Hoe schrijf je een goede baan Beschrijving voor een non-profit

Een van de eerste dingen die je moet doen bij het zoeken naar een betaalde werknemer voor uw non-profit huren is om een ​​taakomschrijving voor de positie die u wilt vullen schrijven. Het doorlopen van deze oefening helpt u duidelijkheid over de vaardigheden die nodig zijn voor de baan en begeleidt u bij het selecteren van onder de aanvragers. De laatste omschrijving dient als een baan blauwdruk voor de nieuwe werknemer.

Een functiebeschrijving omvat meestal de volgende informatie:

  • Een korte paragraaf beschrijft het werk en de werkomgeving
  • Een lijst van taken en verantwoordelijkheden
  • Een lijst van vaardigheden en capaciteiten die nodig zijn voor de baan
  • Ervaring en opleiding vereist
  • Speciale kwalificaties vereist of gewenst

Bij het schrijven van uw functieomschrijving, in gedachten houden dat het werk in non-profit organisaties kan worden opgesplitst in drie grote gebieden:

  • Diensten: Diensten zijn de reden dat de organisatie bestaat in de eerste plaats. Ze kunnen onder meer de ontwikkeling van beschermde open ruimte op een kust bluf, het verstrekken van huisbezoeken en warme maaltijden aan senioren, of het organiseren van naschoolse activiteiten voor kinderen. Deze lijst is bijna onbeperkt.
  • Administratieve functies: Deze functies zijn onder andere de boekhouding en de boekhouding, office management, woning of gebouw management, marketing, website design, administratieve diensten, voordelen administratie, en contractmanagement. U kunt aan deze lijst toevoegen als dat nodig is.
  • Fondsenwerving:. Dit gebied valt onder diverse namen, waaronder de ontwikkeling en vooruitgang resource Afhankelijk van de grootte van uw organisatie, kan één persoon worden belast met alle aspecten van het inzamelen van geld, of andere mensen kunnen zich specialiseren in het schrijven van subsidies aan stichtingen en overheidsinstellingen, het creëren van sponsoring met corporaties, of het inzamelen van geld van individuele donateurs.

Hoe groter deze gebieden zijn, hoe groter de specialisatie binnen hen. Maar wanneer youâ € ™ re zoek naar het huren van uw eerste personeelslid, dat één persoon takenpakket kan hebben in meer dan één gebied. Het lijkt misschien te veel om te beschrijven in een enkel document, maar dat de complexiteit en de hoge mate van verantwoordelijkheid deze persoon zal moeten maken het bijzonder belangrijk om een ​​functiebeschrijving thatâ € ™ s glashelder te maken.