Hoe je angst te overwinnen tijdens het uitvoeren van Employee Taxaties

Wanneer je geconfronteerd met het vooruitzicht van een aantal functioneringsgesprekken aan de horizon opdoemen, kunt u het gevoel misselijk. Angst is een emotie die wordt gewekt door dreigend gevaar - echt of ingebeeld. In plaats van sensing dat er groot gevaar in de verschillende fasen van het beoordelingsproces kan zijn, managers hebben meer alledaagse angsten die hen kan tegenhouden, zoals:

  • Een angst om dwaas: Managers die deze angst zijn vooral bezorgd dat hun beoordelingen, opmerkingen en face-to-face evaluatie sessies hen zal zetten in situaties die hun gebrek aan kennis, gebrek aan accurate informatie, en zelfs gebrek aan bestuurlijke markeren vaardigheden.
  • Een angst voor confrontatie: Sommige managers zijn ook bang dat hun een-op-een sessies met hun werknemers zal veranderen in ruzies en meningsverschillen. In plaats van het openen van de deur naar deze ontmoetingen, sommige managers gewoon kiezen om ongerechtvaardigde positieve reviews op de confrontatie te vermijden. Helaas, deze beoordelingen niet iedereen doet geen goed.

Het verstrekken van onverdiende positieve beoordelingen om een ​​confrontatie niet in aanmerking komt als een methode van het overwinnen van angst te vermijden. Eigenlijk is het een methode om overgave te vrezen.

Gelukkig zijn er twee belangrijke stappen die u kunt nemen om jezelf te overwinnen je angsten over het voeren van functioneringsgesprekken:

  • Besteed meer tijd geconfronteerd met uw team. Het zal aantonen aan uw werknemers dat u geen gegevens zijn trekken uit de lucht.
  • Word een expert in uw bedrijf de beoordelingssystematiek. Als je bladerend door de documenten en waardering vormen de avond voor een evaluatie, die u waarschijnlijk om dingen te missen en kijk incompetent bent.

Een belangrijke bron van angst is een vermeend gebrek aan macht. Wanneer heb je een grondige kennis van de prestaties van uw medewerkers en het beoordelingssysteem, zal je angsten worden verlicht - want kennis is macht.