Ontwikkelen Medewerker Business Skills

Het succes van uw business plan hangt af van de kwaliteit van de mensen die je aan te trekken en te houden op uw team, wat betekent dat het inhuren van gekwalificeerde medewerkers, natuurlijk, maar het betekent ook het uitbreiden van de vaardigheden van mensen die al op uw medewerkers.

Investeren in je huidige teamleden is een win-win propositie. Medewerkers krijgen de kans op meer verantwoordelijkheid te nemen en uw bedrijf krijgt een steeds meer gekwalificeerde (en loyaal) personeel.

Om het meeste uit uw investering in training te maken, te beginnen met het definiëren van welke capaciteiten uw bedrijf absoluut moet hebben om je doelen en doelstellingen te voldoen. Bestudeer de strategie van de onderneming en het actieplan secties van uw business plan om de vaardigheden van uw medewerkers nodig heeft, met inbegrip van dergelijke algemene attributen zoals de mogelijkheid om informatie te beheren identificeren, denkt zelfstandig, werken in teams, en omgaan met verandering.

Maar dona € ™ t vergeet een andere belangrijke stap: Vraag medewerkers hoe ze willen hun vaardigheden en capaciteiten uit te breiden.

Met uw kritische lijst vaardigheden in de hand, te verkennen onderwijs- en opleidingsmogelijkheden die het best geschikt is voor uw behoeften en budget. Om u te helpen de slag te gaan, gebruik maken van een checklist van enkele van de meest voorkomende opleiding opties beschikbaar. Vink de opties die het meest veelbelovend lijken gezien uw situatie en budget.

Ontwikkelen Medewerker Business Skills


Een van de meest kosteneffectieve manieren om de vaardigheden van uw medewerkers te verbeteren is mentoring. Mentoring optreedt wanneer ervaren medewerkers te weiden de carrières van nieuwe medewerkers of junior leden van uw team en uw bedrijf plukt de dubbele voordelen van teamwork en bedrijf loyaliteit.

Als u besluit om een ​​mentorprogramma te stellen, zich realiseren dat werknemers die als mentor dienen te maken van een persoonlijke investering van tijd en hard werken. Van plan om ze dienovereenkomstig te belonen. Onder andere opties, vrij hun schema's om hen de extra tijd die ze nodig hebben om te geven.

Andere geweldige middelen opleiding onder andere zelf-hulp boeken en cd-roms, educatieve gidsen, en educatieve websites. Onderwerpen gaan van boekhouding en marketing tot het programmeren van computers en klantenservice. Moedigen continue onafhankelijke ontwikkeling van medewerkers door het handhaven van een in-house training bibliotheek.

Om betrokkenheid bij opleidingen werknemer te verhogen, kunt u overwegen het aanbieden van werk promoties, salarisverhogingen, bonussen of andere beloningen aan mensen die hun persoonlijke off-the-job tijd te besteden aan educatieve inspanningen die hun vermogen om bij te dragen aan uw companyâ € ™ s succes te verbeteren.