Hoe voorkomen van ongewenste intimiteiten op het werk

De definitie van seksuele intimidatie, op het oppervlak, lijkt vrij eenvoudig. In grote lijnen is het opleggen van een ongewenste toestand op de werkgelegenheid van een persoon als gevolg van het geslacht van die persoon.

Dan weer, misschien ook niet. Aan de orde is de verbinding tussen het gedrag en de werkomstandigheden en de voorwaarden van de persoon die wordt lastiggevallen en de rol van de beschuldigde. Vaak seksuele intimidatie is echt over macht - misbruik van macht - op de werkplek.

Wettelijke definitie van seksuele intimidatie

In het algemeen, seksuele intimidatie valt in een van de twee categorieën:

  • Quid pro quo intimidatie: De quid pro quo theorie berust op het idee dat een individu heeft zich op zijn of haar werkelijke of schijnbare bevoegdheid om seksuele gunsten af te persen van een werknemer.
  • Vijandige omgeving intimidatie: Vijandige omgeving seksuele intimidatie, in tegenstelling, is wanneer een individu heeft moeten verduren een werkomgeving die sterk van invloed op een bepaling of voorwaarde van de werkgelegenheid.

De richtlijnen van de Equal Employment Opportunity Commission's beschrijven seksuele intimidatie als volgt: ". Ongewenste seksuele avances, verzoeken om seksuele gunsten en ander verbaal of fysiek gedrag van seksuele aard" De richtlijnen gaan om aanvullende eisen te voegen:

  • Onderwerping aan dergelijk gedrag wordt gemaakt expliciet of impliciet een bepaling of voorwaarde van tewerkstelling van een individu.
  • Onderwerping aan of afwijzing van dergelijk gedrag door een persoon wordt gebruikt als basis voor beslissingen werkgelegenheid beïnvloeden dergelijke individuen.
  • Een dergelijk gedrag heeft tot doel of gevolg van onredelijk te bemoeien met het werk van de prestaties van een individu of een bedreigende, vijandige, beledigende of werkomgeving.

Deze richtlijnen zijn geladen met termen die sterk afhankelijk zijn van de percepties en interpretaties. Mensen (rechtbanken inbegrepen) hebben verschillende ideeën over wat impliciet is en welke factoren maken een werkplek intimiderend of vijandig. Toch zijn dit belangrijke concepten die u minstens moet beschikken over een basiskennis van het oog op dit belangrijke gebied in uw werkomgeving aan te pakken.

Geen enkel bedrijf vandaag kan veroorloven om dit probleem te negeren, en niemand met HR verantwoordelijkheid kunnen veroorloven om te vergeten dat wat de ene persoon kan zien als een onschuldige grap goed door een ander kan worden gezien als een agressieve en ongewenste seksuele toenadering. Seksuele intimidatie is een gebied van HR-management, waarin je kunt nooit voorzichtig genoeg zijn.

Hoe je het woord over seksuele intimidatie werknemer verspreid

Het is niet langer voldoende om alleen schriftelijk verklaren inzet van uw bedrijf om seksuele intimidatie te voorkomen. U hebt een schriftelijk beleid dat het omschrijft duidelijk, en je moet de staat, in niet mis te verstane, de straffen voor het overtreden van het beleid.

Onder de wet, kan een werkgever te vinden niet aansprakelijk voor bepaalde vormen van seksuele intimidatie als de werkgever kan aantonen dat hij redelijke zorg betracht om te voorkomen en te corrigeren onmiddellijk alle pesterijen en dat de werknemer klager onredelijk nagelaten om te profiteren van preventieve of corrigerende mogelijkheden nemen door de werkgever.

Uw bedrijf is verantwoordelijk voor het ervoor zorgen dat iedereen in de organisatie erkent dat seksuele intimidatie is verkeerd en zal niet worden getolereerd op de werkplek. Het is niet genoeg om gewoon te stellen en bekend een seksuele intimidatie beleid. Het is ook de verantwoordelijkheid van het bedrijf om effectief te communiceren de filosofie en procedures in verband met het aan iedereen in het bedrijf.

Publiceren van uw beleid inzake seksuele intimidatie kan jaarlijks worden bereikt. Stel een datum in dezelfde maand van elk jaar en kopieën van uw beleid te sturen naar elke medewerker. U kunt ook overwegen het ontwikkelen van een online seksuele intimidatie beleid handleiding en training die je jaarlijks kan leveren aan elke medewerker.