Wat is een Regional Business Development Manager?

Een regionaal manager business development is een integraal onderdeel van de business development team. Zij leidt het team in het analyseren van business development opties in voorgeschreven regio's en geeft richting aan haar personeel in het nastreven van haalbare groei-opties. Deze overwegingen zijn onder andere het analyseren verleden, heden en de toekomst en hoe die prestatie kan profiteren of negatieve invloed hebben op mogelijke groei.

Nieuwe klant of zakelijke acquisitie is een van de belangrijkste doelen van een regionale manager business development. Leads worden vaak door eigen personeel als externe bronnen, en de persoon in deze leidinggevende functie is vereist om ziften door de mogelijkheden en kies de meest haalbare opties voor een succesvolle zakelijke groei. Deze opties worden vaak afgebroken door geprojecteerd op lange en korte termijn rendement op beleggingen.

Deze positie houdt in een royale hoeveelheid van de boekhouding, boekhouding, en numerieke analyse. Deze manager moet bedreven in het rekenwerk om nauwkeurig te kunnen rapporteren aan het hogere management, investeerders en opdrachtgevers op de winst, verlies, en projecties zijn. Het is vaak noodzakelijk voor een regionale manager business development te kunnen vergelijken en het contrast nummers met andere managers om samenloop bevestigen voorafgaand aan de vooruit op een project.

Identificeren en ontwikkelen van nieuwe markten en het analyseren van projecten in uitvoering zijn ook de verantwoordelijkheden van een manager die in deze hoedanigheid. Op een continue basis, is ze verplicht om te starten, onderzoek en voorstellen; effectief te onderhandelen over nieuwe en bestaande contracten; en af ​​te ronden deals. Voorbeelden communicatie met klanten is essentieel voor haar succes.

In een meer praktische capaciteit, moet de manager van de regionale business development plannen, te sturen en te implementeren zakelijke initiatieven, procedures, richtlijnen en beleid. Deze kunnen een regelmatige evaluatie en herziening gedicteerd door het verschuiven van bedrijfsdoelstellingen, wisselende economische omstandigheden, en de prestaties van de bestaande accounts of filialen nodig. Andere afdelingsmanagers kan worden opgeroepen voor relevante bijdragen over specifieke revisies.

Bepaalde persoonlijkheidskenmerken en zakelijke vaardigheden maken deze positie meer geschikt voor sommige dan anderen. Het bewezen vermogen om verschillende taken tegelijkertijd uit te voeren zonder afbreuk te doen aan de kwaliteit of de tijdsdruk is zeer wenselijk. Excellentie in schriftelijke en mondelinge communicatie over vele niveaus van het management en het personeel is belangrijk, net als goed ontwikkelde vaardigheden in probleemanalyse en resolutie. Het zijn comfortabel als een leider in de presentatie of seminar omgevingen is gewenst.

Een bachelor's degree is soms een vereiste voor deze functie. Relevante en succesvolle ervaring in management, communicatie of business development, echter, wordt serieus overwogen bij de beoordeling van een kandidaat. Indrukwekkende prestaties in een of meer van deze gebieden kan de behoefte aan een hogeschool diploma in de weg.

  • Een regionale business development manager moet bedreven zijn een aantal kraken om nauwkeurige rapport winsten, verliezen, en projecties.
  • Een regionaal manager business development werken met een werknemer.