een haar §teamer gebruiken

Als je het kiezen van teamleden voor een business team in uw organisatie, wie zou het beste team spelers zijn? Ervan uitgaande dat mensen hebben van de juiste technische vaardigheden voor het werk dat gedaan moet worden, welke andere factoren zou je gebruiken om je teamleden te selecteren?

Teams moeten sterk team spelers om goed te presteren. Maar wat bepaalt zulke mensen? Lees verder. (Kijk ook eens op Hoe de beste Brains voor het beste team voor enkele tips over het zetten van een team samen te huren.)

Demonstreert betrouwbaarheid

U kunt rekenen op een betrouwbaar teamlid dat werk gedaan krijgt en doet zijn deel om hard te werken en de verplichtingen na te komen. Hij of zij volgt door aan opdrachten. Consistentie is de sleutel. U kunt rekenen op hem of haar te leveren goede prestaties van alle tijd, niet alleen een deel van de tijd.

Communiceert constructief

Teams hebben mensen nodig die zich spreken en uiten hun gedachten en ideeën duidelijk, direct, eerlijk en met respect voor anderen en voor het werk van het team. Dat is wat het betekent om constructief te communiceren. Zo'n teamlid neemt niet weg van het maken van een punt verlegen, maar maakt het in de best mogelijke manier - in een positieve, zelfverzekerde en respectvolle manier.

Luistert actief

Goede luisteraars zijn essentieel voor teams om effectief te functioneren. Teams moeten teamspelers die kan absorberen, begrijpen, en ideeën en standpunten van andere mensen beschouwen zonder debatteren en argumenteren elk punt. Zulk een teamlid kan ook kritiek ontvangen zonder te reageren defensief. Belangrijkste, voor effectieve communicatie en het oplossen van problemen, teamleden moeten de discipline om eerst te luisteren en spreken tweede zodat zinvolle dialoog resultaten.

Functioneert als een actieve deelnemer

Goede teamspelers zijn actieve deelnemers. Ze komen voorbereid voor teamvergaderingen en luisteren en spreken in de discussies. Ze zijn volledig betrokken bij de werkzaamheden van het team en niet passief aan de zijlijn.

Teamleden die functioneren als actieve deelnemers het initiatief nemen om dingen te laten gebeuren, en ze vrijwilliger voor opdrachten. Hun hele aanpak is can-do: "Welke bijdrage kan ik doen om te helpen het team succes te behalen?"

Aandelen openlijk en gewillig

Goede teamspelers delen. Ze zijn bereid om informatie, kennis en ervaring te delen. Ze nemen het initiatief om andere team leden op de hoogte te houden.

Een groot deel van de communicatie binnen teams vindt plaats op informele wijze. Beyond discussie op georganiseerde bijeenkomsten, moeten teamleden om comfortabel te praten met elkaar en passeren langs belangrijke nieuws en informatie van dag tot dag te voelen. Goed team spelers zijn actief in deze informele delen. Ze houden de andere teamleden in de lus met informatie en expertise die helpt de klus te klaren en voorkomt verrassingen.

Samenwerkt en staanplaatsen in om te helpen

Samenwerking is de handeling van het werken met anderen en handelen samen om een baan te bereiken. Effectief team spelers werken op deze manier door een tweede natuur. Goede teamspelers, ondanks de verschillen die ze kunnen hebben met andere teamleden met betrekking tot stijl en perspectief, erachter te komen manieren om samen te werken om problemen op te lossen en krijgt het werk gedaan. Ze reageren op verzoeken om bijstand en het initiatief nemen om hulp te bieden.

Exposities flexibiliteit

Teams vaak te maken met veranderende omstandigheden - en de veranderingen zich vaak te creëren. Goede teamspelers rollen met de stoten; ze aan te passen aan de steeds veranderende situaties. Ze klagen niet of in de stress omdat iets nieuws wordt geprobeerd of een nieuwe richting wordt ingesteld.

Daarnaast kan een flexibel teamlid verschillende punten van standpunten en compromissen te overwegen wanneer het nodig is. Hij of zij niet star vasthouden aan een standpunt en beweren dat het tot de dood, vooral wanneer het team nodig heeft om vooruit te gaan om een ​​beslissing te nemen of om iets gedaan. Sterke teamspelers zijn stevig in hun gedachten nog open voor wat anderen te bieden hebben - flexibiliteit op zijn best.

Toont betrokkenheid bij het team

Sterke teamspelers zorg over hun werk, het team en het werk van het team. Ze tonen elke dag met deze zorg en toewijding aan de voorkant. Ze willen goed door te geven, en ze willen dat andere teamleden om hetzelfde te doen.

Werkt als een probleemoplosser

Teams, natuurlijk, omgaan met problemen. Soms lijkt het erop, dat is de hele reden waarom een ​​team wordt gemaakt - om problemen aan te pakken. Goede teamspelers zijn bereid om te gaan met allerlei problemen in een oplossingsgerichte manier. Ze zijn probleemoplossers, geen probleem-bewoners, probleem-blamers, of probleem-vermijders. Ze hebben niet alleen herkauwen een probleem de manier waarop probleem-bewoners doen. Ze kijken niet naar anderen te bekritiseren, zoals de blamers doen. En ze niet afschrikken bezighouden met vraagstukken, de manier waarop vermijders doen.

Teamspelers krijgen problemen in de open voor discussie en vervolgens samen te werken met anderen om oplossingen en vorm actieplannen te vinden.

Behandelt anderen op een respectvolle en ondersteunende manier

Teamspelers behandelen collega-teamleden met hoffelijkheid en aandacht - niet alleen een deel van de tijd, maar consequent. Bovendien tonen ze begrip en de juiste steun van andere leden van het team te helpen de klus te klaren. Ze hebben geen voorwaarden op wanneer ze hulp zullen bieden, wanneer ze zullen kiezen om te luisteren te plaatsen, en wanneer zij informatie zullen delen. Goed team spelers hebben ook een gevoel voor humor en weet hoe plezier te hebben (en alle teams kunnen een beetje van beide te gebruiken), maar ze hebben niet veel plezier beleven in kosten van iemand anders. Heel eenvoudig, effectief team spelers omgaan met andere mensen op een professionele manier.

Teamspelers die betrokkenheid tonen komen niet in een bepaalde stijl of persoonlijkheid. Ze hoeven niet te Rah-rah, types cheerleader zijn. In feite kunnen ze zelfs zachte stem, maar ze zijn niet passief. Zij de zorg over wat het team doet en ze dragen bij tot het succes ervan - zonder een duw.

Teamspelers met inzet verder kijken dan hun eigen stukje van het werk en de zorg over algemene werkzaamheden van het team. Op het einde, hun inzet is over het winnen van - niet in de sport-gevoel van het verslaan van je tegenstander, maar over het zien van het team slagen en wetende dat ze hebben bijgedragen aan dit succes. Winnen als een team is een van de grote drijfveren van de prestaties van werknemers. Goed team spelers hebben en tonen deze motivatie.

Zie ook:

Inspirerende Team Creativity for Business

De soorten werkplekken Teams

Verschillen tussen Werk Groepen en Teams

Niet alleen kan konijnen worden opgeleid om een ​​kattenbak gebruiken, maar het proces is heel eenvoudig. Het duurt een beetje tijd en moeite in het begin, maar kattenbak training van uw konijn zal de moeite waard zijn, en u kunt genieten van het verhuren van uw konijn hebben de aanloop van het huis zonder zorgen over hem / haar het maken van een puinhoop. Zorg ervoor dat je konijn is gesteriliseerd of gecastreerd voordat kattenbak training, omdat het anders bijna onmogelijk zal zijn.

Bij het trainen van je konijn om een ​​kattenbak te gebruiken, moet je hem beperken / haar naar een kleine ruimte, zoals een kooi of badkamer. Plaats een kattenbak in de hoek en zorg ervoor dat het is beveiligd als je konijn toont de neiging om het te verplaatsen. Gebruik nest met een minimale hoeveelheid stof, bij voorkeur biologisch nest. Klei zwerfvuil en alles met ceder, ceder olie, of zink mag niet worden gebruikt.

Leg ongeveer een inch (2,5 cm) van zwerfvuil in de kattenbak en voeg wat van uitwerpselen van het konijn. Plaats uw konijn in de kooi en haar prijzen. Als je konijn plast buiten de kattenbak, maak het schoon met azijn onmiddellijk. Op hetzelfde moment, niet de kattenbak zelf ook schoon te houden tijdens de training, of het konijn zal denken dat hij / zij is niet de bedoeling om het te gebruiken. Laat niet de konijn uit het kleine gebied tot ze plast in het vak regelmatig.

Als je konijn deze stap heeft bereikt, begint hem te laten in grotere gebieden, onder uw toezicht. Als je konijn verlaat uitwerpselen buiten de kattenbak, zet zowel de uitwerpselen en het konijn in de kattenbak en geef je konijn veel lof en huisdieren. Laat je konijn om met u te spelen in grotere gebieden zo veel mogelijk, maar hem terug naar de kooi of andere afgesloten ruimte als je weggaat.

Als je konijn heeft geleerd om de kattenbak consequent gebruiken, kun je haar laten in andere kamers en ze zal weten om terug te keren naar haar kooi wanneer de natuur noemt. U kan beschikken over biologische zwerfvuil in het toilet of het gebruiken als meststof voor uw tuin, en je zal zeker genieten van het hebben van een goed gemanierd house bunny!

  • Konijnen kunnen worden opgeleid om een ​​kattenbak te gebruiken.

Veel ouders vragen zich af of hun kind moet op een sportteam. Sommige sporten start heel vroeg, met kinderen jonger dan kleuterschool deelnemen. Als alternatief kan een aantal kleine competities klinieken in plaats van concurrerende games bieden voor de jongere kinderen. Vóór de ondertekening van een kind voor een sportteam, moet men het kind de volwassenheid, het vermogen om instructies te volgen, interesse in de sport, en elke neiging tot overdreven competitief te beoordelen. Ook het lezen van alle regels over het te verwachten gedrag, ouderparticipatie en wedstrijdschema's kunnen allemaal invloed iemands beslissing.

Als een familie geniet van samen sporten, kan een kind een vroege interesse in deelname aan een sport-team hebben. Vooral als mama of papa speelt sport ook, kan een 4-5 jaar oude kind wil ze emuleren. Als een competitie bestaat voor een kind deze jonge, kan het een perfecte tijd voor hem of haar naar een sportclub aan te sluiten.

Ouders die genieten van sport mag niet per se een kind met dezelfde interesse. Als een jong kind niet wil een sport-team te vervoegen, is het misschien niet een goed idee om de kwestie te forceren zijn. Het kind moet worden toegestaan ​​de mogelijkheid om te beslissen, vooral als erg jong. Hij of zij kan veel gelukkiger zijn het nastreven van andere belangen dan die deelnemen aan een sportteam. Kunnen later op het kind meer interesse in sport manifesteren, vooral als het probleem niet is een van de stelling.

Kinderen in de rangen kleuterschool en up hebben meestal mogelijkheden om lid te worden van een sportteam in een verscheidenheid van verschillende sporten. Terwijl sommige kinderen net zo genieten van alle sporten, kan iemand die is van bijzonder belang te vinden. Zo kan het honkbal fanaticus niet even blij met voetballen. Omdat deelname aan een sport team veel tijd kunt nemen, kunt u ook overwegen een kind niet overscheduling, vooral als ze problemen hebben met het invullen van huiswerk of het bijhouden van op school. Veel ouders hun kinderen te beperken tot één sport per jaar.

In deze eerste jaren, waar sport zijn niet al te competitief, dit geeft een kind een aantal jaren uit te proberen verschillende sporten en beslissen welke hij of zij wil. Een jaar zou kunnen zijn voor het uitproberen van voetbal, de volgende voor honkbal of softbal, en de derde voor basketbal. Of als het kind direct van voetbal houdt, dat zou de sport van keuze in de komende jaren te worden.

Het vermogen van een kind beïnvloedt de mate waarin hij of zij geniet van sport. Als het kind is gewoon niet goed in een sport, in het bijzonder een jonger kind, kan hij of zij gewoon tijd nodig hebben om fijne en grove motoriek te ontwikkelen. Een zeer competitief team zou kunnen schadelijk zijn voor het ego van een kind te zijn, als alle nadruk ligt op vaardigheden. Als het kind geniet van sport, maar is niet erg goed, kijk voor een sportteam dat de nadruk legt waardering van elke speler, het leren van de regels en fair play. Wanneer het kind opgroeit en wordt meer bedreven, de vaardigheden die de neiging hebben om te komen, maar niet op een gelijke snelheid onder de spelers.

Ook als de lokale sport-team of competitie is zeer competitief, wilt u misschien ergens anders kijken. Competities die niet specifiek benadrukken respectvol gedrag aan kinderen door coaches hebben de neiging om arme landen te zijn. Verder, als een coach lijkt ongepast om uw kind, contact opnemen met de competitie en kijk of je het kind kan verplaatsen naar een ander sportteam. Vooral als je er rekening mee een coach schreeuwen tegen, of uitschelden kinderen, krijgt uw kind uit het team en de hoogte van de competitie.

Sommige kinderen, vooral jongere, kan gewoon zijn, bij gebrek aan een beter woord, "spacey." Ze kunnen zitten in het outfield, of op een voetbalveld en gewoon genieten van de boterbloemen of een vogel passeren overhead. Als ze vertonen deze tendens, kunnen zij niet echt klaar zijn om een ​​sport-team te vervoegen. Sommige ouders doen teller die kinderen leren meer aandacht door het hebben van hun aandacht riep terug naar een spel. Maar als ze zijn gewoon niet klaar, omdat van alle interessante dingen die ze af te leiden, dat ze abrupt naar beneden getrokken naar de aarde door de schreeuw (zelfs een mooie één) van een coach kan het beste niet te zijn. In deze gevallen kunt u uw kind op mooie lange wandelingen, geweldig voor oefening die hen in staat stellen om hun wereld te verkennen, in plaats van dat ze deelnemen aan een sportteam.

  • Het spelen van een sport, zoals hockey, kan het gevoel van eigenwaarde van een kind stimuleren.
  • Sommige kinderen kunnen zich buitengesloten voelen als ze veel in de wedstrijd te kijken teamgenoten door te brengen.
  • Sporten kan opbouwen zelfvertrouwen en leiderschapsvaardigheden.
  • Sportteams kunnen kinderen de kans geven om nieuwe vrienden te ontmoeten.
  • Van een student het vermogen kan waarschijnlijk beïnvloeden of hij geniet van een sport.
  • Hyperactief tweens kunnen enorm profiteren wanneer aangemoedigd om basketbal of een andere zware fysieke activiteit te beoefenen.
  • Verschillende sporten variëren in tempo, wat betekent dat een kind dat honkbal geniet niet kunnen genieten van voetbal.
  • Met behulp van sportartikelen kan handigheid van een kind te verbeteren.
  • Kinderen kunnen uitproberen vele sporten, zoals voetbal, om te zien welke zij de voorkeur geven.
  • Toenemende bezorgdheid over de verwondingen hebben veroorzaakt ouders zijn onzeker over de kinderen deelnemen aan sport.

Een trauma team is een team van artsen, verpleegkundigen en technici die in de spoedafdeling van een ziekenhuis werken, het behandelen van patiënten die lijden aan ernstige ziekten of verwondingen die onmiddellijke verzorging nodig. De kern van een trauma team bestaat uit tien werkers in de gezondheidszorg, met inbegrip van de eerste hulp arts, de anesthesist en twee verpleegkundigen. Als een verdoving assistent niet aanwezig is, kan een derde verpleegkundige worden vervangen. Extra personeel, zoals een neurochirurg, kan worden toegevoegd aan het team als hun specialiteit nodig.

Het trauma teamleider is verantwoordelijk voor de coördinatie van de activiteiten van het trauma team. Hij of zij beslist over manier van handelen van het team, geeft instructies aan andere teamleden, ontvangt en interpreteert belangrijke informatie, zoals de resultaten van het onderzoek procedures, en indien nodig overlegt met extra specialisten. Het trauma teamleider is meestal een chirurg, noodsituatie arts of anesthesist.

De anesthesist en anesthesist assistent verantwoordelijk voor het bijhouden van de patiënt. Ze bewaken vitale functies van de patiënt en de toediening van vocht en medicijnen. Zij zijn verantwoordelijk voor luchtwegcontrole obstructie van de ademhaling van de patiënt en cervicale wervelkolom standsbediening of letsel van de patiënt plaatst hem risico voor spinale beschadiging. Ze beheren ook pijnstillers en verdovingsmiddelen zoals nodig voor pijnbestrijding.

De algemene chirurg beoordeelt letsel aan buik en borst van de patiënt en geeft enige incisies nodig om de thoracale organen, zoals het hart en de longen, een proces genaamd thoracostomie. Indien geen neurochirurg aanwezig is, de algemene chirurg beoordeelt hoofd van de patiënt ook. De orthopedisch chirurg beoordeelt de wervelkolom, bekken en ledematen; jurken wonden; stabiliseert breuken; en zorgt voor intraveneuze toegang. De SEH arts assisteert de twee chirurgen en kan ook een aantal van dezelfde procedures uit te voeren, indien nodig, het verhogen van de efficiëntie doordat alle drie de artsen te blijven tegelijkertijd werken.

Het verplegend personeel staat de arts en zowel chirurgen als de anesthesist als een anesthesist assistent niet aanwezig. De radioloog voert een reeks van x-stralen, meestal beginnend bij de cervicale wervelkolom en dan verder naar de borst en het bekken. De schrijver registreert informatie over de patiënt, met inbegrip van zijn of haar verwondingen, vitale functies en testresultaten, evenals de drugs en vloeistoffen toegediend en de namen van het personeel aanwezig. Specialisten soms bracht helpt trauma teams omvatten radiologen, plastisch chirurgen en neurochirurgen, afhankelijk van de aard van het trauma te behandelen.

In de Verenigde Staten en veel andere landen, zijn trauma teams getraind in een programma genaamd Advanced Trauma Life Support (ATLS), ook bekend als Vroege behandeling van ernstige trauma (EMST). Wanneer een patiënt binnenkomt, een ATLS-opgeleide trauma team begint een reeks van procedures om te beoordelen en te behandelen trauma patiënten, met de meest tijdkritische potentiële bedreigingen voor het leven eerst behandeld. Ze begint door te controleren, en indien nodig ontstoppen, de luchtwegen van de patiënt, ga dan naar de borst verwondingen, bloedverlies, en dan een neurologische beoordeling. Tot slot, zien ze de milieu-omstandigheden van de patiënt om onderkoeling, een veel voorkomende oorzaak van overlijden bij mensen die ernstig bloedverlies hebben geleden te voorkomen. Zodra de toestand van de patiënt is gestabiliseerd en de meest directe bedreigingen voor zijn of haar leven zijn aangepakt, kan een meer grondige secundaire onderzoek beginnen.

  • Een trauma team bestaat uit artsen, verpleegkundigen, chirurgen en andere specialisten die samenwerken om zeer ernstige ziekten of verwondingen te behandelen.
  • Een trauma team bestaat uit SEH professionals.
  • Een trauma verpleegkundige kan verantwoordelijk zijn voor het bewaken van de vitale functies van een patiënt terwijl de patiënt wacht op behandeling.
  • Trauma teams kan nodig zijn op het gebied na een ramp.

Een EHBO-team is een georganiseerde groep mensen die aankomen op de plaats van een noodsituatie, zoals een brand in huis, of een natuurramp, en bieden tijdige bijstand en voorlopige medische zorg. De eerste bemanning steun zou kunnen worden aangesloten bij de brandweer van een stad of een professionele organisatie die getraind EHBO personeel voorziet in publieke evenementen. De EHBO-team kan worden samengesteld uit vrijwilligers uit de gemeenschap of een groep werknemers kan een dergelijke eenheid voor de werkplek noodgevallen vormen.

De verantwoordelijkheden van de teamâ € ™ s aan het zoeken naar de getroffenen, ze te behandelen voor lichte verwondingen, en het helpen van mensen die ernstig gewond naar het ziekenhuis. Typisch, hebben personen die deel uitmaken van het apparaat een opleiding in standaard procedures eerste hulp en reanimatie (CPR). Sommige leden kunnen certificering houdt in geavanceerde EHBO-interventies, en het team kunnen professionals in de gezondheidszorg, zoals een verpleegkundige of een arts op te nemen.

Regionale afdelingen van het Rode Kruis, brandweer en dringende medische consultancy van een stad, en professionele trainers voeren vaak EHBO-opleiding klassen. De duur en het niveau van de cursussen kan variëren; combineren ze meestal lezingen met praktische opleiding. Sommige van de overdekte via de cursussen gebieden omvatten zwachtelen en spalken van blessures, het beheersen van bloeden, en het verstrekken van CPR. Interventies, zoals het gebruik van een externe defibrillator in hartstilstand gevallen zijn meestal bedekt met geavanceerde training. Gespecialiseerde cursussen in de arbeidsgeneeskunde eerste hulp, pediatrische eerste hulp, en wildernis EHBO behoren tot de beschikbare programma's; sommige opleidingen zijn geaccrediteerd en kan leiden tot een eerste hulp certificering.

De EHBO-team moet adequaat worden voorbereid om te gaan met een noodsituatie voordat het zich voordoet. Dit begint met het vinden van de dichtstbijzijnde gezondheidscentrum in het gebied. Het team dient te worden uitgerust met eerste hulp handleidingen en medische kits en alle benodigdheden die ze nodig zou kunnen hebben. Het wordt aanbevolen dat de leden bij te wonen nascholing op de hoogte blijven van het veranderen van de procedures en behandelingen, en houden hun vaardigheden stroom. Over het algemeen de eerste hulp is georganiseerd door de teamleider, die ook de leiding over de genomen op het terrein, indien zich een noodsituatie voordoet maatregelen.

Onder de eerste stappen die een EHBO-team neemt het bereiken van de crisis site is om mensen die gewond zijn te lokaliseren en te behandelen alle verwondingen zoals snijwonden, verstuikingen, of ademhalingsproblemen. De EHBO-provider kan hebben om mensen te helpen bij het herstellen van psychische trauma of shock leed. Soms kunnen er ernstige verwondingen, zodat een ambulance kan moeten worden geroepen om de gewonden naar het plaatselijke ziekenhuis te krijgen.

Als een slachtoffer een botbreuk, kan de eerste hulpverlener moet de positie stabiel tot ambulance arriveert op de plaats. Als het veilig is om het slachtoffer te verplaatsen, kan het team hulpverleners het slachtoffer naar het ziekenhuis te nemen. Over het algemeen zijn de eerste hulp gevers geadviseerd om bijzonderheden op te nemen, zoals de aard van het incident, medicijnen of medische zorg die ze hebben verstrekt, en de namen van de mensen die naar een eerste hulppost of medische faciliteit.

  • Een EHBO-team verantwoordelijk kunnen zijn voor de behandeling van de gewonde bij een huisbrand zijn.
  • Een EHBO-team moet weten hoe je een automatische externe defibrillator gebruiken.
  • Infant CPR verschilt van volwassen reanimatie.
  • EHBO-teams kunnen helpen reageren op de plaats van een natuurramp.
  • Een EHBO-team mag reanimatie toe te dienen op een slachtoffer.
  • Een EHBO-team zou kunnen via een ambulance worden vervoerd naar de plaats van een ongeluk.
  • Een EHBO-team moet weten hoe je een verstikking slachtoffer te helpen.
  • Eerste hulp kan onder meer het stoppen van een patiënt uit een bloeding of immobiliseren van een ledemaat.

De kenmerken van een betrokken team is eigenlijk iets wat de meeste mensen al weten. Immers, iedereen is op een sportteam, een dans team, in de Boy Scouts of Girl Scouts, op de kerk commissies, of in een peuterspeelzaal, en heeft wat werkt en wat niet gezien.

Maar in het belang van het zijn grondig, deze lijst spelt het uit hier. Verloofd teams tonen het volgende:

  • Verantwoording
  • Autoriteit
  • Duidelijkheid van de rollen
  • Daadkracht
  • Richting
  • Wederzijds engagement
  • Open communicatie
  • Prestatie
  • Produktiviteit
  • Eerbied
  • Onbaatzuchtigheid
  • Doorzichtigheid
  • Vertrouwen
  • Visie

Maar dat is niet alles. Voor een team echt te worden betrokken, doelgericht, en gemotiveerd, moet ook het volgende aan te tonen:

  • Toegankelijkheid
  • Behendigheid
  • Waardering
  • Balans
  • Viering
  • Samenwerking
  • Complementaire vaardigheden
  • Verscheidenheid
  • Rit
  • Empowerment
  • Externe focus
  • Flexibiliteit
  • Plezier
  • Moreel
  • Eigendom
  • Trots
  • Erkenning
  • Gevoel van doel
  • Zichtbaarheid

Helaas zijn veel teams niet aantonen deze kenmerken. Met andere woorden, deze woorden waarvoor kenmerken teams moeten hebben, wat ze niet hebben. Waarom? Voor een, mensen krijgen druk, en ze niet altijd het gevoel dat ze de tijd hebben om deze ideale gedrag vertonen. Daarnaast zijn sommige mensen gewoon wantrouwen, cynisch of sceptisch door hun aard. Het zijn geen slechte mensen - deze eigenschappen zijn slechts een deel van hun DNA.

Voor velen is de standaard is om te veronderstellen de slechtste mensen, of dat mensen hebben slechte bedoelingen. Maar misschien wel de belangrijkste kenmerk van een succesvol team is dat de leden ervan uit goede bedoelingen. Bovendien hebben mensen op succesvolle teams houden elkaar verantwoordelijk als ze zien dat hun teamgenoten demonstreren minder-dan-ideale eigenschappen.

Als je het kopen van een computer of laptop om te studeren met op de hogeschool, zorg ervoor dat u kiest voor een dat is aan het werk. Als algemene regel moet ten minste 256 megabyte RAM-geheugen (RAM) en een processor van 750 Mhz, om de software die u bent waarschijnlijk worden met behulp van een redelijke snelheid draaien. Een pc moet in staat zijn om het besturingssysteem Windows XP draaien, of OS X als het een Mac.

Als u niet uw eigen computer of laptop hebt voordat je verdere opleiding te beginnen, kunt u vinden dat uw college heeft nogal een snelle omzet van computers en kunnen ze dumpen of goedkoop te verkopen aan studenten na een paar jaar.

Dit gebeurt vaak omdat de onderhoudskosten van computers snel hoger dan de waarde en computers verouderd vrij snel geworden. Toch monitoren en computers door hogescholen weggegooid zijn vaak beter dan degenen tweedehands gekocht in een winkel of via advertenties. Als je betalen voor een college computer moet je laten controleren op de eerste plaats dus vragen of het is al schoongemaakt.

Indien u meer tijdelijke opslagruimte nodig hebt, kunt u altijd kopen extra capaciteit (RAM of Random Access Memory) van de computer en bespaart dingen die je zeker wilt naar een harde schijf, die ook bruikbaar als back-up te houden.

Als alternatief kunt u een memory stick die, net als een harde schijf, kan worden uitgevoerd in de zak en vervolgens ingevoegd in een computer is aangesloten op een printer te gebruiken, zodat u uw werk kunt afdrukken. Je kunt waarschijnlijk overleven zonder het bezit van een printer!

In sommige gevallen kan je tutor toestaan ​​om door hand te schrijven korte essays en andere werkzaamheden die hand-tekening of het arbeidsmilieu uit berekeningen op de pagina vereist. In de meeste gevallen, en vrijwel zeker voor beoordeelde werk voor een diploma, moet je tekstverwerkingsprogramma gebruiken. Als uw tekstverwerkingsprogramma traag is, zal het snel versnellen met de praktijk en het biedt een aantal voordelen ten opzichte van het handschrift van uw werk. Tekstverwerking vaardigheden die u toelaten om:

  • Corrigeren en reorganiseren van uw schriftelijk door knippen en plakken.
  • Sla uw tijd en energie met paginering (paginanummering), woord zoeken, spellingcontrole (maar wees voorzichtig) en andere faciliteiten.
  • Zorg ervoor dat uw werk is leesbaar!

De meeste instellingen zal het opzetten van computers met Microsoft Word gebruiken voor tekstverwerking en aanverwante taken op kantoor, of kan Apple Mac-computers, die hun eigen document en tekstverwerking pakketten (meestal de iWork-suite) hebben gebruikt.

Echter, heb je niet nodig om een ​​Apple Mac te kopen, zelfs als het de voorkeur computer in uw vakgebied, want als de software biedt een aantal voordelen bij de presentatie van de leerstof, krijgt u toegang tot het op de campus hebben.

De computers in de computer laboratoria gewijd aan een bepaald onderwerp zijn de beste om te gebruiken en heeft u toegang tot hen meestal minstens 12 uur per dag te hebben. De computer laboratoria lopen als een bibliotheek, met een technicus bij de hand om te helpen in plaats van een bibliothecaris.

U vindt er ook de computer clusters - groepen computers - in de bibliotheek of talencentrum die u kunt gebruiken, meestal opgezet om Microsoft Word te gebruiken. De groepen computers op het terrein zullen printers opgezet om hen te dienen, dus je kunt aansluiten op je memory-stick, computer schijf of laptop naar een print-out te krijgen. Het meeste werk moet nog worden ingeleverd op papier.

Een speciale wapens en tactieken (SWAT) teamlid voert de reguliere taken van een andere politieagent, terwijl ook het uitvoeren van bijzondere taken die nodig zijn als een SWAT-team lid. De meeste leden van een SWAT-team zijn op SWAT als een secundaire positie en brengen het grootste deel van hun tijd als een gewone officier of detective. Zoals de naam kan inhouden, wordt een SWAT-team lid verwachting in staat om te gaan met situaties buiten de gewone, en handvat zware vuurwapens en intense situaties waarin oproer tactiek of antiterrorisme methoden nodig zijn. Hoewel het niet zo glamoureus als film en televisie voorstellingen van SWAT-teams mogen zijn, het zijn een SWAT-officier is meestal een teken van intense persoonlijke training.

Gestart in Los Angeles, Californië, in 1968 na opgemerkt stijgingen in extreme gebeurtenissen zoals rellen en het potentieel voor sluipschutters en guerrilla stijl gevechten losbarsten in de stad, werd de eerste SWAT-team samengesteld als een antwoord op meer extreme bedreigingen voor burgers. Het idee achter SWAT was om een ​​groep van politieagenten die werden getraind, bewapend en uitgerust met de vaardigheden om te gaan met gebeurtenissen die buiten de dagelijkse routine van de criminaliteit in de stad te hebben. Een SWAT-team lid wordt opgeleid om taken zoals gijzelaarsredding, oproerbeheersing uit te voeren, het helpen van andere officieren op speciale taken zoals drugs invallen, en het uitvoeren van anti-terrorisme operaties.

Terwijl sommige grote steden, zoals Los Angeles, een SWAT-team met officieren die zijn vooral leden van het team kunnen behouden, de meeste steden hebben agenten op het SWAT-team als secundaire posities. Dit betekent dat de meeste SWAT teamleden zijn meestal deel uit van de algemene politie op de meeste dagen. Zij zullen misdaden, patrouille wijken te onderzoeken, en in het algemeen proberen om beleefdheid en juridische gedrag te behouden. Deze functionarissen zullen zich uit te rusten en zich bij de andere leden van het SWAT-team in bijzondere situaties wanneer ze worden opgeroepen om de plichten die ze hebben geleerd in hun secundaire opleiding uit te voeren.

De meeste leden SWAT-team hebben een hbo-opleiding, meestal in het strafrecht of de politie de wetenschap, en zal meestal moeten worden op de politie voor een bepaalde periode voor het aanbrengen van de SWAT-team te vervoegen. De posities op een SWAT-team worden vaak zeer begeerde en lid worden van een SWAT-team zal meestal concurrentie tegen andere hoog opgeleide en gekwalificeerde kandidaten nodig. Eenmaal geaccepteerd, zal een nieuw teamlid uitgebreide opleiding in wapengebruik, het dragen van kogelvrije vesten, en met gebruikmaking van speciale tactiek om de noodzakelijke taken van een SWAT-team lid te voeren ondergaan.

  • SWAT-teams kan worden ingeschakeld om te gaan met rellen.
  • SWAT-leden kan worden betrokken bij verhoor verdachten.
  • Een nieuwe SWAT-team lid zal worden getraind in wapengebruik en speciale tactiek.
  • SWAT-leden krijgen een opleiding over hoe je iemand die een dodelijk wapen heeft ontwapenen.
  • SWAT-teams moeten omgaan met gewelddadige drukte en situaties waarin rel tactiek nodig zijn.

Een speciale wapens en Tactics (SWAT) team is een speciaal opgeleide rechtshandhaving team dat reageert op potentieel gevaarlijke gebeurtenissen, zoals een situatie die gijzelaars kan inhouden. Deze speciale response teams gaan door een aantal alternatieve namen, maar de meeste burgers verwijzen colloquially een soort van speciale response team als een SWAT-team, ongeacht als naar zijn officiële naam. In het algemeen wordt deze term alleen gebruikt binnen de Verenigde Staten, met internationale speciale interventieteams die hun eigen kleurrijke acroniemen.

De oorsprong van het SWAT-team kan worden gevonden in 1960 in Los Angeles, toen de politie herkende een groeiende behoefte aan een elite, hoog opgeleide response team die opkomende situaties kunnen omgaan. De eerste SWAT-team werd er in 1967 opgericht, en het concept verspreidde zich snel over het hele land naar andere politiediensten. Tegenwoordig zijn de meeste grote Amerikaanse politie-afdelingen hebben een SWAT-team, net als andere wetshandhavingsinstanties, en krachten die niet over één hebben meestal een samenwerkingsovereenkomst met een politiebureau dat doet.

In aanmerking te komen voor SWAT personeel te zijn, moet een politieagent hebben over het algemeen meerdere jaren ervaring in actieve dienst, en als algemene regel die hij of zij had moeten worden erkend voor vooral uitstekende service. Wanneer een officier wordt aanvaard om de SWAT-team, krijgt hij of zij gespecialiseerd SWAT training, samen met een assortiment van gereedschappen die alleen beschikbaar zijn voor SWAT politie, waaronder gespecialiseerde kogelvrije vesten, onderscheidende wapens, en toegang tot de oproerpolitie en speciaal uitgerust voertuig.

Omdat een SWAT-team is niet constant in actie, de meeste mensen op deze teams werken als reguliere politieagenten meeste van de tijd, maar maken zich beschikbaar is op een op afroep basis voor SWAT oproepen. Wanneer een SWAT-team is geactiveerd, afhankelijk van welke SWAT officieren op afroep zal worden uitgezonden, en sommige kunnen op stand-by voor het geval dat de situatie escaleert en vereist extra ambtenaren worden gehouden.

Wanneer een verdachte wordt verondersteld zwaar bewapende of suïcidaal te zijn, is een SWAT-team gestuurd. Deze teams dienen ook arrestatiebevelen gevaarlijke onderwerpen, in te grijpen in gijzelingen, helpen af ​​te breken barricades, werken aan opdrachten terrorismebestrijding, bieden perimeter beveiliging voor high-profile evenementen, en het verlenen van bijstand in andere risicovolle situaties. Dankzij de betrokkenheid van SWAT officieren in gevaarlijke situaties, deze teams speelt ook een rol in de populaire cultuur.

  • SWAT-teams is ontstaan ​​in Los Angeles.
  • Wanneer een officier wordt aanvaard om een ​​SWAT-team, zullen ze gespecialiseerde SWAT training ondergaan.

Een onderhandeling team is een groep individuen die samen komen met het doel die een specifieke entiteit tijdens een onderhandeling met een tweede partij. Zo kan het team een ​​bedrijf dat is in onderhandeling met een vakbond dan de tarieven van loon en voordelen voor de werknemers vertegenwoordigen. Teams van dit type worden vaak gemaakt tijdens de hangende fusie van twee bedrijven, waardoor het proces van kammen middelen soepeler en ordelijk. Onderhandelen teams worden soms gemonteerd als onderdeel van het proces van het verdelen van activa tijdens het proces van een echtscheiding.

Met een onderhandelingsteam, is er behoefte aan een soort interne structuur vast te stellen, indien de ploeg met succes functioneren. Eén persoon moet dienen als de facilitator, zo te garanderen dat het team blijft op schema als het gaat om alle factoren aan de onderhandelingen betrokken. Iemand op het team moet de rol van de spreker of presentator vullen, articuleren van de huidige positie van het team om de tegenpartij. Een goede onderhandeling team moet ook iemand om het even welk type van onderzoek en voorbereiding van documenten die in het oog te bespreken en in laatste instantie de onderhandelingen om tot een conclusie nodig zijn te overzien.

Een effectieve onderhandelingen team zal een reeks doelstellingen te maken voordat ooit de onderhandelingstafel te naderen. Die doelstellingen moeten specifiek genoeg zijn om het team gericht op de taak bij de hand te houden, maar flexibel genoeg om te worden aangepast indien de oppositie het bewijs levert dat de veronderstellingen waarop die doelen zijn gebaseerd verandert. Het hebben van een duidelijke visie van wat de onderhandelingen zou volbrengen helpt om het proces te voorkomen dwalen in bijzaken die beter worden opgelost in een andere setting.

De dynamiek tussen de teamleden is ook van cruciaal belang. Idealiter zou elk lid van het team ter ondersteuning van de gestelde doelen, en maak specifieke bijdragen aan de inspanning om die doelen te bereiken. Op hetzelfde moment, moet elk teamlid goed bekend zijn met de positie van de andere kant van de zaak, en hebben ten minste een gedeeltelijke begrip van wat ze willen bereiken met de onderhandelingen.

Deel uitmaken van een onderhandeling team is geen gemakkelijke taak. Het is niet ongebruikelijk voor de teamleden om het oneens zijn over de verschillende punten tijdens de onderhandelingen. Dit kan spanning op te bouwen en te voorkomen dat de onderhandelingen uit te gaan op een productieve tempo. Daarnaast teams die niet goed georganiseerd zijn veel meer kans enigszins chaotisch en minder dan competent in de communicatie met de oppositie te zijn. Om deze reden moeten alle personen geselecteerd voor de onderhandelingen team in staat te werken met mensen die in staat zijn om kalm te blijven zijn, proberen om verschillende standpunten te begrijpen, en zijn bereid om samen met anderen op een manier dat de groep blijft taak.

Een ramp team is een groep individuen die snel kunnen mobiliseren om te reageren op een ramp van enige omvang. Ramp teams kan worden gehandhaafd door overheidsinstanties die verantwoordelijk zijn voor het verstrekken van ramp reactie, samen met private humanitaire organisaties die wensen te kunnen op de grond hulp aan te bieden bij rampen. Leden van een ramp team kan heel divers, van vrachtwagenchauffeurs aan chirurgen, en mensen die geïnteresseerd zijn in deelname aan een ramp team kunt informatie krijgen van maatschappelijke organisaties en agentschappen.

Leden van een ramp team een ​​eerste opleiding sessie die hen voorbereidt om te reageren op een verscheidenheid van rampen, waaronder natuurrampen zoals aardbevingen, overstromingen en aardverschuivingen, samen met nucleaire rampen en problemen voor de volksgezondheid, zoals de ziekte-uitbraken. Ramp teams kunnen ook te maken met reacties op terrorisme en andere noodsituaties. Eenmaal opgeleid, worden de leden van het team verwacht dat periodieke opfriscursus sessies bij te wonen om hun vaardigheden op peil te houden.

Een ramp team kan worden gegeneraliseerd of gespecialiseerd. Sommige bestaan ​​uit kleine, zeer mobiele groep van specialisten die taken uit te voeren, zoals dierlijke redding, de identificatie van dode lichamen, enzovoort, terwijl anderen zijn een veel grotere bemanning die een scala aan diensten kunnen aanbieden.

Veel ramp teams bestaan ​​uit leden die regelmatig een loopbaan die tijdelijk kan worden opgeschort om hen in staat stellen om te reageren op een ramp. Bijvoorbeeld, de leden van de Ramp Mortuarium Operational Response Team (DMORT) behoren werkende professionals in de uitvaartbranche die hebben ingestemd met opschorten bij hun bedrijven wanneer zij worden opgeroepen om dat te doen. Leden ramp team kan omvatten rechtshandhaving professionals, wetenschappers, zwaar materieel exploitanten, sloping experts, dierenartsen, en een breed scala van andere ervaren professionals.

Apparatuur voor de ramp reactie is klassiek onderhouden in een container vorm op een centrale locatie, zodat deze gemakkelijk kunnen worden benaderd. De leden van de ramp team kunnen reizen naar de apparatuur en implementeren met het, of afzonderlijk reizen naar de plaats van de ramp te reageren. Uitrusting omvat doorgaans alles wat mensen nodig zou kunnen hebben, van mobiele chirurgie vrachtwagens met volledig ingerichte ziekenhuis kamers naar draagbare keukens die kan worden gebruikt om voedsel te bereiden voor de teamleden; indien nodig zou zijn in een reactie ramp, het is in het materiaal, onder de werking ervan noodzakelijke apparatuur moeilijk of onmogelijk te verkrijgen terwijl een respons ramp plaatsvindt kan zijn.

Veel steden onderhouden van een ramp team als onderdeel van hun ramp paraatheid plan. De teamleden zijn getraind om te reageren op incidenten in hun eigen stad, en de ramp team kan worden uitgeleend aan een gemeenschap in nood door een speciale regeling, of als leden van het team als vrijwilliger willen werken. Bijvoorbeeld ramp teams uit gemeenschappen over de hele wereld daalde op Zuidoost-Azië in de nasleep van de verwoestende 2004 in de Indische Oceaan aardbeving en tsunami, het verstrekken van diensten, variërend van de bouw van noodwoningen aan het identificeren van de doden.

  • Ramp teams kunnen zaklampen verspreiden om mensen zonder stroom in een ramp gebied.
  • Dierenartsen zouden deel uitmaken van een ramp team.
  • Ramp teams zou kunnen helpen mensen om een ​​schuilplaats tijdens een zware onweersbui.
  • Ramp teams kan kijken naar overlevenden begraven door puin.
  • Gebotteld water is een item een ​​ramp team kan verspreiden.
  • Ramp teams kan worden gebruikt om de hand uit ingeblikte goederen aan mensen in de gemeenschap.
  • Ramp teams proberen om branden te bevatten voordat ze verspreiden.
  • Ramp teams bijgestaan ​​in de nasleep van de ramp in Tsjernobyl in 1986.
  • Ramp response teams gaan van huis tot huis in een boot tijdens overstromingsrampen.
  • Een ramp reactie team helpt met de emotionele en fysieke behoeften van een slachtoffer.
  • Ramp teams zijn doorgaans voorzien van ten minste een ambulance die patiënten op de scène kan behandelen.
  • Ramp teams bieden eerste hulp totdat paramedici aankomen.

Alleen mensen toe te wijzen aan taken does not € ™ t maken van een projectteam. Elke goede projectmanager weet dat een team is een verzameling van mensen die zich inzetten voor gemeenschappelijke doelen en die van elkaar afhankelijk zijn om hun werk te doen. Project teams bestaan ​​uit leden die kunnen en moeten een waardevolle en unieke bijdrage aan het project te maken.

Zodra u uw project teamleden identificeren, maatregelen te nemen om te bepalen en uw teamâ € ™ s identiteit evenals haar operationele praktijken vast te stellen. Ontwikkel de volgende elementen, zorg ervoor dat uw team begrijpt en accepteert hen:

  • Doelen: Wat het team als geheel en de leden hopen individueel te bereiken
  • Rollen: Elke memberâ € ™ s gebieden van specialiteit, positie in het team, gezag, en opdrachten
  • Processen: De technieken die teamleden zullen gebruiken om hun project uit te voeren
  • Relaties: De houding en het gedrag van de teamleden naar elkaar

Zodra mensen bij het team, hebben ze het goedgekeurde projectplan om de doelstellingen van de Projecta € ™ s te versterken, de geplande werkzaamheden te verduidelijken, bevestigen de haalbaarheid van tijd en middelen schattingen, en identificeren van potentiële problemen te herzien. Bijeen als groep te peopleâ gedachten en reacties € ™ s te bespreken, na theyâ € ™ ve beoordeeld het plan.

Teamleden die het voorstel heeft bijgedragen kan zich herinneren van de Projecta € ™ s achtergrond en het doel, hun geplande rollen, en het werk dat gedaan moet worden. Ze kunnen ook situaties en omstandigheden die kunnen zijn veranderd sinds het voorstel werd voorbereid te identificeren en vervolgens herzien en projectrisico's en risico-beheerplannen opnieuw te beoordelen.

Nieuwe teamleden kunnen begrijpen van de Projecta € ™ s achtergrond en doel, te weten komen over hun rol en opdrachten, de bezorgdheid over termijnen en budgetten te verhogen, en identificeren van problemen die het succes van de Projecta € ™ s kunnen beïnvloeden.

Teamleden inzetten voor uw project wanneer ze denken dat hun deelname kan hen helpen de moeite waard professionele en persoonlijke doelen te bereiken. Leden Help team te ontwikkelen en te kopen in een gedeeld gevoel van de projectdoelen door het volgende te doen:

  • Bespreek de redenen voor het project, de supporters, en de impact van de resultaten
  • Verduidelijken hoe de resultaten cliënten uw organizationâ € ™ s kunnen profiteren.
  • Benadrukken hoe de resultaten van uw organizationâ € ™ s groei en levensvatbaarheid kan ondersteunen.
  • Ontdek hoe de resultaten elk team kunnen beïnvloeden memberâ € ™ s werk.

Mensen te stimuleren om na te denken over hoe hun deelname kan hen helpen persoonlijke doelen, zoals het verwerven van nieuwe vaardigheden en kennis, het ontmoeten van nieuwe mensen te bereiken, het vergroten van hun zichtbaarheid in de organisatie, en het verbeteren van hun kansen op werk vooruitgang. Uiteraard projecten arenâ € ™ t alleen over het helpen van teamleden persoonlijke voordelen te bereiken. Echter, wanneer teamleden kunnen realiseren persoonlijke voordelen tijdens het uitvoeren gewaardeerd diensten voor de organisatie, de membersâ € ™ motivatie en inzet voor succes van het project zal groter zijn.

Het houden van heggen en struiken op hun best kan een groot deel te nemen van de tijd, vooral als je een paar handmatige heggenschaar gebruiken. Dus ik was vooral geïnteresseerd in een nieuwe elektrische heggenschaar die ik heb ontvangen, de Weed Eater HT2400. Deze schoonheid heeft een 24-inch mes erop dat veel van het werk neemt uit het houden van die heggen en struiken op hun best.

(Voor meer informatie over de Weed Eater HT2400, bezoek de website van de fabrikant op http://www.weedeater.com.)

Het uitpakken van de HT2400 was eenvoudig, maar de doos is niet echt geschikt voor na-opening opslag van het apparaat. De trimmer lijkt een beetje front-zwaar; Ik vermoed dat de balans van de motor-naar-blad is meer gelijk in de kortere HT1700. (Dat apparaat heeft een mes dat is zeven centimeter korter.) Toch, het apparaat was niet overdreven omslachtig om te gebruiken, met een gewicht van minder dan zeven pond.

De 2.8 amp motor op de HT2400 geleverd voldoende vermogen voor mijn trimmen banen. Het was niet een bijzonder rustige eenheid, maar het was niet luid genoeg dat ik geen gehoorbescherming verplicht. (Mijn iPod is de lopende band meer geluid dan wat de HT2400 deed, dus het heeft geen betrekking op mij te veel.)

Vanwege de twee meter lengte van het mes was ik in staat om gemakkelijk te trimmen de toppen van de meeste van onze struiken in een enkele pass. Net als een groot maaidek betekent dat u uw gazon maaien sneller, langer zaagblad op een heggenschaar maakt snellere werk van het trimmen van de struiken.

Ik hou van het totale ontwerp van het apparaat. Bijzonder attent was de doorzichtige plastic gebruikt voor de handbescherming. Hierdoor heb ik de volledige lengte van het blad te zien, zonder te kijken rond de wacht; in plaats daarvan kon ik gewoon doorheen kijken.

Een andere leuke feature is wat Weed Eater verwijst naar een "koord retainer." Dit is niets anders dan een "haak" ingebouwd in de onderkant van de handgreep waaromheen u loop uw verlengsnoer zodat de verbinding met de trimmer niet ongedaan gemaakt. Voor degenen met ervaring in het gebruik van elektrisch aangedreven werf apparatuur, zult u waarschijnlijk net zo tevreden zijn als je gewoon lus een knoop in het snoer wanneer u de stekker in.

Met zijn gehard stalen messen, is de HT2400 verondersteld om te kunnen door takken te snijden tot 3/4 van een centimeter dik. Ik voelde me niet comfortabel snoeien takken die dik, maar ik had geen probleem met die ongeveer de helft van die dikke. (Ik vermoed dat het succes je hebt in het snijden van dikkere takken zal afhangen van de kenmerken van de tak die u cutting-specifiek, hoe "woody" is het?)

U kunt de HT2400 voor iets minder dan $ 70 te vinden bij diverse online winkels. Het is een mooie eenheid die jaren trouwe dienst moet geven, op voorwaarde dat je de zorg goed uit te halen. Zo moet je niet vergeten om een ​​beetje olie de messen en hang het toestel omhoog zodat het mes niet wordt gestapt.

Opmerking: Voor belangrijke informatie over Tips.Net product reviews, zie onze review-beleid.

De Kalorik citruspers maakt gebruik van een strak eenvoudig ontwerp. Na gebruik van de citruspers ontdekte ik zijn verbazingwekkende mogelijkheden. De pers perst al het sap uit het toestaan ​​van geen te gaan naar afval. Het geeft je net genoeg pulp te vertellen dat het vers is gedrukt, maar niet te veel naar de plaats waar u meer pulp dan sap. Enkele kenmerken de Kalorik citruspers heeft twee filters, één boven de ander, om alle zaden en pulp uit de vrucht vangen. De pers heeft twee kegels inbegrepen. Een is voor middelgrote citrusvruchten en de andere is voor grotere vruchten, wat het makkelijk maakt om te gebruiken voor het fruit moet je bij de hand maakt. Ik gebruikte kleine clementines helemaal tot grapefruit en had geen problemen mee. Het sap gaat in een handige 32-ounce werper die stijgt op de pers- en heeft een makkelijk schenktuit.

Deze citruspers is zo makkelijk te gebruiken mijn peuters in staat waren om het te gebruiken. Ze keken me houd de fruit op de kegels en de sapcentrifuge gaat automatisch aan. Dit intrigeerde hen en maakte hen willen proberen. Na het gebruik van de pers is het een makkie om schoon te maken. Zet je de pers in een warm sopje en droog en zet het weg voor een andere dag.

Een eigenschap die ik wens dit citruspers hadden was dat het vaatwasmachinebestendig. Het is gemakkelijk schoon te maken, maar voor het gemak het zou leuk zijn om te kunnen om de onderdelen te reinigen in de vaatwasser. Een andere teleurstelling (maar dit is niet een groot probleem) is dat je de pers voor meer dan vijf minuten per keer niet kan draaien; het warm wordt en moet afkoelen.

Deze pers doet het werk nodig als je een snelle kop sap voor jezelf of een paar leden van de familie. Als u wilt sap van een halve liter of meer, zou een groter sapcentrifuge worden aanbevolen. Ik heb genoten van de citruspers en zou de Kalorik aanraden aan iedereen die vers geperst sap van citrusvruchten op elk moment van de dag houdt. Als u op zoek bent naar een klein apparaat dat niet veel ruimte in beslag en is eenvoudig te gebruiken, zou ik de Kalorik citruspers krijgen.

Opmerking: Voor belangrijke informatie over Tips.Net product reviews, zie onze review-beleid.

In curling, wordt het team je speelt op een zogenaamde ijsbaan De ijsbaan is opgebouwd uit vier spelers:. De leiding, de tweede, de derde (ook wel de ondeugd, vice-skip, of partner), en de skip. Elke speler heeft specifieke taken:

  • Lood: De lead gooit de eerste twee rotsen van het einde en dan veegt de komende zes. Het voortouw moet erg goed in het gooien van bewakers en een sterke veegmachine zijn.
  • Tweede: De tweede gooit de derde en vierde stenen van het uiteinde en sterk moet op spelen takeouts. De tweede veegt de eerste twee stenen en vervolgens de laatste vier van het einde. De tweede en de leiding moeten worden gesynchroniseerd wanneer ze samen vegen.
  • Derde De derde (of partner of vice), die gooit de vijfde en zesde rotsen van het einde goed was shots moeten, maar vooral trekt. Het is de thirdâ € ™ s taak om het opzetten van de schoten die door de skip zal worden geworpen, en om te helpen de skip discussiëren over de strategie van de laatste twee stenen van het einde. De derde ook de score posten bij het sluiten van het einde.
  • Skip: De skip is de aanvoerder van het team en beslist de strategie. Ita € ™ s de skipâ € ™ s taak om waar ze hun schoten gooi de andere spelers te vertellen en wanneer te vegen. De skip levert ook de laatste twee schoten van het einde. De skip moet goed zijn in alle soorten shots zijn.

De punter is niet de enige belangrijke speler tijdens een punter spelen in een Amerikaans voetbalspel - al lijkt het alsof het soms, vooral op een slechte punter. Hier zijn enkele van de andere belangrijke uitvoerders:

  • Center of snapper: Deze speler moet nauwkeurig met zijn eitje en leveren van de bal naar de plaats waar de punter het wil. Op de meeste teams, maakt hij het blokkeren van oproepen tot het interieur lijnwachters, zorg ervoor dat niemand doorbreekt naar de punter te blokkeren.
  • Wings: De spelers aan beide uiteinden van de line of scrimmage, over het algemeen 1 yard diep achter het buitenbeen van het einde of aan te pakken. Deze spelers moeten de buitenkant rushers blokkeren, maar dat ze zich zorgen maken over een speler vrijkomen binnenkant van hen.
  • Ontwerp: Een uiteinde staat aan elke zijde van de lijn van scrimmage en ze buiten de vleugels die ten minste 10 tot 12 meter. Op sommige teams, zijn deze spelers kanonniers genoemd. Hun taak is om downfield lopen en het aanpakken van de punter terugkerende na. Vaak twee spelers te blokkeren elk uiteinde aan de line of scrimmage in de hoop van het geven van de punter terugkerende na meer tijd om de bal vooruit.
  • Persoonlijke beschermer: De persoonlijke beschermer is de laatste regel van bescherming voor de punter. Deze speler meestal lijnen tot 5 meter achter de line of scrimmage. Indien ten minste vijf verdedigingsspelers lijn tot één zijde van de snapper, persoonlijke beschermer verschuift zijn aandacht aan die zijde en zorgt ervoor dat niemand doorbreekt de trap blokkeren.

    De meeste coaches de voorkeur aan dat een vleugelverdediger of veiligheid spelen deze positie omdat ze iemand die mobiel genoeg om snel te verplaatsen naar een blokkerende positie willen. Hoe dan ook, moet de eigen beschermer een speler die snel kan reageren op dreigende problemen en aanpassingen te maken vraagt ​​om de uiteinden en de vleugels zijn.

Deze figuur toont een basis punter formatie met deze spelers tegen wat coaches noemen man dekking:

Voetbal Special Teams: De spelers op een Punt Team

  • X: Het centrum (of snapper); staat over de bal
  • PP: persoonlijke beschermer De punter's
  • P: De punter
  • W: De vleugels
  • E: De uiteinden, op de line of scrimmage ongeveer 10 tot 12 meter afstand van de vleugels

De volgende afbeelding toont de verschillende posities (en hun afkortingen) van de posities op een honkbalteam. Het is schaakbord honkbal. Het kennen van de standpunten en de manier waarop ze zich tot elkaar verhouden kan u helpen de rol van elk begrijpen als je bekijkt het spel ontvouwen.

U kunt ook zien waarom sommige posities zijn belangrijker dan anderen en sommige spelers zijn meer geschikt is voor een bepaalde positie. Na een korte tijd, kun je beter zien dat de manier waarop een team zet zijn spelers van positie kan zowel uit- of zinken.

Raadpleeg de volgende afbeelding bij te houden van "Who's on First?" En de andere acht posities te houden (negen, als je telt de designated hitter).

Wat zijn de posities op een Honkbal Team?


American League opstellingen zijn een designated hitter, die voor de waterkruik slaat zonder een defensieve positie in het veld. DH is de afkorting voor dat slot.

Er zijn vijf rollen op een inkoopteam: koper, procurement officer, procurement manager, directeur, en inkoop analist. Procurement is een andere term voor inkoop en wordt gebruikt om de activiteiten met betrekking tot de inkoop van materialen en benodigdheden voor de exploitatie van een bedrijf of een andere organisatie te beschrijven. Alle leden van een team inkoop essentiële diensten en vaardigheden die nodig zijn om effectief te voldoen aan de eisen van een grote organisatie.

In aanmerking te komen voor een lid van het inkoopteam geworden, zijn alle kandidaten verplicht om een ​​minimum hogeschool diploma in het bedrijfsleven of de aankoop te voltooien. Professionele inkoop personeel is vereist om een ​​undergraduate degree of vier jaar diploma van een geaccrediteerde universiteit te voltooien. In aanvulling op deze eis, zullen de meeste werkgevers kandidaten nodig te hebben verkregen van een professionele aanwijzing als Certified Procurement Professional® (CPP®). Leidinggevend personeel hebben vaak een master in business administration of post-graduate certificaat in aanbestedingen.

Binnen het inkoopteam, koper is een entry-level positie. Procurement officer en analist zijn professionele functies, maar meestal niet toezichthoudende taken hebben. De manager inkoop is nodig om de toezichthoudende en bestuurlijke verantwoordelijkheden te voltooien. De directeur inkoop stelt de strategische richting en is betrokken bij een hoge waarde onderhandelingen.

De verantwoordelijkheden van het inkoopteam zijn meestal verdeeld door twee aspecten: grondstoffen en dollar waarde. Commodity is een term die wordt gebruikt om een ​​specifieke groep van producten of diensten te beschrijven. Het niveau van de vergunning is nauw verbonden met het niveau van het onderwijs en de positie binnen de organisatiestructuur.

Bijvoorbeeld kan een koper een bakkerij alle droge producten en andere koper verpakkingsmateriaal toegewezen. Hij of zij is verantwoordelijk voor een geschikte leverancier te selecteren uit een lijst met goedgekeurde en de afgifte van een bestelling. De inkoper is verantwoordelijk voor de afgifte van het verzoek om voorstellen (RFP's) en het beoordelen van inzendingen voor de erkende leverancier of leveranciers voor de lijst van de koper te selecteren.

De inkoop manager is verantwoordelijk voor het toezicht op het werk van de kopers en inkopers. Elke RFP's over een vooraf bepaalde waarde in dollars worden beheerd door de inkoop manager. Deze scheiding is ongeacht het type grondstof.

Aankoop van analyse is vooral een informatie-technologie positie. Deze persoon is verantwoordelijk voor het maken van rapporten om de uitgaven activiteit tegen contracten en niet-gecontracteerde uitgaven bijhouden en het waarborgen van naleving van het beleid. Bijkomende opleiding in de statistiek, data management, en aanverwante vaardigheden is vaak nodig in deze rol.

De directeur inkoop selecteert de lange termijn richting voor de afdeling en participeert in high-profile contractonderhandelingen. Zo zijn veel bedrijven te bewegen in de richting van elektronische systemen voor overheidsopdrachten als een kostenreductie methode. De structurele, procedurele en beleidsmatige veranderingen die nodig zijn voor deze verschuiving worden beheerd door de directeur inkoop.

  • Een specialist inkoop samen met een collega.

De sinusfunctie en al zijn varianten hebben twee belangrijke kenmerken: de amplitude en duur van de curve. U kunt deze kenmerken bepalen door naar ofwel de grafiek van de functie of de vergelijking.

De amplitude van de sinusfunctie is de afstand van de middenwaarde of lijn door de grafiek naar het hoogste punt. Met andere woorden, de amplitude helft van de afstand van de laagste waarde tot de hoogste waarde. In de sinus en cosinus vergelijkingen, de amplitude is de coëfficiënt (vermenigvuldiger) van de sinus en cosinus. Bijvoorbeeld, de amplitude van y = sin x 1. Om de amplitude wijzigt, vermenigvuldigt de sinusfunctie door een nummer.

Grafiek een Sine functie gebruiken Amplitude


Twee grafieken die een sinusfunctie.

Neem een ​​kijkje in de voorgaande figuur, die de grafieken van toont

Grafiek een Sine functie gebruiken Amplitude


Zoals u kunt zien, te vermenigvuldigen met een getal groter dan 1 maakt de grafiek uit te breiden hoger en lager. De amplitude van y = 3sin x 3. Omgekeerd, te vermenigvuldigen met een getal kleiner dan 1 (maar groter dan 0) maakt de grafiek krimpen in waarde - het maakt niet omhoog of omlaag gaan zo ver.

Grafiek een Sine functie gebruiken Amplitude

Er zijn verschillende kapsels dat iemand kan beslissen om. Een van de meest dramatische (en eventueel traumatische) is de perm. Alvorens te beslissen om er een te krijgen en misschien uiteindelijk uitzien als een slechte verwerpen uit de jaren 1970, of misschien zelfs je haar uitvallen, zijn er een aantal richtlijnen die je moet weten.

  • Neem contact op met uw kapper. Je moet weten wat voor soort haar je hebt en niet alleen als het is fijn of dik. Resistent haar, vet haar, droog haar, en etniciteit verschillen gaan met z'n allen een factor spelen in de vraag of je wel of niet moet een permanent te krijgen.
  • Overleggen met vrienden. Krijg ingang van uw vrienden over wat ze denken dat zou de beste stijl voor je. Dit zijn de mensen die je het beste kennen, en terwijl ze niet van plan te zijn het maken van de definitieve beslissing voor u, kunnen zij u helpen te bepalen of dit is iets dat je echt wilt doen. Ze kunnen ook helpen bij het bepalen van de beste look die je gaat voor.
  • Kijken naar alternatieven. Als u op zoek bent naar een tijdelijke look, dan is een permanent is niet voor jou. Permanenten kan duren voor maximaal zes maanden en door het veranderen van je geest een paar dagen na het krijgen van de procedure gedaan, ga je je haar ernstig beschadigen. Beschadigd haar is notoir broos en makkelijk te breken. Dit leidt tot andere kapsel nachtmerries die niemand wil. Alternatieven in overvloed-als je wilt krullend haar kon je gewoon gebruik maken van krulspelden; als je wilt steil haar kon je een haar ijzer gebruiken. Vaak de eenvoudigste resultaat is de beste, terwijl je tegelijkertijd de flexibiliteit om later te veranderen.
  • Breng in Pictures. Brengen in een beeld van wat je op zoek bent naar je kapper iets om mee te werken geeft. Dit gaat helpen je kapper beslissen welke hulpmiddelen te gebruiken bij het vaststellen van je haar.
  • Bereid je haar. Om je haar te bereiden, je wilt een sterke conditioner 48 uur voor gebruik op de behandeling, maar niet eerder dan 24 uur voor. Als je een sterke conditioner gebruiken dichterbij dan 24 uur, zal u het risico dat perm niet zal lopen "te nemen."
  • Vertraging wassen van je haar. Na het ophalen van het perm, niet je haar te wassen ten minste 48 uur, omdat ook dit ertoe kunnen leiden dat de chemische stoffen uit te wassen van het haar en ertoe leiden dat u uw perm verliezen.
  • Wees voorzichtig bij het ​​drogen. Bij het ​​drogen van je haar gebruiken een air diffuser op je haardroger. Dit gaat om te voorkomen dat het drogen van uw haar, net als het juiste gebruik van enige en alle professioneel aanbevolen producten op de conditie van je haar te behouden.