5 Mythes over Employee Engagement

De Grieken en Romeinen zijn niet de enigen met mythen. Je zult ook veel in het werk wereld te vinden,. Zo, hier zijn enkele mythes over de betrokkenheid van medewerkers:

  • De betrokkenheid van medewerkers is de rol van HR. De meeste leiders, waaronder veel CEO's en CFO's, zijn zeer analytisch. Ze zijn meer comfortabel met harde data dan "zachte" initiatieven zoals de betrokkenheid van medewerkers. Dat is de reden waarom velen van hen delegeren employee engagement om HR. Het probleem is, als ze dat doen, het resultaat is slechts een engagement programma, niet de culturele transformatie die nodig is om medewerkers in te schakelen.

    Uw leiders wierp een enorme schaduw over uw organisatie - je weet wel, dat hele "walk the walk" ding. Delegeren van de betrokkenheid van medewerkers bij HR zal een enorme bericht te sturen aan werknemers - namelijk, dat de betrokkenheid van medewerkers is gewoon niet zo belangrijk!

  • Employee engagement vereist een groot budget. Hoewel je kan zeker besteden van alle soorten deeg op betrokkenheid programma's, hoeft u niet hoeft te doen. In feite zijn sommige van de beste overeenkomst gereedschap vrij! Neem erkenning en respect, die een groot deel van betrokkenheid zijn. Gewoon roepen medewerkers voor hun prestaties zal niet kost je een dubbeltje. Transparante communicatie, een andere belangrijke betrokkenheid driver, is ook gratis.
  • De betrokkenheid van medewerkers is niet iets om te worden gericht op het nu. Als een organisatie wordt geconfronteerd met economische moeilijkheden, sommige managers onvermijdelijk abonneren op de notie dat mensen zijn gelukkig gewoon om werk te hebben en te ontslaan elke praten over het belang van betrokkenheid. Maar in tijden als deze, wordt het nog urgenter om de betrokkenheid van medewerkers te verhogen, voordat frustratie werknemers met hun uitgeschakelde collega neemt een verdere tol op de werkplek.
  • De betrokkenheid van medewerkers is warm en fuzzy, en er zijn geen statistieken om het back-up. Verkeerd. Er zijn tal van statistieken aan het idee dat het meer betrokken uw personeelsbestand te ondersteunen, hoe beter het is voor uw organisatie.
  • De betrokkenheid van medewerkers is een trend. Right. Zoiets als het internet. De waarheid is, als je een online zoektocht naar run "de betrokkenheid van medewerkers," je zult het land meer dan 37 miljoen hits. Klinkt dat trendy voor u? Kijk naar het op deze manier: Leiderschap nooit uit de gratie ging, kwaliteit lijkt te hebben overleefd, en strategie heeft de tand des tijds doorstaan; Evenzo wordt de betrokkenheid van medewerkers niet weg anytime soon.