wat is een long term incentive plan

Een lange termijn incentive plan gaat om een ​​bedrijf dat medewerkers met een bonus als een beloning voor uitstekende prestaties op het werk of het geven medewerkers bonussen die zijn gebaseerd op het aantal dienstjaren. Onder een lange termijn plan, kan een werknemer vaak begin met het meten prestaties gebaseerde beloningen op de korte termijn, maar heeft de ontvangst van deze inkomsten niet totdat een bepaald moment in de toekomst. De meeste lange termijn service plannen te betrekken medewerkers hoeven wachten voor ten minste één jaar vóór de ontvangst van bonussen, en veel plannen betrekken medewerkers hoeven wachten voor ten minste vijf jaar vóór de ontvangst van beloningen in volle.

Het gebruik van een lange termijn incentive plan ontmoedigt medewerkers van onethisch handelen in het nastreven van financieel gewin op korte termijn. Mensen die werken in de financiële sector en de verkoop moet resultaten consistent in de loop van een aantal jaren, en dit voorkomt dat mensen van vertekening verkoopresultaten in de vroege jaren, als dergelijke acties lang zou worden ontdekt voordat de prikkels werden betaald. Sommige bedrijven bieden zowel een korte en een lange termijn incentive plan, en de laatste is gebaseerd op de resultaten van de voormalige, hoewel beloningen zijn veel meer substantiële in het meerjarenplan.

Onder de voorwaarden van een lange termijn incentive plan, medewerkers krijgen meestal hun bonussen in de vorm van contanten, aandelen van het bedrijf, of winstbewijzen. Cash bonussen worden uitbetaald samen met de employeesâ € ™ reguliere salaris op de einddatum van het plan. Stock incentives ofwel betrekking hebben op de onderneming koopt een eigen voorraad voor rekening van de werknemer of de onderneming die de werknemer in de gelegenheid om de balans op te kopen tegen een onder de marktrente. Plannen die aandelenopties betrekken vertrouwen op de veronderstelling dat de aandelen van het bedrijf waarde in de tijd zal stijgen in plaats van dalen. Winstbewijzen betrekking hebben op de werknemer wordt beloond met een vast percentage van de winst van de companyâ € ™ s in de periode van de tijd dat de lange termijn incentive plan van kracht is.

Werknemers die deelnemen aan de lange termijn incentive plannen betalen vaak lagere belastingen op bonussen uitgekeerd door middel van zulke plannen dan aan bonussen uitgekeerd op korte termijn plannen. Dit is omdat, in veel landen, op de lange termijn vermogenswinstbelasting lager is dan het tarief van de inkomstenbelasting dat op korte termijn incentives worden belast tegen. Langetermijnplannen worden vaak gereserveerd voor medewerkers op hoog niveau en zijn ontworpen om te zorgen dat deze belangrijke werknemers blijven loyaal aan het bedrijf. In situaties waarin de resultaten van het bedrijf verslechteren in de loop van de tijd, kunnen medewerkers van de firma uiteindelijk met minimale beloning aan het eind van een lange termijn incentive plan.

  • Een lange termijn incentive plan gaat om een ​​bedrijf dat medewerkers met een bonus als een beloning voor uitstekende prestaties op het werk of het geven medewerkers bonussen die zijn gebaseerd op het aantal dienstjaren.
  • Het gebruik van een lange termijn incentive plan ontmoedigt medewerkers van onethisch handelen in het nastreven van financieel gewin op korte termijn.

De langlopende schulden ratio is een maat voor hoeveel schuld een bedrijf voert ten opzichte van de waarde van zijn activa of haar eigen vermogen. Het is niet strikt een maat voor de solvabiliteit, maar het geeft een inzicht in de fundamentele financiële gezondheid van een bedrijf. Een bedrijf met een hoge lange termijn schuldgraad is meer risico in het geval van een bedrijf neergang.

Er zijn twee mogelijke interpretaties van de lange termijn schuldgraad. Men vergelijkt langlopende schulden met de totale waarde van de activa van een bedrijf. Een ander vergelijkt langlopende schulden met de aandeelhouder eigen vermogen, dat is samengesteld uit activa van de onderneming minus de schulden. Als langlopende schulden is een belangrijk onderdeel van deze verplichtingen, de twee verhoudingen zijn effectief verschillende berekeningen grotendeels gelijkaardige analytische doelen te bereiken. Het is belangrijk, hoewel, om ervoor te zorgen dat twee specifieke verhouding cijfers onder vergelijking werden uitgewerkt op dezelfde manier.

Bij de berekening van de lange termijn schuldgraad, een analist nodig om onderscheid te maken tussen de huidige en de langlopende schulden. Het is de laatste van deze categorieën die langlopende schulden dekt. Meestal is het onderscheid is dat de kortlopende schulden bestaan ​​uit schulden die de onderneming verwacht te betalen in het volgende boekjaar, meestal het komende jaar.

Het nut van de lange termijn schuldgraad wordt beperkt door de aanwezigheid van kredietfaciliteiten. De langlopende schulden bedacht in de rekeningen van een bedrijf zal meestal betrekking hebben op de werkelijke bedragen verschuldigd, maar de rekening wordt afzonderlijk vermeld op het totale krediet beschikbaar is, bijvoorbeeld met een kredietopening of een kredietlijn van een leverancier. Deze kunnen de beoordeling van het bedrijf van de analist beïnvloeden. Bijvoorbeeld kan een bedrijf lijkt te zwaar te vertrouwen op zijn debetstand, wat kan betekenen dat de situatie erger als er een grote beperking nog te gebruiken. Dergelijke factoren zijn moeilijker te kwantificeren.

De lange termijn schuldgraad zal natuurlijk zijn het meest interessant voor de lange termijn schuldeisers. Kortlopende crediteuren zijn over het algemeen meer geïnteresseerd in de kasstroom, omdat dit van invloed op de vraag of het geld zal zijn op de juiste plaats op het juiste moment om ze terug te betalen. Lange termijn schuldeisers zijn meer geïnteresseerd in het algemene beeld van de schuld, omdat dit geeft een inzicht in de vraag of het bedrijf is waarschijnlijk in staat zijn om haar verplichtingen na te komen als een geheel, en hoeveel concurrentie de schuldeiser zal hebben als het bedrijf moeite heeft om terug te betalen schulden.

Een langdurige zorg faciliteit kan verwijzen naar elk type faciliteit die uitgebreide zorg biedt voor patiënten of bewoners. Lange termijn betekent dat de mensen die gebruikmaken van deze faciliteiten zijn niet in hen voor een korte duur. Ze konden vele maanden of zelfs jaren van zorg nodig, en sommige mensen misschien het grootste deel van hun leven door te brengen in één. Sommige van de dingen die zouden worden beschouwd als een langdurige zorg faciliteit waaronder verpleeghuizen, verzorgingshuizen en woningen voor chronisch geesteszieken.

De behoeften van degenen die in een langdurige zorg faciliteit kan aanzienlijk zijn. Zij kunnen vereisen permanente verpleging en hulp bij persoonlijke behoeften, zoals toiletbezoek, aankleden of eten. Een persoon kan de begeleiding van anderen nodig hebben als ze niet mentaal bewust of fysiek niet in staat om zichzelf te ondersteunen. Hoewel deze voorzieningen kunnen worden ontworpen om tegemoet te komen aan de patiënt die misschien nooit meer terugkeren naar zelfdragende gedrag, er zijn genoeg mensen die niet blijven "op lange termijn." Patiënten kunnen gewoon meer hulp dan kan worden geleverd in een huis nodig milieu maar minder hulp dan zou worden voorzien in een ziekenhuis. Met andere woorden, ze medisch stabiel maar niet voor zichzelf kunnen zorgen.

In de beste faciliteiten, sommige medewerkers staat klaar om patiënten met mogelijkheden om te herstellen. Dit kan onder meer fysiotherapeuten, counselors, ergotherapeuten en anderen die zou kunnen werken met patiënten en hun families, zodat de patiënt is goed genoeg om de langdurige zorg faciliteit te verlaten en zal niet nodig 24 uur per dag toezicht daarbuiten. Een aantal mensen met ernstige verwondingen of met een tijdelijke handicap te wijten aan dingen zoals een beroerte kan enige tijd doorbrengen in een verpleeghuis, terwijl zij weer een functie. Zodra ze dat doen, zijn ze in staat om naar huis terug te keren.

Voor anderen, problemen zijn gewoon te ernstig of ze zijn ongeneeslijk. Mensen met dementie veroorzaakt door de ziekte van Alzheimer, bijvoorbeeld, kan het nodig zijn in een lange termijn faciliteit te blijven als ze de zorg die ze nodig hebben thuis niet kunnen krijgen. De kosten van dit type behoefte is dramatisch. Voor te bereiden, sommige mensen hebben langdurige zorg verzekering, maar anderen niet, en de last van de zorg kan eerst invloed hebben op de familie van de zieke individu, en dan van invloed op de staat, die moet proberen om de kosten van meerdere jaren of betalen meer zorg.

Er is ook bezorgdheid over misbruik in deze faciliteiten. Hoewel veel van hen bieden overtreffende trap zorg, anderen duidelijk niet, en meestal de armste vergoed faciliteiten kan zijn minst geneigd om goede zorg te bieden. Als mensen niet langer de middelen liet betalen voor langdurige zorg, kunnen hun keuzes van waar ze zullen gaan ernstig worden beperkt. Het beste tegengif tegen dit is om familie te gebruiken om te bezoeken en te voorzien toezicht van de patiëntenzorg, opmerkend en klagen over eventuele vervalt die zich voordoen.

Er zijn een aantal lange termijn faciliteiten die mensen kunnen willen onderzoeken. De bovenste trede van deze bekwaam verpleeghuizen, die zorgt voor patiënten met uitgebreide medische problemen, maar ook zeer duur. Intermediate care faciliteiten, klinkt precies zoals ze zijn. Patiënten zullen geen extreme medische behoeften, maar kunnen wat nodig verpleging hebben. Tenslotte vrijheidsbenemende zorginstellingen zijn meestal voor degenen die observatie en hulp nodig hebben, maar niet veel medische zorg nodig hebben, en deze zou kunnen zijn grote of kleine installaties.

De andere langdurige zorg faciliteit is het ouderlijk huis, waar het goedkoper is om zorg te verlenen, en meestal beter voor de persoon die het ontvangt. Begrijpelijk, niet iedereen is in staat om de zorg thuis, maar het is meestal het een manier om te verzekeren van een patiënt wordt steeds volledige verzorging. Mensen nodig hebben om iemand te plaatsen in een faciliteit kan er het beste doen door een bezoek te vaak en eerst om de aanbevelingen uit het ziekenhuis maatschappelijk werkers, artsen en dergelijke. Echter, zodra de middelen zijn beperkt, mensen kunnen niet veel keuze in welke plaatsen ze kunnen kiezen voor hun geliefden, misschien wel het maken van langdurige zorg verzekering grotere dekking aantrekkelijker te bieden.

  • Sommige patiënten kunnen meer hulp dan kan worden voorzien in een huiselijke omgeving nodig.
  • Verpleeghuizen zijn een voorbeeld van een langdurige zorg faciliteit.
  • Het personeel van een langdurige zorg faciliteit moet vriendelijk en medelevend te zijn.
  • Langdurige zorg faciliteiten kan bieden hospice diensten.
  • Langdurige zorg voorzieningen hebben personeel bij de hand die helpen bewoners blijven mobiel.

Het plannen en beheren van een project op lange termijn presenteert speciale uitdagingen. Vaak is het werk dat je een jaar of meer uit te voeren in de toekomst hangt af van de resultaten van het werk dat je doet tussen nu en dan. Zelfs als je nauwkeurig het werk youâ € ™ ll later uit te voeren, hoe verder in de toekomst je van plan bent kan voorspellen, hoe groter de kans is dat er iets zal veranderen en vereisen dat u uw plannen te wijzigen.

Bij de ontwikkeling van een Work Breakdown Structure (WBS) voor een project op lange termijn, gebruik dan een rollende golven benadering, waarin je voortdurend verfijnen van je plannen tijdens de levensduur van uw project als u meer informatie over het project en de omgeving te ontdekken. De rollende-wave benadering erkent dat de onzekerheden uw Plana € ™ s eerste detail en nauwkeurigheid kan beperken, en het stimuleert je om meer accurate informatie in uw plannen zodra je het te ontdekken weerspiegelen.

Breng de rollende golven aanpak van uw project op lange termijn door het nemen van de volgende stappen:

  1. Breken de eerste drie monthsâ € ™ werk in componenten die twee weken of korter duren.
  2. Van plan de rest van het project in minder detail, misschien een beschrijving van de werkzaamheden in pakketten die u schatten dat tussen de een en twee maanden in beslag nemen.
  3. Herzien van uw oorspronkelijke plan aan het einde van de eerste drie maanden voor detail uw werk voor de komende drie maanden in componenten die twee weken of korter duren.
  4. Wijzig eventuele toekomstige werk als nodig, op basis van de resultaten van uw eerste drie monthsâ € ™ werk.
  5. Doorgaan herziening van uw plan op deze manier gedurende het hele project.

Een long positie op de financiële markten is een overname van een waardepapier met een verwachting dat het actief in waarde zal stijgen. Het is het tegenovergestelde van het nemen van een short positie, dat is een weddenschap dat een zekerheid zal in waarde dalen, hoewel beide strategie kan leiden tot winst. Beleggers kunnen een long positie tussen verschillende beleggingscategorieën, waaronder aandelen, grondstoffen of valuta's te verkrijgen.

Het verwerven van een lange positie in een voorraad weerspiegelt positieve sentiment rond een bedrijf. Beleggingsmaatschappijmanagers zijn een groep van beleggingsadviseurs die op grote schaal zich houden aan een lange strategie. Deze geld managers overzien-co vermengd fondsen van meerdere investeerders. Zij wijst die gelden in verschillende activaklassen en in meerdere regio's. Beleggingsmaatschappijmanagers worden betaald om te bewaren en te groeien rijkdom over een periode van tijd, en een manier om dit te bereiken is door het nemen van slechts minimale risico's, zoals het verkrijgen van een long positie in aandelen of andere activa en het vasthouden van de investering in de tijd.

Een voordeel getrokken van het nemen van een lange positie is dat een belegger niet kan verliezen meer dan de initiële waarde van de handel, terwijl aan de andere kant, er is geen limiet aan potentiële winst. Zelfs als een voorraad verliest al zijn waarde en een investeerder plukt geen winst, met uitzondering van vergoedingen betaald aan een effectenmakelaar is hij niet op de haak voor iets meer. Dit is niet het geval wanneer de korte gaan. Een korte handel wordt vaak gelaagd met leverage, dat is de schuld die is geleend om de kansen te vergroten voor een hogere beloning. Als de handel niet de pan uit als verwacht, maar de belegger moet nog steeds terug te betalen het geleende middelen, zelfs als hij verdiende geen winst.

De meerderheid van de individuele beleggers longposities in aandelen zonder balanceren die positie met een korte handel. Kortsluiting is een uitgekiende strategie die op grote schaal wordt gebruikt door hedge fund managers. Door het nemen van een long positie in een voorraad zonder dekking van de investering met een korte handel, wordt het beschouwd als een naakte positie.

In de optiemarkt, een handelsovereenkomst werkt vergelijkbaar met een futures-contract. Opties bieden beleggers het recht om een ​​lange of korte positie in te nemen, ook al een overeenkomst met zich geen verplichting voor een belegger om die optie uit te oefenen. Deze waarschuwing is wat scheidt opties van een futures-contract. Zoals de naam al doet vermoeden, een optie-overeenkomst weerspiegelt een koopoptie of een actief te verkopen tegen een vooraf ingestelde prijs en datum. Als een belegger besluit om het actief te kopen, neemt hij een longpositie in dat optiecontract.

  • Een long positie op de financiële markten is een overname van een waardepapier met een verwachting dat het actief in waarde zal stijgen.

Een Europese term is een conventie in vreemde valuta citeren waar de offerte wordt gegeven in termen van het aantal eenheden van de Europese munt zijn nodig om een ​​vreemde valuta, meestal Amerikaanse dollars (USD) te kopen. Dit verdrag kan in een verscheidenheid van instellingen worden gebruikt door handelaren die werkzaam zijn in vreemde valuta, maar ook in geld kleedruimtes. Als voorbeeld, zou iemand citeren € 1,385 / USD, wat betekent dat het kost € 1,385 te kopen $ 1 USD.

Wanneer een Europese term wordt gebruikt in Europa, is de binnenlandse valuta aangeduid in termen van een vreemde valuta. Mensen kunnen dit nuttig voor de verwijzing in een verscheidenheid van instellingen vinden; indien een transactie wordt uitgevoerd in een vreemde valuta, bijvoorbeeld, het aanbieden van een citaat in een Europese term stelt mensen in staat om direct om te zetten, zodat ze begrijpen hoeveel binnenlandse valuta vereist zal zijn om de transactie te voltooien. Mensen kunnen ook omdraaien de Europese term, het maken van een offerte in dollars, bijvoorbeeld, voor een offerte als 0,732 USD / EUR, het verstrekken van informatie over hoeveel dollars die het kost om een ​​euro te kopen.

Mensen die betrokken zijn bij de handel in valuta moet gelijke tred houden met de snelle ontwikkelingen in de wisselkoers en kunnen een voorkeur voor de gebruikte termen tussen aanhalingstekens te hebben. Mensen kunnen zowel bod uit te brengen en vragen offertes in Europese termen, vertellen andere handelaren hoeveel ze bereid zijn te accepteren voor hun munt en hoeveel ze bereid zijn te betalen voor een bepaalde valuta. Deze citaten worden beïnvloed door het te gaan wisselkoers en hebben ook het effect van de op en neer als mensen reageren op vraag en aanbod druk duwt de wisselkoers.

Het is heel duidelijk wanneer een citaat is een Europees term, omdat het de Europese munt en de hoeveelheid eerste, gevolgd door een vreemde valuta waarde zal een lijst. De Euro is de meest verhandelde en gebruikte Europese munt, dankzij de goedkeuring door vele naties EU-lid, en mensen kunnen ook transacties in andere Europese valuta, indien gewenst. Wereldwijd, de euro is de tweede alleen voor de Amerikaanse dollar in termen van volume en frequentie van de handel in en het is een zeer veel gebruikt, bekend en geaccepteerd valuta.

Voor reizigers het wisselen van geld, is het belangrijk om de wisselkoersen te volgen en om aandacht te besteden aan quotes. Mensen moeten zich ervan bewust dat, samen met de bij het veranderen van munt heen en weer verliezen, zullen ze ook meestal moeten betalen voor geld te veranderen. De vergoedingen moeten worden bekendgemaakt aan de voorkant voordat de transactie plaatsvindt en ze kunnen sterk variëren, waardoor vergelijking winkelen raden als mensen hebben meerdere middelen voor het wisselen van geld beschikbaar.

  • De snelle ontwikkelingen in de wisselkoers moet ook voor mensen die zich bezighouden met de handel in valuta zijn.
  • Een voorbeeld van een Europees termijn misschien wel de waarde van de euro om de dollar te vergelijken.

Medium Term Notes zijn obligaties en andere soorten schulden noten die een looptijd ergens tussen de vijf en tien jaar. Soms verwezen naar eenvoudig als een MTN, dit soort financiële notitie kan een term die is heel anders dan de periode van rijping, overal van een enkel jaar, variërend tot vijftig jaar omvatten. Een medium term note kan worden gestructureerd als een vastrentende veiligheid of als een soort van variabele rente, en wordt meestal via een dealer beschikbaar voor aankoop gedaan.

Er zijn andere variaties die van toepassing kunnen zijn op een specifiek medium term note. Het is mogelijk om de schuld noot te structureren zodat het noncallable, wat betekent dat de vervaldatum is vastgesteld. De noot kan ook worden gestructureerd om call of put-opties die het mogelijk zou maken om de band eerder dan de verwachte vervaldatum verlossen bevatten. Door de verscheidenheid van manieren waarop de notitie kan worden gestructureerd, moeten beleggers goed kijken naar hoe een obligatie-uitgifte in elkaar zit, en bepalen of het rendement, zelfs als de band vroeg wordt genoemd, de investering waard zou zijn.

Een medium term note biedt wel een aantal voordelen ten opzichte van andere vormen van obligaties of notes. Men heeft te maken met de couponrente die van toepassing is. Hoewel er uitzonderingen zijn, de couponrente op een medium term note waarschijnlijk hoger dan het tarief beschikbaar op korte termijn noot zijn. Ervan uitgaande dat de belegger zich kan veroorloven om de notitie te houden totdat hij volwassen is, moet het rendement op de investering een beetje hoger zijn.

Voor de uitgevende entiteit, een Medium Term Note is vaak een ideale methode voor het genereren van cash flow uit de uitgifte van schuldpapier. De gegenereerde middelen kunnen worden gebruikt om speciale projecten te financieren en om elke periodieke betalingen van rente te voldoen als gevolg van de investeerders van de obligatie-uitgifte. Dit maakt het bedrijf gebruik te blijven maken haar andere streams van het inkomen van de gebruikelijke zakelijke uitgaven te behandelen, terwijl nog steeds het nastreven van het project. Naarmate het project ontwikkelt en begint om inkomsten te genereren op zijn eigen, het bedrijf is in staat om die inkomsten te gebruiken om al haar verplichtingen na te komen aan beleggers in de nota, dit alles zonder gebruik te maken van een van de andere activa van het bedrijf, en zonder het nemen van elk type van de lening. Dit model voor financiering kan vaak worden bereikt tegen een kostprijs die aanzienlijk lager is dan de andere gemeenschappelijke financiering opties, waardoor het het overwegen waard door kleine bedrijven als grote ondernemingen.

Een hoog eigen gezondheid plan, vaak genoemd consumer driven verzekering, is een plan voor de gezondheid met lagere premies en een hoger eigen risico voor grote zorg, zoals een ziekenhuisopname of operatie. Tegelijkertijd iemand zich inschrijft in een hoog eigen plan, kan ook nodig zijn dat hij of zij in te schrijven in een gezondheids-spaarrekening (HSA). In het algemeen, kan de persoon opgemaakt tot het bedrag van het eigen risico van de inkomsten op deze rekening, en het geld is niet belast. Eigen risico's variëren van zo laag als $ 1000 (USD) voor een individu, tot een paar duizend dollar voor gezin of echtpaar dekking.

Sommige hoge aftrekbare plannen mogelijk maken om een ​​HSA te openen, en anderen vereisen een persoon hebben een HSA. Het geld in de HSA kan moeten worden besteed aan het eind van het jaar, of in sommige gevallen, wordt doorgerold naar het volgende jaar van de dekking. Bovendien biedt een aantal HSAs niet toestaan ​​dat een persoon te rollen over het geld van jaar tot jaar. Als het does not € ™ t krijgen doorgebracht het is verloren. Dit is nauwelijks een voordeel. Zolang het geld is niet toegankelijk voor iets anders dan de kosten voor gezondheidszorg, het is niet belastbaar. Toch moet het geld worden benaderd, wat niet altijd is toegestaan, een persoon zou volledige belasting betalen.

In de hoog eigen plan, routine dekking als preventieve zorg, of zelfs een bezoek aan de arts voor een ziekte zijn over het algemeen geen deel uit van het eigen risico. Mensen kunnen een kleine co-betaling of geen co-betaling voor deze vormen van zorg bezoeken betalen. Voorschriften kunnen ook worden gekocht met een korting zonder dat het eigen risico eerst betalen.

De logica achter de hoog eigen plan is dat mensen in staat zijn om geld te besparen op de premies. Echter, als er een noodsituatie zich voordoet, en de mensen meer dan een elementaire zorg nodig hebben, zijn ze waarschijnlijk te verliezen snel besparingen van een lagere premie, door het betalen van een grote aftrekbaar. Ita € ™ s moeilijk om plotselinge ziekte of calamiteiten te voorspellen, dus het is iets van een gok van de kant van de hoog eigen plan van koper.

Verder niet allen die zich inschrijven voor een hoog eigen plan te hebben een HSA. Zij kunnen niet in staat om aftrekbare schuld te voldoen, en kunnen vinden hun kredietwaardigheid snel zinken als medische rekeningen worden moeilijk om te betalen. De hoog eigen plan met een HSA is meestal de beste weddenschap, vooral als men is nog steeds inkomen verdienen, en is relatief jong.

Programma's als Medicare bieden nu hoog eigen plan opties, maar sommige analisten geloven dat deze opties zijn niet ideaal voor mensen met kleinere inkomens. Sommige voorbereidende studies hebben aangetoond dat sommige mensen gaan zonder zorg nodig omdat ze can not € ™ t betaalt het eigen risico, of zelfs gaan zonder preventieve zorg of medicijnen, omdat ze can not € ™ t voldoen aan de co-betalingen.

De hoog eigen plan geeft de persoon te beschermen met een groot vermogen. Mensen die een HSA kan openen met de aftrekbare zich te beschermen tegen een relatief lage kosten van zeer dure medische behandelingen die zou kunnen hebben om ze te bereiken met pensioen fondsen of het verliezen van activa. Een hoog eigen plan met een pet op de uitgaven is misschien niet een goede investering zijn sinds drie of vier dagen in het ziekenhuis al snel een lage kap kan bereiken.

Vaak is het hoog eigen plan werkt als een HMO of PPO in sommige opzichten, want het heeft een groep van artsen kan men zien dat zal niet hoger zijn co-betalingen oplopen. PPO plannen zijn vaak beter voor sommige omdat ze iemand toegang tot een groter aantal artsen. Toch artsen buiten de gezondheidszorg plana € ™ s netwerk kan meer dan een standaard remgeld gekost.

  • De aanschaf van een hoog eigen plan voor de gezondheid kunnen inhouden dat een om geld te besparen op de premies.
  • Niet iedereen die in een hoog eigen plan voor inschrijft heeft een gezondheid spaarrekening.
  • Een hoog eigen plan kan de verzekerde geld te besparen op de maandelijkse premies, maar het creëren van een financiële problemen in het geval van een medische noodsituatie.
  • In een hoog-aftrekbare plan, moeten patiënten een grote som geld betalen voordat medische kosten worden betaald door een verzekeraar.
  • Co-betalingen zijn vaak nodig voor hoge-aftrekbare gezondheid plannen.
  • In een hoog eigen gezondheid plan, een bezoek aan de arts voor een ziekte zijn in het algemeen geen deel uit van het eigen risico.

Een medewerker aandelenaankoopplan is een manier voor een bedrijf om voorraad aan te bieden aan haar medewerkers op een korting. De voorraad kan worden aangeboden op tot een 15 procent korting op de marktprijs op het moment van het aanbod. De employeesâ € ™ bijdragen worden doorgaans in mindering gebracht op hun loon, en de voorraad gekocht voor hen op een later, bepaalde datum. Afhankelijk van hoe lang de werknemer houdt de voorraad, kunnen de aankopen in het kader van een werknemer aandelenaankoopplan gekwalificeerd, of in aanmerking komen voor fiscaal bevoordeelde behandeling worden overwogen, door de Internal Revenue Service in de Verenigde Staten.

Personeelsopties aankoop plannen kunnen worden beperkt of beheerst door belasting of effectenrecht. In de Verenigde Staten, moeten de werknemers de voorraad gekocht onder het plan voor ten minste één jaar vanaf de datum waarop het wordt aangekocht en twee jaar vanaf de datum waarop de optie om wordt verleend voor de winst in aanmerking te komen voor een gunstige fiscale behandeling te houden. Wanneer een werknemer verkoopt rug stock dat werd aangekocht in het kader van een werknemer aandelenaankoopplan, is het meestal een vrijgestelde handeling in de Verenigde Staten, als het aantal aandelen is relatief klein. Dit betekent dat het papierwerk niet hoeft te worden ingediend bij de Securities and Exchange Commission. De verkoop van aandelen verworven in een werknemer aandelenaankoopplan zal soms in aanmerking komen voor een gunstige fiscale behandeling, en staat bekend als een in aanmerking dispositie.

Soms medewerkers krijgen de mogelijkheid om aandelen van het bedrijf te kopen tegen een bepaalde prijs voor een periode van tijd. Dit staat bekend als een werknemer aandelenoptieplan ownership plan en wordt vaak gebruikt door startende ondernemingen als vergoeding in plaats van een hoger salaris, en de medewerkers de kans om te delen in het toekomstige succes van het bedrijf te geven. Een aandelenoptie werknemer kan worden uitgeoefend op de employeeâ € ™ s discretie, en zal meestal worden uitgeoefend indien de koers van het aandeel stijgt tot boven de optieprijs. Aandelenopties vervallen gewoonlijk wanneer de werknemer het bedrijf verlaat.

Als een werknemer krijgt een aandelenoptieplan in plaats van de vergoeding, is het meestal beschouwd als een niet-gekwalificeerde voorraad optie zijn. In dit geval wordt het verschil tussen de prijs van de optie en de verkoopprijs belast als inkomsten uit arbeid als de voorraad wordt verkocht. Het bedrijf ontvangt een fiscale aftrek voor de inkomsten uit arbeid. Dit soort transacties niet in aanmerking komt voor een gunstige fiscale behandeling als de optie wordt beschouwd als een vergoeding aan de werknemer.

  • Aandelenopties zijn vaak een groot deel van een executiveâ € ™ s of de raad van Directora € ™ s beloning.
  • Een medewerker aandelenaankoopplan is een manier voor een bedrijf om voorraad aan te bieden aan haar medewerkers op een korting.

Een longe lijn is een instrument dat wordt gebruikt in het trainen van paarden om een ​​paard op de grond werken zonder een ruiter. Kortom, een longe lijn is gewoon een heel lang touw, waarmee een trainer om op een afstand staan ​​terwijl vraagt ​​het paard om dingen te doen. Naast gebruikt in paardentraining worden longe lijnen ook gebruikt om ruiters trainen.

Een verscheidenheid van materialen kan worden gebruikt om longe lijnen, zoals leder, nylon en katoen maken. Een typische longe lijn heeft een handomdraai aan het ene uiteinde, die kan worden aangebracht op een kaptoom, hoofdstel of halster, en een einde dat is geknoopt, slagroom, of gebonden zodat de lijn zal niet rafelen. Om een ​​longe lijn te gebruiken, wordt de lijn aan de zijkant van hoofddeksels van het paard bevestigd, en het paard wordt gevraagd om te werken in een cirkelvormige richting. Wanneer het paard schakelt richtingen, zal de longe lijn worden geknipt aan de andere kant van het halster.

De meest klassieke hoofddeksels voor longeren een kaptoom, een speciaal ontworpen hoofdstel zonder bit dat levert een optimale controle van het paard te verschaffen. Longeren kan ook gedaan worden met een halster of een gewone hoofdstel, en paarden kunnen zadels of andere kleding te dragen, terwijl op een longe lijn, om te wennen aan de ervaring. Typisch de benen van het paard gewikkeld om letsel te voorkomen.

Veel dressuur trainers werken met paarden op longe lijnen, net als trainers die onderwijzen paarden om te springen en naar ander werk in de ring te doen. Werken aan een longe laat het paard om zich te concentreren op het ontwikkelen van bijzonder gewenste vaardigheden zonder tussenkomst van een ruiter, en het kan een grotere verbinding tussen paard en trainer vast te stellen. Als het paard wordt gewerkt aan de longe, kan hij of zij worden gevraagd om te springen over kleine obstakels, voeren vliegen lood veranderingen, en zich bezighouden met andere taken aan het paard meer atletische en soepel te maken.

Een renner kan ook gevraagd worden om te werken aan een longe, met de trainer het beheersen van het paard, terwijl de ruiter zich richt op raffinage been commando's en het leren om stevig in het zadel zit. Longe werk kan erg vermoeiend zijn voor zowel paard en ruiter, maar het is ook goed; veel scholen van paard opleiding aan te moedigen longeren om gezond, gelukkig, atletische paarden die vrolijk zullen gehoorzamen commando's van hun ruiters en trainers en ruiters die gaan door lounge training de neiging om meer veilige, comfortabele stoelen hebben te ontwikkelen.

Er zijn een paar veiligheidstips in gedachten te houden bij het longeren van een paard. Speling mag niet worden toegestaan ​​om te ontwikkelen in een longe, omdat dit gevaarlijk voor paard en trainer kan zijn, en de lijn mag nooit worden gewikkeld rond de kant, voor het geval dat het paard spoken. Het gebruik van stoeprand kettingen, zwepen, en andere meer agressieve training tools is ook niet aan te raden, want het is moeilijk om deze tools te gebruiken op een gecontroleerde manier op een longe lijn, en de slang kan verward of boos als resultaat geworden.

Overigens, "longe" rijmt op "spons."

  • Een longe lijn is een instrument dat wordt gebruikt in het trainen van paarden om een ​​paard op de grond werken zonder een ruiter.
  • In tegenstelling tot hoofdstellen die afhankelijk zijn van metaal mond stukken bekend als bits, sommigen gebruiken een longeren kaptoom die rond de neus.

Naarmate meer mensen kiezen voor een leven als een freelance professional te maken, alternatieven voor de werkgever gesponsorde pensioen en investeringsplannen hebben ontwikkeld. Sinds 2001 is het mogelijk geweest voor deze groeiende sector van de beroepsbevolking naar een zelfstandige 401 (k) plan te maken. Dienen als een middel van het bouwen van een nest eieren, van de toekomst, de solo 410 (k) plan biedt alle voordelen van de groep plannen, plus een paar andere prikkels.

Zelfstandigen 401 (k) plannen worden gekenmerkt door de uitkering van hogere bijdrage grenzen dan wordt gevonden met vele werkgever gesponsorde pensioenplannen. Dit kenmerk van de zelfstandigen 401 (k) plan maakt de freelance professional om extra middelen te leiden direct in het plan, snel groeiende het pensioen fonds in tijden van voorspoed.

Op hetzelfde moment, de zelfstandige 410 (k) plan staat het individu bepalen hoeveel of hoe weinig bijdragen in een kalenderjaar. Dit kan belangrijk zijn voor personen die werkzaam zijn als zelfstandige aannemers, omdat gegenereerde inkomsten uit werk projecten variëren van overvloedig tot minimale in de loop van het jaar zijn. Zo is het mogelijk om minder aan de zelfstandigen 401 (k) plan grotere hoeveelheden middelen om het plan bij te dragen tijdens de jaren die enigszins zijn strak financieel, en af ​​te leiden tijdens periodes waarin het inkomen is veel groter dan de kosten.

Een van de grote dingen over een zelfstandige 401 (k) is dat het proces voor het opzetten van dit type pensioenplan is zeer eenvoudig. De administratieve vereisten worden gestroomlijnd, zodat het kost heel weinig tijd om het fonds te beheren. Veel aanbieders van een zelfstandige 401 (k) plan bieden ook online toegang, die het proces van het toevoegen van fondsen en het bijhouden van de huidige status van de activa van een eenvoudig proces maakt.

Net als veel pensioenregelingen, is het mogelijk om geld in een crisissituatie te verkrijgen door het uitoefenen van de optie lening die onderdeel is van de zelfstandigen 401 (k) plan. In het algemeen, zijn er een aantal beperkingen op het geleende bedrag. De meeste plannen vereisen dat de lening minder dan de helft van de lopende rekening, of onder een vast bedrag dat wordt genoemd in het plan contract. Leningen die tegen het plan dragen geen boetes of rente, zolang de lening wordt terugbetaald volgens de voorwaarden. Kunnen echter zeer stijf rente of aanzienlijke boetes worden gemaakt indien de lening niet wordt terugbetaald op tijd.

  • Solo 401 (k) plannen hebben over het algemeen een hogere bijdrage grenzen dan veel-werkgever aangeboden plannen.

In de statistiek, een fout term is de som van de afwijkingen van iedere feitelijke waarneming van een model regressielijn. Regressieanalyse wordt gebruikt om de mate van correlatie vast tussen twee variabelen, een onafhankelijk en één afhankelijke, waarvan het resultaat is een lijn die het best "past" de werkelijk waargenomen waarden van de afhankelijke waarde ten opzichte van de onafhankelijke variabele of variabelen. Anders gezegd, een foutterm de term in een model regressievergelijking die strookt en verklaart de onverklaarde verschil tussen de feitelijk gemeten waarden van de onafhankelijke variabele en de resultaten voorspeld door het model. Vandaar de foutterm is een maat voor hoe nauwkeurig het regressiemodel weerspiegelt de werkelijke verhouding tussen de onafhankelijke en afhankelijke variabele of variabelen. De foutenterm kan aangeven of het model verbeterd kan worden, zoals door het toevoegen van andere onafhankelijke variabele die sommige of alle verschil verklaart, of willekeur, waardoor de afhankelijke en onafhankelijke variabele of variabelen niet gecorreleerd zijn aan een grotere mate .

Ook bekend als de resterende looptijd of storingsterm, volgens wiskundige conventie, de fout term is de laatste term in een model regressievergelijking en wordt vertegenwoordigd door de Griekse letter epsilon (ε). Economen en financiële professionals uit de industrie regelmatig gebruik van regressie modellen te maken, of in ieder geval hun resultaten, om beter te begrijpen en voorspellen van een breed scala van relaties, zoals hoe veranderingen in de geldhoeveelheid zijn gerelateerd aan de inflatie, hoe de beurskoersen zijn gerelateerd aan de werkloosheid tarieven of hoe veranderingen in de grondstoffenprijzen beïnvloeden specifieke bedrijven in een economische sector. Vandaar de foutterm is een belangrijke variabele in gedachten te houden en bij te houden, dat het meet de mate waarin een gegeven model geeft niet, of vertegenwoordigen, de werkelijke verhouding tussen de afhankelijke en onafhankelijke variabelen.

Er zijn eigenlijk twee soorten fouten termen vaak gebruikt in regressieanalyse: absolute fout en relatieve fout. Absolute fout de fout term zoals eerder gedefinieerd, het verschil tussen de feitelijk gemeten waarden van de onafhankelijke variabele en de resultaten voorspeld door het model. Ontleend, wordt relatieve fout gedefinieerd als de absolute fout gedeeld door de exacte waarde voorspeld door het model. Uitgedrukt in procenten uitgedrukt, wordt relatieve fout bekend als percentage fout, dat is handig, want het zet de fout term in groter perspectief. Bijvoorbeeld, een duur van 1 wanneer de voorspelde waarde 10 fout veel slechter dan een duur van 1 fout wanneer de voorspelde waarde 1.000.000 bij een poging om te komen met een regressiemodel dat laat zien hoe goed twee of meer variabelen gecorreleerd.

Een werknemer voorraad ownership plan (ESOP) is een soort van pensioen plan dat een vennootschap ter beschikking kunnen stellen aan haar medewerkers. Deelnemers aan de regeling worden niet belast totdat ze een uitkering ontvangen van het plan, en een bedrijf kan in aanmerking komen voor bepaalde financiële prikkels, zoals verlaging van de accijns in ruil voor het vaststellen van het plan. Dit type van het plan wordt gezien als gunstig, omdat het fungeert als een stimulans voor werknemers, hen aanmoedigen om deel te nemen aan activiteiten die zullen hun bedrijven doen het goed omdat ze rechtstreeks ten goede komen wanneer hun bedrijven floreren.

In een werknemer voorraad ownership plan, een bedrijf stelt een trust ten behoeve van werknemers. Het vertrouwen is gevuld met voorraad in het bedrijf, of met contant geld die kan worden gebruikt om aandelen te kopen. Over een periode van tijd, elke werknemer in het bedrijf ontvangt een belang in het vertrouwen, met het bedrag van de rente wordt op basis van anciënniteit en compensatie. Als algemene regel geldt, moeten de werknemers volledig worden verworven binnen zes jaar.

Wanneer een werknemer het bedrijf verlaat, wordt de werknemer gegeven zijn of haar verworven aandeel in het vertrouwen, dat het bedrijf kan dan terug te kopen tegen de marktwaarde. Op dit moment, zal de werknemer worden belast, als hij of zij zal het inkomen worden ontvangen. De werknemer voorraad ownership plan is niet bedoeld om op te treden als enige bron van pensioeninkomen, omdat het belangrijk is om met pensioen beleggingen te diversifiëren voor financiële zekerheid, maar het kan een belangrijk onderdeel van een pensioenplan zijn.

Dit type van het plan is niet hetzelfde als een werknemer aandelenoptieplan. In dit type van het plan, kunnen werknemers daadwerkelijk houden voorraad in hun bedrijf, in plaats van in voorraad gehouden voor hen in vertrouwen, en ze kunnen zich het recht voor om extra aandelen te kopen of om hun aandelen te verkopen uit te oefenen. Aandelenoptieplannen laten aan werknemers om aandelen te ontvangen als voordelen of compensatie, en ze verschillend werken vanuit een ESOP.

Werkgevers kunnen een werknemer voorraad ownership plan gebruiken om fondsen te werven, het lenen van een geldschieter om het vertrouwen te vullen. Werknemers met een belang bij een werknemer voorraad ownership plan zijn ook toegestaan ​​om hun aandelen te stemmen, die een impact hebben op de richting en het beleid van het bedrijf. Studies lijken te suggereren dat bedrijven die deze optie voor hun werknemers beter als een resultaat van meer motivatie van werknemers kan doen, en dat werknemers met toegang tot dergelijke plannen hebben de neiging om meer geld te sparen voor pensioen.

  • Medewerkers in het bezit van aandelen plannen worden niet belast totdat ze uitkeringen ontvangen.
  • Deelnemers aan een Employee Stock Ownership Plan worden niet belast totdat ze met pensioen en andere uitkeringen ontvangen.
  • Het is belangrijk om met pensioen beleggingen te diversifiëren.
  • Typisch, worden de werknemer buyouts geregeld via een werknemer voorraad ownership plan (ESOP).

Een hybride mobiele telefoon plan is een derde optie voor degenen die dat niet doen helemaal past in de standaard maandelijkse tariefplan of de pay as you go plan. Een hybride plannen heeft enkele voordelen van elkaar dat je gewoon beter dan een van de andere twee zouden passen.

Het belangrijkste voordeel van een hybride plan is dat de abonnee hoeft niet in een contract aan te gaan, gaan door een credit-check of geef een aanbetaling. Hierdoor is het vergelijkbaar met de prepaid omslagstelsel mobiele telefoon plan. Echter, de hybride plan vereist een maandelijkse top-off, of betalingsverplichtingen jegens minuten van het plan. Dit is gewoonlijk US $ 30 $ 40, die kunnen worden gekocht één van verscheidene manieren. De maandelijkse vereiste betaling maakt de hybride plannen vergelijkbaar met een standaard plan, maar levert minder minuten op de dollar dan een standaard contractuele plannen - al meer minuten dan een pay as you go plan.

Om de kosten van minuten verder te verlagen op een hybride plan, sommige luchtvaartmaatschappijen bieden de mogelijkheid van inkoop tot waarde van minuten per jaar in een keer. Zo zou men 3000 minuten te kopen voor $ 300, waardoor de telefoon actief is voor een volledig jaar, of tot de notulen opraken.

Als minuten niet draaien uit op een hybride plan, zal de telefoon onbruikbaar voor het maken of ontvangen van oproepen totdat de rekening is geworden "opgeladen." Sommige vervoerders onmiddellijk de account uit te schakelen als dit gebeurt, waardoor de klant om zijn of haar telefoonnummer te verliezen. Andere luchtvaartmaatschappijen bieden een aflossingsvrije periode gedurende welke het telefoonnummer en account informatie is bevroren. Weer anderen automatisch aftrekken van de maandelijkse betaling van een creditcard of bankpas en waarbij de klant meer geld handmatig toevoegen aan het account als minuten opraken tussen de cyclus. Als alternatief kan de klant niet de telefoon te gebruiken tot de volgende facturatie periode waarin deze automatisch wordt bijgevuld. Deze laatste hybride plan kan een goede keuze voor ouders die willen een mobiele telefoon voor een zoon of dochter te zijn, maar wilt verblijven op een gecontroleerde cellulaire budget.

De hybrideregeling misschien ook andere voordelen ten opzichte van pay as you go-plannen, zoals offertes van verminderde of zelfs gratis 's nachts of in het weekend minuten, vergelijkbaar met de perks aangeboden met standaard plannen. Mobiel naar mobiel minuten kunnen ook worden verminderd of gratis. Het dekkingsgebied zou ook groter dan die van het loon zijn als je gaat plannen aangeboden door dezelfde vervoerder.

Een credit check is niet vereist op een hybride mobiele telefoon plan omdat het plan is prepaid. Een borg is ook niet nodig, omdat de mobiele telefoon wordt meestal gekocht voor de volle prijs, zo met pay as you go mobiele telefoon plannen. Standaard contractuele plannen weggeven voor gratis telefoons, of diep korting hen, dan vragen een aanbetaling en subsidiëren van het verlies door verplichte langdurige contracten en sancties vroegtijdige beëindiging.

Hybride mobiele telefoon plannen vult een niche markt, meer kosten-efficiënt dan een pay as you go plan, zonder de lange termijn commitment, krediet controles of deposito's vereist door een contractuele plan. Ze bieden ook een manier voor ouders om de cellulaire uitgaven gewoonten van hun kinderen te controleren, het verstrekken van de top off-kaart is off limits! Echter, als je geen bezwaar hebben tegen een credit check en contract, en u uw mobiele telefoon meer dan 120 minuten per maand te gebruiken, zult u waarschijnlijk merken dat een standaard mobiele telefoon plan biedt de beste waarde.

  • Hybride mobiele telefoon plannen passen in een nichemarkt.
  • Hybride mobiele telefoon plannen combineren de voordelen van pre-paid en standaard maandelijkse tariefplannen.
  • Hybride mobiele telefoon plannen kunnen zijn uitgebreide functies en zijn ideaal voor mensen die meer data te gebruiken.

Een overkoepelende term, of een hypernym, is een woord of een uitdrukking die wordt gebruikt om in het algemeen, in plaats van in het bijzonder, beschrijven een groep van wisselende maar herkenbaar gerelateerde onderwerpen. Mensen in verschillende beroepen, sociale kringen, en leeftijdsgroepen gebruiken paraplu termen. Het woord "paraplu" voorafgaat vaak woorden als "bedrijf" en "merk," hoewel de entiteiten onder deze paraplu's niet dezelfde verhoudingen als die onder de paraplu termen te hebben. Hoewel de twee zinnen die vaak door elkaar gebruikt, paraplu termen verschillen meestal van deken termen. Dit komt omdat overkoepelende termen groep bij elkaar komen met specifieke en express gelijkenissen, en deken termen niet altijd veel details over de termen die ze groeperen.

Het is gebruikelijk voor mensen om paraplu termen te gebruiken in zowel professionele als casual, of leek, situaties. Bijvoorbeeld, het woord "psychose" is een overkoepelende term die verschillende abnormale gedachten voorwaarden die ervoor zorgen dat patiënten om het contact met de realiteit op een bepaald niveau te verliezen dekt. Psychiaters zouden kunnen verwijzen naar de specifieke psychose onderling en uiteindelijk met de gediagnosticeerde patiënt. Toch is het vaak voor gewone burgers om het woord "psychose" gebruiken en te begrijpen dat het verwijst naar een psychische aandoening die specifieke overeenkomsten met de rest van de voorwaarden in de groep heeft.

Op dezelfde manier, "intellectuele eigendom" is een overkoepelende term die wordt gebruikt om een ​​assortiment van immateriële eigenschappen, zoals muziek, schrijven, en kunst te beschrijven. Tijdens een specifieke professionele of juridische situatie, professionals zien "intellectuele eigendom" de specifieke catalogus of muziek of een boek in kwestie betekenen. Aan de andere kant kunnen mensen "intellectueel eigendom" en iedereen, zeggen professionals uit de industrie en regelmatige burgers gelijk, kan het zin om te verwijzen naar de immateriële vaste activa te begrijpen.

Vele malen, wordt "paraplu" gecombineerd met entiteiten die groter zijn dan een eenvoudige groepering van onderwerpen. Bijvoorbeeld, zinnen als "paraplu bedrijf" en "overkoepelende merk" worden gebruikt om een ​​"ouder" entiteit die alle andere kleinere entiteiten dekt beschrijven. Verschillende kleine bedrijven kunnen opereren onder een grotere overkoepelende bedrijf. Ook zou een populaire overkoepelende merk bezitten en toezicht diverse andere merken. Aangezien de kleinere entiteit niets gemeen kunnen hebben met de grotere behalve het eigendom, zinnen als "paraplu bedrijf" en "overkoepelende merk" zijn niet vergelijkbaar met de betekenis van de uitdrukking "overkoepelende term."

Vanwege het vergelijkbare definities, het is makkelijk om een ​​overkoepelende term te verwarren met een deken termijn. Maar toch, waar paraplu termen betrekking hebben op onderwerpen met duidelijke overeenkomsten, deken termen doen geen beloftes over de graad van gelijkenis tussen hun onderdanen. Bijvoorbeeld, de term "R & B" is een algemene term die genres als hiphop, soul en rap dekt. Hoewel mensen weten, of algemene ideeën, over de genres van muziek de term "R & B-muziek" referenties, types zoals soul en rap zijn te verschillend onder een paraplu termijn moet worden beschouwd. Nog steeds, als een persoon maakt gebruik van de uitdrukking "algemene term" wanneer "overkoepelende term" is meer geschikt, is het waarschijnlijk de luisteraar of lezer zal nog begrijpen de betekenis of misschien zelfs niet de fout te erkennen.

  • Het woord "psychose" is een overkoepelende term die verschillende abnormale gedachten voorwaarden die ervoor zorgen dat patiënten om het contact met de realiteit op een bepaald niveau te verliezen dekt.

Op het gebied van business management, sales en operations planning (S & OP), ook wel de totale planning, verwijst naar de reguliere vergaderingen dat de uitvoerende managers hebben waarin zij prognoses voor vraag en aanbod en te bespreken hoe deze hun bedrijf financieel zou beïnvloeden. Tijdens de S & OP vergaderingen, ze beslissingen maken ook om ervoor te zorgen dat alle tactische en korte termijn plannen zijn afgestemd op hun gehele bedrijf plannen en beleid. Aan het eind van S & OP komen ze met een uiteindelijke output die een operationeel plan. Dit geeft aan hoe alle bedrijfsmiddelen, waaronder human resources, geld en tijd, zal worden toegewezen.

Met andere woorden, in verkoop- en operationele planning, het gewenste niveau van productie of productie bepaald. Dit zal ervoor zorgen dat de verkoopdoelstellingen en prognoses zal worden voldaan. Hoewel dit het overwegen, de uitvoerende managers ook altijd in gedachten hebben algemene doelstellingen, zoals de winstgevendheid en het concurrentievermogen van hun bedrijf bedrijf.

Verkoop- en operationele planning kan een van de twee benaderingen: top-down planning of bottom-up planning. Top-down planning is het eenvoudiger aanpak, omdat het zich richt op een enkele sales forecast en gebruikt dit om alle volgende planning begeleiden. Ondertussen, bottom-up planning is meer geschikt voor bedrijven met een variabele uitkomsten productie, en als gevolg daarvan niet definitief verkoopprognoses hebben. In plaats van verkoopprognoses, berekenen ze de middelen voor al hun producten en van daaruit te komen met de totale benodigde middelen.

Na het identificeren van een algehele prognose van de verkoop of het bepalen van de benodigde middelen, de volgende stap in sales en operations planning is meestal om het productieplan genereren. Ook dit kan gebeuren op verschillende manieren met verschillende benaderingen. Gewoonlijk wordt ofwel een niveau of Chase methoden toegepast, of een combinatie van beide.

Bij gelijke productieplan de benadering is blijven produceren tegen vrijwel constante snelheid als voorheen, en de inventaris van het verschil tussen de prognose omzet en de noodzakelijke productieactiviteiten te nemen. In een achtervolging productieplan het tegenovergestelde wordt gevolgd; de productie wordt gewijzigd in de verkoopprognose overeenkomen. Met andere woorden, de productie jaagt de vraag. Er is natuurlijk een middenweg tussen een niveau productieplan en een achtervolging productieplan. Dit is de gecombineerde benadering, waarbij zowel productie en voorraad niveaus nodig om gewenste doelen te kunnen wijzigen.

Al deze worden gedaan in sales en operations planning. De uiteindelijke output, afgezien van een operationeel plan, kunnen bestaan ​​uit een bijgewerkte productie en verkoop plannen, een inventarisatie plan, een nieuw product ontwikkeling plan, en een aantal andere belangrijke documenten. Dit geeft het bedrijf aan focus, afstemming en harmonisatie van alle inspanningen vanuit de verschillende afdelingen te vestigen.

  • Een prognose van de verkoop stelt doelen en financiële benchmarks voor een bedrijf.

Als een vrij recente innovatie in de keuzes voor het ontwerpen van een corporate pensioenplan, de leeftijd gewogen pensioenplan voegt een nieuwe component om het proces van het berekenen van de bijdragen aan een pensioenplan. In plaats van te baseren de bijdragen aan de jaarlijkse salaris of loon van de werknemer, wordt de huidige leeftijd van de werknemer ook in overweging genomen. Hier is wat informatie over hoe de leeftijd gewogen pensioenplan werkt.

Een van de belangrijke aspecten van de leeftijd gewogen pensioenplan te begrijpen is dat de financiering van het plan behelst winstdeling tussen in aanmerking komende werknemers. Vanuit dit perspectief, elke werknemer ingeschreven in het pensioenplan heeft een grote mate van inspraak in hoe het plan functioneert. Werknemers met dit soort-leeftijd gewogen winstdeling programma nog enige speelruimte in de richting van investeringen en kan nog steeds de mogelijkheid de sociale zekerheid integratie. Het beheer van de pensioenplannen van deze aard heeft nog steeds om hetzelfde soort beperkingen volgen op de bedragen van de bijdragen van de werkgever, en dezelfde regels van non-discriminatie, dat elke winstdelingsplan heeft om te observeren.

Wat-leeftijd gewogen pensioenplannen dat deze winstdeling model te volgen, doen in de foto is de wijziging van oudere werknemers ten behoeve van hun service en gezamenlijke expertise, te belonen door het creëren van een model dat een groter percentage van de winst mogelijk maakt om te worden gericht in hun afzonderlijke plan. In plaats van het toevoegen van een vast percentage van het jaarsalaris van de individuele-leeftijd gewogen plan, zou het bedrijf rekening houdt met de leeftijd van de werknemer. Het gevolg zou zijn dat een werknemer van 55 jaar een pensioenplan bijdrage van ongeveer achttien procent van zijn of haar jaarlijkse bruto salaris zou ontvangen. Een werknemer 30 jaar maken hetzelfde bruto jaarsalaris zou ontvangen gemiddeld een bijdrage die in de één procent bereik zou zijn.

Een van de voordelen voor pensioenplannen van deze aard is dat het stimuleert lange tijd medewerkers bij het bedrijf tot aan de pensioenleeftijd te blijven. Het voordeel voor het bedrijf is de kans om de ervaring en expertise van de werknemer in het kader van de middelen van de companyâ € ™ s te houden. Voor de werknemer, het feit dat niet alleen is er een kans voor verdere salarisverhogingen, maar ook procentuele verhogingen van het bedrag van de middelen die elk jaar gaan in het pensioenplan, is een grote stimulans voor steken rond een paar jaar.

Terwijl de leeftijd gewogen pensioenplan is nog steeds een nieuw concept, zijn er een aantal bedrijven die hebben gekozen om over te schakelen naar dit soort pensioenplan structuur. In een tijd waarin veel bedrijven beginnen het belang van de combinatie van vaardigheden en ervaring die oudere werknemers te brengen om een ​​bedrijf te herkennen, dit concept van een leeftijdsgebonden gewogen pensioenplan voor werknemers te belonen voor dat het leven ervaring en expertise heeft alleen zin.

  • -Leeftijd gewogen pensioen plannen zijn een relatief nieuw concept.
  • In aanvulling op het salaris, wordt de leeftijd soms beschouwd bij de berekening van de bijdragen aan een pensioenplan.
  • Een aantal bedrijven gebruik van een leeftijdsgebonden gewogen pensioenplan structuur.
  • -Leeftijd gewogen pensioenregelingen bieden meer voordelen voor oudere werknemers.
  • -Leeftijd gewogen pensioen plannen te betrekken winstdeling onder de in aanmerking komende werknemers.

Een directe aankoop van aandelen plan is een methode die het mogelijk maakt individuen om aandelen van aandelen te kopen zonder gebruik van een beursvennootschap. Wanneer gekocht door een beursvennootschap, de belegger betaalt een commissie op basis van de aankoopprijs van de voorraad. Wanneer de voorraad wordt gekocht via een directe aankoop van aandelen plan, wordt deze commissie niet nodig. Veel nieuwe investeerders kiezen voor een directe aankoop van aandelen plan, of DSP, om geld te besparen.

Niet alle bedrijven bieden DSP plannen. In de jaren 1990, de SEC losgemaakt regelgeving die klaarzitten voor de verkoop van aandelen. Versoepeling van de beperkingen van dit SEC-gereguleerde activiteit toegestaan ​​meer bedrijven om de balans op te bieden aan het grote publiek. Bedrijven vaak de voorkeur aan dat hun voorraad worden gehouden door de naam investeerders in plaats van in bulk door bedrijven. Door het aanbieden van een directe aankoop van aandelen plan, een bedrijf is meer aantrekkelijk voor de individuele belegger.

Het aantal bedrijven dat de directe aandelen kunnen kopen bieden hebben de laatste jaren sterk toegenomen, maar niet alle bedrijven bieden DSP plannen. Bedrijven die bieden wel de directe aankoop van aandelen van de voorraad soms beperkingen hebben. Sommige bedrijven bieden alleen rechtstreekse aankoop van aandelen aan hun werknemers, en anderen bieden alleen herbelegging van dividend plannen. In herbelegging van dividend plannen, wordt de eerste voorraad gekocht via een beursvennootschap, maar de dividenden, in plaats van te worden betaald, worden gebruikt om extra aandelen te kopen.

Individuen die geïnteresseerd zijn in de aankoop van voorraad door middel van een directe aandelenplan zijn moeten verwachten om te werken, hetzij rechtstreeks via hoofdkantoor van de vennootschap of door middel van wat bekend staat als een transfer agent. Een transfer agent, die vaak een bank of een trust bedrijf, behandelt een verscheidenheid van taken voor het bedrijf. Zij uitgeven en aandelen certificaten te annuleren als de verkoop zijn gemaakt, omgaan met voorraad certificaten die de belegger verliest of heeft gestolen, en hebben de verantwoordelijkheid van het uitbetalen van dividenden. De transfer agent kan ook de voorraden registreren voor de koper. Dit elimineert de noodzaak voor de belegger om de voorraad certificaten fysiek worden aangehouden.

Wanneer een bedrijf maakt gebruik van een transfer agent aan de uitgifte van certificaten van aandelen te behandelen, is er vaak een aparte vergoeding voor de dienst bij aankoop van aandelen van de voorraad. Deze vergoeding is echter voor service, niet in opdracht gebaseerd, en is niet zo hoog als de commissie op basis van kosten van een beursvennootschap.

Aankoop van voorraad door middel van een directe aankoop van aandelen plan kunt investering dollar verder te rekken. Voor mensen die van plan zijn hun eigen onderzoek te doen over wat de voorraden aan te schaffen, een DSP is een geld besparen alternatief voor beursvennootschappen. Voor de belegger die wil begeleiding bij investeringen, een traditionele makelaardij relatie zinvol.

  • Voorraad certificaten.

Een pensioenregeling is een pensioenplan opgericht door een bedrijf, dat een dollar betaalde bedrag per maand op basis van het aantal jaren dat een werknemer werkte samen met het bedrijf garandeert. Meestal werknemers moeten 20-30 jaar werken voordat zij in staat om een ​​pensioen te verzamelen. Medewerkers maken bijdragen aan hun pensioen, of neem een ​​iets lager loon in om te kunnen om een ​​pensioen te verzamelen op een later tijdstip.

Als u een niet-gefinancierde pensioenregeling, betekent dit dat het bedrijf didnâ € ™ t te maken met eventuele besparingen die gedurende het jaar aan de werknemers te dekken nu een pensioen ontvangt. Het betekent ook dat de bijdragen die door huidige werknemers worden gebruikt om het pensioen van de huidige gepensioneerden betalen. Dit kan een gevaarlijke situatie voor de persoon die het verzamelen van een pensioen van de niet-gefinancierde pensioenregeling zijn. Als er iets gebeurt met het bedrijf, of de huidige bijdragen tot het plan vallen of indien het personeelsbestand is verminderd, het bedrijf heeft geen manier om te blijven pensioenuitkeringen te maken.

Een ander probleem bij de hand is dat de huidige werknemer bijdragen aan een niet-gefinancierde pensioenregeling niet kunnen zorgen voor hun eigen pensioen of pensioen. Verder kunnen de werknemers van vandaag worden de financiering van veel van de pensioenen voor anderen afhankelijk van het aantal gepensioneerden bestaan. Als er meer gepensioneerden in een bedrijf dan zijn er medewerkers, kan een niet-gefinancierde pensioenregeling van het bedrijf te breken, omdat het veel meer kan verschuldigd jaarlijkse pensioenuitkeringen dan verzamelt van de huidige werknemers.

Helaas, beroep voor het verzamelen van een ongedekte pensioenregeling als het bedrijf failliet gaat is niet beschikbaar. Werknemers, indien zij in aanmerking komen in leeftijd, in staat zijn om een ​​hoger bedrag aan sociale uitkeringen te verzamelen, maar het is meestal niet genoeg om het verschil tussen wat zij van hun pensioen zou hebben ontvangen. Verschillende grote bedrijven die zijn ingestort hebben medewerkers geconfronteerd met moeilijke keuzes te verlaten omdat ze hadden niet-gefinancierde pensioenregelingen. Na de veronderstelling voor het grootste deel van hun werkzame leven dat theyâ € ™ d ontvangt een pensioen, worden deze voormalige en huidige werknemers plotseling geconfronteerd met het hebben van geen pensioen te verzamelen, omdat er geen geld opzij werd gezet om het plan te financieren.

Om deze legitieme situatie aan te pakken, hebben veel bedrijven overgestapt op 401ks, IRAS of werknemer kasgeldrekeningen te fonds pensioen helpen. Geld met pensioen te gaan op is niet gebaseerd op wat het bedrijf heeft, maar op wat een werknemer heeft geïnvesteerd (eventueel aangevuld met bedrijf fondsen). De werknemer en niet het bedrijf is eigenaar van deze plannen. Ineenstorting van het bedrijf kan dus geen invloed hebben op geld beschikbaar. Echter, geld geïnvesteerd in dergelijke plannen is onderhevig aan risico's en verliesrekening indien de werknemer maakt slechte investering keuzes of rentevoeten of de beurs neem een ​​neergang. Toch, omdat nog steeds niet-gefinancierde pensioenregelingen bestaan, zal deze kwestie blijven een probleem te zijn, en zal waarschijnlijk de meeste invloed hebben op mensen die hun hele leven hebben gewerkt, en nu te maken met geen financiële zekerheid na pensionering.

  • Met een niet-gefinancierde pensioenregeling, heeft een bedrijf niet gereserveerd eventuele besparingen aan werknemers die met pensioen.
  • Medewerkers maken bijdragen aan hun pensioen, of neem een ​​iets lager loon in om te kunnen om een ​​pensioen te verzamelen op een later tijdstip.

Het 3 dagen dieet is een systeem dat lijners instrueert om een ​​zeer specifieke menu van voedingsmiddelen voor ontbijt, lunch en diner eet in de loop van drie dagen. Dit dieet is gebaseerd op de combinatie van bepaalde voedingsmiddelen en vermindering van zijn calorieën. In feite is de calorie-inname is zo laag dat sommige mensen kritiek op het dieet plan als zijnde in feite een systeem van de honger. Anderen hagel het als een geweldige manier om snel gewicht te verliezen, echter, en het is vaak aangeprezen als een manier om te verliezen tot 10 pond (4,5 kg) in slechts een paar dagen.

Tijdens de eerste dag van het dieet, ontbijt bestaat uit de helft van een grapefruit en 2 eetlepels (32 g), van pindakaas op een sneetje toast. Voor de lunch, kan de dieter andere sneetje toast samen met 0,5 kopje (77 g) van tonijn te hebben. Het diner is 1 kopje (170 g) van bieten, 1 kop (125 g), van snijbonen, en zeven sneetjes elke vorm van lunch vlees. Een kleine appel en 1 kopje (214 g), van vanille-ijs kan worden genoten voor het dessert.

Op de tweede dag, kan de dieter helft van een banaan (ongeveer 68 g) hebben met een hardgekookt ei en een sneetje toast. Lunch is drie crackers en 1 kopje (226 g), van kwark. Het diner is een 0,5 kopje (64 g) van wortelen, 1 kopje (91 g), van broccoli, en twee hotdogs zonder broodjes. Als dessert, kan de dieter hebben 1 kopje (214 g) kopje vanille-ijs.

Voor de laatste dag van het 3 dagen dieet plan, kan de dieter een kleine appel, drie crackers, en een plakje cheddar kaas hebben. Voor de lunch, het plan vraagt ​​om een ​​hardgekookt ei met een sneetje toast. Op de derde dag, het diner bestaat uit 1 kopje (107 g) van bloemkool, 1 kopje (170 g), van bieten, en 1 kopje (154 g), van tonijn. Een halve meloen en 1 kopje (214 g), van vanille-ijs op het menu voor het dessert.

Het hele plan, kan lijners zoveel zwarte koffie of ongezoete thee verbruiken als ze willen. Sommige versies geven aan dat het gebruik van kunstmatige zoetstoffen is aanvaardbaar, maar anderen niet. Mensen op dit dieet moet veel water, die kan worden op smaak gebracht met citroensap te drinken. Iedereen die overweegt elke vorm van dieet plan moet u een medisch deskundige te raadplegen.

  • Een hardgekookt ei is opgenomen in de 3-dagen dieet.
  • Mensen op het 3 dagen dieet kan zo veel zwarte koffie drinken als ze willen.
  • Een halve grapefruit wordt gegeten op de eerste dag van de 3-daagse dieet.
  • De 3-daagse dieet plan vraagt ​​om toast, minus de boter.
  • Cantaloupe is opgenomen in het 3 dagen dieet plan.
  • Bananen worden opgenomen in het 3 dagen dieet plan.
  • Cheddar kaas wordt gegeten op de derde dag van het 3 dagen dieet plan.
  • Kwark en eieren worden permited op de tweede dag van de 3-daagse dieet.
  • Bloemkool is opgenomen in het 3 dagen dieet plan.