Het beoordelen van bedrijfsstructuur in relatie tot beleggen in opkomende markten

Bedrijfsstructuur verwijst naar de eigendom en de organisatie van een bedrijf. Als youâ € ™ re beleggen in opkomende markten, het begrijpen van de bedrijfsstructuur en de corporate governance is de sleutel als deze kwesties kan ingewikkeld en kan zeker invloed hebben op de waarde van een belegging.

Acties te nemen voorafgaand aan het investeren zijn:

  • Het onderzoeken van de raad van bestuur: In sommige landen, bedrijven zijn verplicht om werknemersvertegenwoordigers zijn, maar in een typische situatie, is de raad bestaat uit vertegenwoordigers van elke controlerende aandeelhouders en de prominente zakenmensen die een soort van relatie met het senior management en de controlerende aandeelhouders.

    Voordat u investeert in een bedrijf, uit te vinden whoa € ™ s in de raad van bestuur. Kijk voor incestueuze relaties tussen andere besturen, met name situaties waarin iemand op het bord is een top executive bij of eigenaar van een bedrijf thatâ € ™ sa klant of leverancier van het bedrijf dat u wilt investeren in. Als puntje bij paaltje komt, dat bestuurslid will not € ™ t uit op zoek naar uw interesses.

  • Het beoordelen van de beloning van bestuurders: De kwestie ISNA € ™ t het absolute bedrag van het loon maar of het loon is eerlijk voor de verrichte werkzaamheden. Beleggers moeten kijken naar alleen dat. Zij moeten ook zeker om contanten en aandelen compensatie, perks en voordelen die de leidinggevenden ontvangen, en het loon van managers ten opzichte van andere werknemers in het bedrijf omvatten.

    In sommige landen, zijn bedrijven verplicht om de salarissen van de best betaalde managers melden. Thata € ™ s nuttige informatie als je het kan krijgen. Zo niet, dan hoef je alleen maar een hoop vragen te stellen en zorgvuldig kijken naar een companyâ kosten € ™ s om te zien of theyâ € ™ re in lijn met de industrie.

    Kijk ook eens naar de voordelen die de senior executives ontvangen. Omdat belastingen zeer hoog in sommige landen kan zijn, ita € ™ s niet ongebruikelijk voor werknemers om bedrijfswagens, club lidmaatschappen, of zelfs een persoonlijke staf in plaats van salaris te ontvangen. Deze perks waarschijnlijk will not € ™ t openbaar worden gemaakt, dus je moet kijken naar de totale kosten ten opzichte van de winst en ten opzichte van andere bedrijven in de industrie.

  • Corralling de controlerende beleggers: In de opkomende markten, waar gezinnen bedrijven kunnen beheersen en waar managers hebben weinig ervaring in de omgang met professionele beleggers, het verkrijgen van informatie kan moeilijk zijn. Leidinggevenden kunnen aarzelen om vragen te beantwoorden of te geven minderheidsaandeelhouders informatie omdat ze € dona zijn ™ t wilt woede of beledigen van de familie die hun baan bestuurt.
  • Het identificeren van bescherming voor beleggers minderheid: Veel bedrijven over de hele wereld te beperken is het percentage van de aandelen in handen van externe investeerders. Veel grote bedrijven zijn beursgenoteerd, maar nog steeds in handen voor een groot deel door de oprichter, de founderâ € ™ s afstammelingen, of een ander groot bedrijf. Dat does not € ™ t te betekenen dat het beheersen van de beleggers roughshod kan lopen over alle anderen. In sommige jurisdicties, fusies of andere zakelijke beslissingen vereisen een supermajority stemming aan de aandeelhouders. Dit betekent dat het bezit van een familie niet kan hebben genoeg stemmen op hun eigen, dus moeten ze de minderheidsaandeelhouders lobbyen om hun beslissingen te ondersteunen.
  • Op zoek naar maatschappelijk verantwoord ondernemen: Maatschappelijk verantwoord ondernemen wordt gekeken naar hoe bedrijven behandelen medewerkers, de gemeenschap en het milieu. De gedachte is dat bedrijven die het juiste te doen sociaal hebben meer kans om financieel goed te doen. Het bewijs over maatschappelijk verantwoord ondernemen als een manier om een ​​lange termijn duurzaam voordeel te bouwen is gemengd, maar ita € ™ s uitgegroeid tot een veel voorkomende manier om te kijken naar bedrijven in ontwikkelde landen.
  • Voor het grootste deel, bedrijven in opkomende markten havenâ € ™ t zo snel bij om maatschappelijk verantwoord ondernemen praktijken, voor een groot deel te omarmen geweest, want de bedrijven zijn nieuwere. Ze havenâ € ™ t hadden hun relaties getest op manieren die leiden tot nieuwe praktijken, noch hebben zij de middelen om het bestuur te doen op dezelfde manier dat de landen in de ontwikkelde markten te doen.