Ben ik in een doodlopende baan?

Meningen verschillen over wat een doodlopende baan vormt, maar in wezen, het is gedefinieerd als een terminale positie zonder perspectief van promotie, loonsverhoging of een grotere verantwoordelijkheid. Een werknemer vast te zitten in een dergelijk, zoals een bestand klerk, food service werknemer, of de detailhandel klerk, is vaak kwetsbaar voor gevoelens van depressie of stress op het werk leidt tot burnout. Weinig werkgevers zou ooit de term te gebruiken als een selling point, maar veel bedrijven erkennen dat bepaalde functies niet worden bijgehouden voor elke betekenisvolle vooruitgang.

Sommige deskundigen werkgelegenheid suggereren dat er niet zoiets bestaat als een doodlopende baan, slechts een doodlopende werknemer. Zelfs de meest onbenullige of geestdodende werk kan een belangrijke functie hebben in de samenleving, en deze nederige posities moet worden gezien als stapstenen om beter werk, niet struikelblokken. Veel wereldleiders en ondernemers zijn begonnen in traditionele doodlopende banen en slaagde erin om later op te slagen. Hoewel het idee van verder te kijken dan je huidige omstandigheden is een positief, veel mensen nog steeds geloven dat er banen die niet leiden tot iets beters.

Wanneer het proberen om te bepalen of uw huidige positie kwalificeert als een doodlopende baan, moet je een beetje zelfonderzoek te doen. Heb je ooit de kans voor een promotie of een zinvolle overdracht aangeboden? Zo niet, dan is dit een sterke aanwijzing dat de baan is een doodlopende weg, en dat er simpelweg geen geavanceerde positie beschikbaar. Als u zijn aangeboden een promotie of een kans om cross-trein, kan je baan verschijnen alleen op een dood spoor te hebben. Als u voelen zich gevangen in uw positie, moet je alle mogelijkheden van bevordering of overplaatsing te putten voor het schrijven het allemaal af.

Heeft u de hoogste loonsrang mogelijk voor uw positie bereikt? Veel bedrijven plaatsen een salary cap op banen met weinig tot geen kans op vooruitgang. Als uw huidige salaris gelijk is gebleven na een aantal functioneringsgesprekken, of als u alleen nominale verhogingen hebt ontvangen, kunt u een doodlopende baan hebben. Uw werkgever kan zijn erg blij met je werk, maar je bent niet per se een blip op de bevordering radar. Als je nog steeds het ontvangen van positieve evaluaties en regelmatige verhogingen van het salaris, dan is er nog een mogelijkheid die u zou kunnen worden bevorderd of cross-opgeleid.

Een ander teken van een doodlopende baan is het ontbreken van bijkomende verantwoordelijkheden. Sommige posities nooit veranderen van dag tot dag, of zelfs van jaar tot jaar. Een persoon ingehuurd om hamburgers op de leeftijd van 16 koken kan nog koken hamburgers op de leeftijd van 21, bijvoorbeeld.

Er is geen twijfel hetzelfde werk moet elke dag worden uitgevoerd, maar bijna alle werknemers geconfronteerd met de mogelijkheid van een burnout, indien gevraagd om repetitieve taken uit te voeren voor de komende jaren. Veel fabriek banen vereisen werknemers om dezelfde machines te bedienen of te behandelen dezelfde onderdelen voor acht uur per dag, vijf dagen per week. Repetitieve, niet-dankbaar werk speelt een grote rol in een echte doodlopende baan.

Sommige mensen vinden persoonlijke voldoening tijdens het werken in een baan. Werkzekerheid is een dwingende reden voor. De routine van werken een gestage, als niet-uitdagende baan biedt een aantal werknemers met een gevoel van structuur, en promoties en aanzienlijke verhogingen zijn gewoon geen prioriteit voor bepaalde werknemers. Terwijl hun werk kan worden beschouwd als een doodlopende baan door sommige normen, het biedt ook een aantal voordelen. Bij het beoordelen van je eigen carrière-status, rekening houden met het verschil tussen een echte doodlopende weg en een tijdelijke pauze in uw klim naar succes.

  • Food service werk kan worden beschouwd als een doodlopende baan.
  • Werk als archivaris kan worden beschouwd als een doodlopende baan.
  • Werk in de fabriek kan worden beschouwd als een doodlopende baan.
  • Fabriek banen worden soms beschouwd als doodlopende omdat ze vereisen herhaalde, niet-veranderende werk.
  • Sommige mensen vinden het werken in de detailhandel aan een doodlopende baan zijn.
  • Mensen zonder vooruitzichten voor promotie of een loonsverhoging vaak voelen zich gevangen door hun baan.
  • Iemand die voelt zich vast in wat hij ziet als een doodlopende baan zou kunnen voelen gestresst of depressief.
  • Fastfood koks worden vaak beschouwd als doodlopende banen.