Employee Development door middel van conferenties, seminars, en Mentoring

Opleiding van werknemers moet een continu proces zijn. Als nieuwe medewerkers krijgen gewend aan uw bedrijf, moeten deze verder te ontwikkelen en neem het op nieuwe verantwoordelijkheden. Er zijn vele manieren om de voortdurende ontwikkeling kansen te bieden aan uw medewerkers.

Beroepsvereniging conferenties en publieke seminars

Beroepsvereniging conferenties en seminars kan een schat aan informatie over een breed scala aan onderwerpen en professionele zaken. Vaak, verenigingen draai de locatie van dergelijke gebeurtenissen van de ene stad naar de andere. Die kunnen maken dat het gemakkelijker voor bepaalde leden om deel te nemen, afhankelijk van de nabijheid van de conferentie of seminar.

Verenigingen zijn zich terdege bewust van de problemen die het meest belangrijk is voor hun leden zijn, en ze op maat programma's dienovereenkomstig. Conferenties en seminars bieden ook mogelijkheden om andere leden te ontmoeten om inzicht en standpunten uit te wisselen.

Net als andere trainingsmogelijkheden, maar de kosten van de reis en verblijfskosten kan een belangrijke kwestie. Omdat sommige conferenties vrij groot kan zijn, een-op-een interactie met sprekers en anderen leidt het programma moeilijk zo niet onmogelijk. Plus, kunnen onderwerpen worden meer generiek en niet om uw organisatie of zakelijke doelen relevant.

Om de reiskosten probleem te omzeilen, kunt u in staat om lokale beroepsverenigingen of gebruikersgroepen die opleiding dat uw medewerkers kunnen profiteren identificeren. Deze kunnen niet zo uitgebreid als een jaarlijkse conferentie te zijn, maar een after-work lezing of presentatie kon nog steeds waardevol zijn.

U kunt ook werknemers aan te moedigen onderwerp-specifieke workshops die worden georganiseerd en beheerd door leerbedrijven te wonen. Deze openbare seminars worden meestal gehouden op een openbare plaats, zoals een hotel of conferentiecentrum. Bedrijven die deze seminars stadium de markt brengen meestal via direct mail of reclame.

Erkennen echter dat de meeste openbare seminar aanbod zijn, door noodzaak, generieke. Net als bij grote conferenties, hoeft de onderwerpen die niet per se direct betrekking heeft op uw specifieke bedrijf. Een ander probleem: inconsistente kwaliteit ene seminar naar de volgende.

Executive education seminars

Seminars en workshops worden aangeboden door universiteiten en business schools zijn gericht, in de meeste gevallen om midden- en hogere managers. Typisch bedekken ze een breed scala van zowel theoretische ideeën en praktische tips voor het aanbrengen van deze principes in de praktijk.

Instructeurs zijn meestal faculteit leden met een hoog niveau van deskundigheid. Dit soort seminars zijn een goede gelegenheid voor de aanwezigen om te netwerken en ideeën uit te wisselen.

Echter, kunnen cursussen bij de meer prestigieuze scholen de uitvoerende macht uit de buurt van het kantoor te nemen voor meer dagen dan gewenst. Ze zijn ook duur, in sommige gevallen maar liefst enkele duizenden dollars (inclusief kost en inwoning) voor een cursus van meerdere dagen.

Kies deze cursussen verstandig. Zorg ervoor dat de gebeurtenissen te dekken management concepten en technieken die relevant of van toepassing op business focus en de cultuur van uw bedrijf zijn.

Mentor relaties

Een aantal vaardigheden, zoals interpersoonlijke vaardigheden, zijn niet gemakkelijk geleerd in de klas of via online cursussen. In feite zijn sommige vaardigheden niet goed onderwezen in groepen helemaal. Voer werknemer mentoren. Net zoals de benoeming van een meer ervaren werknemer om te dienen als een mentor voor een nieuwe medewerker kan haar helpen wennen aan uw werkomgeving, kan goed gekozen mentoren personeel te helpen in elke fase van hun carrière met een ontwikkelingsstoornis leren op langere termijn.

In een rol van mentor, een werknemer die uitblinkt in een bepaald gebied - klantenservice, bijvoorbeeld - kan helpen minder ervaren medewerkers te ontdekken hoe vlot communiceren met klanten en collega's of extra vaardigheden die meer op de lange termijn en de individuele aandacht dan een verlangen ontwikkelen klaslokaal of online cursus kan bieden. Mentoring helpt ook mensen bouwen interpersoonlijke, of mensen, vaardigheden.

Mentoren kunnen ook als waardevolle training facilitators voor high potentials wilt u misschien bruidegom om uiteindelijk meer dan een belangrijke rol in uw bedrijf te nemen dienen. Zoals bedrijven brace voor aanzienlijke omzet onder hun meest ervaren medewerkers als gevolg van de uiteindelijke pensioen van veel babyboomers, kunnen dergelijke regelingen steeds belangrijker als een middel om het doorgeven van waardevolle expertise om minder ervaren werknemers en hen voor te bereiden op een grotere verantwoordelijkheid te nemen worden.

Kortom, de kans om een ​​vertrouweling hebben, is een waardevolle - en aantrekkelijk - vorm van training.