Regelaar Programmeerbare uitgangen die je moet weten voor de PMP Certification Exam

De uitgangen voor dit proces dat je moet weten voor de PMP Certification Exam zijn vergelijkbaar met die voor de controle Scope proces. Het Control Schedule proces omvat schema prognoses, maar anders dan dat, de verschillen liggen in de soorten gegevens:

  • Prestaties op het werk staat meestal earned value (EV) nummers voor schema variantie en de planning prestatie-index (SPI).
  • Change requests te maken hebben met preventieve en corrigerende maatregelen om uitvoering van het schema in overeenstemming te brengen met de basislijn, of het aanvragen van een wijziging in het schema.
  • Onderdelen van het project management plan dat je zou kunnen werken onder het schema basislijn, het schema beheersplan, en de kosten baseline.
  • Project-documenten die kunnen worden bijgewerkt onder het schema en het schema van gegevens.
  • Organisatieproces troef updates zijn gebaseerd op de oorzaken van het schema verschillen.

Werkprestaties informatie voor de controle Schedule proces kan gemakkelijk worden misbruikt om schema verschillen te verbergen. Bijvoorbeeld, als een lid van het team is achter op een project activiteit, maar hij is van plan om overuren te halen werken, zou hij niet onthullen dat de activiteit is achter, omdat hij denkt dat hij het kan corrigeren voordat iemand erachter komt.

Een ander voorbeeld is als een activiteit kost meer moeite dan verwacht werd, maar de duur wordt niet beïnvloed door deze extra inspanning, kan een teamlid melden dat de oorspronkelijke inspanning voldoende was. Om dit soort gedrag te voorkomen, moet je duidelijke rapportage verwachtingen in je schema beheersplan hebben.

Schema prognoses voorspellen toekomstige prestaties op basis van prestaties uit het verleden en kennis over de komende evenementen en risico's die van invloed kunnen zijn toekomstige prestaties. Prognoses kunnen worden onderbouwd door het gebruik van EV berekeningen ook.

De volgende eerlijkheid normen uit de Code of Ethics and Professional Conduct hebben betrekking op prestatiemetingen werken:

  • We zijn eerlijk in onze communicatie en in ons gedrag.
  • Wij bieden accurate informatie in een tijdige wijze.
  • Wij laten ons niet in of vergoelijken gedrag dat is ontworpen om anderen te misleiden, met inbegrip van maar niet beperkt tot, het maken van misleidende of valse verklaringen, onder vermelding van halve waarheden, of het verstrekken van informatie uit de context of het achterhouden van informatie die, indien bekend, zou onze statements maken als misleidend of onvolledig is.