Hoe te controleren Non-profit Aanvrager Referenties

Brieven van aanbeveling kan nuttig zijn uitgangspunten bij het beoordelen van kandidaten, maar de meeste mensen zou het niet zijn voorzien van een negatief advies in haar verzoekschrift pakket. Daarom, ita € ™ s nodig om referenties te controleren via de telefoon of zelfs in een persoonlijk gesprek, indien mogelijk.

Maar soms zelfs te praten met verwijzingen does not € ™ t geeft veel nuttige informatie. Een sollicitant wil haar beste gezicht naar voren gebracht, zo natuurlijk kiest ze mensen met een gunstige adviezen als gevonden. Ook arbeidswetten zijn zodanig dat het spreken van een voormalige werkgever levert vaak weinig meer dan een bevestiging dat uw kandidaat in dienst was tussen bepaalde data.

Als je wel de mogelijkheid om een ​​goed gesprek met de candidateâ € ™ s voormalige werkgever hebben, besteden veel aandacht aan wat Shea € ™ s niet te zeggen, evenals het bijwonen van haar beschrijving van de capaciteiten van de candidateâ € ™ s.

Bijvoorbeeld, als je iemand die veel aandacht besteedt aan financiële details, maar de voormalige werkgever alleen praat over de applicantâ € ™ s vriendelijkheid en telefoon manier nodig hebt, kan je niet hebben gevonden de juiste persoon voor uw positie. Enkele typische vragen te stellen wat de taken van de aanvrager behandeld, wat haar sterke en zwakke punten waren, of de kandidaat had een positieve houding ten opzichte van werk, en of de verwijzing zou de kandidaat rehire.

Indien de aanvrager werkt voor een andere organisatie, dona € ™ t contact de huidige werkgever. U dona € ™ t wil haar beroepsgeheim schendt.

U kunt formele antecedentenonderzoek van het onderwijs geloofsbrieven, criminele geschiedenis, en andere informatie, zolang je de applicantâ € ™ s toestemming te krijgen uit te voeren. Als u het gevoel dat dit soort onderzoek is nodig, het huren van een gerenommeerd bedrijf dat gespecialiseerd is in dit soort werk.

De moeite die je naar informatie over een aanvrager verzamelen afhangen van de omvang van de positie. Als youâ € ™ re iemand inhuren om een ​​grote en complexe organisatie te leiden, u waarschijnlijk willen dieper te graven in een candidateâ € ™ s achtergrond dan wanneer youâ € ™ re inhuren van een datatypiste. Maar voor elke positie, wil je zo veel mogelijk over eerdere prestaties van een INDIVIDUALA € ™ s baan weten voordat het inhuren van haar.