Hoe de perfecte opleiding van werknemers Bereid

Als je wilt medewerkers trainen en krijg resultaten, moet je meer dan het huren van een trainer met een behoorlijke reputatie doen. Je nodig hebt voor te bereiden op de training met dezelfde organisatie die je in onsite leiderschap. Scholing van medewerkers kan een dure propositie - dus wilt u ervoor zorgen dat het is elke cent waard. Trainen met de hersenen in het achterhoofd moet worden goed georganiseerde en goed geoefend. Of u nu een externe trainer of iemand in huis doet het werk te huren, voorbereiding maakt al het verschil.

Kiezen - en montage - de inhoud van de opleiding

De inhoud bepaalt de hoeveelheid tijd die voor de training. "Spray en bidden" trainingen - waarin deelnemers krijgen meer informatie dan hun hersenen kunnen verwerken en vervolgens verzonden op hun weg naar het toe te passen - zijn hersenen-antagonistische en ineffectief. Het brein heeft tijd nodig om nieuwe informatie te verbinden aan bekende informatie.

Training inhoud kan worden bepaald door een beoordeling van de behoeften. Deze beoordeling kan informeel zijn, of je kan hebben uw leiderschap team zorgen voor een evaluatie van de behoeften of enquête voor iedere werknemer in te vullen. Hier zijn een aantal algemene vragen die u zou nemen in een beoordeling van de behoeften:

  • Op welke gebieden bent u geïnteresseerd in verdere opleiding?
  • Selecteer de meest geschikte dag en tijd voor je om te trainen.
  • Welke manier van trainen heeft uw voorkeur? (Lijst opties zoals online training, on-the-job training, en zo verder.)

Het selecteren van de trainer

Als u een externe trainer inhuren, er zeker van zijn dat de trainer u huren kent uw inhoud en begrijpt uw ​​zakelijke behoeften. Interview de trainer en er zeker van je krijgt wat je wilt. De trainer die zegt dat ze een opleiding die voldoet aan de behoeften van elk van de meervoudige intelligenties moet in staat zijn om u een overzicht van wat ze kan doen om aan die behoeften te voldoen bieden bieden.

Hier volgen enkele suggesties voor het kiezen van een trainer:

  • Vraag naar referenties en verwijzingen.
  • Een gesprek met de trainer - bij voorkeur in persoon - en proberen om een ​​gevoel te krijgen voor het type van de presentator is hij.
  • Vraag naar contouren van het materiaal.
  • Controleren om te zien of de trainer biedt follow-up voor de opleiding in de vorm van updates, coaching, of informele bijeenkomsten.

Het kiezen van de instelling voor uw training

De meest effectieve trainingen plaatsvinden off-site in een kamer die afleiding ontbreekt. Wanneer trainingen ter plaatse worden gegeven, zijn stagiairs verscheurd tussen concentreren op de nieuwe informatie en werken ze nodig hebben om gedaan te krijgen. Onsite trainingen ook meer onderbrekingen.

Als de kamer is altijd ingesteld is opgesteld theater-stijl, of misschien stagiairs altijd zitten rond een vergadertafel, kunt u proberen andere formaten. Overweeg deze:

  • Ronde tafels maken stagiairs meer kans om te interageren met elkaar. Wanneer de deelnemers zitten alleen halverwege rond de tafel, ze hebben duidelijke zichtlijnen naar de trainer en trainingsmateriaal, als goed.
  • U-vormige ontwerpen bieden zichtbaarheid als de deelnemers niet zitten aan beide zijden van de tafels.
  • Diagonale tabel ups zorgen voor zichtbaarheid, interactie en participatie.
  • Veel trainers liever ronde tafel regelingen voor participatie en bewegingsmogelijkheden. Als de kamer heeft geen ramen, kunnen stemmingen en houdingen een slechte wending nemen omdat ze geen feel-good chemicaliën in de hersenen, zoals serotonine, wiens vrijlating wordt beïnvloed door zonlicht. Als de trainingsruimte is kort op zonlicht, zeker de opleiding omvat een aantal korte "road trips" naar gebieden met natuurlijk licht.