Wat zijn de beste bronnen van Intimidatie Protection?

De beste bronnen voor de bescherming van pesterijen meestal afhankelijk van het type van intimidatie voorkomende en waar dat intimidatie gebeurt. Als iemand wordt gepest op het werk, bijvoorbeeld, dan kan hij of zij vaak naar een leidinggevende of human resources (HR) manager voor hulp bij het omgaan met de pesterijen. Er zijn ook een aantal juridische informatie beschikbaar in vele situaties een persoon om pesterijen helpen. Pesterijen op het werk in de VS dat niet wordt tegengehouden door een manager, bijvoorbeeld, kan worden behandeld door contact met de Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), en intimidatie bescherming in extreme omstandigheden kunnen ook afkomstig zijn van de rechtshandhaving professionals.

Bescherming intimidatie bestaat meestal van instanties of personen die iemand die het doelwit van pesterijen kunnen bijstaan ​​en helpen bij het voorkomen van toekomstige intimidatie. Dit type van bescherming kan variëren, afhankelijk van de omstandigheden rond pesterijen en de intensiteit van die pesterijen. Het recht van een bepaald land of regio kan ook sterk van invloed op de vormen van bescherming intimidatie die beschikbaar kunnen zijn, zeker bij een poging om bescherming of bijstand van de rechtshandhaving en overheidsinstellingen krijgen.

In de VS, bijvoorbeeld, seksuele intimidatie of andere vormen van intimidatie die zich voordoen op de werkplek zijn meestal illegaal, en de meeste werkgevers moeten beschermen intimidatie te bieden voor medewerkers waar mogelijk. Iemand die wordt gepest op het werk kan een geschikt persoon te benaderen binnen het bedrijf, zoals een toezichthoudende manager of een HR-manager, een intimidatie klacht indienen. Dit moet leiden tot een onderzoek naar de intimidatie en de inspanningen om de bescherming van de persoon die het doelwit van dergelijke intimidatie is geweest garanderen.

Intimidatie bescherming op de werkvloer kan ook komen van de overheid, zoals de EEOC in de VS, hoewel dit meestal moet gebeuren nadat er inspanningen worden gedaan binnen een bedrijf. Als een seksuele intimidatie incident wordt gemeld, bijvoorbeeld, maar niets wordt gedaan door een werkgever, dan kan het slachtoffer verdere juridische stappen tegen de werkgever na te streven. Er zijn een aantal particuliere organisaties die ook kan bieden verschillende niveaus van bescherming intimidatie voor een slachtoffer en helpen bij het vooruit met een burgerlijke vordering tegen een werkgever.

Afhankelijk van de aard van de pesterijen, kan rechtshandhaving personeel en juridische instanties ook bescherming bieden intimidatie. Als de pesterijen veroorzaakt een persoon fysieke schade, of intense angst voor zijn of haar veiligheid, dan is een agentschap van de wetshandhaving moet meestal worden gemeld. Veel vormen van intimidatie zijn illegaal en kan een reden zijn voor strafrechtelijke vervolging, met name als een soort van fysiek contact plaatsvindt of de pesterijen blijft in de tijd. Een advocaat of een speciale pleitbezorger kan ook een slachtoffer met hulp helpen bij het ontvangen van de bescherming van wetshandhavingsinstanties.

  • Op elke werkplek, is het essentieel dat alle medewerkers het gevoel hebben dat elke intimidatie problemen snel zullen worden gehoord, eerlijk en zonder vergelding.
  • Politie hulp kan nodig zijn om te gaan met intimidatie problemen.