Hoe voor te bereiden voor een nieuwe werknemer Arrival

U kunt verschillende stappen voor te bereiden op de komst van een nieuwe medewerker en dus bereiden op een ingeschakelde werknemer het begin. Alexander Graham Bell zei ooit: "Voordat iets anders, de voorbereiding is de sleutel tot succes." Nergens is dit meer waar dan als het gaat om nieuwe medewerkers onboarding.

De dag voor een nieuwe medewerker begint

U hoeft niet te wachten op de startdatum van de werknemer om de onboarding proces te beginnen. In feite moet je niet. Hier zijn slechts een paar dingen die je kunt doen om te helpen gaan nieuwe medewerkers:

  • Stuur een "Welcome to the Company" e-mail. Deze e-mail dient contact informatie voor alle belangrijke mensen en andere belangrijke informatie, zoals koppelingen naar voordelen informatie, bedrijfsbeleid, en meer.
  • Een sleutelrol executive - misschien zelfs de CEO, als het een kleiner bedrijf - geven de nieuwe huren van een oproep om haar te verwelkomen in de firma.
  • Stuur een bedrijf koffiemok, sweatshirt, of andere merkproducten welkomstgeschenk. Apple stuurt alle nieuwe medewerkers een welkome doos gevuld met swag en een inspirerende noot. (Als u denkt dat dit klinkt als oriëntatie voor eerstejaars college, krijg je het beeld.)
  • Direct nieuwe medewerkers van uw bedrijf Yammer, Facebook of LinkedIn pagina voor nieuwe medewerkers, waar nieuwe medewerkers kunnen hun ervaringen, "ontmoeten" andere nieuwe medewerkers, en deel survival tips. Als je er nog geen hebt zo'n pagina, een te maken !
  • Stuur de nieuwe huren elke papierwerk je hem moet invullen - belastingformulieren, het bedrijf gedragscode, etc. Het invullen van deze papierwerk vooraf is minder pijnlijk dan doet het tijdens zijn eerste dag of week op de baan..
  • Vertel de nieuwe huren welke dag en tijd dat ze moeten komen voor haar eerste dag op het werk en die te vragen.

De dag dat een nieuwe medewerker begint

Het is de grote dag! Uw nieuwe huren is blij om hier te zijn en wordt voorbereid en klaar om te werken. Jouw missie is om ervoor te zorgen dat ze dat zo blijft. Aan het einde van de dag, moet je nieuwe huur energiek, enthousiast, hoopvol en positief gevoel.

Zoals met de meeste kritische missies, moet je een plan nodig. Slimme organisaties hebben een checklist opgesteld van tevoren om ervoor te zorgen dat alle stappen van het plan worden gevolgd. Anders kunt u uw nieuwe medewerker met de indruk dat je deel uitmaakt van een slordige organisatie te verlaten.

Maak er een punt om een ​​dag-een agenda of schema in elkaar gezet. Naast de diverse onboarding activiteiten, dient deze agenda staan ​​onder wie het nemen van de nieuwe huren om te lunchen. Zorg ervoor dat iedereen die een rol spelen in de eerste dag van de nieuwe medewerker heeft zich daarvan bewust is.