Hoe dien ik een seksuele intimidatie klacht?

Het indienen van een seksuele intimidatie klacht wordt meestal op basis van waar het intimiderend incident zich voordeed. Als u nodig hebt om een ​​werkplek seksuele intimidatie klacht in te dienen, kan u wilt bekijken de klachtenprocedures doorgaans te vinden in de werknemer handboek. Een school seksuele intimidatie klacht zal ook volgen formele klachtenprocedures. Het opnemen van de details van het incident al snel na het ontstaan ​​kan helpen om relevante informatie te vers te houden. Op basis van waar u woont, kunt u ook de mogelijkheid om een ​​klacht in te dienen met een lokale overheidsinstantie of gerechtelijke systeem.

Een formele seksuele intimidatie klacht omvat meestal de relevante gegevens rond de seksuele intimidatie incident. De klacht moet de datum, tijd en locatie van het incident op te nemen. Je moet misschien ook de naam van de persoon die je beschuldigen van seksuele intimidatie te nemen. Bij het indienen van een seksuele intimidatie incident, moet je elke poging tot bepaalde gegevens te verstrekken over wat er gebeurd te maken. Verklaringen toe te voegen na de feiten zou kunnen worden opgevat als valse of speculatief.

Meest werknemer handboeken een overzicht van de procedures voor het indienen van een klacht, indien de seksuele intimidatie incident vond plaats op de baan. Meestal wordt het eerste rapport gemaakt met uw leidinggevende - als hij of zij is niet de oorzaak van de klacht. Beleid van de onderneming zou kunnen vereisen dat u de aanvankelijke klacht indienen bij de afdeling human resources, zelfs als uw directe leidinggevende is niet direct betrokken.

Academische instellingen zou kunnen hebben meerdere afdelingen belast met de behandeling van een seksuele intimidatie klacht op basis van uw status als student of werknemer. Sommige instellingen kunnen een centraal contactpunt in een campus relaties of kantoor decaan hebben voor studenten om een ​​formele klacht in te dienen. Docenten en personeel zouden seksuele intimidatie klachten rapporteren aan het afdelingshoofd of de afdeling personeelszaken.

Het proces kan per rechtsgebied, maar wilt u misschien een seksuele intimidatie compliant met een lokale of regionale overheidsinstelling bestand. Meestal is deze optie is beschikbaar als een extra beroep doen als uw werkgever of academische instelling niet in de situatie te verhelpen. De procedure om een ​​seksuele intimidatie klacht indienen bij een overheidsinstelling bestand kan dezelfde informatie die is opgenomen in de klacht met uw werkgever of de school nodig. Extra informatie kan ook de stappen die u voordat u contact met de makelaar nam.

In sommige gevallen heeft de procedure in het beleid van de vennootschap of de overheidsinstelling niet de zaak op te lossen. Als dit gebeurt, mag u de optie om een ​​seksuele intimidatie rechtszaak bij de rechtbank systeem. Een ervaren advocaat zal meestal de feiten van uw zaak te presenteren in de rechtbank. De informatie in de juridische klacht wordt meestal verwacht aan te sluiten bij de wettelijke definitie in uw omgeving dat seksuele intimidatie te beschouwen.

  • Het is essentieel dat alle medewerkers het gevoel hebben dat de werkplek seksuele intimidatie vorderingen worden behandeld met vrij, snel, en zonder vergelding.