Wat zijn enkele veelvoorkomende Job Interview Vragen?

Een sollicitatiegesprek is een kans voor een sollicitant om de beste beentje voorzetten, indruk van een potentiële werkgever met zijn of haar capaciteiten. Door na te denken over het sollicitatiegesprek vragen van tevoren, kunnen sollicitanten zich kunnen voorbereiden op hun interviews meer effectief omgaan. Uiteindelijk is de persoon die het interview wil weten wat de ervaring van de geïnterviewde is, als hij of zij zal aansluiten bij het bedrijf, en als hij of zij echt wil de baan en onderscheidt zich boven de concurrentie. Als u op zoek bent naar een baan, doe je huiswerk en krijgen een vriend om een ​​mock interview met enkele van de gemeenschappelijke sollicitatiegesprek vragen treft u hieronder aan te houden, evenals een aantal van je eigen.

Sollicitatiegesprek vragen af ​​te breken in een paar categorieën. Één categorie bevat vragen die bedoeld zijn om de interviewer hoe u werkt laten zien, en wat voor soort arbeidsomstandigheden je leuk vindt. Enkele voorbeelden van dit soort sollicitatiegesprek vragen: "Hoe goed ken je werken met een team?" "Hoe ga je om met conflicten in het kantoor" "Waar bent u op zoek naar een baan?" "Wat zijn je lang? variëren carrière doelen? "" Vertel ons over een moeilijke situatie in uw vorige baan, en hoe je ermee om. "" Wat voor soort uren / salaris / voordelen kijk je naar in een baan? '

De interviewer zal ook sollicitatiegesprek vragen die zijn ontworpen om een ​​venster te openen in uw persoonlijkheid te vragen. Deze vragen kunnen worden deal breakers, aangezien zij bepalen of je past je aan met andere werknemers. Een interviewer vraagt ​​zich misschien af: "Wat zou je vroegere collega's of bazen over je zeggen?" "Wat is je favoriete boek" "Wat denk je dat zijn je sterke en zwakke punten?" "Hoe weet je fouten te behandelen"?

Andere vragen zijn bedoeld om rechtstreeks peilen uw werkervaring. Een interviewer zal vragen over eerdere relevante werkgelegenheid, samen met je ervaringen in andere werkplaatsen. Als je zijn ontslagen uit een baan, zal je nodig hebt om dit te melden, maar als je erover nadenkt is het antwoord, kunt u deze in te schakelen in uw voordeel. Zeg niet: "Ik verliet bedrijf X, want ik werd ontslagen," zeggen "mijn begeleider besloten dat ik niet een goede fit met dat bedrijf, maar ik denk dat bepaalde eigenschappen zou helpen me passen echt goed met je," en opsommen die eigenschappen.

De meeste werkgevers willen ook om te zien hoeveel je weet over hen. Lees hier meer over de bedrijven die u interview met, zodat u vragen over wat het bedrijf doet, mensen op het personeel, en wat je wilt doen met dat bedrijf kan beantwoorden. U moet ook uw interviewer imponeren met uw wens voor de functie; Als je solliciteert voor nevenfuncties, proberen om dit feit te minimaliseren, met de nadruk op de vraag waarom het werken voor het bedrijf van de interviewer is je doel.

Tot slot, een van de vragen tijdens een sollicitatiegesprek meest voorkomende taak is "Heeft u nog vragen voor mij?" Deze vraag is geen uitnodiging om te onderhandelen over salaris, voordelen, of werktijden, maar het is een kans om de interviewer te imponeren met uw interesse in de positie. Je kon jezelf onvergetelijk te maken door te vragen een onderscheidende vraag, of kon je een vraag over de richting van de toekomst of doelstellingen van het bedrijf vormen. Zorg ervoor dat u een paar vragen van je eigen hebt wanneer u voor een gesprek, omdat het interview zal eindigen op een valse noot als u reageren op deze vraag met "uh, nee."

Nadat je sollicitatiegesprek wordt gesloten, zorg ervoor om de interviewer te bedanken, en stuur geschreven dank u merkt aan de mensen die je interactie met inbegrip van uw interviewer en kantoorpersoneel. Probeer deze notities te passen; Als een secretaresse heb je een glas water, bijvoorbeeld zeggen: "Bedankt voor het maken van me voelen zich meer comfortabel in het kantoor."

  • Mensen meestal wordt gevraagd openbaar te maken, indien dat is gebakken in een sollicitatiegesprek.
  • Potentiële werkgevers willen vaak weten of een aanvrager heeft vragen voor hen.
  • Kleren voor een interview.
  • Geïnterviewden hebben vaak de kans om potentiële werkgevers te imponeren door vragen te stellen, dat enthousiasme en interesse in de baan te laten zien.
  • Een sollicitatie is een kans om een ​​positieve eerste indruk met leesbare, reacties die bondig benadrukken de aanvrager prestaties makkelijk te begrijpen te maken.