Inzicht in de Immateriële vaste activa van een salaris

Om een ​​of andere vreemde reden, wanneer mensen beginnen onderhandelen over hun salaris, ze zijn meestal alleen gericht op de financiële vergoeding die zij ontvangen. Er zijn verschillende andere items die u ontvangt, dat zou ook kunnen worden gebruikt voor de onderhandelingen, en dat je gewoon kan wellicht meer te ontvangen. De eerste stap in de mogelijkheid om dit te doen is door het begrijpen van de immateriële activa van een salaris. Hieronder zijn een aantal van de meest voorkomende vormen van immateriële activa, en hoe zij u kunnen beïnvloeden.

  • Tijd. Heel vaak de meest waardevolle immateriële is uw tijd zelf. Tijd kan worden gebruikt als een immaterieel op verschillende manieren. Bijvoorbeeld, hoe vast zijn uw werktijden? Heeft u om te werken op een bepaald tijdstip, en stoppen op een bepaalde tijd? Als u momenteel werkzaam bij een vast schema, kunt u altijd proberen te onderhandelen voor een meer flexibele één in plaats van een loonsverhoging.
  • Vakantie. Veel mensen kijken uit op de immateriële voordeel dat is vakantie tijd als het gaat om de onderhandelingen over een salarisverhoging. Hoewel het leuk kan zijn om een ​​beetje extra geld in elk salaris, zou het ook niet leuk vakantie tijd te hebben betaald net zo goed? Als je niet al te ontvangen, om vragen; als je het al ontvangt, waarom niet vragen om een ​​lichte stijging? Vaak bazen zullen meer dan blij zijn om een ​​andere dag of twee van de vakantie tijd in plaats van het verhogen van uw totale salaris bieden, omdat ze overeenkomen met wat ze je betalen in hun overhead.
  • Ziekteverzuim. Ziekteverzuim is een machtig krachtig ontastbaar, en een die een enorme hulp kan zijn. Zo zullen sommige banen bieden twee dagen ziekteverlof elke maand als onderdeel van hun standaard pakket werkgelegenheid. Wat als, in plaats van twee dagen, was je aangeboden 2.5? Immers, je weet nooit precies hoe lang je ziek zal blijven als het eenmaal gebeurt er met u of uw kinderen. Met meer tijd op uw handen kan een enorme hulp zijn.
  • Medical. Kijk de medische zorg opties (indien aanwezig) die u ontvangt van uw huidige of toekomstige baan. Vaak is er een beetje hulp aangeboden via medische verzekering of tandartsverzekering, of zelfs visie. Een optie die je zou kunnen gebruiken bij de onderhandelingen is een verhoging van uw medische dekking of hulp die u momenteel ontvangt. Hoewel dit een een beetje lastiger dan het krijgen van een beetje meer tijd op een bepaalde manier kan zijn, is het nog steeds mogelijk is, omdat dit is meer een gok voor uw werkgever. Immers, je weet nooit wanneer iemand ziek zal krijgen, denk je?