Wat is vrijwillig verloop?

Vrijwillig verloop beschrijft de hoeveelheid omzet werknemer die optreedt als gevolg van de beslissing van de werknemers om ontslag te nemen uit hun posities en vrijwillig te verlaten hun werkgevers. Dit in tegenstelling tot onvrijwillige omzet, hetgeen de omzet die optreedt zonder toestemming van de werknemer. Typisch, vrijwillig verloop richt zich vooral op situaties waarin werknemers ervoor kiezen om aftreden inschrijving voor verschillende oorzaken, eerder dan wordt beëindigd op het oordeel van een werkgever.

Er zijn verschillende redenen waarom vrijwillig verloop kunnen optreden. Een van de meest voorkomende redenen is dat medewerkers vinden functies bij verschillende werkgevers die meer te bieden in de manier van lonen, salarissen, of voordelen. In dit scenario wordt de werknemer bij inschrijvingen een ontslag aan de huidige werkgever, vaak het verstrekken van alles wat vooraf is gebruikelijk in de cultuur waar het bedrijf is gevestigd. De werkgever heeft dan de mogelijkheid van het vrijgeven van de werknemer onmiddellijk, of waardoor de werknemer te werken de voorwaarden van die kennisgeving.

Een andere veel voorkomende reden voor het vrijwillig verloop betreft veranderingen in de levensomstandigheden van de werknemers. Zo kan een werknemer kiezen om een ​​gezin te stichten en de voorkeur geven aan meer tijd te besteden aan het opvoeden van kinderen. Wanneer dit het geval is, kan de werknemer kiezen om ontslag te nemen uit een fulltime dienstverband voor de eerste jaren na de kinderen worden geboren, open te laten de mogelijkheden om een ​​bedrijf aan huis te starten of te beveiligen een part-time functie met een ander bedrijf op een later tijdstip.

Verhuizing is een andere reden voor het vrijwillig verloop. Echtgenoten en partners kunnen ervoor kiezen om ontslag te nemen uit hun werk om te verhuizen met een geliefde die wordt toegewezen aan een nieuw gebied voor zijn of haar baan. Op andere momenten, kunnen werknemers ervoor kiezen te verhuizen om te profiteren van opleidingsmogelijkheden of weersomstandigheden die meer bijdragen tot het beheren van een gezondheidsprobleem.

Hoewel er een aantal redenen voor vrijwillig verloop, werkgevers meestal proberen gewaardeerde werknemers verlaten posities als dat mogelijk te ontmoedigen. In sommige gevallen kan dit betekenen dat het aanbieden van extra prikkels in termen van loon of een uitkering bij het bedrijf te blijven. Op andere momenten kan het mogelijk zijn om een ​​middel waardoor de werknemer diens verantwoordelijkheden beheerder via een virtuele kantooromgeving ongeacht de geografische locatie van de werknemer structureren. Als deze oplossingen haalbaar zijn, de werkgever bespaart tijd en geld dat zou worden besteed aan het opsporen, het werven en opleiden van gekwalificeerde kandidaten aan degenen die vrijwillig koos om hun werk te laten vervangen.

  • Soms kan een werknemer kiezen om ontslag te nemen uit een fulltime dienstverband voor de eerste jaren na de kinderen worden geboren.