specialisaties

De dag-tot-dag taken van psychologen variëren in grote mate afhankelijk van welk gebied van specialisatie die hij of zij heeft, en vaak variëren zelfs binnen specialisaties. Zo zou men gericht op de sociale psychologie meestal onderzoeken dingen zoals consumentengedrag en werken met marketing bedrijven om effectieve campagnes te ontwikkelen, terwijl een andere met dezelfde specialiteit conflictoplossing diensten zou kunnen bieden. Ook zou iemand op dit gebied die werkt met sporters een heel andere werkdag dan één die werkt met kinderen met leerstoornissen, of iemand die experimenten uitvoert hebben hoe het gedrag van mensen verandert in de loop van verslaving. Andere aandachtsgebieden op dit gebied zijn onder andere voedsel en voeding, de ontwikkeling van de kindertijd, dierlijk gedrag en denken, forensisch onderzoek, en cognitie.

Opleiding

De training naar een psycholoog te worden varieert enigszins gebaseerd op specialisatie, maar bijna allemaal hebben om ofwel een Doctor of Philosophy (PhD) in de psychologie of een gerelateerd veld of een doctor in de Psychologie (PsyD) hebben. Na het ophalen van het doctoraat, een persoon heeft meestal een 1-2 jaar stage te voltooien en krijgen een paar jaar professionele ervaring of residency voordat hij of zij kunnen zich aanmelden voor licentiestatus. De meeste mensen krijgen ook raadscertificatie in hun vakgebied, al is het meestal niet nodig om te oefenen. Degenen die in scholen of met kinderen werken meestal hebben speciale certificering en licenties, en hun opleiding is meer gericht op onderwijs en ontwikkeling kindertijd.

In vergelijking met Psychiaters

Het belangrijkste verschil tussen psychiaters en psychologen is hun onderliggende focus. Terwijl psychiaters zijn in licentie artsen en hebben een medische focus, psychologen werken met meer niet-medische middel van behandeling, zoals therapie en cognitieve testen. Ook kunnen psychiaters voorschrijven medicijnen, terwijl psychologen meestal niet kan, maar er zijn een paar uitzonderingen in bepaalde regio's. Het type van de opleiding die nodig is voor elk is iets anders ook: psychiaters moeten een doctor in de geneeskunde (MD) diploma te halen, en dan af vier of vijf jaar van ingezetenschap opleiding voordat ze kunnen licentie om te oefenen worden.

  • Psychologen kunnen werken met trauma slachtoffers.
  • Psychologen in staat zijn om de onderliggende redenen voor een kind die handelt uit te bepalen.
  • In tegenstelling tot een psychiater, doet een psycholoog niet in het bezit van een medische graad en kan medicatie voorschrijven.
  • De diagnose is een onderdeel van het werk wat psychologen '.
  • Een psycholoog kan helpen mensen begrijpen hun motivaties voor bepaalde levensstijl keuzes.

Een instituut van het water is een organisatie die zich bezighoudt met onderwijs en onderzoek met betrekking tot onderwerpen die verband houden met het water van de wereld. Van het verkennen en onderzoeken van zoet en zout water lichamen te ontwikkelen op basis van water-technologieën en het optimaliseren van de mogelijkheden van de visserij in de hele wereld, deze organisaties verrichten onschatbare projecten voor onderzoek en ontwikkeling. Veel instituten om een ​​educatieve of overheidsorganisatie bevestigd op een bepaalde manier.

Het onderzoek, uitgevoerd door een instituut van het water is breed en gevarieerd. Sommige onderzoekers richten zich op manieren om te verhogen en de vissen en andere waterdieren die wonen in de wateren van de wereld te behouden. Inbegrepen in deze projecten kunnen zijn initiatieven die helpen bij het creëren van veilige methoden voor de commerciële visserij, de pogingen tot instandhouding en beheer van wilde en gedomesticeerde vispopulaties.

Andere gebieden van de studie omvatten biochemie en onderzoek naar de verschillende processen die plaatsvinden binnen meren, rivieren, oceanen en vijvers. Op dezelfde manier, ecologen aan een instelling voor water bestuderen van de relaties tussen het water en de daar levende organismen, van microscopisch leven te vissen, amfibieën en vogels. Deze onderzoeksgroepen ook toezien op de wereld snel aan het verdwijnen wetlands; inspanningen om deze gebieden behouden ook uitgevoerd.

Vaak zijn fenomenen bestudeerd op kleine schaal om een ​​oplossing op grotere schaal te implementeren. Vervuiling en de ontwikkeling van algen kan schadelijk zijn voor de inheemse leven, en een instituut van water studies de natuurlijke patronen van deze levenscycli en manieren om ze te behouden. In aanvulling op het onderzoek van de status van de waterlichamen in het heden, vele onderzoeksprogramma's streven ook om te bepalen welke effecten de huidige acties zal hebben op de toekomst.

Er is ook een technologische aspect aan het werk van een instituut van water. Veel afdelingen ontwikkelen van nieuwe technologieën om onderwater gebieden van de wereld die ongerept en ongezien door de mens zijn gebleven verkennen. Op afstand bestuurbare voertuigen voor onderwater exploratie, sensoren voor het monitoren van de effecten van weersomstandigheden op het water, en zelfs het gebruik van waterkracht zijn allemaal onderzocht door deze organisaties. Een instituut van het water wordt meestal ook betrokken bij het beheer van de watervoorraden. Dit kan gaan om te bestuderen hoe water wordt gebruikt en gerecycled, evenals de milieueffecten die gepast zijn en inefficiënt watergebruik kan hebben.

Individuen kunnen meestal gaan door middel van educatieve programma's op deze instituten en verdien een verscheidenheid aan graden. Velen bieden cursussen in publieksbereik, aquatische wetenschap of technologie en landbouw gebaseerde programma's. Degenen die een graad in deze programma's te verdienen meestal vinden een aantal loopbaantrajecten geopend.

  • Water dat is vervuild door een olieramp.
  • Een instituut van water kan controleren waterrijke gebieden.
  • Een commerciële vissersvaartuig.