vertrouwelijke informatie clausule

Veel professionals, zoals hulpverleners, geestelijken, artsen en anderen, zijn belast met informatie die een persoonlijk karakter heeft. In de zakelijke wereld, zijn werknemers vaak geen toegang tot eigen gegevens verstrekt en vertrouwd om die informatie aan iemand buiten de structuur van de onderneming niet te onthullen. Werkgevers zijn vaak ook belast met informatie over werknemers die van vertrouwelijke aard. Elk type van ongeoorloofde bekendmaking van vertrouwelijke informatie is kans op problemen voor beide partijen veroorzaken en kan zelfs leiden tot gerechtelijke stappen, waardoor de beledigde partij die een bepaalde vorm van een geldelijke vergoeding.

Er zijn situaties waarin de openbaarmaking van vertrouwelijke informatie is toegestaan. Doorgaans betekent dit dat beide partijen het eens zijn om de gegevens met derden te delen. Bijvoorbeeld kan een patiënt een raadgever machtigen privégegevens met een arts te delen, zodat de twee professionals samenwerken bij het helpen van de patiënt te herstellen van een soort van trauma. In situaties waarin de openbaarmaking is aangenaam voor alle betrokkenen, de consequenties zijn waarschijnlijk positief zijn, waardoor alle betrokkenen om hun gezamenlijke doel te bereiken.

In gevallen waarin de ongeoorloofde bekendmaking, de consequenties zijn waarschijnlijk schadelijk voor alle betrokkenen te zijn. Bijvoorbeeld, het openbaren van de medische dossiers aan een werkgever of een partij zonder de toestemming van de patiënt kan leiden tot negatieve gevolgen voor die patiënt, mogelijk verlies van werk en inkomen, of een verandering van de staat in een gemeenschap. Ervan uitgaande dat het mogelijk is om te meten en kwalificeren van de geleden schade als gevolg van de openbaarmaking, kan de onschuldige partij in staat zijn om schadevergoeding van de overtredende partij te zoeken in een rechtbank, een proces dat vaak dient om de status van beide verder beschadigen partijen.

De onschuldige partij hoeft niet per se om een ​​individu te zijn. Moet een werknemer zich bezighouden met openbaarmaking van vertrouwelijke informatie door een werkgever aan hem of haar toevertrouwde, verschillende consequenties zijn te verwachten. Beëindiging van het dienstverband is zeer waarschijnlijk, vooral als er een geheimhoudingsclausule in de arbeidsovereenkomst. Daarnaast moet het bedrijf in staat om te bewijzen dat is een soort van financiële schade als gevolg van het employeeâ € ™ s indiscretie, de mogelijkheid van aanklagen voor schade die is zeer reëel. Op zijn minst kan de werknemer het zeer moeilijk om een ​​positie met een ander bedrijf.

Veel landen hebben wetten in de plaats die de rechten van de partij die is geschaad door de breuk in het vertrouwen beschermt, vooral als het is goed gedocumenteerd. Slachtoffers van dit soort activiteiten moet een raadsman te beveiligen zodra de onthulling blijkt, en door te gaan op welke wijze dan die raad adviseert. Met een beetje geluk, kan de schade tot een minimum worden beperkt, waardoor het makkelijker wordt om te herstellen van de indiscretie en vooruit.

  • Het niet gevoelige medische gegevens te beheren kan leiden tot ernstige gevolgen voor een zorgverlener.
  • Het breken van een geheimhoudingsverklaring resulteert vaak in juridische kwesties.
  • Medische professionals wordt verwacht dat de patiënt en van de gegevens vertrouwelijk te houden.

Vertrouwelijke informatie heeft betrekking op zaken die privé moet blijven. Dit kan onder andere documenten, afbeeldingen of audiomateriaal. Gesprekken zijn ook vaak op privacy onderwerp, vooral in client-professionele relaties. Als informatie niet openbaar is dan heeft het over het algemeen een eigenaar, die een individu of een organisatie kan zijn. In de meeste gevallen wordt alleen de eigenaar is toegestaan ​​om te delen of te machtigen het delen van persoonlijke items.

Vertrouwelijke informatie wordt vaak gegenereerd in client-professionele relaties. Er zijn veel gevallen waarin een persoon zoekt de hulp of diensten van een professionele en onthult of leert dingen die ze niet willen dat anderen weten. Bijvoorbeeld kan iemand een arts bezoekt en onthullen dat ze bepaalde symptomen. De arts kan dan weer diagnostiseren haar met een ziekte. Zowel de informatie die de patiënt geopenbaard en de conclusies zijn onderworpen aan geheimhouding.

Andere professionele relaties gewoonlijk door dergelijke normen gebonden zijn die tussen een cliënt en haar advocaat, financiële instelling, of religieuze leider. Vertrouwelijke informatie delen is vaak een professionele overtreding en een wettelijke overtreding. Er zijn een breed scala van de gevolgen die kunnen voortvloeien, met inbegrip van de betaling van de financiële schadevergoeding en royement van professionele organisaties.

In het algemeen wordt vertrouwelijke informatie beschouwd als eigendom van de partij die het meest zouden worden benadeeld door de verspreiding ervan. Bijvoorbeeld, in een advocaat-cliënt relatie, informatie met betrekking tot een zaak wordt meestal eigendom van de klant, hoewel een advocaat bestanden die gegevens bevatten, kunnen houden. Dit is omdat de cliënt is het meest waarschijnlijk worden geschaad in het geval een onbevoegde derden toegang gekregen tot deze registers.

De eigenaar van vertrouwelijke informatie is meestal de enige partij die de bevoegdheid toestemming te verlenen voor het delen van het heeft. Dit vereist meestal een soort van ondertekend vrijlating verklaring, die over het algemeen zal aangeven wat kan worden gedeeld en met wie. Degenen die informatie van anderen te behouden moeten voorzichtig zijn bij het vervullen van dergelijke verzoeken, omdat het delen van meer informatie dan aangegeven, ook al is het met een erkende partij, kan leiden tot een overtreding.

In sommige gevallen kan een organisatie dossiers onderworpen aan privacy regelgeving te handhaven. Dergelijke organisaties zijn vaak samengesteld uit een groot aantal medewerkers en relaties die mogelijk toegang tot systemen die deze bestanden bevatten hebben. Het wordt vaak beschouwd als een overtreding, en kan een basis voor actie, wanneer een individu onnodig toegang tot een bestand, ondanks het feit dat hij de mogelijkheid heeft om dit te doen en de informatie niet te delen dat hij ontdekt. Dit type van strikte geheimhouding handhaving wordt vaak gevonden in overheidsinstellingen.

  • Het niet gevoelige medische gegevens te beheren kan leiden tot ernstige gevolgen voor een zorgverlener.
  • Vertrouwelijke informatie kan omvatten top geheime gegevens over de overheid operaties.
  • In de medische en geestelijke gezondheidszorg beroepen, wordt de patiënt vertrouwelijkheid vaak aangeduid als de arts-patiënt voorrecht.
  • Werknemers die zich niet bewust zijn van de geheimhoudingsovereenkomst hebben veel meer kans om de overeenkomst te verbreken.
  • Bedrijven kunnen hebben medewerkers een geheimhoudingsovereenkomst ondertekenen voor het huren van hen om bedrijfsgeheimen te beschermen.

Het succes van veel bedrijven hangt vaak een geheime formule, een exclusieve klantenbestand of geoctrooieerde werkwijze. Om deze vitale geheimen te beschermen, bedrijven routinematig voegen een speciale addendum aan het inhuren van contracten heet een geheimhoudingsbeding. Dit is een juridisch bindende overeenkomst tussen werkgevers en werknemers die zware straffen toekent als bepaalde geheimen worden onthuld. Deelnemers op spelshows of persoonlijke assistenten aan beroemdheden kunnen ook gevraagd worden om dit soort clausule ondertekenen.

De straf fase van dit soort clausule is meestal financieel van aard, hoewel de werkgever andere vormen van verlichting kunnen proberen in de rechtbank. Typisch, zou een geheimhoudingsbeding voor deelnemers op een reality spelshow een multi-miljoen dollar boete toewijzen als iemand bleek de uiteindelijke winnaar aan de pers. Omdat maar weinig deelnemers een dergelijke financiële klap kon veroorloven, zijn ze meestal zwijgen totdat de informatie is niet langer beschouwd als geheim. Medewerkers van beroemdheden kunnen ook aanzienlijke boetes worden geconfronteerd als zij onthullen persoonlijke informatie over hun beroemde werkgevers.

In de zakelijke wereld, een geheimhoudingsbeding biedt bescherming tegen de voormalige werknemers die vertrouwelijke informatie op een nieuwe werkplek zou kunnen gebruiken. Dit betekent niet dat een ingenieur kan niet tekenen op zijn algemene werk ervaringen elders, maar hij of zij kan geen foto's van specifieke machines te nemen of gebruik maken van geheime formules of processen. Een clausule van vertrouwelijkheid kan niet alleen ex-werknemers dwingen om namen te vergeten op een lijst client of de contactgegevens van leveranciers. Wat het kan doen is zorgen voor voldoende financiële en juridische stimulans om voormalige werknemers van het gebruik van 'objectieve' informatie verzameld van de baan te ontmoedigen.

Een moeilijkheid met een geheimhoudingsclausule is handhaving. Het is altijd mogelijk dat de geheime formule van een bedrijf kan worden onthuld door andere dan een vroegere of huidige werknemer iemand. Om te heersen in de rechtbank, zou een werkgever moeten overtuigend bewijs dat een bepaalde werknemer geschonden vertrouwelijkheid hebben. Zij zouden ook moeten vaststellen dat de werknemer bleek echt vertrouwelijke informatie, niet alleen een fundamenteel proces of niet-exclusieve formule.

Een ander probleem werkgevers te maken kunnen krijgen met een geheimhoudingsclausule is de ware doeltreffendheid van de financiële sancties. Terwijl een meid werken voor een beroemdheid mag niet kunnen veroorloven een $ 4.000.000 boete voor het openbaren van intieme details, een top chemicus voor Coca-Cola zou niet voel me zo bedreigd. De financiële sancties in verband met schending van een geheimhoudingsbeding moet in verhouding met het niveau van de potentiële schade. Een ontevreden deelnemer op een spelshow zou kunnen besluiten om de naam van de winnaar onthullen ongeacht de clausule. Zelfs als de producenten met succes te vervolgen voor een $ 4.000.000 prima, kon de potentiële schade aan de commerciële aantrekkingskracht van de show veel hoger zijn.

  • Rivaliserende bedrijven kunnen proberen af ​​te betalen medewerkers die bereid zijn om een ​​geheimhoudingsbeding breken.
  • Persoonlijke assistenten moeten vaak overeenkomsten met geheimhoudingsclausules ondertekenen.
  • Vertrouwelijkheid clausules kunnen worden geschreven in opdracht van een nieuwe werknemer.

Voorkennis is informatie met een potentieel materiële impact hebben op een bedrijf de waarde, alleen bekend bij mensen die werken in een bedrijf of die belast zijn met het in de loop van hun werk, zoals advocaten gebruikt als adviseurs van het bedrijf. Als mensen maken investeringsbeslissingen op basis van voorkennis, kunnen ze worden beschuldigd van handel met voorkennis, een misdrijf met een aantal potentieel ernstige straffen. Het benutten van deze informatie voor persoonlijk gewin wordt gezien als een schending van vertrouwen en een oneerlijk voordeel.

Mensen in het bezit van voorkennis informatie kan bevatten bedrijf eigenaars, bestuurders, toezichthouders, en de gewone werknemers. Mensen zoals rechtshandhaving, advocaten, en persoon artsen kunnen ook toegang hebben tot dit soort informatie. Informatie over hangende geschillen, product recalls, en andere problemen met een bedrijf, evenals fusies overwogen en andere gebeurtenissen die aandelen van een bedrijf waarde kan verhogen zijn allemaal voorbeelden van voorkennis. Als de informatie wordt niet algemeen beschikbaar gesteld voor het publiek in de toelichtingen en de mensen zijn gevraagd om het geheim te houden, het is insider informatie, zelfs als het bedrijf van plan om deze los in de toekomst.

Terwijl mensen die werken met en voor een bedrijf meestal zijn toegestaan ​​om aandelen en andere effecten uitgegeven door de vennootschap te kopen en te verkopen, worden ze verwacht dat alleen doen op basis van publieke kennis. Hun activiteiten kunnen worden gecontroleerd en nauwlettend gevolgd op tekenen ze onethisch gedragen. Iemand die op basis van de beperkte of vertrouwelijke informatie koopt of verkoopt die effecten kunnen worden bestraft.

Dit geldt niet alleen voor werknemers van het bedrijf, maar voor iedereen die insider informatie verkrijgt. Verduistering, zoals bekend is, gaat met behulp van insider informatie over een bedrijf iemand die niet direct gelieerd aan voor persoonlijke winst. Mensen kunnen dergelijke informatie te verkrijgen in een verscheidenheid van manieren en als hun handelsactiviteiten kunnen worden herleid tot ongeoorloofde toegang tot vertrouwelijke informatie, kan zij worden onderworpen aan juridische sancties.

Het beschermen van voorkennis is niet alleen relevant voor de effectenhandel. Mensen met informatie over hangende product releases, uitvindingen, en andere onderwerpen kunnen mogelijk bedrijfsgeheimen te verkopen aan tegenstanders. Dit kan een tegenstander een oneerlijk voordeel en kan verrekening van een patent oorlog. Eerlijke concurrentie is gebaseerd op het inzicht dat bedrijven te verbergen informatie gunstig is voor hun belangen, zolang het legaal is om dit te doen, en het lekken van informatie kan een verwoestende impact hebben op in afwachting van releases van een bedrijf hebben, revamps van oude producten, en andere activiteiten.

Een vertrouwelijk werknemer is een persoon in dienst is van een bepaalde onderneming die toegang heeft tot vertrouwelijke informatie met betrekking tot de relaties van de werkgever met de andere medewerkers van het bedrijf wordt verleend. De oorsprong van de term is te vinden in de wetten van de staat Californië in de Verenigde Staten, in het bijzonder de Higher Education Act arbeidsverhoudingen, of Heera, die werd aangenomen in 1984. Hoewel niet werkzaam zijn in elk bedrijf cultuur, zijn er doorgaans werknemers in een bedrijf dat het basisprofiel van een vertrouwelijke werknemer passen, met mensen die werkzaam zijn in de personele capaciteit als een van de meest duidelijke voorbeelden.

De verantwoordelijkheden van een vertrouwelijke werknemer gewoonlijk uit de toegang tot informatie die is niet beschikbaar voor medewerkers in het algemeen gemaakt. Zo kan de administratief medewerker van een afdelingshoofd ingewijd aan informatie over de toezichthouders die naar dat afdelingshoofd die niet wordt gedeeld met andere afdelingen of zelfs andere medewerkers binnen diezelfde afdeling te melden. Op dezelfde manier kan een projectmanager worden voorzien van toegang tot de gegevens over werknemers geselecteerd voor deelname aan het project team die anders alleen zouden bleef in het bezit van de afdeling human resources. De reikwijdte van de gedeelde informatie is vaak werk-gerelateerde, hoewel in sommige landen de informatie kan ook persoonlijk van aard zijn, vooral wanneer de beveiliging is een probleem.

Alle gegevens die wordt verstrekt aan een vertrouwelijk werknemer wordt beschouwd als op een need-to-know-basis. Gebruik van de informatie is vaak beperkt tot specifieke taken, met instructies om alleen de gegevens met anderen die ook de informatie om met succes te voltooien taken die aan hen moeten delen. Een vertrouwelijke werknemer is waarschijnlijk veel over afwachting fusies of andere belangrijke gebeurtenissen in het leven van de onderneming vóór andere medewerkers bewust van deze activiteiten zijn gemaakt kennen, en zal naar verwachting om te zwijgen totdat de eigenaren kiezen om een ​​publieke aankondiging te doen.

Een van de belangrijkste kwaliteiten die vertrouwelijke werknemer moet beschikken is de mogelijkheid tot vertrouwelijke informatie discreet en in overeenstemming met het bedrijfsbeleid te beheren. Dit betekent dat de verkregen informatie over een lid van de beroepsbevolking wordt niet gedeeld met iemand anders die die informatie niet nodig hebben om zijn of haar taken uit te voeren. Falen om de privacy van werknemers te beschermen wordt beschouwd als een inbreuk op de vertrouwelijkheid en kan leiden tot een ontslag op staande voet. Afhankelijk van de toepasselijke wetten die van toepassing zijn in een bepaalde natie of een andere jurisdictie, kan de werknemer die de bedrijfseigen informatie aan onbevoegde personen deelden ook onderworpen zijn aan strafrechtelijke of civielrechtelijke vordering als gevolg van deze schending.

  • Administratieve medewerkers op sommige gebieden moeten weten hoe je gevoelige of vertrouwelijke documenten te beheren.
  • Alle gegevens die wordt verstrekt aan een vertrouwelijk werknemer wordt beschouwd als op een need-to-know-basis.
  • De verantwoordelijkheden van een vertrouwelijke werknemer gewoonlijk uit de toegang tot informatie die is niet beschikbaar voor medewerkers in het algemeen gemaakt.

Een fax disclaimer is een verklaring over een fax met potentieel gevoelige of vertrouwelijke informatie, die aangeeft dat de fax is bestemd voor het gebruik van alleen de ontvanger. Fax disclaimers worden doorgaans gebruikt bij bedrijven of individuen nodig hebben om gevoelige informatie te sturen per fax en ze willen om zichzelf te beschermen tegen aansprakelijkheid in verband met informatie afgedwaald. Vergelijkbare disclaimers worden gebruikt op e-mail communicatie in sommige regio's van de wereld, en in veel bedrijven worden mensen gevraagd om een ​​gestandaardiseerde disclaimer ontwikkeld door juridische adviseurs gebruiken.

Er zijn verschillende elementen om een ​​fax disclaimer. De eerste is een verklaring over hoe de informatie is bedoeld om in de handen van de persoon op de fax gericht, en is niet bedoeld om gebruikt te worden door andere mensen. De disclaimer bevat ook een clausule over de vertrouwelijkheid van de informatie, en zegt dat de informatie mag niet worden verspreid of gedeeld met alle middelen. Daarnaast is er een fax disclaimer vraagt ​​meestal ontvangers contact opnemen met de verzender als er een fax in fout wordt gestuurd.

Mensen die het ontvangen van faxen per ongeluk als ze niet de beoogde ontvangers moeten contact opnemen met de afzender met behulp van de informatie op de fax disclaimer zowel om te voorkomen dat toekomstige faxen per ongeluk, en zo weet de afzender de fax nooit de beoogde bestemming bereikt. Terwijl veel faxapparaten uitprinten bevestigingen, werkt de bevestiging niet zeggen die kreeg de fax, alleen dat de informatie werd doorgegeven. Een telefoontje zullen de mensen te waarschuwen en hen in staat stellen om het faxnummer hebben ze controleren op bestanden en om opnieuw naar de juiste persoon.

Iemand die een fax in fout ontvangt moet idealiter versnipperen het, als een kantoor heeft een shredder, een schending van de vertrouwelijkheid te voorkomen. Verbrandingsoven beschikking is ook geschikt. Terwijl het papier alleen in de recycling weggelaten kan worden, is er een mogelijkheid om de fax te nemen door een onbevoegd te kijken naar de gegevens. Afhankelijk van de inhoud van de fax, kan dit een probleem voor de verzender en ontvanger vormen.

Typisch, worden de fax disclaimers afgedrukt op het voorblad van de fax, met als doel het waarschuwen mensen om het feit dat ze niet moeten kijken naar de fax als ze niet de beoogde ontvangers. Zij kunnen ook worden gebruikt als footers op afzonderlijke pagina's van het faxbericht. Terwijl een fax disclaimer geen juridische relatie te creëren, het handhaven van de vertrouwelijkheid van de informatie die wordt verwacht van gemeenschappelijke hoffelijkheid en mensen die informatie van vertrouwelijke faxen te gebruiken kan de geldigheid van dat gebruik uitgedaagd te vinden als een situatie belandt in de rechtbank.

De term "plicht van loyaliteit" wordt gebruikt in twee verschillende betekenissen, zowel als gevolg van de verplichting om te handelen met de belangen van de andere partij in het achterhoofd. In de wetten met betrekking tot leden van verenigingen en non-profit organisaties aan boord, zijn mensen nodig zijn om de belangen van de organisatie voor het eerst te allen tijde te zetten, het uitoefenen van een plicht van loyaliteit bij het maken van beslissingen. In het arbeidsrecht in sommige regio's, medewerkers hebben de plicht van loyaliteit aan hun werkgevers en mogen zich niet bezighouden met activiteiten bekend schadelijk zijn voor hun werkgever te zijn. Inbreuken in beide gevallen kan dit een reden zijn voor een civiele procedure.

In het geval van leden van een raad van bestuur, worden ze beschouwd als een fiduciaire verantwoordelijkheid hebben, omdat ze het beheer van fondsen ten behoeve van andere mensen. Zij hebben de plicht van de zorg, de behandeling van de middelen verantwoord en op een manier ontworpen om het rendement van de fondsen te maximaliseren. Ze hebben ook de plicht van gehoorzaamheid, het uitvoeren van de organisatie op een manier die overeenkomt met de missie en doelstellingen. De plicht van loyaliteit is een vereiste om altijd na te denken over het belang van de organisatie als eerste.

Indien een belangenconflict ontstaat, de plicht van loyaliteit komt eerst en het bestuurslid moet goed te doen door de organisatie. Terwijl de mensen mogen profiteren van hun lidmaatschap op borden, kunnen ze niet doen ten koste van een organisatie. Bijvoorbeeld, kan een bestuurslid een beslissing die het bedrijf ten goede te maken, het verhogen van de winst en het verbeteren van prestaties, en ervaar een overeenkomstige stijging van de waarde van de persoonlijke investeringen. Het bestuurslid kon echter niet, zet het bedrijf in gevaar is met een beslissing die specifiek is ontworpen om persoonlijke winst te maken.

Werknemers die een plicht van loyaliteit aan hun werkgever verschuldigd kan zich niet bezighouden met activiteiten die zou worden beschouwd als belangenconflicten, en kunnen niet hun werkgevers schaden met hun acties. Overleg met een concurrent en het verstrekken van vertrouwelijke informatie zou een voorbeeld zijn, als zou het gebruik van de apparatuur van voor persoonlijke projecten bedoeld om winst te maken. Niet alle regio's hebben de plicht van loyaliteit clausule in hun arbeidswetgeving; in sommige gevallen kan dit soort recht te worden ingebouwd in een arbeidsovereenkomst.

Afhankelijk van de aard van de overtreding, naast het feit aansprakelijk is voor een civiele procedure, mensen kunnen ook te maken met sancties van de overheid toezichthouders. Leden van het bestuur van een bedrijf, bijvoorbeeld, kunnen worden beboet en gevangen gezet voor handel met voorkennis, een inbreuk op hun plicht van loyaliteit.

Een non-disclosure agreement (NDA) is een wettelijke overeenkomst tussen de betrokken partijen in een relatie waarin bedrijfsgeheimen kunnen worden uitgewisseld, waarbij een of beide partijen om die geheimen geheim te houden. NDA's kunnen worden geschreven voor één of beide partijen, afhankelijk van de aard van de relatie, en sommige zijn voorzien van een clausule waarin staat dat het bestaan ​​van de NDA ook een geheim moet worden gehouden om te voorkomen dat de aandacht trekt. Dergelijke documenten kunnen meestal worden gezien in zakelijke relaties, waar bedrijven willen bedrijfseigen informatie te beschermen, maar moeten ook om het te delen met geselecteerde mensen om doelen te bereiken.

In een typisch NDA, het contract definieert vertrouwelijke informatie, het genereren van een lijst van specifieke onderwerpen die onder de overeenkomst en het definiëren van eventuele uitzonderingen op de overeenkomst. Als bijvoorbeeld een farmaceutisch bedrijf krimpt de bereiding van een farmaceutische geneesmiddel aan een ander bedrijf, kan het nodig zijn om bepaalde werknemers de formule kennen. Het document moet ook een tijdslimiet aan te geven hoe lang mensen nodig zijn om de informatie te beschermen, en de nadere uitwerking van de verwachte verantwoordelijkheden van de partij te ondertekenen, met inbegrip van de noodzaak om redelijke voorzorgsmaatregelen te nemen om de vertrouwelijkheid van de informatie te beschermen.

NDA's worden soms gebruikt bij bedrijven overwegen fusies en overnames, om informatie te voorkomen lekken uit aan leden van het publiek of investeerders. Mensen kunnen worden gevraagd om dergelijke documenten te ondertekenen als ze gaan werken voor een bedrijf en deze overeenkomsten worden ook gezien als zakelijke relaties worden gelegd tussen bedrijven en leveranciers en onderaannemers. In onderlinge afspraken, zijn beide partijen vertrouwelijke informatie te delen en willen zekerheid over hoe de informatie zal worden behandeld en verwerkt.

Verantwoordelijkheden met de NDA zijn niet geheel eenzijdig. De partij met vertrouwelijke informatie moet ook stappen om het te beschermen. Als een bedrijf niet in slaagt om vertrouwelijke of geheime informatie veilig te stellen, kunnen partijen die een NDA hebben ondertekend beweren dat omdat het bedrijf al zekerheid is geschonden, ze zijn niet langer verplicht om het verzoek om geheimhouding te eren. Bedrijven moeten hun inzet voor de geheimhouding door het beveiligen van informatie op de juiste wijze te laten zien.

Toen hem werd gevraagd om een ​​NDA tekenen, is het raadzaam om het document zorgvuldig te lezen om te begrijpen wat voor soort informatie wordt gedekt, hoe het moet worden bevestigd, die het met gedeeld kan worden in beperkte omstandigheden, en hoe lang de overeenkomst zal duren . Als clausules onduidelijk zijn, kan het document worden beoordeeld door een advocaat die ook informatie over de gevolgen van de verschillende aspecten van de overeenkomst kan bieden.

  • Een non-disclosure agreement (NDA) is een wettelijke overeenkomst tussen de betrokken partijen in een relatie waarin bedrijfsgeheimen kunnen worden uitgewisseld.
  • In een typisch NDA, het contract definieert vertrouwelijke informatie, het genereren van een lijst van specifieke onderwerpen die onder de overeenkomst en het definiëren van eventuele uitzonderingen op de overeenkomst.
  • Een non-disclosure agreement en geheimhoudingsovereenkomst dienen vaak dezelfde functie.
  • Het is belangrijk om zorgvuldig te lezen een NDA voorafgaand aan de ondertekening te zorgen voor de voorwaarden van de overeenkomst zijn volledig begrepen.

Een non-disclosure overeenkomst wordt ook wel een non-disclosure agreement (NDA), hoewel het nog vele andere namen kunnen hebben. Dit zijn juridische documenten die bestaan ​​tussen een minimum van twee partijen, en ze zijn ontworpen om informatie die niet aan partijen openbaar kunnen worden gemaakt dan zij die de overeenkomst ondertekenen schetsen. Het primaire doel van een non-disclosure overeenkomst is om een ​​vertrouwelijke relatie te creëren, het beschermen van bedrijfseigen informatie, bedrijfsgeheimen of andere vertrouwelijke informatie die wordt gedeeld tussen de partijen.

Dit juridisch document kan ook worden aangeduid als een vertrouwelijkheid contract, een niet-ontwijking overeenkomst, een geheimhoudingsverklaring, een bedrijfseigen informatie overeenkomst of een vertrouwelijk geheimhoudingsovereenkomst. Al zijn er veel namen om te verwijzen naar dit soort overeenkomsten, het doel en de toepassing zijn hetzelfde. De meest voorkomende gebruik voor een non-disclosure overeenkomst is om zakelijke of organisatie informatie die niet mag worden vrijgegeven aan het publiek te beschermen.

Wanneer bedrijven of individuen zijn die zaken doen met elkaar, kan een wederzijdse geheimhoudingsovereenkomst laat ze intiem met elkaars zakelijke praktijken en andere merkgebonden informatie zonder enig risico te worden. Non-disclosure contracten zijn niet altijd wederzijds, maar ze kunnen afhangen van wat voor soort informatie staat op het spel en die zich specifiek wil om het te beschermen. Het is gebruikelijk voor bedrijven om een ​​ondertekende geheimhoudingsverklaring bij het aannemen van nieuwe medewerkers die op de hoogte van particuliere zakelijke informatie zou kunnen worden, bijvoorbeeld vereisen.

Als een non-disclosure overeenkomst is slechts een one-way-overeenkomst, wordt hij vaak aangeduid als een eenzijdige NDA. Dit betekent dat er slechts één betrokken partij heeft informatie die bescherming vereist. In een onderlinge NDA, aan de andere kant, meer dan één betrokken partij heeft bedrijfseigen informatie die uiterste geheimhouding vereist.

Als bedrijven samen te werken, het gebruik van een non-disclosure overeenkomst is gemeenschappelijk. Bedrijven en andere organisaties kunnen kiezen om een ​​wederzijdse non-disclosure overeenkomst tot vertrouwelijke informatie en zakelijke praktijken te beschermen tegen elkaar op te stellen. Deze manier, als privé-informatie bekend wordt door één van de betrokken partijen, dat de partij zal worden wettelijk beperkt van herhaling of het gebruik van die informatie op geen enkele manier. In sommige gevallen, zelfs melding te maken van de opdracht zelf kan worden beperkt.

Alle informatie die niet algemeen bekend zou worden door het publiek kan worden beschermd door een non-disclosure overeenkomst. Elke geheimhoudingsverklaring is uniek tussen de partijen, dat het ontwerp, en het kan veel verschillende clausules bevatten, afhankelijk van welke informatie op het spel staat en die van plan is om het te beschermen. Raadsman is vaak nodig om te gaan over de voorwaarden van een non-disclosure overeenkomst om ervoor te zorgen dat het juridisch bindend is en op de juiste beschermt de informatie in kwestie.

  • Non-disclosure contracten maken vertrouwelijke relatie tussen de twee partijen.

Een deel van de voorbereiding van een project en de PMP Certification Exam, is een goede verdeling van de tijd. Net als hoe de meerderheid van uw tijd het beheer van het project is terug te vinden in de directe en Beheer Project Werk proces, wordt het grootste deel van uw tijd beheren van contracten tot uiting in het Control aankopen proces.

Controle aankopen. Het beheren van relaties inkoop, toezicht uitvoering van de opdracht, en het aanbrengen van wijzigingen en correcties aan contracten als dat nodig is.

Tijdens dit proces, moet de verkoper aan de eisen voor overheidsopdrachten, en de koper moet uitvoeren volgens de voorwaarden van het contract. Dit geldt ook voor de juiste en tijdige betalingen en ook contract change management. Zo kun je zien dat zowel de koper als de verkoper zal samenwerken met de Overeenkomst inzake overheidsopdrachten om ervoor te zorgen dat beide partijen voldoen aan hun contractuele verplichtingen.

Dit proces vergt aanzienlijke integratie over het project. Hier zijn enkele voorbeelden van integratie. Er zijn natuurlijk andere, afhankelijk van de aard van het project:

  • Scope: U moet controleren en beheersen van de aannemer scope. U moet zich herinneren dat het verifiëren scope is het proces van formeel het resultaat te accepteren. Als koper, wilt u ervoor zorgen dat de aannemer is het leveren van alle omvang en alleen de ruimte die was beloofd. Je moet ook zorgen dat niemand in uw organisatie is het maken van een "constructieve" wijzigingen in het contract.
  • Constructieve verandering: Wanneer een aannemer voert werken dan de eisen contract, zonder een formele orde onder de veranderingen clausule, hetzij als gevolg van een informele opdracht van, of door de schuld van de koper.
  • Schema: deliverables De aannemers moeten worden gecoördineerd met andere deliverables. Veel contracten hebben mijlpaalbetalingen op basis van leveringen, en sommige hebben prikkels op basis van tijdige of vroege levering. Bovendien hebben sommige contracten een clausule die aangeeft dat late levering wordt beschouwd als een wezenlijke inbreuk.

    Tijd is van de Essence is een contract clausule die aangeeft dat on-time levering is verplicht, en dus, contractueel bindend. Nalaten of te leveren binnen de gestelde termijn vormt een schending van het contract.

  • Kosten: Je moet ervoor zorgen dat de aannemer wordt alleen betaald voor het werk dat is geverifieerd en aanvaard. Als tussentijdse betalingen zijn gepland, zorg ervoor dat je de goedkeuring van betalingen in overeenstemming met de resultaten. Met andere woorden, als de aannemer is gepland van 50% volledig te zijn, maar slechts 25% van het werk wordt gedaan, zorg ervoor dat u betaalt 25% van het contract en niet 50%.
  • Kwaliteit: U gebruikt dezelfde technieken voor kwaliteitscontrole op de aannemer resultaten als jij voor in-house werk. Dit zorgt ervoor dat de resultaten voldoen aan de eisen en specificaties.
  • Communicatie: De aannemer moet de status rapporten die u zal verwijzen bij de ontwikkeling van uw project prestaties verslagen in te dienen. Vele malen, zullen de contracten van de vorm en timing van de rapporten te specificeren.
  • Risico: Informatie in de aannemers risico logboek moet worden geïntegreerd met het project risico logboek. Daarnaast kunnen er risico's in verband worden gebracht met de contractactiviteiten die je moet beheren gedurende het hele project.

Uiteraard, hoe meer aannemers heb je aan een project, hoe meer werk dit met zich meebrengt. Voor complexe aanbestedingen, of projecten met meerdere leveranciers, je zou een beheerder inkoop of vertegenwoordiger een aanbestedende officier aan toezicht om de aannemer te verstrekken en beheren van een groot deel van dit werk hebben. Dit geldt met name wanneer de organisatie een gecentraliseerde aanbestedende dienst.

Controle aankopen: Ingangen

De inkoop management plan voor (een deel van het project beheersplan) geeft richtlijnen over die verschillende aspecten van de aanschaf en hoe om te gaan over het zal beheren. Deze bevat informatie over hoe u de betalingssystemen, contract change control systeem, en functioneringsgesprekken te gebruiken.

U gebruikt de basislijnen in de projectmanagementplan en vergelijk ze tegen de prestaties op het werk rapporten en werkprestaties gegevens die door de aannemer. Je moet ook de prestaties rapporten tegen de werkelijke overeenkomsten en de aanbestedingsdocumenten te vergelijken.

Wijzigingsverzoeken kunnen bestaan ​​uit een wijziging van de verklaring van het werk (SOW) voor de opdracht, of om het contract zelf.

Controle aankopen: Uitgangen

Werkprestaties informatie omvat kosten, planning en technische informatie prestaties van de leverancier. Deze informatie zal worden geïntegreerd met de eigen prestatie-informatie aan het werk prestaties rapporten in het proces bewaken en controleren Project werk te creëren. Bovendien moet prestatiegegevens over de verkoper verzameld. Dit omvat informatie over mogelijke problemen die kunnen leiden tot claims of geschillen.

De organisatorische proces activa en de documentatie inkoop worden op de hoogte gehouden via de records management systeem. Voorbeelden van documentatie omvatten

  • Schema
  • Betaling verslagen
  • Wijzigingsverzoeken
  • Prestatierapporten
  • Resultaten van de audit
  • Brieven, memo's en notulen
  • Technische documentatie
  • Formele aanvaarding van deliverables

Gedurende de uitvoering van de opdracht periode zal wijzigingsverzoeken waarschijnlijk nodig zijn. Deze moeten het veranderingsproces in het contract omschreven volgen en gaan door het project Integrated Change Control proces. De koper heeft uitsluitend betrekking op de wijzigingen die de contractuele voorwaarden beïnvloeden. Als de verkoper is het maken van veranderingen die transparant zijn voor de koper zijn en hebben geen invloed op eventuele contractuele verplichtingen, worden de wijzigingen niet gedocumenteerd.

Zoals in alle controleprocessen, het projectteam updates projectmanagementplan onderdelen en documenten project om correcte en actuele administratie bij te houden.

Er zijn tal van manieren waarop contracten en contractuele relaties kunnen worden misbruikt. De Code of Ethics and Professional Conduct adressen mogelijkheden voor wangedrag in de normen voor verantwoordelijkheid en eerlijkheid. Wees voorbereid voor toediening inkoop vragen aan zowel ethische als technische kwesties op het examen aan te pakken. Specifieke normen die waarschijnlijk zullen worden opgenomen in de aanbesteding vragen zijn de volgende:

  • Wij beschermen eigendom of vertrouwelijk informatie die ons werd toevertrouwd.
  • Wij respecteren de eigendomsrechten van anderen.
  • Wij maken afspraken en beloften, impliciet of expliciet, in goed vertrouwen.
  • Wij laten ons niet in oneerlijk gedrag met de bedoeling persoonlijk gewin of ten koste van een ander.

De meeste bedrijven omgaan met vertrouwelijke informatie op een bepaald niveau. Of handelsgeheimen, marketing strategieën, of credit card nummers, een bedrijf heeft een reden en het recht om zijn vertrouwelijke informatie te beschermen, zolang de informatie legaal is. Veel werkgevers vereisen nieuwe werknemers om een ​​arbeidsovereenkomst geheimhoudingsverklaring die ervoor zorgt dat de werknemer geen vertrouwelijke informatie bekend gemaakt zullen worden, zowel tijdens als na het dienstverband te ondertekenen. Weigert zich te houden aan een arbeidsovereenkomst geheimhoudingsverklaring kunnen redenen zijn om de beëindiging en zelfs juridische stappen in sommige gevallen.

Werkgelegenheid vertrouwelijkheid overeenkomsten worden meestal getekend voordat werkgelegenheid begint. Dit zorgt ervoor dat de werknemer weet wat hij of zij krijgt in en begrijpt dat de opdracht wordt gegeven op voorwaarde van ondertekening van de overeenkomst. Werkgevers moeten ervoor zorgen om de nieuwe werknemer de tijd om te lezen over de overeenkomst en zijn bereid om eventuele vragen over de aard van de vertrouwelijke gegevens aan het werk te beantwoorden.

Sommige werkgelegenheid vertrouwelijkheid overeenkomsten bevatten een clausule dat de voormalige informatie over de werkgelegenheid bespreekt. Dit is zeer belangrijk voor werknemers en werkgevers, als hij beschermt de integriteit van beide. De meeste bedrijven vereisen dat een werknemer zich aan regels inzake vertrouwelijkheid, zelfs na het verlaten van de baan voor een andere positie; als er een nieuwe werkgever vraagt ​​een werknemer te schenden vertrouwelijkheid van een andere job, het is onethisch en soms illegaal. De ex-medewerker clausule beschermt de werknemer van de verplichting om deze vragen te beantwoorden en beschermt het bedrijf vanuit beschuldigingen van het stelen van bedrijfsgeheimen door het inhuren van werknemers van een ander bedrijf ook.

Het is belangrijk om te begrijpen dat het ondertekenen van een arbeidsovereenkomst geheimhoudingsovereenkomst betekent niet dat een werknemer zwijgen over illegale activiteiten moeten houden. Hoewel het niet ongebruikelijk dat onethische bedrijven om werknemers met beëindiging en rechtszaken bedreigen voor het openbaren van illegale handelspraktijken aan de autoriteiten, zal de werknemer gewoonlijk zijn rechtsmiddelen tegen dergelijke acties. Sommige regio's hebben "klokkenluider" wetten die aan werknemers die illegale praktijken aan de juiste instanties evenwel bekendmaken.

Als een geheimhoudingsovereenkomst is ondertekend, moet zowel de werknemer als de werkgever een kopie te ontvangen. In het algemeen zal het bedrijf het document in een personeelsdossier met andere documentatie over de werknemer te houden. Experts raden dat de werknemer ook hangen op zijn of haar exemplaar en houd het met andere belangrijke documenten voor een gemakkelijk overzicht.

Het is belangrijk voor werkgevers om werknemers te herinneren aan de noodzaak van geheimhouding. In situaties waarin het onduidelijk is welke informatie vertrouwelijk is, overweeg markering alle belangrijke e-mails, memo's en andere documenten "vertrouwelijk" om te dienen als een herinnering. Deze eenvoudige zaak kan voorkomen dat per ongeluk lekken van informatie te voorkomen.

  • Klokkenluider wetten gericht om de werknemers te beschermen tegen ontslagen als vergelding voor het melden van misstanden binnen een bedrijf of overheidsinstelling.
  • Bedrijven kunnen een vertrouwelijk aanbod van salaris en voordelen leveren aan een potentiële werknemer.

Als u op zoek bent naar een manier om uw materiaal kosten te verlagen, en een beetje meer efficiëntie rond het kantoor, dan is elektronische indiening systemen zijn een geweldige manier om te beginnen dat te doen. Maar om het meeste uit uw elektronische archiveringssysteem, moet u aandacht te besteden aan een paar richtlijnen. Terwijl u naar deze richtlijnen in gedachten houden dat ze in feite slechts richtlijnen, en als zodanig moet worden aangepast aan de unieke behoeften die u worden geconfronteerd met te passen.

Wie gebruikt elektronisch indienen? Elektronische archivering is populair bij veel verschillende bedrijven en overheden. Bijvoorbeeld, veel regeringen laten inkomstenbelasting betalers om hun informatie online indienen als het bespaart tijd en kosten. Advocaten hebben online toegang tot geval databases, Wet wijzigingen en veranderingen, alsmede de communicatie tussen vestigingen van hetzelfde bedrijf in verschillende steden. Grote bedrijven met vestigingen in hetzelfde gebouw of verschillende takken kunnen toegang tot gedeelde bestanden op een netwerk. Bibliothecarissen vinden elektronische indiening nauwkeuriger als ze uitstekende boeken en nieuwe toevoegingen aan de bibliotheek kan controleren. Werknemers die informatie te delen bespaart tijd als de gebruikers niet meer hoeft te zoeken door middel van vele irrelevante papieren documenten die moeten fysiek worden geretourneerd aan rekken en archiefkasten.

Hoe een Elektronische Archiefkast maken

  1. Investeer in een goede scanner waarmee u fysieke documenten om te zetten in elektronische bestanden.
  2. Verzamel alle ontvangsten en eventuele andere items die moet worden in een archiefkast. Deze artikelen in stapels, zodat je weet wat items die je nodig hebt om te scannen en op te slaan in uw elektronische archiveringssysteem. Denk aan hoe je fysiek zou leiden tot een bestand als u uw documenten te scheiden. Dit zal tijd en frustratie besparen later wanneer u het bestand te creëren.
  3. 3. Beslis over het soort systeem dat u gaat gebruiken. Zal uw bestanden worden in alfabetische of numerieke volgorde. Vergeet niet de consistentie is essentieel voor een bestand zijn om gebruiksvriendelijk en eenvoudig te onderhouden zijn.
  4. Maak een nieuwe map met een logische naam. Codes als bestandsnamen kan verwarrend worden als er geen aanwijzingen voor de inhoud ervan.
  5. 5. Maak sub-mappen op dezelfde manier. Een logisch opgebouwd archiefsysteem bespaart tijd en frustratie.
  6. 6. Regelmatig back-ups zijn van essentieel belang om informatie te voorkomen. Koop een externe harde schijf voor dit doel en bewaar deze op een brandvrije kluis.

Speciale aandacht moet worden besteed aan de beveiliging tegen computer mislukking en ongeautoriseerde toegang. Waar de bestanden worden geopend door verschillende afdelingen van het bedrijf, moet erop worden gelet bij de toewijzing van toegangsrechten met betrekking tot personeelsadministratie, jaarrekeningen en jaarverslagen evenals andere vertrouwelijke informatie.

Een schild wet is een wet die mensen uit bepaalde lijnen van het gerechtelijk onderzoek beschermt. Schild wetten worden meestal gebruikt om journalistieke integriteit te beschermen, en om bepaalde bescherming bieden aan mensen die betrokken zijn bij aanranding gevallen. Niet alle landen hebben schild wetten, en de aard van dergelijke wetten varieert sterk, met een constante hervormingen om dergelijke wetten door wetgevers voorgesteld.

In het kader van de journalistiek, een schild wet beschermt journalistieke bronnen. Het idee is dat mensen bang om journalisten te benaderen met vertrouwelijke informatie als ze wisten dat journalisten konden worden gedwongen om hun bronnen te onthullen zou kunnen zijn, en dat dit de integriteit van het nieuws in gevaar zou brengen. Schild wetten dat toestaan ​​journalisten om hun bronnen die zij vertrouwelijk blijven verzekeren, waardoor journalisten om betere verhalen te krijgen.

In een klassiek voorbeeld van het gebruik van het schild wetten om journalisten en hun bronnen te beschermen, Washington Post journalisten Bob Woodward en Carl Bernstein weigerde de identiteit van 'Deep Throat', de bron ze gebruikt voor hun baanbrekende bloot van het Watergate-schandaal te onthullen. Ondanks de druk om hun bron te onthullen, ze weigerde te doen, totdat Deep Throat uiteindelijk geout zichzelf in 2005.

Onder een schild wet, kan een journalist weigeren om vragen die zijn of haar bronnen in gevaar kunnen brengen te beantwoorden. Dit kan worden gezien als een bescherming overeenkomend met die aangeboden aan klokkenluiders in sommige landen, met als doel het verkrijgen van informatie in het publieke oog, terwijl de bescherming van de bron van die informatie van repercussies. Journalistieke bronnen regelmatig kunnen hun baan verliezen of worden geconfronteerd met juridische sancties om informatie te verstrekken, en ze vertrouwen op schild wetten voor bescherming.

Sommige mensen beweren dat een verhaal heeft meer gewicht wanneer de bron wordt geopenbaard, en journalisten zeker de voorkeur aan bronnen die zij kunnen identificeren en citaat te gebruiken, want het verhoogt de integriteit van het verhaal. Er zijn echter situaties waarin een anonieme bron die nodig zou kunnen zijn, en deze bronnen kritisch en van onschatbare waarde zijn, vooral in het geval van grote brekende verhalen. Door het hebben van een schild wet voor bescherming, kunnen journalisten toegang tot dergelijke bronnen met vertrouwen tegemoet.

In aanranding gevallen zijn schild wetten gebruikt om schadelijk bewijs afzonderen. Bijvoorbeeld, als een slachtoffer van verkrachting geen maagd was, deze informatie kan worden gezien als schadelijk, zodat de verdediging niet worden toegestaan ​​om dit topic te openen. Schild wetten worden ook gebruikt om de identiteit van de slachtoffers van seksueel geweld te verbergen, en om hen te beschermen tegen het hebben van te nemen aan schadelijke getuigenis. De verdediging, bijvoorbeeld, kan niet de vraag van de getuige over zijn of haar seksuele geschiedenis in landen met een verkrachting schild wet.

Een lening beheerder is een zakelijke entiteit die leningen behandelt zowel voor eigen rekening of voor die van een ander bedrijf. Mensen met een uitstaande leningen dienen hun betalingen aan dit bedrijf en het behandelt innen van rente, vergoedingen, uitkeringen en andere kosten in verband met de lening. Lening onderhoud is een zeer grote industrie wereldwijd en bevat een mix van publieke en private bedrijven met verschillende gebieden van de specialiteit.

Wanneer een bedrijf is afkomstig van een lening, het heeft de mogelijkheid van het houden van de lening of het te verkopen aan een andere partij. In beide gevallen kan de eigenaar van de lening beslissen om het onderhoud in eigen huis als het het personeel om dit te doen, of uitbesteden lening onderhoud aan een ander bedrijf. De lening beheerder is gespecialiseerd in het beheer van de leningen. De medewerkers hebben allemaal een uitgebreide training in hoe je debiteuren en leningen te behandelen, en het bedrijf biedt een volledige dienstverlening, met inbegrip van het beantwoorden van vragen van de kredietnemers, afschermen van activa als debiteuren geen gelijke tred houden met de betalingen, en eindigend pandrechten op het einde van een lening.

Leners sturen in de betalingen aan de lening beheerder en in staat zijn om online en telefonische betaalsystemen gebruiken in aanvulling op de e-mail. De beheerder berekent en int belang. Het kan ook overweg met andere lening kosten, afhankelijk van de structuur van de lening, zoals het verzamelen van de onroerende voorheffing voor geblokkeerde rekeningen of het verzamelen van particuliere hypotheek verzekering betalingen van de kredietnemer. Het rekent een vergoeding voor deze diensten, en typisch bedrijven ontvangen een korting als ze contracten op grote pakketten van leningen te openen.

Wanneer de problemen met de lening ontstaan, de lening beheerder behandelt hen. Dit geldt ook voor te late betalingen, verzoeken om herfinanciering of verdraagzaamheid, enzovoort. Het bedrijf werkt aan het probleem als mogelijk op te lossen, en om verzameling acties te ondernemen als dit geen optie is. Het kan interne verzameling diensten hebben of kunnen kiezen om dit uit te besteden aan een andere partij.

Leners en leningadministrateurs beide hebben rechten en verantwoordelijkheden krachtens de wet, hoewel de precieze wetten kan variëren afhankelijk van de locatie. Meestal moet leningadministrateurs aan kredietnemers van veranderingen, zoals de verkoop van leningen en aanpassingen om de voorwaarden te melden. Ze moeten ook contact informatie en verklaringen op verzoek te verstrekken, zodat leners kunnen bepalen of hun rekeningen zijn in goede staat. Er is ook een verplichting om de privacy te behouden door vertrouwelijke informatie over kredietnemers, zoals sofi-nummers te beschermen. Leners zijn beurt nodig bij te houden betalingen, bieden actuele contactgegevens en neem contact op de lening beheerder als ze problemen met de terugbetaling anticiperen.

  • Een lening beheerder is gespecialiseerd in het beheer van leningen, en kunnen schermen op activa indien schuldenaren geen gelijke tred houden met de betalingen.

Terwijl de meeste mensen denken van bumperkleven als een activiteit die ofwel vindt plaats op de snelweg of in de parkeerterreinen van sportstadions, kan de term ook van toepassing op een specifiek type van activiteit die plaatsvindt met investeringen. Als het gaat om de financiering, bumperkleven verwijst naar de praktijk van het uitvoeren van de aankoop of verkoop van een effect op de rekening van een cliënt, dan is het uitvoeren van dezelfde actie waarbij dezelfde voorraad op eigen naam oneâ € ™ s. Hoewel tailgating van dit type is algemeen geassocieerd met makelaars, het feit is dat iedereen die optreedt als beleggen middel voor een cliënt kan zich in dit soort activiteit.

Bumperkleven is niet te verwarren met de illegale praktijk van handel met voorkennis. Met bumperkleven, de makelaar of makelaars zijn in navolging van een cliënt. Er is geen ongeoorloofde toegang tot vertrouwelijke informatie betrokken bij bumperkleven. Daarentegen, handel met voorkennis betreft het de verwerving van informatie die niet wordt geacht in het publieke domein, en proberen te profiteren van die informatie voordat het publiek kennis. In veel landen insider training en een soortgelijke strategie bekend als front-running worden beschouwd als illegaal en zijn onderhevig aan zware boetes en in veel gevallen strafrechtelijke vervolging.

Terwijl bumperkleven niet illegaal wordt beschouwd, veel makelaars en andere financiële professionals beschouwen de praktijk onethisch zijn. Brokers zou redelijkerwijs kan worden verwacht dat de investeringen op basis van de resultaten van hun eigen onderzoek en evaluatie van de huidige marktomstandigheden te maken, waardoor elk type investering transactie op basis van een bevel uitgevaardigd door een klant kan worden beschouwd als verdachte. Om deze reden, veel makelaars kiezen om af te zien van het repliceren van klantorders met hun eigen beleggingsrekeningen, tenzij de order is gebaseerd op aanbevelingen van de makelaar aan de klant die in de eerste plaats.

De algemene vuistregel met betrekking tot bumperkleven is dat de keuze om de leiding van een cliënt te volgen en een investering zonder onderzoek naar relevante factoren kunnen een zekere mate van risico dat is niet anders dan kiezen voor een investering op basis van instinct alleen te maken te dragen. Kortom, de meeste makelaars vinden het verstandiger om de beleggingsstrategie persoonlijk onderzoek en komt tot zijn of haar eigen mening in plaats van simpelweg het volgen van de leiding van een cliënt.

  • Met bumperkleven, de makelaar of makelaars zijn in navolging van een cliënt.

Global Investment prestatienormen (GIPS) werden ontwikkeld door het Chartered Financial Analyst Institute richtsnoeren voor de rapportage en een investering Firma winstgevendheid € ™ s te standaardiseren. De CFA Institute introduceerde deze normen van de ethiek in 1999 om ervoor te zorgen dat de investment managers volledige openbaarmaking van de prestaties van investeringen in verschillende landen zou leiden. Verordening, prestatiemetingen en investeringen praktijken variëren in verschillende landen, maar de globale investering prestaties normen voorzien in een wereldwijde reeks presentatie prestaties normen die bedrijven de mogelijkheid geven aan de mondiale markten te penetreren.

Enkele belangrijke kenmerken van de wereldwijde beleggingsresultaten normen geven de basiselementen die een financieel planner of een financieel analist gebruikt om prestatie-informatie te presenteren vanuit een bedrijf dat investeringen beheert. GIPS kapselt zeven normen waaraan deze bedrijven moeten voldoen. Deze normen omvatten dingen zoals professionaliteit, integriteit, de plicht om de klant en toewijding.

De eerste wereldwijde investering prestatienorm is professionaliteit, die een hoge standaard van de ethiek, zelfs als een probleem niet is geïdentificeerd schriftelijk vereist. Financiële professionals moeten voldoen aan de regels, voorschriften en wetten die het accountantsberoep regeren. Dit geldt zelfs in landen waar de effecten wetten niet streng. Een charter financieel analist moet zich houden aan de Code en normen in deze situatie.

Integriteit van de kapitaalmarkten is een andere norm die het gebruik van niet-openbare informatie-adressen. Beleggingsondernemingen zijn niet toegestaan ​​om te handelen op de niet-openbare informatie die de waarde van een aandeel zou kunnen beïnvloeden. Dit wordt beschouwd als handel met voorkennis bij een investeerder verwerft informatie over een voorraad te verkopen of te kopen voordat de informatie algemeen bekend wordt.

Global Investment prestatienormen erkennen fiduciaire plichten die makelaars hebben aan klanten. De belangen van de cliënten worden boven het belang van de onderneming of broker geplaatst. Dit omvat het adviseren van de klant over de beleggingsrisico's en ervoor te zorgen dat de verstrekte informatie juist, volledig en eerlijk is. De brokersâ € ™ eerste plicht is om de klant. Global Investment Performance Standards vereisen makelaars om de hun toegewezen taken uit te voeren volgens de vereiste kennis en vaardigheden voor de functie. Makelaars zijn vertrouwelijke informatie of schade toebrengen aan de beleggingsonderneming niet te onthullen.

GIPS voor analyse van investeringen, aanbevelingen en acties te pakken diligence en redelijke basis. Een financieel analist moet investeringen te analyseren en aanbevelingen. Deze aanbevelingen moeten worden ondersteund door onderzoek en bewijzen. Daarnaast moet de basis formaat en principes die de aanbevelingen geleid worden verstrekt aan klanten en potentiële klanten. Deze informatie moet ook onderscheid maken tussen feit en mening.

Global beleggingsresultaten normen eisen leden van het CFA Institute om te voorkomen dat afbreuk te doen aan gedrag. Dit soort gedrag kan invloed hebben op de integriteit of de reputatie van het CFA Institute. De leden moeten ook niet de gevolgen van het lidmaatschap van het instituut verkeerd.

  • Global beleggingsresultaten eisen investment managers om de prestaties van de buitenlandse investeringen volledig openbaar.
  • Global Investment prestatienormen erkennen fiduciaire plichten die makelaars hebben aan klanten.

Het uitvoeren van een dubbele rol voor de klanten, een broker / dealer neemt op zowel de verantwoordelijkheden van een makelaar en een dealer. In hun rol als dealers, zal een broker / dealer inwerken op de rekening van de beursvennootschap, het initiëren van transacties die de firma € ™ s rekening te betrekken. Als makelaars, zal de broker / dealer richten op de behoeften van de cliënten van de onderneming, het hanteren van transacties die voor rekening van de klant rekeningen worden geplaatst.

Terwijl functionerend namens de onderneming, zal de broker / dealer te gaan over de gebruikelijke bedrijf van het kopen en verkopen van effecten voor rekening van de makelaardij. Dit zal alle gebruikelijke aspecten die betrokken zijn bij het maken van transacties te betrekken. De broker / dealer houdt zich bezig met transacties dat zowel de aan- en verkoop van diverse aandelen, obligaties en andere effecten te betrekken. Zoals in alle soorten van financiële transacties, zal de broker / dealer zorgvuldigheid uit te voeren bij het onderzoek naar de achtergrond van een investeringsmogelijkheid, zorg ervoor dat de investering is in het beste belang van de onderneming, en trachten de investering als de best mogelijke prijs te beveiligen.

Als een dealer die is belast met de verantwoordelijkheid van de behandeling van transacties voor rekening van de opdrachtgever, zal de broker / dealer interactie met elke klant van het bedrijf om ervoor te zorgen dat transacties worden uitgevoerd in een tijdige wijze. Indien mogelijk, kan de broker / dealer ook werken aan een gunstiger prijs te verkrijgen voor een investering, gebruik te maken van de aansluitingen gekweekt door de firma. Net als een investering dealer, zal de broker / dealer te zoeken om de cliënt te dienen in de meest professionele manier mogelijk is, het geven van advies en het onderzoeken van potentiële investering deals die van belang zijn voor de belegger kan zijn.

Een professionele makelaar / dealer zullen ervoor zorgen dat de zakelijke transacties die worden uitgevoerd in opdracht van het bedrijf, evenals die orders die worden uitgevoerd voor een klant te houden, strikt vertrouwelijk. Met toegang tot vertrouwelijke informatie die betrekking heeft op zowel het klantenbestand en de beursvennootschap zelf, de broker-dealer is in een unieke positie. De broker / dealer is over het algemeen goed georganiseerd, neemt zijn of haar verantwoordelijkheden serieus, en ontleent veel voldoening in het helpen van zowel de beursvennootschap en de cliënt om de waarde van hun respectievelijke portefeuilles verhogen.

  • In hun rol als dealers, zal een broker / dealer inwerken op de rekening van de beursvennootschap, het initiëren van transacties die de firma € ™ s rekening te betrekken.

Excel heeft niet de mogelijkheid om eenvoudig te maken en afdrukken van watermerken. Toegegeven, kunt u de achtergrond functie van Excel gebruiken om een ​​afbeelding die "achter" het werkblad verschijnt toe te voegen, maar dat grafisch wordt niet weergegeven in het afdrukvoorbeeld, wordt niet afgedrukt op de printer, en niet overdragen aan een webpagina die je maakt te maken van de spreadsheet. (Zie het Microsoft Knowledge Base-artikel 213977.)

Dit is geweldig, vooral omdat mensen vaak gebruiken Excel om vertrouwelijke informatie en met een watermerk dat aangeeft vertrouwelijkheid zou nuttig zijn te creëren en te onderhouden. Dus hoe kan je een watermerk te maken om te laten zien dat de informatie is een ontwerp of het is vertrouwelijk? Er zijn een paar manieren waarop je kunt werken rond dit tekort.

Allereerst sommige printers hebben de mogelijkheid om watermerken te produceren en plaats ze op de uitvoer. Check out de documentatie van uw printer om te zien of uw printer dit kan doen. Als het kan, dit is zeker de makkelijkste oplossing.

U kunt een watermerk handmatig maken met behulp van WordArt en plaats deze vervolgens op elke uitgang pagina, zoals gewenst. Bij het maken van de WordArt, formatteert u de kleuren om semi-transparante en gebruik een lichtgrijze vulling voor de kunst. Deze aanpak vraagt ​​wel een beetje trial-and-error om precies te krijgen wat je wilt, en je moet de grafische te plaatsen op elke pagina van uw output. Ook is de kwaliteit van deze aanpak is sterk afhankelijk van de kwaliteit van de printer die u gebruikt. (Sommige printers zullen grijze arcering niet erg goed, het lijkt altijd modderig of te donker maakt niet uit wat je doet.)

Sommige mensen hebben ook gemeld succes in het creëren van een pagina-groot weergeven en vervolgens deze in de header voor het werkblad. Aangezien de koptekst afdrukken op elke pagina, de grafische prints met zich mee. Nogmaals, trial and error die nodig zijn om uw grafische krijgen, net zoals u het wilt zijn.

Een andere oplossing is dat je gewoon twee drukgangen kan uitvoeren. Maak je watermerk in Word en vervolgens afdrukken op de pagina. Vervolgens voert u het papier door de printer opnieuw, dit keer afdrukken vanuit Excel. Dit klinkt misschien ingewikkeld, maar het is niet meer een last dan een van de andere tijdelijke oplossingen. Het heeft ook het extra voordeel van een kleinere Excel-bestand, omdat je niet opslaat graphics met het bestand.

ExcelTips is uw bron voor kosteneffectieve Microsoft Excel training. Deze tip (2202) is van toepassing op Microsoft Excel 97, 2000, 2002 en 2003. U kunt een versie van deze tip voor de ribbon-interface van Excel (Excel 2007 en later) vinden hier: Watermerken in Excel.

Een financieel verslag beheer is de president of de chief executive van de periodieke toetsing van de financiële positie van een corporatie. Het is typisch voor de raad van bestuur of andere belanghebbenden gepresenteerd als onderdeel van een reguliere vergadering. Het rapport kan elke kwestie van belang aan te pakken, maar zal hoogstwaarschijnlijk detail werkelijke financiële positie van de onderneming op een bepaald punt in het fiscale jaar in vergelijking met de prognoses. Op deze manier gebruikt, het is heel erg als een financiële voortgangsrapportage.

Corporate officers rapporteren aan de raad van bestuur, die toezicht houden op corporate affairs namens de aandeelhouders van het bedrijf. Het bestuur houdt toezicht en is niet betrokken bij de dag-tot-dag beheer van de corporatie. Dagelijkse activiteiten vallen onder de verantwoordelijkheid van de kaderleden en de medewerkers die werken voor het bedrijf. Zoals elke toezichthoudend orgaan, de raad van bestuur vereist updates en verslagen van de mensen die onder haar gezag om ervoor te zorgen dat zaken verlopen volgens het plan voor het jaar.

Het bestuur zal een vergaderschema voor het fiscale jaar, die maandelijks kan worden, per kwartaal, halfjaarlijks, of op enig ander interval dat het kiest ingesteld. Tijdens deze bijeenkomsten worden de executive officers van de corporatie vaak nodig om in detail de vooruitgang naar doelen voor de functionele gebieden onder hun controle, meestal mondeling of soms schriftelijk. Een van de rapporten voorgelegd aan de raad van bestuur is meestal het financieel jaarverslag.

Beheer financieel verslag van een onderneming bevat informatie uit de balans, winst- en verliesrekening, kasstroomoverzicht, en de verklaring van de eigenaren eigen vermogen evenals de sub-rapporten, manipulaties, berekeningen, en de verhouding vergelijkingen die kunnen worden afgeleid uit het bedrijf boekhoudsysteem. Typisch, dit alles valt onder de bevoegdheid van de chief financial officer, die betrokken kunnen worden bij de presentatie. De voorzitter of de chief executive zal waarschijnlijk de presentatie van de conclusies te rijden of te verklaren strategie en pakken koerscorrecties.

Corporaties ook typisch een schriftelijk jaarverslag een keer per jaar dat de financiële toestand van de onderneming adressen publiceren. Dit rapport wordt aan de aandeelhouders gestuurd en is beschikbaar voor het publiek. Als onderdeel van dit rapport, kan de voorzitter of chief executive voorzien van een narratief beheer financieel verslag dat bespreekt en belicht de numerieke resultaten gepresenteerd in de jaarrekening. Deze update voor de aandeelhouders is vergelijkbaar met updaten van het management aan de raad, behalve dat het altijd schriftelijk.

Andere gevallen waarin een financieel verslag relevant zou zijn is op de jaarlijkse aandeelhoudersvergaderingen en tijdens kwartaalcijfers. In beide gevallen, corporate management heeft een voortgangsverslag over de financiële toestand van het bedrijf om stakeholders te presenteren. Het rapport zou een subset van de gegevens regelmatig voorgelegd aan de raad van bestuur bevatten, met het voorbehoud dat geen vertrouwelijke informatie of om het even wat niet geschikt is voor een release aan het publiek zou worden uitgesloten.

  • Een financieel verslag beheer wordt vaak gebruikt om de aandeelhouders met bijgewerkte financiële voortgang te bieden.
  • Bedrijven meestal een schriftelijke jaarverslag een keer per jaar dat de financiële toestand van de onderneming adressen publiceren.

De functie Wijzigingen bijhouden in Word is een geweldige editing tool, omdat het stelt u in staat om de wijzigingen in een document in de tijd te laten zien. Een verwant hulpmiddel, In een reactie, kunt u opmerkingen invoegen in een document voor een aantal redenen. Je zou niet wilt dat uw wijzigingen of opmerkingen te delen met anderen, of om documenten die deze vormen van markup bevatten afgedrukt. In dat geval, Word bevat een manier die je kunt dubbelklikken controleren om ervoor te zorgen dat u dit niet doen. Volg deze stappen:

  1. Geef het dialoogvenster Opties voor Word. (In Word 2007 klikt u op de Office-knop en klik op Opties voor Word. In Word 2010 en Word 2013-display op het tabblad Bestand van het lint en klik op Opties.)
  2. Aan de linkerkant van het dialoogvenster klikt u op Vertrouwenscentrum.
  3. Klik op de knop Instellingen voor het Vertrouwenscentrum. Het woord geeft het dialoogvenster Vertrouwenscentrum.
  4. Klik Privacy opties aan de linkerkant van het dialoogvenster. (Zie figuur 1.)

    Het krijgen van een waarschuwing voor Markup

    Figuur 1. De privacy-opties van het dialoogvenster Vertrouwenscentrum.

  5. Zorg ervoor dat de te waarschuwen voordat afdrukken, opslaan, of een bestand dat bevat bijgehouden wijzigingen of opmerkingen vakje is ingeschakeld verzenden.
  6. Klik op OK om het dialoogvenster Vertrouwenscentrum te sluiten.
  7. Klik op Annuleren om het dialoogvenster Opties voor Word te sluiten.

Met dit selectievakje geselecteerd, Woord geeft een waarschuwing als u probeert af te drukken, op te slaan, of per e-mail een bestand met ofwel opmerkingen of verandering merken. Sinds opmerkingen en verandering merken worden beschouwd als vertrouwelijke informatie in veel organisaties, is deze optie op het tabblad Beveiliging. (Sommige mensen zouden kunnen denken dat het hoort op het tabblad Wijzigingen bijhouden of het tabblad Bewerken.)

U moet weten dat deze optie alleen presenteert een dialoogvenster als u de e-mailing van het document met behulp van het menu-opties in Word te doen. Als u Word sluiten en verzend het document als bijlage bij een e-mailbericht, wordt geen waarschuwing verstrekt.

WordTips is uw bron voor kosteneffectieve Microsoft Word training. (Microsoft Word is de meest populaire tekstverwerker in de wereld.) Deze tip (6050) is van toepassing op Microsoft Word 2007, 2010 en 2013. U kunt een versie van deze tip voor de oudere menu-interface van Word hier vinden: Het krijgen van een Waarschuwing voor Markup.