Collectieve Arbeids Basics: Vakbonden onderhandelen Medewerker Contracten

Collectieve onderhandelingen verwijst naar de onderhandelingen tussen een werkgever en een groep medewerkers aan arbeidsvoorwaarden, zoals lonen, werktijden, overuren, vakantie, ziekteverlof, vakantie tijd, pensioenen, gezondheidszorg, opleiding, klacht methoden, en alle rechten te bepalen deelname bedrijf.

Werknemer / werkgever onderhandelingen resulteren in een schriftelijke overeenkomst (ook bekend als een collectieve arbeidsovereenkomst) die een bepaalde tijd duurt, zoals drie jaar. Vakbonden of andere arbeidsorganisaties vertegenwoordigen vaak werknemers in onderhandelingen en worden betaald voor hun inspanningen door middel van lidmaatschapsgelden.

Collectieve onderhandelingen is toegestaan ​​zowel voor werknemers van particuliere bedrijven en voor werknemers in de publieke sector in dienst van de federale, provinciale of lokale overheden. In 2010, 7,6 miljoen werknemers in de publieke sector behoorde tot een vereniging, in vergelijking met 7,1 miljoen vakbond werknemers in de particuliere sector. Het lidmaatschap van een vakbond tarief voor werknemers in de publieke sector is 36,2 procent, terwijl het tarief voor werknemers uit de particuliere sector is 6,9 procent. In 2010, vakbondsleden verdiende ongeveer $ 917 per week; die niet vertegenwoordigd door vakbonden verdiende ongeveer $ 717 per week.

Hoe collectieve onderhandelingen begonnen in de VS

Congres opgericht aanvankelijk collectieve onderhandelingen rechten door de Spoorwegwet Arbeid in 1926. De federale wet uitgebreid in 1935 met de National Labor Relations Act (NLRA), waardoor het illegaal voor particuliere werkgevers aan vakbonden ontkennen die hun werknemers het recht op collectieve onderhandelingen . In 1962, President Kennedy uitgebreid rechten op alle federale overheid werknemers collectief te onderhandelen met de federale instanties en diensten door middel van Executive Order 10988.

Individuele staten regelen ook de collectieve onderhandelingen en overeenkomsten staatswetten die meestal uit te breiden rechten aan het publiek werknemers, waaronder politieagenten, brandweerlieden en leraren af ​​te dwingen. Vierendertig staten en het District of Columbia vereisen collectieve onderhandelingen, vijf verbieden en elf toelaten (met noch een verplichting noch een verbod). Wisconsin was de eerste staat om onderhandelingen rechten uit te breiden aan het publiek werknemers in 1959.

U kunt informatie met betrekking tot collectieve onderhandelingen op Reikwijdte van onderhandelen Kaart samengesteld door de Nationale Raad voor Docentkwaliteit vinden.

Controverse over onderhandelingen rechten

In het begin van 2011, te beginnen in Wisconsin, verschillende staten wetgeving ingevoerd om collectief te onderhandelen wetten te wijzigen en in sommige gevallen uitdrukkelijk vakbondsrechten te beperken. Protesten van vakbondsleden, wetgevende geruzie, en juridische stappen gevolgd.

Tegenstanders Unie betogen tegen collectieve onderhandelingen

Degenen die zich verzetten tegen de vakbonden als vertegenwoordigers van werknemersbelangen uiten duidelijke visie op groepsontkenning:

  • Ambtenaren zijn teveel betaald en hogere kosten zijn bankroet deelstaatregeringen.
  • Collectieve arbeidsovereenkomsten blokkeren hervorming en de kosten te verhogen, zonder het verbeteren van prestaties, met name in het onderwijs.
  • Collectieve onderhandelingen is een privilege geen recht.
  • Collectieve onderhandelingen geeft openbare vakbonden ongelijke machtsverhoudingen, met nadruk op hun belangen boven de belangen van de staat de overheid en de belastingbetaler.
  • Onderhandelingen tussen publieke vakbonden en verkozen ambtenaren die campagne bijdragen ontvangen van deze vakbonden is van een tegenstrijdig belang.
  • Openbare werknemers niet collectieve onderhandelingen rechten nodig, want voor rijksambtenaren wetten hen te beschermen.
  • Collectieve onderhandelingen is ontworpen voor arbeidsverhoudingen in de particuliere sector, niet de publieke sector.
  • Vakbonden zijn overblijfselen van een verouderde industriële model en collectieve onderhandelingen moeten veranderen om nieuwe sociale en economische realiteit weerspiegelen.

Voorstanders Unie aangeven wat hun geval in het voordeel van de collectieve onderhandelingen

Supporters van de collectieve onderhandelingen stem hun mening over de voordelen van contracten onderhandelen unie door het onderhandelingsproces:

  • Collectieve onderhandelingen niet inherent ondermijnt het vermogen van de overheid om de kosten te drukken - unie voordelen kunnen zonder te ontkennen onderhandelingen rechten worden gesneden.
  • Staten met en zonder collectieve onderhandelingen lijdt begrotingstekorten zodat de afwezigheid van vakbonden is geen garantie voor een sluitende begroting.
  • Collectieve onderhandelingen heeft aanzienlijke voordelen - bijvoorbeeld in het onderwijs, hogere salarissen, en kleinere klassen leiden tot een betere kwaliteit van het onderwijspersoneel, leraar moraal, en de prestaties van leerlingen.
  • Vakbonden helpen voorkomen werkplek misbruik en verbetering van de opleiding, implementatie en het beheer van een professionele arbeidskrachten.
  • Collectieve onderhandelingen niet gezocht door werknemers en vakbonden resultaten te garanderen - het garandeert alleen beide partijen het recht om hard onderhandelen voor hun belangen en balanceert macht tussen werkgevers en werknemers.
  • Collectieve onderhandelingen is een fundamenteel mensenrecht, erkend door de Amerikaanse en internationale wetgeving (Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, de Internationale Arbeidsorganisatie verklaring inzake fundamentele beginselen en rechten op het werk).
  • Collectieve onderhandelingen is fundamenteel voor de vrijheid van vereniging.
  • Meest geavanceerde democratische landen eren publieke sector collectieve onderhandelingen, waaronder Canada, Turkije en de Europese Unie.

Lopende debat over collectieve onderhandelingen rechten

Talrijke staat wetgever overweegt beperkingen op collectieve onderhandelingen met het openbaar medewerkers, waaronder wetgevers in Alaska, Arizona, Colorado, Idaho, Indiana, Iowa, Kansas, Michigan, Nebraska, Nevada, New Hampshire, New Mexico, Ohio, Oklahoma, Tennessee, en Washington . De Nationale Conferentie over State legislatuur meldt meer dan 760 wetgevende maatregelen die in 2011 over alle aspecten van collectieve onderhandelingen.