Hoe om te gaan te laat of niet Medewerkers

Je moet chronisch te laat komen of het ziekteverzuim aan te pakken van een werknemer. Als uw werknemer komt in uw bedrijf laat elke ochtend - of afwezig is, of het nemen van persoonlijke dag na persoonlijke dag - je zult al snel ontwikkelen van een probleem. Om te beginnen, zult u niet in staat zijn om te vertrouwen op deze werknemer om zijn of haar deel van de projecten af ​​te ronden. Je zou ook de ontwikkeling van een moreel probleem, als andere werknemers denk dat het probleem werknemer krijgt een voorkeursbehandeling.

  • Te laat komen: Hoe ga je om met chronische laat komen? Om te beginnen, heb je het stoppen voordat het chronisch wordt. Zelfs als je beste werknemer opduikt laat voor de eerste keer, bel hem of haar op. Je hoeft niet naar de riot act te lezen; je hoeft alleen maar om hem of haar te laten weten dat u het al gemerkt.

    Als u het adres traagheid de eerste keer, en de eerste keer dat verandert in de tweede, en de tweede naar de derde, dan is de traagheid is uitgegroeid tot een performance probleem. Behandel het als elk ander probleem met de prestaties - het is tijd voor een serieuze één-op-één bijeenkomst.

  • Ziekteverzuim: Late medewerkers zijn erg genoeg, maar hoe zit het met werknemers die gewoon niet komen opdagen?

    Natuurlijk, iedereen wordt ziek. De meeste mensen bellen om u te laten weten dat ze niet aan het werk op een bepaalde dag. Maar wat als dagen om te zetten in weken, of de afwezigheden beneden aanvaardbare grenzen over een periode van tijd? Zodra het probleem duidelijk is, moet je actie ondernemen.

    Als uw werknemer niet komt om te werken en niet te bellen, vangen het de eerste keer dat het gebeurt. Bel de individuele die ochtend en vragen of hij of zij van plan is om binnen te komen. Ontdek waarom de persoon is niet op kantoor. Nadat u de reden voor de afwezigheid blootgelegd, herinner hem of haar dat u nodig heeft en verwacht dat alle medewerkers in te roepen zo spoedig mogelijk, ongeacht de situatie.

Chronisch te laat komen of verzuim is vaak een teken van een ernstige persoonlijke kwestie. Uw werknemer kan te maken hebben met iets van een zieke of stervende ouder of kind, aan alcohol of drugsverslaving, aan het leven in een gewelddadige situatie. Wanneer u uw one-on-one vergadering, als je je comfortabel voelt, overwegen om de werknemer als hij of zij er iets aan de hand die je kunnen helpen bij heeft - net bereid zijn om die hulp te bieden als je eenmaal hebt aangeboden. Assisteren van een werknemer door middel van een bijzonder moeilijke periode in zijn of haar leven kan een probleem werknemer om te zetten in een van de meest loyale medewerkers een keer het probleem ligt in het verleden.