Hoe dien ik een Overwerk Rechtszaak?

In veel rechtsstelsels, werknemers hebben recht op extra loon voor de tijd besteed aan het werken, dat is overwogen overuren. In de Verenigde Staten, de Fair Labor Standards Act van 1934 vormt het wettelijke recht op betaling van overuren voor Amerikaanse arbeiders. Indien een werkgever zich niet houdt aan de eisen van de wet, dan kan de werknemer een overwerktoeslag rechtszaak tegen de werkgever indienen. Voorafgaand aan het indienen van de rechtszaak, moet een werknemer eerst vast te stellen dat hij of zij in aanmerking komen voor betaling van overuren was. Als in aanmerking komen, kan een werknemer kiezen om een ​​klacht in bij de Wage uur Division van het Amerikaanse ministerie van Arbeid bestand of kunnen ervoor kiezen om een ​​eigen overuren rechtszaak te brengen tegen de werkgever.

De regels met betrekking tot betaling van overuren kan verwarrend zijn, dus een duidelijk inzicht in het al dan niet een werknemer in aanmerking is noodzakelijk alvorens met een klacht of een overwerktoeslag rechtszaak. De meeste werknemers per uur, en een aantal werknemers in loondienst, hebben recht op betaling van overuren. Of de gewerkte uren worden beschouwd als overuren is een andere overweging. De Fair Labor Standards Act kan worden geraadpleegd via het Amerikaanse ministerie van Arbeid website voor verduidelijking.

Veel werknemers die vinden dat ze niet hebben ontvangen verplicht overuren betalen kiezen om een ​​klacht in bij de Wage uur Division van het Amerikaanse ministerie van Arbeid bestand. Het indienen van een klacht sluit niet uit dat het indienen van een overwerktoeslag rechtszaak, maar het kan het probleem op te lossen zonder de noodzaak om een ​​officiële rechtszaak. Indien blijkt dat een overtreding aanwezig is, wordt een onderzoek geopend ten behoeve van de werknemer. In veel gevallen is de werknemer in staat is om elke loon krijgen als gevolg binnen een relatief korte periode van tijd door te gaan door de afdeling Loon uur.

Indien de werkgever niet coöperatief of stelt dat de werknemer niet te wijten is geen overuren, dan is een ander voordeel van het starten van een klacht door de Wage uur Divisie is dat ze kunnen ervoor kiezen om verder te gaan met een rechtszaak op uw rekening. Door te werken met de Wage uur Division, zijn er geen vooraf gemaakte kosten door de werknemer, zoals advocaatkosten. Het nadeel is dat de werknemer heel weinig controle over de gerechtelijke procedure zal hebben en herstel kan worden beperkt tot een terug te betalen als gevolg.

Een werknemer die is verschuldigd overuren kan er ook voor kiezen om een ​​eigen overuren rechtszaak. Om dit te doen, moet hij of zij een advocaat te behouden op zijn of haar eigen kosten. Als de werkgever systematisch ontkend overuren om alle medewerkers, dan is een class-action rechtszaak kan een optie zijn. In dat geval kunnen de kosten worden gedeeld door de deelnemers of de advocaat kan geen provisie nodig op alle. De voordelen voor het indienen van een eigen rechtszaak zijn dat de werknemer meer controle over de zaak zal hebben en er kunnen extra compensatie besteld, zoals advocaatkosten of bestraffende schade.

  • Naast het indienen van een klacht bij de overheid, een werknemer die is verschuldigd overuren kan ook kiezen voor een eigen rechtszaak.
  • Een werknemer moet ervoor zorgen dat hij recht heeft op betaling van overuren voor het indienen van een overwerktoeslag rechtszaak.