Wat Vormt Employee seksuele intimidatie?

Werknemer seksuele intimidatie is elke vorm van aanraken, spraak, of andere contactgegevens die een werknemer ongemakkelijk of bedreigd voelen in een seksuele manier maakt. Hoewel het mogelijk voor klanten om seksueel lastigvallen van een werknemer, wordt deze term meestal gebruikt voor intimidatie tussen professionals. Om voor een gedrag van seksuele intimidatie werknemer vormen, moet worden uitgevoerd zonder de toestemming van de andere partij. Beslissen welke acties vormen intimidatie en die zijn normaal gedrag is vaak complexer dan het lijkt op het eerste gezicht.

Seksuele intimidatie op de werkplek is een complex probleem, omdat mensen in een werkplek hebben vaak sociale relaties. Het is echter duidelijk, dat ongewenst fysiek contact van seksuele aard vormt altijd seksuele intimidatie werknemer, indien niet aanranding. Aanraken tussen medewerkers die lijkt misschien onschuldig, zoals het tikken van iemand op de schouder, kan worden opgevat als seksuele intimidatie als die werknemer onderschrijft een filosofie die ontroerende verbiedt. Gezien de complexiteit rondom contact tussen mensen, het is veilig om te zeggen dat elke vorm van aanraken seksuele intimidatie werknemer kan vormen in sommige gevallen.

Vaak seksuele intimidatie in de vorm van spraak in plaats van aanraking. Elke praten met betrekking tot het lichaam van een andere werknemer of in verband met seksuele functies in het algemeen kan seksuele intimidatie werknemer worden beschouwd, wanneer een persoon het horen van het gesprek wordt beledigd. Uitnodigingen voor gebeurtenissen die zouden kunnen worden opgevat als seksuele kan ook offensief. In feite, zelfs uitnodigend andere werknemer op een datum kan seksuele intimidatie beschouwd als een persoon maakt uitnodigingen vaak na wordt gevraagd om te stoppen.

Er zijn veel meer dreigende gebaren die ook seksuele intimidatie kunnen vormen, hoewel deze zijn meestal beschouwd als ernstiger dan alleen intimidatie. Pornografische afbeeldingen verzenden naar een andere werknemer, bijvoorbeeld, is een ernstige vorm van intimidatie. Het maken van eventuele bedreigingen van verkrachting of ander seksueel geweld is altijd een ernstig seksueel misdrijf en kan worden beschouwd als intimidatie ook.

Deze activiteiten kunnen worden beschouwd als seksuele intimidatie werknemer alleen als ze ongewenst of als ze onbeantwoord. Ook, tenzij openlijk seksueel lichamelijk contact is betrokken, stappen moeten worden genomen om ervoor te zorgen dat de werknemer die wordt gepest begrijpt waarom zijn of haar daden worden niet getolereerd. Soms een paar kan werken voor hetzelfde bedrijf, en alle gebaren van genegenheid tussen hen mag niet worden beschouwd als seksuele intimidatie, hoewel andere medewerkers die om hen heen kunnen worden beledigd hun publieke uitingen van genegenheid. Om veilig te zijn, veel bedrijven schetsen wat soorten contacten en spraak aanvaardbaar zijn voor alle werknemers, ongeacht opzichte van elkaar.

  • Ongepaste en ongewenste aanrakingen is seksuele intimidatie.
  • Op elke werkplek, is het essentieel dat alle medewerkers het gevoel hebben dat seksuele intimidatie vorderingen vrij zal worden gehoord, snel, en zonder vergelding.
  • Seksuele intimidatie kan optreden zonder aan te raken.