debiteurenlijst voor elk bedrijf

De meeste gedrukte media een lijst van de kosten voor diverse gedrukte advertentie formaten op tariefkaarten. Maar om de kosten van uw bedrijf bedoeld print advertenties te berekenen, niet alleen vertrouwen op deze tariefkaart. Het is niets meer dan een uitgangspunt in de media-onderhandeling en -buying proces. Kranten, in het bijzonder, hebben vele permutaties van hun fundamentele (of open) tarieven gecreëerd.

Kranten en andere publicaties over het algemeen prijs Print advertenties door het aantal kolommen breed te vermenigvuldigen met het aantal centimeter hoog, door een bedrag in dollars voor elke kolom inch. Bijvoorbeeld, een kwart-paginagrote advertentie in de meeste kranten is 3 kolommen breed en 11 cm hoog, waardoor het een 33-column-inch advertentie. Dus als de open rate voor de plaatselijke krant is $ 50 per kolom inch, heb je een advertentie die u kan kosten $ 1650 voor één inbrengen.

Helaas (of misschien gelukkig), ita € ™ s niet altijd zo eenvoudig. Hier zijn slechts enkele van de schijnbaar oneindige variaties op dat eenvoudige prijsstructuur die u kunnen helpen geld te besparen:

  • Als youâ € ™ re bereid zijn zich te committeren aan het runnen van uw advertentie meerdere malen over een bepaalde periode, kunt u de open rate te verlagen met maar liefst 50 procent.
  • Kranten en andere publicaties geven vaak kortingen voor nieuwe bedrijven, bedrijven minderheid in handen, de eerste keer adverteerders, en ga zo maar door.
  • Als youâ € ™ re bereid zijn zich te committeren aan drie advertenties per week over een langere periode, kunt u drastisch verminderen uw tarief per advertentie.

Meestal kranten bieden wat ze pick-up tarieven bellen. Een pick-up rate is een gereduceerd tarief kranten te geven in ruil voor het uitvoeren van dezelfde advertentie twee of meer keer in dezelfde week. En de kortingen van toepassing op alle advertenties u loopt.

De kortingen hebben zeker een manier van optellen, dus zorg ervoor om te kijken naar hen!

U kunt een bedrijf licenties of vergunningen voor de meeste elke gelegenheid te vinden. Welke vergunningen heeft uw bedrijf nodig? De aard van de vergunningen die u nodig hebt, hangt af van in welke stad, provincie, en staat uw bedrijf is gevestigd.

Stel vragen, te beginnen met uw stad en / of gewestelijke overheid. Beschrijf het soort bedrijf u in gedachten heeft, en een vriendelijke medewerker zal waarschijnlijk u naar de juiste formulieren en eisen. Ze kunnen zelfs een speciaal boekje of pakket formulieren specifiek voor nieuwe kleine bedrijven. Nadat u contact op met uw lokale overheid, contact opnemen met de staat en federale agentschappen die van toepassing zijn op uw bedrijf.

Enkele van de meest voorkomende vergunningen omvatten het volgende:

  • Zakelijke vergunning: Dit is de standaard vergunning om een bedrijf lokaal te bedienen, en het vereist is van de meeste elk bedrijf, ongeacht hoe groot of klein.
  • Diverse lokale vergunningen: Neem contact op met uw lokale bedrijfsleven agentschap om te zien of een andere zakelijke vergunningen vereist zijn.
  • Politie toestaan: Sommige bedrijven vereisen politie klaring of toelaten. U kunt ook een politie-vergunning nodig als uw bedrijf heeft een alarm dat een politie-respons genereert wanneer het afgaat.
  • Eten vergunning: Voor bedrijven die te maken of verkopen voedsel.
  • Sellerâ € ™ s vergunning: Verplicht voor bedrijven die belastbare producten te verkopen in landen met omzetbelasting.

    De omschrijving van de belastbare producten varieert van staat tot staat. Grafische vormgeving diensten, bijvoorbeeld, kan worden beschouwd als een dienst zonder BTW in één staat, maar een belastbare dienst in een andere.

  • Bouwvergunningen, brand certificaten, en bestemmingsplannen vergunningen: Neem contact op met uw lokale afdeling planning voor beperkingen op de soorten van zakelijke activiteiten die kunnen worden uitgevoerd in het gebouw die u wilt gebruiken.
  • Staat beroepsmatige licenties: Sommige beroepen vereisen een speciale vergunning.
  • Federale uitvoervergunningen: Als u wilt goederen te exporteren naar een ander land, zal uw bedrijf worden onderworpen aan allerlei federale regelgeving. Haal meer informatie over dit van het Amerikaanse ministerie van Handel.

Neem contact op met uw lokale Small Business Development Center, kamer van koophandel, of andere economische ontwikkeling organisatie voor begeleiding op de lokale, provinciale en federale licentie en vergunning kwesties.

U moet uw fondsenwerving inspanningen om bronnen die zijn de beste pasvorm te richten. Denk na over wat uw bedrijf is het aanbieden van een product, dienst, en investeringen perspectief. Denk na over waar je nu bent en wat voor soort financiering optie het meest beroep op de aard van de investeerders die u op zoek bent zou hebben.

Ook, als u denkt over uw groeipad, bedenkt hoeveel rondes van de financiering van je denkt dat je nodig hebt in de komende jaren om uw groei doelen te bereiken. Overwegen welke bronnen maken het meest logisch voor herhaling financiering en welke eenmalige bronnen van steun alleen zijn het meest waarschijnlijk.

Crowdfund investeringen, door de wet, is het alles-of-niets fondsenwerving. Dit betekent dat als u uw fondsenwerving doel bij $ 100.000 te stellen en je te verhogen $ 99.800, hoef je niet een dubbeltje krijgen. U moet een realistisch doel te stellen om te slagen, en je moet bereid zijn om hard te werken op uw pitch en uw follow-up communicatie met potentiële investeerders.

Wat vertelt u of crowdfund investering zinvol is voor uw bedrijf? Om te beginnen, moet deze dingen waar zijn:

  • Je bent comfortabel in de sociale media wereld en hebben bestaande sociale netwerken via Facebook, Twitter, LinkedIn of andere sites.
  • U bent op zoek naar $ 1 miljoen of minder te verhogen van deze bron.
  • Je hebt een idee dat je kunt duidelijk communiceren naar uw vrienden, familieleden en andere potentiële supporters.
  • Uw idee lost een probleem en heeft daarom een ​​doelgroep die u in uw plaats kunt definiëren.
  • Je bent bereid om transparant te zijn met potentiële investeerders over wie je bent, waarom je over dit idee gepassioneerd bent, en waarom je weet dat je kunt slagen.

Als je kan met vertrouwen zeggen dat al deze dingen waar zijn voor u, dan crowdfund investeren kan blijken te zijn een vitale bron voor uw bedrijf. Als dat het geval is, moet je vroeg op de vraag of u de voorkeur aan geld in te zamelen via crowdfund investeren door het nemen van de schuld of door de verkoop van het eigen vermogen te bepalen.

Neem het op tegen schulden

Als je geld om een ​​nieuwe auto te kopen lenen, je een stuk papier dat zegt dat je terug te betalen die lening over een bepaald aantal jaren in een specifieke rentevoet ondertekenen. Je ondertekening van een persoonlijke lening of mee - een schuldinstrument. U bent akkoord om betalingen te doen elke maand op uw verplichting tot die lening is afbetaald.

Bedrijven kunnen geld lenen, ook, door het nemen van de schuld. Net als bij persoonlijke leningen, is het uiterst belangrijk dat uw bedrijf geld heeft om zijn lening verplichting te betalen elke maand. Vandaar dat de schuld is niet iets dat startups of vroeg stadium bedrijven gebruiken vaak omdat zij over het algemeen nog niet begonnen om inkomsten te genereren en geen geld om hun lening te betalen niet.

Echter, als je wel een gestage stroom van contant geld, en als het lenen van geld zal u toelaten om uit te breiden of te laten groeien sneller (vandaar, wat leidt tot meer inkomsten), lenen van geld van investeerders kan het juiste ding voor u. Wel doet, kunt u niet alleen om andermans geld gebruiken om te groeien, maar houdt u de controle.

Omdat een schuld op basis crowdfund investering kunt u fondsen te werven zonder het opgeven van het eigen vermogen in uw bedrijf, kunnen bepaalde soorten bedrijven (zoals Main Street winkels en restaurants) de voorkeur aan om de schuld te bieden in plaats van het eigen vermogen. Dat komt omdat ze zijn snel om geld te genereren, maar hoogstwaarschijnlijk zal niet over een spetterende initial public offering (IPO).

Bedrijven kunnen de rente die zij betalen op hun zakelijke leningen af ​​te trekken. De rente wordt afgetrokken van de verkoop ze maken bij het berekenen van hun winst. (Dat is een groot pluspunt voor het lenen van geld.)

Als uw bedrijf leent geld uit crowdfund investeerders, kunt u op de haak voor een vast bedrag aan rente en hoofdsom per maand, of u kunt inkomsten gebaseerde financiering te bieden. In de inkomsten gebaseerde financieringsmodel, gaat u akkoord met de beleggers betalen een procent van uw inkomsten elke maand voor een bepaalde periode (bijvoorbeeld vijf jaar). Een restaurant of een stomerij kan-inkomsten gebaseerde financiering voorkeur, omdat het hen in staat stelt om minder te betalen tijdens de maanden wanneer de verkoop zijn langzamer. (Bij het bedrijf is groot, de terugverdientijd hobbels.)

Hoe dan ook, de gevolgen van het niet kunnen om schulden af ​​te betalen kunnen ernstig zijn, zodat je absoluut niet wilt meer dan je kunt veroorloven om terug te betalen lenen.

Deelname aanbod equity

Als je potentiële investeerders die willen (en zal waarschijnlijk de vraag) een aandeel in uw bedrijf, en als je bereid bent om het eigen vermogen te wisselen in uw bedrijf om het te laten groeien bent, kan deze methode van crowdfund investering een geweldige manier om te gaan. Houd in gedachten dat de verkoop van het eigen vermogen betekent dat op lange termijn partners. Brengen op investeerders is een beetje zoals het springen in bed met iemand, dus zorg ervoor dat u klaar bent om intiem te zijn voordat u besluit om aandelen te verkopen. Je wilt niet om wakker te worden en spijt van de beslissing!

Equity kan komen in vele verschillende vormen, zoals gewone aandelen, preferente aandelen, warrants en opties. Eigen vermogen wordt geleverd met bepaalde rechten en voordelen voor de investeerders; deze voordelen verschillen, afhankelijk van de aard van de aandelen aangeboden, maar zeker een biggie is dat de beleggers profiteren van een stijging van de waarde van de onderneming. Het voordeel van het eigen vermogen van een bedrijf is dat het niet hoeft onmiddellijk terug te betalen aan beleggers.

Het grootste nadeel voor een bedrijf dat eigen vermogen biedt, is dit: Als eigenaars, de beleggers hebben een stem in de business en kunnen stemmen op belangrijke zakelijke beslissingen. Nooit de hand investeerders meer dan 50 procent eigendom van uw bedrijf om deze reden. Aan de andere kant, waardoor ze wat huid in het spel zullen beleggers meer kans om evangelisten voor uw bedrijf geworden maken.

Ongeacht wat de lokale online reclame kanalen die u uiteindelijk kiest in dienst te nemen voor uw bedrijf, ita € ™ s veilig om te zeggen dat als je dona € ™ t hebben een sterke website, het bereiken van lokale online reclame succes gaat ongelooflijk moeilijk te zijn. Hier zijn een paar handige tips om ervoor te zorgen dat uw website is opgezet voor succes:

  • Begin met een goede URL. Een memorabele website adres kan ervoor zorgen dat uw klanten dona € ™ t vergeet hoe om u te bereiken. Daarnaast kan een webadres dat je businessâ € ™ s geografie en product of dienst bevat helpen uw zoekmachine optimalisatie (SEO).
  • Houd uw website professioneel. Veel van uw potentiële klanten zal naar uw website komen zonder ooit een bezoek aan uw werkelijke plaats van het bedrijfsleven. Zorg ervoor dat u uw beste beentje voor te zetten door een proper ontworpen, overzichtelijke website vrij van fouten en typefouten behoud.
  • Vermijd overmatig gebruik van Flash. Fancy Flash intro's kan vertragen de laadtijd van uw site en het verhogen van uw bounce rate. Bovendien, elke tekst gevangen in Flash is onzichtbaar voor de zoekmachines.
  • Zorg voor een duidelijke call to action op elke pagina. Wilt u uw potentiële klanten te bellen om een vrijblijvende offerte ontvangen? Vertel hen. Wil dat ze een formulier invullen om te kiezen in uw e-nieuwsbrief? Vertel hen. Vertellen vooruitzichten wat te vroeg te doen en vaak is een trefzekere manier om de kans dat theyâ € ™ ll doen toenemen.
  • Maak het makkelijk voor uw potentiële klanten contact met u opnemen. Zorg ervoor dat u uw telefoonnummer en fysieke adres te vermelden op elke pagina van uw site. Elke keer als de vooruitzichten moet klikken om een ​​andere pagina voor toegang tot de informatie theyâ € ™ re op zoek naar stijgt de kans zullen ze uw site verlaten en ga naar de site van uw concurrent.
  • Houd SEO in het achterhoofd. Onderzoek welke zoekwoorden uw potentiële klanten zijn waarschijnlijk met behulp van de zoekmachines en zorg ervoor dat deze zoekwoorden aanwezig zijn op de juiste pagina's van uw website zijn.
  • Maak landingspagina's voor uw verschillende diensten of productlijnen. Hierdoor kunnen bezoekers van de website om gemakkelijk de informatie vinden die ze nodig hebben en stelt u in staat om het verkeer van uw pay-per-click (PPC) campagne te sturen rechtstreeks naar de meest relevante pagina.
  • Duidelijk vertellen potentiële klanten wat je onderscheidt van de concurrentie. Dit kan gewoon klinken als bedrijf 101, maar ita € ™ s vooral belangrijk online waar uw concurrenten zijn allemaal slechts een klik verwijderd.

Belangrijkste procedures die u nodig heeft in uw bedrijf op te zetten voor het opzetten van een succesvolle interne sollicitatieprocedure behoren tot oprichting van een manier om de kansen op werk te communiceren met uw medewerkers en een procedure die zij kunnen gebruiken om aanvragen in te dienen. Ga uit de weg om ervoor te zorgen dat iedereen begrijpt de omvang en de basisrechten van het werk, alsmede het verhuren criteria die u gebruikt.

Je moet er ook voor zorgen dat, ongeacht welk systeem je gebruikt om medewerkers aan vacatures te waarschuwen in het bedrijf, krijgt iedereen een eerlijke kans bij de opening. Dit is een belangrijk aspect van het creëren van een cultuur van gelijke arbeidskansen.

Als je ziet jezelf inhuren intern op een bepaald punt op de weg, kan een dynamische werknemer vaardigheden inventaris die u van plan bent om op voorhand een grote hulp zijn wanneer de tijd komt. Deze inventarisatie is precies wat de naam zegt: een portefeuille van het menselijk kapitaal in uw bedrijf - een catalogus van de individuele vaardigheden, attributen, referenties en kennisgebieden die momenteel bestaan.

Je vaardigheden inventaris hoeft niet te worden opgezet als een stand-alone database; in feite, moet het niet worden. De database die u gebruikt om uw werknemer profielen op te slaan kan worden gebruikt om deze informatie samen te trekken wanneer u het nodig hebt. Op die manier, als u uw werknemer profielen up-to-date te houden, uw organisatie-brede vaardigheden inventaris zal worden gebaseerd op de meest actuele informatie elke keer dat u het te trekken.

Het idee zelf is niet zo nieuw - de meeste bedrijven hebben van oudsher onderhouden een personeelsdossier of een baan geschiedenis bestand voor elke werknemer. Het verschil ligt in hoe de informatie wordt gecategoriseerd. Conventionele baan geschiedenissen neiging zich te richten op de prestaties. Een werknemer vaardigheden inventarisatie richt zich op de vaardigheden en eigenschappen die hebben geleid tot deze prestaties - en dat opnieuw kan worden opgeroepen.

Zelfs als uw bedrijf is relatief klein, het kan nog steeds de tijd en moeite om het vermogen van het trekken van een werknemer vaardigheden inventaris ontwikkelen waard zijn. De belangrijkste voordeel is dat, in plaats van het kiezen van je weg door stapels mappen naar een lijst van mensen die logische kandidaten voor een opening in uw bedrijf kan zijn compileren, je gewoon zoeken uw werknemer profiel database met behulp van specifieke categorieën.

Sommige van de categorieën die u wilt misschien te trekken van de werknemer profiel zijn de volgende:

  • Vaardigheden / kennisgebieden: De zakelijke functies of activiteiten waarin de werknemer heeft ofwel bijzondere kennis of een bewezen staat van bekwaamheid.
  • De tweede officiële taal: Benadruk dat bekendheid met een andere taal is niet genoeg; de kandidaat moet vloeiend zijn als hij gaat om klanten te helpen of te werken met leveranciers die in die taal te communiceren.
  • Speciale voorkeuren: Verzoeken van de werknemer heeft gemaakt over haar eigen carrière ambities, andere banen in de onderneming zou ze graag willen voortzetten, of delen van het land (of de wereld), waaraan zij kunnen zijn geïnteresseerd in verplaatsen.
  • Educatieve achtergrond: scholen, graden, en onderwerpen waarin de werknemer hoofdvak en bijvak.
  • Job geschiedenis: Voeg de titel, afdeling, organisatie-eenheid, en de feitelijke werk taken de werknemer heeft opgetreden op uw bedrijf en bij vorige werkgevers.
  • Trainingen en seminars: een lijst van de programma behandelde onderwerpen, en, indien van toepassing, het aantal dagen doorgebracht in opleiding.
  • Testresultaten: De belangrijkste resultaten, indien van toepassing, van een-bedrijf gesanctioneerde tests of andere soorten metingen activiteiten die de werknemer formeel tijdens zijn of haar loopbaan bij het ​​bedrijf heeft ondergaan.
  • Licenties, geloofsbrieven, en voorkeuren: Uiteraard, al deze categorieën moeten werkgerelateerde en logisch gekoppeld aan de taken en verantwoordelijkheden van de baan zijn.

Deze lijst is bedoeld om een ​​reeks aanbevelingen, niets meer zijn. U kunt integreren in uw eigen werknemer vaardigheden inventaris iets dat je relevant acht. Gewoon voorzichtig zijn dat, als je je inventaris (en de werknemer profiel dat die inventaris drijft), hoef je niet per ongeluk in strijd zijn met gelijke arbeidskansen (EET) wetten te ontwikkelen. Als u vragen heeft over elke categorie, contact op met de juridisch adviseur.

Het meer in contact bent met de bestaande talenten, vaardigheden en eigenschappen van uw volk, hoe makkelijker tijd zult hebben om het meeste uit van hun expertise.

Je kiest een recruiter voor uw bedrijf op dezelfde manier als elke professionele diensten specialist te kiezen. U een kijkje nemen op welke diensten beschikbaar zijn, collega's vragen om aanbevelingen, en u verschillende recruiters praten. Uiteindelijk wil je een recruiter je zelfverzekerd voelt in staat om effectief te articuleren de missie van uw bedrijf, waarden en cultuur om kans op een baan zal zijn.

De volgende lijst geeft een aantal herinneringen die kunnen helpen bij het maken van een verstandige keuze:

  • Check ze uit persoonlijk. Hoe druk je ook mag zijn, maken een bezoek aan een recruiter die kunnen worden die uw bedrijf een deel van uw bedrijf. Zorg ervoor dat je je comfortabel over de manier waarop de recruiter loopt en handhaaft zijn kantoor voelen. (Een goede vraag om jezelf te vragen als u een recruiter bezoeken: Zou ik, als een sollicitant, werken graag met deze recruiter?) Aarzel niet om te vragen naar referenties.
  • Wees expliciet over uw behoeften. De belangrijkste regel in het omgaan met recruiters is zo eerlijk en zo specifiek mogelijk over uw behoeften. Zorg ervoor dat het bedrijf begrijpt uw ​​bedrijf, uw bedrijfscultuur, en wat je precies zoekt in een kandidaat.

    Extra bonus: Een savvy recruiter vaak kan je vertellen, gewoon door te kijken naar de functieomschrijving, hoe de kans dat je iemand om de positie te vinden.

  • Verduidelijken vergoeding regelingen Zorg ervoor dat u een duidelijk inzicht -. Voordat u het aangaan van een zakelijke overeenkomst - van hoe uw recruiter kosten. Zorg ervoor dat elke regeling die u over eens zijn is schriftelijk. Als je iets niet begrijpt, vraag ter verduidelijking; een gerenommeerde onderneming is altijd blij om haar tariefstructuur verklaren.
  • Vraag naar vervangende garanties. Het grootste deel van de toonaangevende recruitment bedrijven bieden een vervanging garantie als een nieuwe werknemer niet werkt na een redelijke termijn. Maar zorg ervoor dat u inzicht in de voorwaarden waaronder de garantie geldt.
  • Versneld uw zorgen openlijk. Speak up als je niet tevreden bent over elk aspect van de regeling die je hebt geslagen met een recruiter. Vertel de recruiter precies wat uw zorgen zijn. Als je niet comfortabel voelt het uiten van uw zorgen met de recruiter je hebt gekozen, ben je waarschijnlijk te maken met het verkeerde bedrijf.

Zoals op elk gebied, werven heeft zijn rotte appels. Gelukkig heeft de industrie een zeer goed werk gedaan in de laatste decennia van zichzelf politiewerk. Toch moet je hoede van een recruiter te zijn dat

  • Ontwijkend over het verstrekken van een lijst van tevreden klanten het heeft gewerkt met of niet bereid om informatie te verstrekken over de procedures.
  • Is terughoudend om voortgangsverslagen verstrekken of vaag over kosten en facturering regelingen ("Maak je geen zorgen over te maken - we zijn vrienden").
  • Kosten aanvragers van de diensten (cv opstellen, testen kosten, en ga zo maar door).
  • Heeft geen business track record of heeft een record van legitieme klachten van consumenten.

De gemakkelijkste manier om een ​​vacaturestop beslissing voor uw bedrijf te maken is om de opties te wegen en gewoon gaan met wat je intuïtie je vertelt te doen. Easy - maar riskant. Gut beslissingen, of ze afkomstig zijn van een persoon of een groep mensen, zijn bijna altijd bevooroordeeld in de volgende betrekking: Hun wortels hebben de neiging om stevig worden geplant in wishful thinking.

Beslissers in bedrijven met een goede track records van het maken van succesvolle aanwervingen zichzelf niet geven de luxe van alleen te vertrouwen op intuïtie. Zij maken gebruik van - en in het algemeen vertrouwen - hun intuïtie, maar ze richten zich niet op intuïtie als de enige basis voor hun rechten. De volgende lijst beschrijft wat deze beslissers vertrouwen.

  • Ze hebben in de plaats een soort van systeem - een doordachte protocol voor de beoordeling van de sterke en zwakke punten van de kandidaten en de toepassing van deze evaluaties om de inhuur criteria. Deze beslissers altijd maken er een punt, bijvoorbeeld aan een face-to-face interview met een telefoon gesprek voorafgaan. En ze hebben een reeks van stappen die ze routinematig volgen nadat ze een kandidaat heb geïnterviewd opgericht.
  • Het systeem dat zij gebruiken, ongeacht hoe eenvoudig of uitgebreid, wordt gewogen - dat wil zeggen, het veronderstelt dat bepaalde vaardigheden en attributen prestaties invloed baan meer dan anderen te doen, en het neemt deze verschillen rekening. Ze weten bijvoorbeeld dat de persoonlijke kwaliteiten die effectieve prestaties ten grondslag liggen in de verkoop zijn niet noodzakelijk dezelfde als die effectieve prestaties in, zeg, administratieve banen ten grondslag liggen.
  • Ze voortdurend te monitoren en evalueren van de effectiviteit van het systeem - altijd met een oog naar het aanscherpen van hun eigen vermogen en het vermogen van anderen om alle gegevens die zij krijgen te koppelen tijdens het rekruteren en interviewen proces om de on-the-job prestaties van nieuwe medewerkers.

    Als een bepaald type testmechanisme wordt gebruikt bij de selectie, de geldigheid van de test (hoe nauwkeurig de testresultaten correleren met succesvolle on the werkprestaties) bewaakt regelmatig.

Sommige bedrijven investeren veel geld in de ontwikkeling van uitgebreide selectie procedures, het uitdrukkelijke doel daarvan is om de kandidaat evaluatieproces objectiever en nauwkeuriger te maken. Of u nu wilt gaan die route is aan u, maar hier zijn enkele fundamentele stappen die u moet doorlopen met al deze processen, ongeacht de kosten.

  1. Isoleer sleutel inhuren criteria.

    Door dit punt in het wervingsproces, moet u weten welke combinatie van vaardigheden en eigenschappen van een kandidaat nodig heeft om het werk goed uit te voeren en past tempo en de cultuur van uw bedrijf.

  2. Prioriteiten stellen.

    U kunt ervan uitgaan dat sommige van uw verhuren criteria zijn belangrijker dan anderen. Om deze verschillen in aanmerking te nemen, en, afhankelijk van de aard van de bijzondere positie aan de orde zijnde, kunnen sommige werkgevers willen het opzetten van een schaal die het relatieve belang van een bepaalde vaardigheid of eigenschap weerspiegelt.

  3. Evalueer kandidaten op basis van de gewogen schaal u vastgesteld in stap 2.

    In plaats van alleen te kijken naar de kandidaat als geheel, je onderzoekt elk van de criteria die u hebt ingesteld, en u de kandidaat aan de hand van hoe hij meet up in die bepaalde categorie waarderen.

    Deze gewogen evaluatiesysteem houdt rekening met de prestaties prioriteiten uniek voor elk van de belangrijkste verhuren criteria. Het helpt ervoor te zorgen dat de eisen van de baan redelijk af te stemmen op de sterke en zwakke punten van de kandidaat.

Al met al, een gewogen systeem geeft u de gelegenheid om te zien hoe goed de kandidaten te meten tegen elkaar en hoe nauw hun vaardigheden en eigenschappen overeenkomen met de functie-eisen. Je moet voorzichtig zijn, echter. De effectiviteit van dit systeem hangt af van twee cruciale factoren: de geldigheid van uw verhuren criteria en de objectiviteit van de oordelen die elke ratings u toewijst aan verschillende kandidaten ten grondslag liggen.

De ontwikkeling van verschillende vormen van sociale media in de afgelopen jaren een revolutie in de manier waarop mensen communiceren. De manieren waarop mensen in dienst van sociale media om te horen en te worden gehoord heeft niet in de corporate wereld onopgemerkt gebleven. Welke social media strategie een bedrijf gebruik kan afhangen van het soort bedrijf en de methode van sociale media die het beste past bij hun behoeften.

Voor zelfstandige ondernemers of nieuwe startende ondernemingen, alleen het maken van het publiek bewust te maken van hun bestaan ​​is een uitdaging die kan worden voldaan door de juiste social media strategie. Sociale media zoals blogs, Twitter, Facebook en MySpace geven allemaal leden van het vermogen van de verbinding met andere leden door ze toe te voegen als vrienden of leden die ze volgen. Met sites als Twitter en MySpace in het bijzonder, het is heel gebruikelijk voor de leden te verbinden met anderen die ze nog nooit ontmoet. Wanneer het wordt gebruikt als een business tool, kan dit een kleine stap van het toevoegen van andere leden om je sociale media netwerk een lange weg in het maken van potentiële partners en klanten op de hoogte van uw aanwezigheid te gaan.

Zodra u een netwerk van andere gebruikers van sociale media hebben vergaard, is de volgende social media strategie is om de instrumenten van sociale media te gebruiken om uw boodschap die er zijn, zowel voor branding of promoties. Twitter, bijvoorbeeld, biedt leden de mogelijkheid van direct verzenden van een korte, 140-karakter boodschap wel een "tweet" om hun hele netwerk van volgelingen. Facebook heeft een vergelijkbare direct melding vermogen met zijn status update functie. De manier waarop een bedrijf levert zijn boodschap is ook een belangrijk onderdeel van haar social media strategie. Bijvoorbeeld, zou een bedrijf dat zich bezighoudt met de gezondheidszorg of rechtspersoon industrieën waarschijnlijk nodig om een ​​meer formele stem dan een bedrijf in de entertainment industrie, die meer ruimte voor plezier en informele tonen in haar branding zou kunnen hebben behouden.

Naast het plaatsen van korte updates, een ander social media strategie, die op Facebook en soortgelijke sites, behelst het scheppen van een groep of evenement voor uw bedrijf en het uitnodigen van uw contacten toe te treden. Wanneer een van uw contacten sluit of bevestigt zijn of haar aanwezigheid, kan de naam van de groep of evenement dan is weergegeven op de nieuws-feed van hun contacten als goed, zodat u uw bedrijf te promoten om een ​​nog breder netwerk. Als uw groep of evenement heeft een minimale privacy beperkingen, dan is elke gebruikers die struikelen over de groep of evenement kunt deelnemen of RSVP. Beheerders of de makers van groepen en evenementen hebben ook de mogelijkheid om updates te sturen naar leden die rechtstreeks naar hun inbox worden geleverd, als een vorm van direct mail.

  • Naast het plaatsen van korte updates, een ander social media strategie, die op Facebook en soortgelijke sites, behelst het scheppen van een groep of evenement voor uw bedrijf en het uitnodigen van uw contacten toe te treden.
  • Een effectieve social media strategie kan helpen de markt een klein bedrijf via websites en telefoon applicaties.

Als u wilt uw bedrijf te verhogen en dienen meer klanten, een van de beste manieren is door middel van reclame. Er zijn veel verschillende manieren om te adverteren voor een bedrijf: radio- en televisie-advertenties, gedrukte advertenties in tijdschriften en kranten, grote advertenties in telefoonboeken, flyers in direct mail, en natuurlijk, de nieuwste is reclame op het internet. Het kan moeilijk zijn om te beslissen welke is de beste manier om reclame te maken voor een bedrijf en die de meeste resultaten zullen opleveren zijn. Verder heeft u waarschijnlijk een reclame-begroting, die het vormen van reclame u kunt gebruiken zal dicteren.

Als youâ € ™ ve kreeg een heel klein budget voor reclame, de beste manier om reclame te maken voor een bedrijf is via het internet en via mond tot mond gevonden. Deze neemt je mee in de wereld van het web programmeren, eventueel het runnen van een blog, en contact met anderen die soortgelijke bedrijven of de belangen van uw eigen. Over het algemeen wil je een zichtbare plaats te creëren, en zichtbaarheid betekent dat anderen zullen link naar uw site. Veel mensen doen dit door het creëren niet alleen een website voor hun bedrijf, maar een gerelateerde blog op het onderwerp van het bedrijfsleven en aanverwante onderwerpen.

Zodra u deze gaat, start het vinden van andere soortgelijke sites en aanbod link uitwisselen, reclame-uitwisseling en wederzijdse aanbevelingen. Het helpt om bedrijven die gerelateerd zijn aan uw vakgebied, maar niet precies hetzelfde te vinden. Bijvoorbeeld als je een fiscaal advocaat, vinden andere advocaten die in persoonlijk letsel, of ondernemingsrecht werken, of wilt u misschien het uitwisselen van links proberen met accountants. Waar u komt te staan ​​op zoekmachines is afhankelijk van het aantal links naar uw site, dus het hebben van een goede professionele relatie met anderen kan echt helpen om uw Internet-profiel te verhogen. Afwisselend, met meer geld, kunt u betalen zoekmachines om advertenties te hechten aan sites die in uw gebied van expertise, die ook kan verhogen bedrijf.

Ita € ™ s zeker een goed idee om een ​​bedrijfsvermelding in het telefoonboek, maar dona € ™ t vergeet deze worden gedistribueerd door meer dan één bedrijf. De grootste, gedistribueerd door uw lokale telefoon bedrijf zal de grootste publiek, maar ook opladen van de meest voor de advertenties. Aan de andere kant, als je reclame te maken voor een bedrijf in een kleinere gele pagina telefoonboek, kunt u in staat om een ​​grotere en meer zichtbare advertentie te krijgen voor veel minder geld.

U kunt ook contact opnemen met direct mail diensten aan de kosten van het versturen van flyers oordelen. Als u een waardevolle coupon bieden voor uw bedrijf, kan het brengen in voetverkeer. Als geld geen rol speelt, dat is zelden het geval, duidelijk af te drukken advertenties in kranten en tijdschriften en radio- en tv-advertenties zijn meestal de meest geïdentificeerd door klanten. Deze kunnen veel kosten, maar lokaal eerst denken. Als je een kleine lokale krant in uw stad of provincie, overweeg dan het controleren van deze papieren eerst te adverteren voor een bedrijf. Als uw bedrijf is service gerelateerde of toeristische gerelateerd, kunt u een brochure en distributiekosten van lokale hotels. De meeste hotels hebben gidsen in elke kamer of brochures in hun front office die in wezen reclame voor lokale bedrijven.

Je moet nadenken over de klanten die u denkt dat uw bedrijf wilt gebruiken. Als u een sportieve en moderne salon lopen, youâ € ™ re streven naar de 18-35 leeftijdsgroep van klanten. U kunt demografische onderzoeken en erachter te komen welke reclame is het meest waarschijnlijk een beroep doen op die groep. Dona € ™ t verwaarlozing van de vele boeken over dit onderwerp, waarin u uitgebreide informatie over hoe om te adverteren voor een bedrijf te geven. Deze kunnen vaak de meest behulpzaam, vooral als je op een beperkt budget.

  • Advertenties kunnen worden gekocht in de Gouden Gids.
  • Magazine advertenties goed werken nog steeds voor vele soorten producten en diensten.
  • Krantenadvertenties zijn een manier om een ​​bedrijf te adverteren.
  • Betalen voor radiospots is een manier om een ​​bedrijf te adverteren.
  • Direct mail is een vorm van goedkope reclame.

Wanneer een bedrijf wordt gezegd "ga publiek," het is het vrijgeven van niet-beursgenoteerde aandelen te koop aan leden van het publiek voor de eerste keer. Particuliere bedrijven worden gehouden en gecontroleerd door een beperkt aantal aandeelhouders, zoals leden van dezelfde familie. Openbare bedrijven hebben aandelen beschikbaar voor aankoop door iedereen, geven de leden van het grote publiek de kans om een ​​aandeel bezitten en hebben een stem in de beslissingen van de onderneming. Het proces van de beursgang is langdurig en vereist een aantal stappen. Particuliere bedrijven zijn vaak onderzocht op tekenen dat ze kunnen worden op de rand van een beursgang.

Bedrijven meestal besluiten om publiek te gaan, omdat ze behoefte hebben aan kapitaal. Door de verkoop van aandelen, kan een bedrijf toegang tot een gerede bron van financiering. Going publiek expansie, projectontwikkeling en andere inspanningen op het gedeelte van de onderneming vergemakkelijken. Het creëert ook risico's, zoals het hebben van beursgenoteerde aandelen kunnen bedrijven kwetsbaar voor overnames, alsmede andere beslissingen van de aandeelhouders, zoals ousters bestuursleden maken.

Ook bekend als een beursgang, het proces van een beursgang begint meestal wanneer een bedrijf identificeert de behoefte aan kapitaal en lokaliseert een verzekeraar. Verzekeraars zijn bedrijven die akkoord gaat met het aanbod te kopen, meestal tegen een gereduceerd tarief, voor de wederverkoop aan het publiek. De verzekeraars deelnemen aan het proces van het bepalen wanneer de aankondiging te maken en hoe u de beursgang te bevorderen, met het doel om zo snel mogelijk de verkoop van de voorraad aanbieden.

De beslissing om publiek te gaan moet een bedrijf niet dwingen om zich geheel te koop gezet. Bedrijven kunnen beslissen over het percentage van de voorraad die ze willen vrij te geven aan leden van het publiek en ze kunnen extra offers later te maken, indien nodig. Zodra de voorraad wordt verkocht in de beursgang, het komt in de secundaire markt, waar mensen handelen voorraad met elkaar. Bedrijven niet een deel van de winst uit de verkoop op de secundaire markt te krijgen, hoewel ze kunnen profiteren van de toegenomen voorraad waarden. Het hebben van waardevolle voorraad kan het gemakkelijker maken om toegang te krijgen tot financiering en andere behoeften.

Een bedrijf kiest voor de timing van een beslissing om publiek te gaan met zorg. Financiële markten zijn notoir volatiel. Het selecteren van de verkeerde dag vrij te geven een voorraad aanbod kan leiden tot een ramp voor een bedrijf. Zelfs de meest zorgvuldige planning kan mis gaan indien gebeurtenissen tussenbeide te drukken of te verwarren de markt op de dag dat een bedrijf heeft gepland om publiek te gaan.

  • Als een bedrijf wil een naamloze vennootschap, is het nodig om een ​​aantal financiële aanmeldingen maken.

In de moderne versies van Excel (met uitzondering van Excel 97), het programma, standaard, toont een taak knop op de taakbalk voor elke werkmap die u open aan de huidige tijd. Als u liever de oudere manier van omgaan met werkboeken een taak knop voor Excel en vervolgens met behulp van het menu Venster om te schakelen tussen werkmappen-kunt u de volgende stappen:

  1. Kies Opties in het menu Extra. Excel toont het dialoogvenster Opties.
  2. Zorg ervoor dat het tabblad Weergave is geselecteerd. (Zie figuur 1.)

    Taken voor elke Werkboek

    Figuur 1. Het tabblad Weergave van het dialoogvenster Opties.

  3. Wis de Vensters op de taakbalk vakje, in de rechterbovenhoek van het dialoogvenster.
  4. Klik op OK.

ExcelTips is uw bron voor kosteneffectieve Microsoft Excel training. Deze tip (2740) is van toepassing op Microsoft Excel 2000, 2002 en 2003. U kunt een versie van deze tip voor de ribbon-interface van Excel (Excel 2007 en later) vindt u hier: Taken voor elke werkmap.

Omvatten een gedrukte retouradres op enveloppen voor uw bedrijf die met het briefhoofd van uw bedrijf. Idealiter zou het adres van de recipientâ € ™ s in de volgende enveloppen wordt getypt of gedrukt door een software-programma, maar ze kunnen worden met de hand geschreven, vooral als persoonlijke service is bedoeld om een ​​van uw bedrijf selling points zijn.

Houd deze punten in gedachten bij youâ € ™ re aanpakken van een envelop voor een zakelijke brief of een zakelijke sociale gebeurtenis:

  • Voeg uw volledige adres van de afzender. Als je niet met behulp van gedrukte enveloppen die met uw bedrijf briefpapier, print uw naam en bedrijfsnaam en leesbaar retouradres in de linkerbovenhoek van de enveloppe. Ita € ™ s ook aanvaardbaar voor het retouradres op de envelop flap te schrijven, hoewel de US Postal Service geeft de voorkeur aan het op de voorpagina hebben.
  • Houd de lijnen uitgelijnd aan de linkerkant. Schrijf het adres en een eigen nummer (indien van toepassing) op één regel. Start een nieuwe lijn voor de stad, staat en postcode.
  • Een lijst van de recipientâ € ™ s formele titel en het adres. Ongeacht de informaliteit van de brief zelf, moet het adres op de envelop compleet zijn. De recipientâ € ™ s naam en titel moet gaan op de eerste regel. De tweede lijn is het adres, en de derde lijn is de stad, staat en postcode.
  • Zorgvuldigheid is belangrijk! Als u de envelop met de hand aan te pakken, schrijft leesbaar. Als je rotzooi op ergens langs de lijn, opnieuw beginnen op een verse envelop. Een rommelige schriftelijke adres signalen naar de ontvanger dat u dona € ™ t echt schelen.

U kunt meer waardevolle informatie over de aanpak van zakelijke enveloppen op de US Postal Service Business Mail 101 site te vinden.

Nadat u uw bedrijf hebben beweerd op Google Places en bijgewerkte al uw locatie-gebaseerde inhoud er, kunt u wensen om de mogelijkheden van Google AdWords Express overwegen. Google AdWords Express kunt u de mogelijkheden van uw Google Places-account te breiden en maak zoekresultaten meer betekenis en relevant zijn voor potentiële klanten.

U kunt trefwoorden die helpen om een ​​gebruiker aan je Google Places pagina rijden te kopen, omdat de zoekresultaten verschijnt op de kaart met een blauw pictogram voor uw bedrijf, terwijl alle andere pinpoint iconen zijn rood. De blauwe pen onderscheidt zich in een zee van rode.

Daarnaast is de bedrijfsvermelding voor de business met Google AdWords Express (de blauwe Pinpoint) verschijnt in de buurt van de top van de pagina in de aangewezen voor betaalde reclame gebied. U kunt uw adres, telefoonnummer, en een een-lijn advertentie weer te geven. Google AdWords Express-advertenties worden weergegeven op zowel het web en mobiele zoekopdrachten.

Verbeter Locatie-gebaseerde Google resultaten voor uw bedrijf

De Auto Reparaties Experts verstandig te gebruiken Google AdWords Express om zich te onderscheiden in deze zoektocht naar autoreparaties in de buurt van Los Angeles.

Google AdWords Express kost je wat geld. Bekijk de prijzen om te zien of dit is een service die u bereid bent te betalen voor zijn.

Het bouwen van uw balanced scorecard strategie vereist dat u deze fundamentele stappen te nemen, zodat het zal sterk zijn en leveren van de voordelen die u wilt en nodig hebt voor uw bedrijf om te groeien en bloeien:

  1. Ontwikkel je visie, missie en uitgangspunten.
  2. Ontwikkel uw strategie kaart.
  3. Ontwikkel je scorecards voor de vier poten.
  4. Ontwikkel uw Balanced Scorecard maatregelen en dashboards.
  5. Het vaststellen van uw leiderschap en management team van de uitlijning, gezag en verantwoordelijkheden.

Of je nu € ™ re upgraden of de vaststelling van een computer, een paar basisprincipes van toepassing ongeacht wat. De nummer 1 ding is uw computer uit te schakelen voordat u begint met sleutelen aan de delen. Check deze tips voor elke computer upgrade of reparatie:

  • Uitschakelen en loskoppelen van uw computer voordat opstijgen zijn dekking. Gelieve. Dit oneâ € ™ s de belangrijkste stap voor een computer upgrade of reparatie. U kunt zowel uzelf en uw computer beschadigen als je vergeet uit te zetten en de stekker uit de computer.
  • Installeer computer onderdelen een voor een. Zorg altijd dat het eerste deel werkt met uw versie van Windows voordat u de volgende computer deel.
  • De rode (of gekleurde) draad is positief. De rode (of gekleurde) draad vaak wordt aangesloten op de pennen of contacten gekenmerkt door een klein + teken.
  • De positieve / rode draad wordt aangesloten op Pin 1. Wanneer u een upgrade of reparatie aan een computer deel door het omwisselen van een oud gedeelte voor een nieuwe, moet u mogelijk een draad aan te sluiten op een pin. Kijk voor kleine aantallen afgedrukt langs de rand van een socket. Can not € ™ t ziet de nummer 1? Duw vervolgens de stekker in het stopcontact met de rode draad de richting van de lage aantallen op de socket.

Het kiezen van een logo ontwerp voor uw bedrijf is een belangrijke stap in de richting van de juiste marketing. Uw logo is het eerste wat veel klanten of klanten zullen denken van ze horen van de naam van uw bedrijf. Evenzo zal een succesvol ontwerp zijn gemakkelijk herkenbaar door uw huidige en potentiële klanten en klanten.

Het eerste ding om te overwegen bij het ontwikkelen van een logo-ontwerp is zijn doel. Bijvoorbeeld, bedoeld men gebruik op een website kan anders dan die wordt gebruikt om vaste of gedrukt op voorwerpen zoals bekers of promotionele pennen maken. Als u van plan bent om uw logo voor meerdere toepassingen gebruiken, moet u een die ziet er geweldig uit in de kleine lettertjes op een briefpapier of in grote letters op een billboard te overwegen. Je moet ook overwegen een met kleuren die gemakkelijk kunnen worden gereproduceerd voor verschillende doeleinden.

Boven alles, vergeet niet dat uw logo ontwerp vertegenwoordigt uw bedrijf. Daarom moet de afbeelding die u wilt portretteren aan uw klanten en cliënten te vertegenwoordigen. Als u een advocaat, bijvoorbeeld uw ontwerp moet professioneel en een beetje conservatief. Als u een professionele clown, echter, uw logo moet leuk en luchtig zijn.

Uw logo moet ook origineel zijn. Als het lijkt op andere modellen, zal het moeilijk zijn voor klanten of klanten om het verschil tussen uw logo en die van andere ondernemingen te vertellen. Daarnaast heeft u een uniek ontwerp nodig hebt om te helpen bij het opzetten jezelf te onderscheiden van de concurrentie en om uw potentiële klanten en klanten die je iets nieuws en anders te bieden om hen te communiceren.

Uw logo-ontwerp moet ook aantrekkelijk zijn voor uw doelgroep. Daarom moet u enige tijd duren om te studeren wie uw doelgroep is voor het creëren van het beeld. Als u zich richt bovenste mensen middle class business, zal uw ontwerp zijn totaal verschillend is van een bedrijf dat tieners die graag skateboard richt. Als het niet lukt om de aandacht van uw doelgroep te vangen, zal uw bedrijf waarschijnlijk worden gepasseerd voor de wedstrijd.

  • Reizen mokken kan worden aangepast met een verscheidenheid aan zakelijke logo's.

Boekhoudkundige software pakketten zijn beschikbaar voor bedrijven van elke omvang, van kleine home-based bedrijven tot multinationals. Boekhoudsoftware is een booming business, wat betekent dat je veel keuzes. Behalve voor grotere entiteiten die hun eigen merkgebonden boekhoudsoftware en informatie technologie-experts in dienst, de meeste bedrijven hebben de raad en hulp van externe adviseurs om uit te kiezen, implementeren, upgraden, en misschien vervang boekhoudsoftware.

Hier zijn een aantal woorden van wijsheid over boekhoudsoftware:

  • Kies uw boekhoudpakket zeer zorgvuldig. Ita € ™ s heel moeilijk om te verhuizen en over te schakelen naar een ander softwarepakket. Slechts één module veranderen is in uw boekhoudpakket kan moeilijk zijn.
  • Bij de evaluatie van boekhoudsoftware, overweeg drie belangrijke factoren:

    • Makkelijk te gebruiken
    • Of het de specifieke functies en functionaliteit die u nodig hebt
    • De kans dat de verkoper zal blijven rond te actualiseren en verbeteren van de software.
  • Veiligheid! Je moet zeer strakke controle over alle aspecten van het gebruik van software voor de boekhouding en wie er bevoegd om wijzigingen in een van de modules van de boekhoudkundige software te maken.

    Online boekhoudsystemen dat remote-ingang en toegang via het internet of een lokaal netwerk met meerdere gebruikers toe te laten presenteren speciale veiligheidsproblemen. Denk twee keer na voordat u uw boekhouding online.

  • Weet hoe u uw gegevens mijne. Hoewel accounting software biedt de mogelijkheid om uw boekhoudkundige informatie (de mijne de gegevens) te exploiteren, moet u vragen om de exacte aard van de informatie die u wilt en erop aandringen dat het uit de boekhoudkundige gegevens worden getrokken.
  • Geef je software persoonlijke touch van uw bedrijf. U moet gespecialiseerde rapporten van uw bedrijf te ontwerpen en zorg ervoor dat deze rapporten correct worden gegenereerd op basis van de boekhoudkundige database.
  • Het opzetten van interne controles om invoerfouten te beperken. Data entry fouten kan een ernstig probleem in de computer gebaseerde boekhoudsystemen zijn. U kunt deze fouten bij de invoer te minimaliseren, maar het is bijna onmogelijk om geheel af te schaffen. Sterke interne controles voor de verificatie van data-entry zijn uiterst belangrijk.
  • Zorg ervoor dat uw boekhoudpakket laat zeer goede audit trails. Het ontbreken van een goede audit trails ziet er erg verdacht aan de IRS.

Niet alle Webdesigners zijn gelijk geschapen. Als u het huren van een webdesigner om uw bedrijf website te maken, wil je zijn of haar deskundigheid, maar u wilt ook uw eigen ideeën de boot te sturen. Een goede webdesigner zal uw ideeën te implementeren in de site in plaats van het opleggen van zijn of haar creatieve ideeën op uw bedrijf.

Hereâ € ™ s wat je zou verwachten van een goede webdesigner:

  • Verschillende sterling referenties: Zorg ervoor dat u de referenties bellen en vragen hoe goed de ontwerper werkte samen met de klant.
  • Een spoor van goede websites: Bestudeer het werk van de ontwerper door het bezoeken van verschillende websites ontwikkeld door die persoon.
  • Een duidelijk overzicht van wat wel en ISNA € ™ t voorzien in het ontwerp van het Web project: Zoek uit dingen zoals de vraag of de ontwerper zet uw site op het internet voor u of meldt zoekmachines die uw site beschikbaar is.
  • De mogelijkheid om uw website te optimaliseren voor zoekmachines: Zoek een webdesigner die begrijpt hoe u uw site te perfectioneren, zodat klanten u kunt vinden.
  • Een leveringsschema: De ontwerper moet deadlines om te weten wanneer u de site up and running nodig.
  • Mijlpalen: Zal de ontwerper geven je een kans om goedkeuren of afkeuren van de site bij elke stap langs de weg?
  • Een duidelijke raming van de kosten: Alle kosten.
  • Een professioneel product: Bijvoorbeeld, de verschillende pagina's op uw site moet hebben allemaal een uniforme look en feel. Graphics moet smaakvol en niet te groot zijn.

Wanneer u een nieuw bedrijf op te starten, moet u een juridische structuur voor het kiezen. Geen zakelijke juridische structuur is inherent beter dan de andere juridische structuur; je hoeft alleen maar te beslissen welke de juiste is voor uw specifieke bedrijf is:

  • Corporation: De wet beschouwt een corporatie als een echt, levend persoon. Als een volwassene, is een corporatie behandeld als een afzonderlijke en onafhankelijke persoon die rechten en verantwoordelijkheden heeft. Een bedrijf moet een wettelijke naam hebben. Persoonlijk vermogen van een eigenaar zijn volledig gescheiden van de activa van de vennootschap, wat betekent dat (behalve in gevallen van fraude) indien de corporatie kan haar schuldeisers te betalen, kan deze schuldeisers niet dompelen in uw persoonlijke vermogen om de schulden van de onderneming af te betalen.
  • Partnerschap: een partnerschap wordt ook wel een stevig. De term onderneming impliceert een vereniging van een groep individuen samen te werken in een bedrijf of beroepspraktijk. Partnerschappen verschillen van bedrijven met betrekking tot de aansprakelijkheid van eigenaren. Eigenaars van een partnerschap vallen in twee categorieën:

    • Algemeen partners: Onder voorbehoud van onbeperkte aansprakelijkheid. Algemene partners hebben de bevoegdheid en verantwoordelijkheid om de zaken te beheren.
    • Beperkte partners: Limited partners zijn niet verantwoordelijk, als individuen, voor de verplichtingen van het partnerschap entiteit. Deze junior partners eigendomsrechten op de winst van het bedrijf, maar ze hebben niet het algemeen deelnemen aan de high-level management van het bedrijf.
  • Vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (LLC): Een LLC is als een corporatie betrekking tot de beperkte aansprakelijkheid, en het is als een partnerschap met betrekking tot de flexibiliteit van het verdelen van de winst bij de eigenaren. Belangrijk voordeel van een LLC is flexibiliteit - vooral over hoe de winst en het management autoriteit worden bepaald.
  • Eenmanszaak: De business arm van een persoon die heeft besloten niet mee te nemen op zijn of haar zakelijke activiteiten als een afzonderlijke juridische entiteit. Dit is de standaard als je niet een rechtspersoon oprichten.

    Als de enige eigenaar (eigenaar), heb je onbeperkte aansprakelijkheid, wat betekent dat als uw bedrijf niet al zijn schulden kan betalen, de schuldeisers aan wie uw bedrijf dankt geld kan komen na uw persoonlijke bezittingen.

  • Zakelijk coöperatie: Een coöperatie betaalt haar klanten klandiziedividenden op basis van haar winst over het jaar - elke klant krijgt een jaareinde vergoeding op basis van zijn of haar aankopen uit het bedrijfsleven over het jaar. Om te winkelen in de coöperatie, moet een klant een bepaalde hoeveelheid geld in het bedrijf te investeren.

Diversiteit in het personeelsbestand van uw bedrijf omvat veel meer dan de vertegenwoordiging van minderheden in uw werknemer zwembad. Trends zoals uitgestelde pensionering, tweede carrière, en de toegenomen levensverwachting betekenen dat de leeftijd verspreiding van de werknemers is ook groter dan ooit tevoren.

Diversiteit betekent dat een breder scala van mensen brengen een grotere verscheidenheid van benaderingen, ideeën en lifestyle onderwerpen aan de werkplek. Indien, zoals ze zeggen, ras is het kruid van het leven, dan is de werkplek wordt steeds levendiger met de minuut. Aantrekken, behouden, en het maximaliseren van de bijdragen van alle leden van de veranderende beroepsbevolking, moeten HR-beleid deze verschillen aan te pakken.

Een voorbeeld van hoe diversiteit verandert de manier waarop HR-professionals functie is de structuur en het beheer van voordelen pakketten. Een one-size-fits-all plan niet langer gemeengoed. De trend van vandaag is in de richting van een cafetaria-stijl aanbod, waarin medewerkers de kans geven om te kiezen uit een verscheidenheid aan voordelen die het best overeenkomen met hun bijzondere leven en werk omstandigheden.

Om de waarde van de cafetaria-stijl voordelen te illustreren, volgens het US Census Bureau, meer mensen waren 65 jaar en ouder in 2010 dan in de voorgaande volkstelling. Wat meer is, tussen 2000 en 2010, dit segment van de bevolking steeg in een sneller tempo (15,1 procent) dan de bevolking als geheel (9,7 procent).

Met mensen langer leven, een toenemend aantal medewerkers nemen over de verantwoordelijkheid van de zorg voor hun bejaarde ouders of andere familieleden - een trend die is een nieuwe term om de woordenschat personeelsbeloningen:. Ouderenzorg En, zoals het aantal werkende vrouwen met jonge kinderen blijft klimmen, hulp bij kinderopvang is een ander zeer gevraagde voordeel.

De intergenerationele personeelsbestand vereist ook een nieuwe manier van denken over het personeelsbeleid. Elke generatie heeft unieke prioriteiten, perspectieven, vaardigheden en werkstijlen. Elke neiging om te reageren op verschillende soorten motivatie, streeft verschillende soorten steun van managers, en reageert op verschillende manieren om bedrijfs- programma's en beleid.

Als Baby Boomers beginnen met pensioen te gaan, zullen bedrijven onvermijdelijk geconfronteerd met een verlies van deze ervaren werknemers. Je moet ervoor zorgen dat uw organisatie beschikt over een weg langs hun kennis door te geven aan de volgende generatie van leiders. Deze verantwoordelijkheid draagt ​​ingrijpende gevolgen voor de aard van de HR-programma's die u op te bouwen - van managementvaardigheden training en flexibele werkregelingen aan bredere, strategische initiatieven die helpen vorm algehele cultuur van uw bedrijf.

Zelfs nadat ze officieel met pensioen gaan, zullen sommige babyboomers die zich gericht hebben op hun carrière al vele jaren nadenken verschillende richtingen. Hoogopgeleide en ervaren, ze vinden klaar aanvaarding werken als professionals en consultants project bij bedrijven die profiteren van hun expertise toegepast op kritische initiatieven.

Maar je doel in een HR-rol is niet alleen aan te passen aan of reageren op deze veranderingen. Je moet ook gebruik maken van de diversiteit manieren kan creativiteit en productiviteit te verbeteren. Veel bedrijven zijn tegenwoordig ontdekken dat, wanneer je concurreren op de wereldmarkt, diversiteit van het personeelsbestand - vooral op het bestuurlijk niveau - kan een aanzienlijk concurrentievoordeel zijn.