Hoe bewijs ik Werkgelegenheid Discriminatie?

De precieze definitie van discriminatie op de arbeidsmarkt kan variëren van de ene partij op de andere. In de meeste gevallen kan discriminatie op de arbeidsmarkt aanwezig zijn in de applicatie of promotie proces. Het kan ook een reden voor de beëindiging van de werknemer of de reden van een werknemer niet vergelijkbaar vergoeding ontvangen. Om de discriminatie op de arbeidsmarkt in de Verenigde Staten en in vele andere rechtsgebieden te bewijzen, moet de werknemer eerst aantonen dat hij of zij lid is van een beschermde klasse en dan dat de werkgever daadwerkelijk heeft gehandeld of nagelaten te handelen, op basis van discriminerende motieven.

Het bewijzen van een discriminatie op de arbeidsmarkt geval kan heel moeilijk zijn, want het is vaak moeilijk om te bewijzen dat de motivatie van de werkgever was discriminerend van aard. Een individu heeft een veel moeilijker te bewijzen discriminatie dan wanneer een groep werknemers ervoor kiezen om een ​​rechtszaak aan te spannen. Een groep staat een betere kans, omdat er vaak een patroon van discriminatie die kunnen worden gevolgd.

In de meeste rechtsgebieden zijn er specifieke eigenschappen of groepen van mensen die worden beschouwd als beschermd klassen. Deze zijn meestal groepen die in het verleden te maken hebben gehad van discriminatie op de een of de ander. Voorbeelden van beschermde klassen zijn ras, etniciteit, geslacht, leeftijd, handicap of seksuele voorkeur. Als regel de eerste overweging bij tot een mogelijke werkgelegenheidsonderscheid zaak of de werknemer behoort tot een of meer van de beschermde klassen. Indien de werknemer lid is van een beschermde klasse, dan zal hij of zij nodig heeft om het bewijs waaruit blijkt dat discriminatie was in het spel te verzamelen.

Een groot deel van de tijd, die nodig zijn om een ​​discriminatie op de arbeidsmarkt zaak te bewijzen bewijs is in handen van de werkgever. Bijvoorbeeld, als de vermeende discriminatie was in het wervingsproces, dan worden alle voor de functie in kwestie ingediende aanvragen moeten worden beoordeeld om te zien of een minder geschikte kandidaat werd ingehuurd, die tot discriminatie kunnen tonen. Hetzelfde concept geldt voor promoties en werkopdrachten. Administratie met betrekking tot compensatie en opzeggingen zijn ook in handen van de werkgever. In de meeste rechtsgebieden, er is een juridische procedure die het mogelijk maakt de eiser aan de verweerder nodig om kopieën van documenten zoals deze te verstrekken.

Discovery is het proces waarbij de ene partij bij een rechtszaak mag pretrial vragen van de andere partij of verzoek kopieën van relevante documenten te vragen. Een discriminatie op de arbeidsmarkt geval is een uitstekend voorbeeld van waarom de ontdekking proces zo belangrijk is voor de burgerlijke geschillen. Een eiser, in veel gevallen, niet in staat om zijn of haar bewering zonder bewijs, dat in handen is van de verweerder te onderbouwen zou zijn.

In een discriminatie geval kan de werknemer in staat zijn om kopieën van documenten waaruit blijkt dat de werkgever consequent gehuurd of bevorderd minder gekwalificeerde werknemers op basis van discriminerende criteria te verkrijgen. De registers mogen ook in staat zijn om aan te tonen dat de medewerkers uit alle klassen systematisch werden over het hoofd gezien voor promoties of raises, of werden beëindigd zonder reden. Bewijs van dit type is vereist om een ​​werkgelegenheidsonderscheid case bewijzen.

  • Discriminatie op de arbeidsmarkt kan optreden wanneer een werknemer in strijd met een arbeidsovereenkomst.
  • Discriminatie is soms gebaseerd op leeftijd.
  • Discriminatie op de arbeidsmarkt kan ook een reden voor de beëindiging van de werknemer of de reden van een werknemer niet vergelijkbaar vergoeding ontvangen.